136 тк рф трудовой. Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен? Несоблюдение времени выплат зарплаты

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Консультации юриста по ст. 136 ТК РФ

Людмила Смирнова

Закон о пластиковых картах в котором будет находиться их зарплата. 2014

• В самом тексте закона написано: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указаннуюв заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором...

Николай Корчмарев

Куда обратиться если нарушена статья 136 трудового кодекса РФ?. гл. 21 - Заработная плата ст.136 - . Конкретно интересует - "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." Вовремя выплата моих отпускных не произошла, пообещали через две недели т.е. я ухожу в отпуск 1 числа, а отпускные получу числа 14-15. Меня это естественно не устраивает и все мои планы накрылись! Но они я смотрю и не чешутся выплачивать.

• Ответ юриста:

  Совчувствую. Если настроены серьёзно, то в суд. Перед этим пишите заяву в двух экземплярах руководству с требованием выплаты, а потом смело в суд. Если после писъменного требования Вам таКи всё выплатят, то можете всё одно подать в суд. Ведь пеня за просрочку или задержку выплат по зарплате ни кто не отменял. Но, я бы выбрал (точнее постарался бы найти) мирный способ решения. Удачи

Эдуард Харичкин

Влияние инфляции на зарплату.

• Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться НЕ РЕЖЕ, чем каждые ПОЛМЕСЯЦА в установленный день. В Вашем случае закон нарушен. Последствия-Вы беспроцентно кредитуете работодателя, Ваши деньги каждый месяц теряют...

Екатерина Ефимова

У меня в расчётном листе есть строчка, что это такое и должно ли там быть?. У меня в расчётном листе есть строчка "88 ИндЗпРостПотребЦен", что это такое и должно ли там быть?

• Ответ юриста:

  Я тебе уже отвечал, «профи»…. Ну, почему ты понять не можешь..? Ты настойчивый, а я - не гордый и отвечу еще раз: Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому какой-либо стандартной формы расчетного листка нет. Однако часть 1 статьи 136 ТК подсказывает нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листке: - составные части зарплаты; размер и основание удержаний; - общая сумма, подлежащая выплате. Помимо этих сведений, в расчетном листке, как правило, содержится фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; наименование структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по зарплате работодателя перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др. Как правило, расчетный листок создается в виде таблицы. Форму расчетного листка можно утвердить внутренним распорядительным документом (приказом, распоряжением и пр.). Но, пойми: законодательно установленной формы этого листка не существует. Это – творчество конкретной организации: что захочет, то и напишет, при обязательном включении уже мною вышеперечисленного. Не понимаю: почему бы тебе не спросить у своих «бухов»... Обязаны разъяснить эти ваши «индЗпРост»… Лично я думаю, что это- графы: "Индексация заработной платы и вторая графа Рост потребительских цен"

Иван Маринич

Не перечислили аванс на работе. Что делать?. некоторым работникам перевели. а мне по закону подлости - нет)) что можно сделать? до з/п еще далеко... есть ли смысл идти в бухгалтерию? или просто тупо ждать з/п. тут уже вообще дело принципа. а может у меня кредит или еще что-то.. .

• Ответ юриста:

  Вообще-то есть требования статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) . Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Размер заработной платы за первую половину месяца (аванс) определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (см. Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 N 566). Для оформления аванса нормировщики используют отдельный табель, если по каким-то причинам были сделаны ошибки (а это их ошибка, все-таки) , а расчет выполнен и сдан в банк, то оформляется корректирующий табель, учитывающий дополнительные выплаты. Для бухгалтерии сделать корректировку выплат особого труда не составит. В этом случае сумма аванса вам будет выплачиваться отдельной от всех выплатой. Видимо бухгалтерам лень заниматься вами и они начнут вас завтраками кормить, смело наезжайте на них ссылаясь на ТК РФ и требуйте свои деньги. Если есть у вас профсоюз смело идите в профком и жалуйтесь - уверен, деньги будут вам выплачены, а девочки с расчетного будут вас долго помнить. Если профсоюза нет, то придется воевать самим. Однако: Аванс не будет выплачиваться если за период с 1-ого по 15 число вы не работали. Зато если отработали хотя-бы всего один день - вам должен быть выплачен аванс пропорционально отработанному времени (т. е. 50% от оклада или тарифной ставки за отработанное время) . Выплата заработной платы, хотя и два раза в месяц, но с опозданием более чем на месяц или полмесяца, также противоречит трудовому законодательству. Это было озвучено начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н. З. Ковязиной ("Налоговый вестник", N 8, 2004г.) . Поэтому идите в бухгалтерию (расчетный отдел) и смело задавайте им этот вопрос - КАК эти счетоводы задумали Пролетариат обижать??

Тамара Гусева

Как начисляется отпускные дни в РК?. Республика Казахстан!! ! При з/п в начале по 45 000 тг, а затем с первого апреля по 80 000 тг в месяц, какая сумма выходит при расчете отпускных за период работы с июля 2012 - по июль 2013 гг!!!Дополнительно 4 раза по 28 дней оплачиваемая командировка по 112 000 тг

• Ответ юриста:

  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее – Правила). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов) , приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению Правил, которые размещены на веб-сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в рубрике «Нормативно-правовая база».

• "Заработная плата выплачиваемая в счет оплаты отпуска - должна выдаваться работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (раньше, например, за 10 дней - можно выдавть отпускные суммы) "

Анатолий Однооков

А могут выплатить в аванс 25 января, если я в декрете с 6 декабря а больничный сдала 9 декабря? Или только в зарплату?.

• Ответ юриста:

  Уважаемая Ольга! Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия "аванс", а статьей 136 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, работодатель обязан был выплатить Вам пособие в течение 10 дней после сдачи больничного, в ближайший срок выплаты заработной платы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Похоже, в Вашем олтношении нарушен закон, и Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру или государственную инспекцию труда.

Леонид Сенькив

Должен ли быть в расчётном листке "88 ИндЗпРостПотребЦен" ?

• Ответ юриста:

  Ну и достал же ты, «профи»… . Хорошо, что теперь, задавая свой вопрос определился и не путаешь больше расчетный листок с Табелем учета рабочего времени… Ну, так слушай сюда и не говори, нет, нет, не говори, что не слышал: Согласно части 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Поэтому какой-либо стандартной формы расчетного листка нет. Однако часть 1 статьи 136 ТК подсказывает нам, какая обязательная информация должна быть в расчетном листке: - составные части зарплаты; размер и основание удержаний; - общая сумма, подлежащая выплате. Помимо этих сведений, в расчетном листке, как правило, содержится фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; наименование структурного подразделения; должность; расчетный период; отметка о наличии задолженности по зарплате работодателя перед работником за предыдущий период; размер выплаченного аванса и др. Как правило, расчетный листок создается в виде таблицы. Форму расчетного листка можно утвердить внутренним распорядительным документом (приказом, распоряжением и пр.) . Но, пойми: законодательно установленной формы этого листка не существует. Это – творчество конкретной организации: что захочет, то и напишет, при обязательном включении уже мною вышеперечисленного.

Владислав Пермитин(ов)

мне выплатили аванс 20% от зарплаты это по закону или нет

• Ответ юриста:

  Понятие, как "аванс по заработной плате" в Трудовом Кодексе РФ отсутствует. Однако статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, исходя из норм ТК РФ, аванс, выплачиваемый за первую половину месяца, является частью заработной платы. "...размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. " (письмо Роструда РФ от 8 сентября 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

могу ли я переводить свою зарплату на карту жены? просто в бухгалтерии мне отказывают! имеют права они так поступать?

• Ответ юриста:

  Нормы, регулирующие оплату работодателем заработной платы - это абз. 3 и 5 ст. 136 ТК РФ: - заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; - заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Первая норма говорит о том, что зарплата выплачивается работнику наличными денежными средствами или путем безналичного перечисления. Причем, в ней идет речь о безналичном перечислении на расчетный счет работника, а не иных лиц (хоть прямо об этом и не сказано) . Данный вывод подтверждает и второе положение, содержащее общее правило о выплате заработной платы непосредственно работнику. И только в случае, когда федеральный закон или трудовой договор содержит особое условие, заработная плата может выплачиваться иным способом, то есть не "непосредственно работнику". Здесь можно вспомнить перечисление заработной платы на банковский счет супруги работника, а также алиментов на расчетный счет их получателя по волеизъявлению работника (при отсутствии исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов) . С точки зрения юристов, перечисление денежных средств, причитающихся работнику в качестве оплаты труда, на счета третьих лиц по просьбе самого работника, а также зачет их в счет оплаты долга перед самим работодателем следует считать иным способом оплаты труда в соответствии с абз. 5 ст. 136 ТК РФ. Значит, в трудовом договоре нужно прописать особое условие о таком способе выплаты заработной платы, одно только заявление работника с визой руководителя организации-работодателя представляется недостаточным для правомерного перечисления денежных средств и невыплаты заработной платы полностью непосредственно работнику. Условие трудового договора может выглядеть следующим образом: "Заработная плата выплачивается работнику в кассе организации (либо перечисляется на банковский счет) , также по заявлению работника, согласованному с руководителем, заработная плата и/или ее часть перечисляется третьим лицам либо направляется в счет оплаты оказанных работодателем работнику услуг, предоставленного займа". --- Если такого пункта в Вашем трудовом договоре/контракте нет, а также соответствующего заявления, оформленного собственноручно работником, то следует руководствоваться абз. 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ (Глава 21): "Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.... " На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что отказ бухгалтерии Вашей организации в переводе заработной платы в пользу третьих лиц правомерен.

Степан Нездольев

В 2011 году з/п можно было выплачивать в течение 3-х календарных дней? А если среди них оказывались выходные суб.вос.?. тогда можно ли было в ведомости расч. платёжной указывать срок выплаты расширенный на эти два выходных?

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136. "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы " Трудового кодекса РФ [Глава 21] [Статья 136] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. P.S. С 2012 года действует новый порядок ведения кассовых операций в связи с тем, что Банк России утвердил новое Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П, по которому продолжительность срока выдачи из кассы заработной платы не может превышать пяти рабочих дней. Это новая норма. Она установлена в пункте 4.6 Положения. Ранее срок не превышал трех дней (п. 9 старого Порядка). P.P.S. Вычет положен, обратите внимание на представление обязательных документов Для получения любого социального вычета в ИФНС по месту жительства гражданина представляются три обязательных документа. 1. Заявление о предоставлении соответствующего вычета. 2. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ 3. Налоговая декларация . Для получения социального налогового вычета на обучение, помимо указанных выше обязательных документов, представляются следующие бумаги. 1. Копия договора с учебным заведением на обучение. При платной форме обучения такой договор заключается в обязательном порядке. Важный аспект: если учащийся не достиг возраста 18 лет, то основной договор с учебным заведением должен подписывать только родитель. Такое требование следует из смысла ст. 26 Гражданского кодекса РФ . 2. Справка образовательного учреждения, подтверждающая, что обучение ребенка проходило в соответствующем налоговом периоде на дневной (очной) форме обучения. Согласно НК РФ, вычет предоставляется родителю только при дневной форме обучения ребенка. 3. Копия лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения. Копии таких документов учебное заведение представляет при заключении договора. 4. Копии платежных документов, подтверждающих внесение (перечисление) денежных средств образовательному учреждению за обучение налогоплательщика или его детей. Из ваших платежных документов должно быть однозначно понятно, кто и за что произвел платеж. 5. Копии документов, подтверждающих данные о рождении детей. На обязательность представления свидетельства о рождении указано в письме ФНС России от 23.06.06. Стандартный вычет на детей студентов дневной формы обучения до 24 лет. составляет 1000 руб. (на 1 ребенка) каждый месяц до тех пор, пока ваш доход в году нарастающим итогом не превысит сумму 280 000 руб. Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется до конца того года, в котором он достиг возраста (ст. 218 НК РФ , абз. 19 пп. 4 п. 1): 18 лет; - 24 лет, если он является учащимся очной формы обучения, аспирантом, ординатором, интерном, студентом, курсантом.

Игорь Реутских

Подскажите пожалуйста,Взял отпуск на работе.. Взял отпуск на работе, с 24.08. по 11.09,выплатили половину отпусуных, звоню в офис говорят остальное придёт 10.09.(в день зарплаты), Подскажите пожалуйста имеют ли права так делать? если нет, то как с этим бороться? куда обратится? Заранее спасибо.

Виталий Кувыкин

в какой срок выплачиваются деньги при уходе в отпуск с последующим уходом на пенсию?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 "Об отпуске с последующим увольнением" В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...> Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы. Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Михаил Бондарь

Трудовой договор. Подскажите, а в трудовом договоре должна быть указана точная дата аванса и выплаты зарплаты. Заранее благодарен.

• Ответ юриста:

  Любомир, согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой кодекс не предусматривает такого понятия как "аванс", однако из смысла данной нормы следует, что з/плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Кроме того, согласно ст. 56 ТК РФ , одним из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда, а это так же не что иное, о чем сказано в ст. 136 ТК РФ (естественно, с указанием того, в какие числа будет выплачиваться зарплата)

Валерий Чебурков



Может ли работодатель обязать получать зп по карте определенного банка,не знаю,что об этом сказано в тр. договоре.

• Ответ юриста:

  Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ 3аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Ольга, очевидно Ваша организация участвует в зарплатном проекте – это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Данный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор организацией-работодателем, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности ЧАЩЕ ВСЕГО – ЭТО ОТСУТСТВИЕ КОМИССИИ) . При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, плату за годовое обслуживание и выпуск самих карт, КАК ПРАВИЛО, ОПЛАЧИВАЕТ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ работодатель. Касательно платы за обслуживание карты: чем выше статус карты, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Вполне возможно, что Ваше руководство может выбрать статус карты, которая позволяет оплачивать товары и услуги, как в Росси, так и за рубежом. в связи с чем плата за ее обслуживание может быть достаточно высокой, хотя работникам такой статус карты может быть и не нужен. Касательно согласия – как минимум, работники должны проставить свою подпись в доверенности на получение этой самой карты с ПИН-кодом, а де-юро, - дать письменное согласие на перечисление заработной платы работнику на пластиковую карту. Так вот, де-юро, для этого работник лично должен заключить договор банковского счета с банком и представить работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы (чего на практике к сожалению не происходит) . При отсутствии такого заявления работодатель не вправе, а в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора (за исключением оговоренных Законом случаев) не допускается. Таким образом возможность выплаты заработной платы В БЕЗНАЛИЧНОЙ ФОРМЕ целиком и полностью зависит от согласия работника. Неясно, отчего вы не знаете, какое условие относительно порядка выплаты заработной платы содержится в вашем трудовом договоре, оригинал которого обязательно должен быть у вас. В Вашем трудовом договоре может быть предусмотрена ТОЛЬКО ВОЗМОЖНОСТЬ получения работником зарплаты в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда работник предоставит соответствующее заявление. Кроме того, работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата, а также ВПРАВЕ ЗАКРЫТЬ данный счет. ЕСЛИ условиями коллективного или трудового договора, заключенного с Вами, не предусмотрен БЕЗНАЛИЧНЫЙ СПОСОБ выплаты заработной платы, то В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ ИЗМЕНИТЬ ЕГО (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Согласно статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Даниил Чижевский

По выплате зарплаты работникам недавно созданной организации.. Подскажите пожалуйста: стоит ли выплачивать зарплату, если организация создана только 6 апреля 2012 г. , а доход планируется в мае 2012 г. ? Как отразить это в бухучете: начислить в апреле, а оплатить задолженность по зарплате в мае?

• Ответ юриста:

  Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Многие предприятия, чтобы не платить заработную плату два раза в месяц, практикуют сбор у работников заявлений с просьбой осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Тем не менее, данная практика незаконна. Дело в том, что иные сроки выплаты заработной платы, нежели чем установлено Трудовым кодексом РФ, могут быть установлены только федеральными законами, в связи с чем, никакие заявления работников не могут быть основанием для выплаты заработной платы один раз в месяц. Несмотря на однозначность законодательного регулирования, ряд топ-менеджеров и юристов придерживаются позиции, что при наличии заявления работника они всё-таки могут осуществлять выплату заработной платы один раз в месяц. Точку в дискуссии недавно поставил Роструд. В своём письме № 472-6-0 от «01» марта 2007 года Федеральная служба по труду и занятости подчёркивает незаконность практики по выплате заработной платы один раз в месяц (даже при наличии соответствующего заявления работника) и предупреждает работодателей о возможном привлечении к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В апреле вы должны выплатить аванс. Последним числом месяца начислить заработную плату за период с 06,04.по 30.04.В зависимости от фактически отработанного времени каждого сотрудника. Выплатить з. плату за минусом аванса в мае, в день, установленный для выплаты заработной платы. "начислить в апреле, а оплатить задолженность по зарплате в мае? " -Да именно так!

Анастасия Беляева

21-ого числа получил аванс 5000р. 5 марта зарплата 900р. В общем получил 5900. Может аванс быть больше зарплаты?. до этого ни когда того не было. Всегда авнас был половина зарплаты.

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует. Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Инна Колесникова

Как поступить? Нахожусь в очередном льготном отпуске почти месяц, а отпускные - не выплачивают.. На Крайнем Севере положено один раз в 2 года льготный проезд. Проезд оплатили (деньги 50% перевели) . А вот отпускные обещали в аванс, т. е. 27-28 января, но сроки все вышли. Главный бухгалтер теперь говорит, что было начало года, открывали счета. И вот теперь отпускные обещают в зарплату, а это уже 13 февраля. А 25 февраля я уже с семьей возвращаюсь домой. Отпуск заканчивается. Одни билеты пришлось сдать, сейчас сидим на одном месте, а могли бы ездить к родственникам и отдыхать, короче говоря. Знаю все последствия невыплаты, если обратиться в Рострудинспекцию. Но я работаю на должности, и последствия этого обращения я понимаю. Но оставить не могу, ведь моя семья ни при чем. А если бы у меня не было сбережений? Я вообще бы не уехала что ли?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В начале (дабы не создавать конфликтную ситуацию) рекомендую обратиться к руководству в письменной форме со ссылкой на данную статью и просьбой о выплате отпускных.

Валентин Лиходедов

Каков порядок выплаты отпускных?. .Работодатель отказывается выплачивать отпускные в месяц ухода в отпуск обьясняя это тем что раз отпуск в феврале то отпускные я смогу получить только с февральской зарплатой т.е. через месяц.Правомерно ли это а если нет то какие санкции могут быть применены к работодателю?

• Ответ юриста:

  По закону Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Ошибка № 1: расчет по рабочим дням Некоторые компании выплачивают отпускные своим сотрудникам за 3 рабочих дня до начала отпуска. И хотя это не является ошибкой, влекущей какое-либо наказание, все же это не верная трактовка Трудового кодекса РФ. Дело в том, в статье 136 ТК нет указания, в каких именно днях вести отсчет при выплате отпускных: в рабочих или календарных. Именно поэтому необходимо руководствоваться положениями статьи 14 Трудового кодекса РФ . В ней сказано, что если в законодательстве не оговорен характер дней, то расчет нужно вести именно в календарных днях. Так что не спешите перечислять деньги отдыхающим раньше времени, ведь установленный законодательством срок вполне достаточен для подготовки трудящихся к очередным запланированным каникулам. Ошибка № 2: выплата отпускных после отпуска Многие компании выплачивают отпускные уже после того, как работник отгулял отпуск. Делают они это в основном не по своей инициативе, а по просьбе самого же сотрудника. Отдыхающего понять можно: деньги целее будут, ведь их после каникул, как правило, так не хватает. Вот только такой жест со стороны работодателя может обернуться для компании большими проблемами. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит таких норм, которые позволяли бы работодателю выплачивать отпускные позже, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ) . И если компания все-таки пойдет на такое нарушение, то трудовая инспекция может наложить существенный штраф. Согласно статье 5.27 кодекса РФ об административных правонарушениях, руководитель организации может заплатить от 1 000 до 5 000 рублей за подобное деяние. А если такое нарушение будет повторным, тогда должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Для юридических лиц размер штрафа установлен в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Тимур Наследышев

Отпускные платят в начале отпуска или после отпуска? Я уже 9 дн.в отпуске,а денег так и не перечислили

• Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . Причем это никак не зависит от продолжительности отпуска и причин, по которым он взят.

Наталья Соколова

В праве ли мне отказать?. В праве ли мне отказать бухгалтерия, директор, бюджетное предприятие, в моём желании получать заработную плату на другой счёт в другом банке? Как решить такую проблему? Меня уверяют, что это не возможно, т. к. есть у них договор с конкретным банком. Но меня никто не спрашивал и я ничего не подписывал. Банк скоторым у этого предприятия договор - НЕ УДОБНЫЙ! Объяснять почему - долго!

• Ответ юриста:

  статья 136 Трудового Кодекса РФ . Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Следовательно - 1. Вам могут отказать в вашей просьбе 2. Вы можете отказаться от карточки и получать наличкой.

Анастасия Сергеева

Подскажите пожалуйста номер статьи в которой описывается что на гос. Предприятии должны выдавать жировки (квитки) о зарп

Игорь Бабенин

Объясните,человек написал с 12.07 отпуск, когда ему нужно выплатить отпускные 06.07 или 09.07? 07.07 и 08.07 выходные

• Ответ юриста:

  Отпускные вы должны выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Это общее правило, прописанное в статье 136 Трудового кодекса РФ. И никаких исключений нет. А в Роструде еще уточнили, что имеются в виду три календарных, а не рабочих дня (см. письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2009 года. Работод

• Действия работодателя незаконны. 1. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Статья...

Владимир Самосюк

Посмотрите внутри. Можно ли выплачивать один раз в месяц заработную плату по просьбе или заявлению работника? (укажите на статью Трудового кодекса, плиз!!!)

• Ответ юриста:

  нет, в статье 136 Трудового кодекса четко сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Даже если работник напишет заявление с просьбой о получении заработка один раз, это будет нарушение и работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Однозначно.

Ольга Сорокина

В течении скольких дней мне должны сделать полный расчет отпускных с момента ухода в отпуск?. Выдали отпускные,съездил в отпуск, сдал билеты для оплаты дороги туда и обратно, за билеты деньги не возвращают. Позвонил в расчетный, спрашиваю в чем дело, говорят у меня долг получился и дорожные пошли на оплату долга. Стал разбираться и выяснилось, что они ошиблись и сделают перерасчет, прошел месяц, но перерасчета так и небыло, дорожные мне не выплачивают поэтому и спрашиваю.

• Ответ юриста:

  Вопрос и дополнение к вопросу не совпадают по содержанию. В Вашем случае раз Вы получили отпускные нарушений ТК РФ нет. Работодатель обязан выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса) . А бухгалтерия все пересчитает и в расчетном листке будут указаны все начисления и удержания.

Виктор Тарасюк

Положить наличные деньги на карту Виза. Добрый день! Имею 2 карты Виза - одна из банка Авангард, вторая ВТБ. на одну поступает з/п, на вторую перечисляются % со вклада. В ближайшем будущем могу уйти на новую работу, где з/п выдают наличными. Привыкла пользоваться именно картами. Есть ли возможность класть наличные на карты? Что для этого нужно? Спасибо!

• Ответ юриста:

  В телебанке ВТБ24 или в интернет-банке Авангарда возьми реквизиты карты для пополнения карточного счета. Пишешь заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов своего счета. Пример: В бухгалтерию ООО «Альфа» от менеджера по продажам Иванова Ивана Ивановича Заявление Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время моей работы в ООО «Альфа» денежные средства на специальный карточный счет (СКС) по следующим реквизитам: СКС № 40817810200210009654 в АКБ «Сбербанк России» (ОАО) БИК 044525225 к/с 30101810400000000225 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России. Иванов /И. И. Иванов/ 02.04.2007 Порядок выплаты заработной платы установлен статьей 136 Трудового кодекса. Согласно данной норме деньги выдаются работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляются на указанный сотрудником банковский счет. Условия выплаты зарплаты должны быть определены коллективным или трудовым договором. Поэтому при заключении трудового договора с сотрудником работодателю следует обратить внимание на этот момент. И если компания решит перейти на безналичную форму расчетов с персоналом, ей необходимо предусмотреть в контракте порядок и условия перечисления зарплаты на карточку (например, за чей счет будут оплачиваться банковские услуги) . К трудовым договорам, которые уже заключены на текущий момент, можно составить дополнительное соглашение. Оно должно быть подписано как работодателем, так и сотрудником. Ведь изменения в трудовой договор можно внести только в том случае, если работник не возражает. Также положения о безналичной форме расчетов желательно прописать и в тексте коллективного договора. В то же время компания имеет возможность менять условия трудового договора и в одностороннем порядке. Несогласие работника с такими изменениями может стать основанием для его увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Однако, как правило, до таких кардинальных мер дело не доходит. И если сотрудник наотрез отказывается получать банковскую карту, то работодатель обычно идет ему навстречу. Из формулировки статьи 136 Кодекса следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Для этого каждый сотрудник обязан подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет. В заявлении обязательно указывают банковские реквизиты, необходимые для перечисления денег. Чтобы избежать ошибок и претензий, заявление должно быть тщательно проверено работником и подписано.

Дарья Голубева

задерживают з/п уже на 2 недели. что делать? (гос учреждение)

• Ответ юриста:

  Для начала продолжайте ходить на работу не пропускайте дни, т. к. Вас смогут уволить за прогул. Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя (организации или предпринимателя) выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц. Точные даты выплаты должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, ином документе, для того чтобы Вы четко могли отталкиваться от даты задержки Вам з-п. Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15, сотрудник вправе: получить компенсацию за ее задержку; (Компенсация выплачивается вместе с з-п) прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней; получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты. Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Уведомить работодателя о приостановлении работы нужно письменно, такой документ можно составить в произвольной форме. Это следует из статьи 142 Трудового кодекса РФ . На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по зарплате быть выплачен в день выхода на работу. Такие условия предусмотрены в статье 142 Трудового кодекса РФ . Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.

Павел Скребнев

В каком порядке должны выплачиваться отпускные: перед отпуском или после?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. А согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации - если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Владимир Титаев

Может ли работодатель обязать работника получать заработную плату на карту какого-то банка?. (Просто работодатель заставляет пользоваться услугой определённого банка. А я категорически против пользования услугами данного банка.)

• Ответ юриста:

  Нет, если в трудовом или коллективном договоре это не отражено. Трудовой кодекс. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. И еще, банк всегда берет с вас % за пользование банковской услугой. В результате чего вы теряете постоянно часть своей зарплаты при ее получении + вы тратите время и деньги на то, чтобы добраться до банка или банкомата в котором может не оказаться всей суммы зарплаты. В общем, если в кол. договоре или трудовом договоре это не отражено, то вы в праве не соглашаться. И будете правы.

Маргарита Смирнова

За сколько дней должны выплатить отпускные если отпуск с 6 числа, ованс 25, а з/п 15. Что влечет за собой несвоевременная выплата?

Алина Сорокина

работаю на предприятии (не гос), учусь заочно (бакалавриат). Есть справка-вызов на сессию.

• В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования...

Александра Ильина

Странная выплата зарплаты. Хотел устроиться курьером по доставке в кафе, собеседование прошло даже слишком удачно.. Берут с распростертыми, но есть одна странность. Спросил - как выплачивается зарплата? Зам. дира с которой я беседовал отвечает - раз в месяц, 17 числа. Я должен приступить уже с 5 марта. Соответственно я думал, что мне выплатят деньги за эти 12 дней, что я отработаю, но решил уточнить. Но замша мне отвечает - "Нет, выплата будет уже 17 апреля. Будет выплачена зарплата за март" Разве такое возможно, что-бы оплачивали месяц работы, спустя 17 дней?? А если надумаю увольняться получается, 17 дней я так и так проработаю впустую или, что? Кто-нибудь сталкивался с таким??

• Ответ юриста:

  Судить, конечно, по одному факту трудно. Бывает различные сроки выплаты зарплаты и то, что она выплачивается 17-ого не означает со всей точностью, что март при увольнении Вы отработаете бесплатно, так как выплата расчетных при увольнении вообще никак не связана с днем выплаты зарплаты. Она производится в день увольнения - если. конечно, все по закону. Однако. трудовой кодекс обязателен для всех: и для государственных предприятий. и для частных. и для индивидуальных предпринимателей. А этот работодатель его уже нарушает - тем. что выплату производит один раз в месяц. Согласно статье 136 Трудового кодекса "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.. ". Иными словами - зарплату как минимум должны выплачивать ДВА раза в месяц: за первую половину месяца и за вторую. А этот работодатель позволяет себе нарушение даже в такой мелочи. Нехороший звоночек.

Раиса Пугачева

Как оплачивают отпуск в школе?. У меня такая проблема. Отпуск начался с 1 июня, а деньги за отпуск до сих пор не перечислили. Работаю в школе учителем, и знаю что оплачивать должны не менее чем за три дня до начала отпуска, и что предполагается какая то компенсация за задержку. Так ли это? И куда обращаться в случае компенсации. Спасибо

• Ответ юриста:

  Полагается-полагается. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (8% годовых) за каждый день просрочки. Обратитесь с требованием к директору школы. Если не оплатят, то пишите жалобу в Рострудинспекцию. Они и предприсание выдадут, и директора оштрафуют. Если Рострудинспекция не поможет, то обратитесь с жалобой в прокуратуру. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Петр Павлюченков

О "расчётных листках "... Обязана ли бухгалтерия предоставлять расчётный листок работнику предприятия при перечислении заработной платы на банковскую карточку?

• Ответ юриста:

  Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Форма расчетного листа не относится к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Среди форм, утвержденных указанным Постановлением, форма расчетного листка отсутствует. Тем не менее организация-работодатель, выполняя требования ст. 136 ТК РФ, должна разработать и утвердить ее внутренним локальным документом компании самостоятельно либо предусмотреть его форму в положении об оплате труда. Иными словами, расчетный листок является обязательным документом, который должен составляться в организации. На практике, как правило, организации пользуются формой расчетного листка, которая формируется автоматически с помощью бухгалтерской программы. Обязанности работодателя по хранению расчетного листка с подписью сотрудника на законодательном уровне не предусмотрены. Информация о размере начисленной выплаты работнику и производимых удержаниях, которая должна содержаться в расчетном листке, также дублируется в унифицированных формах N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость". Эти формы обязательны к заполнению и хранению в организации, и в них содержится подпись работника. Причем если организация применяет форму N Т-49, то формы N N Т-51 и Т-53 не заполняются. Для работников, получающих зарплату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость (N Т-51), а расчетно-платежная (N Т-49) и платежная ведомости (N Т-53) не составляются. При необходимости организация-работодатель может предусмотреть в утвержденной и разработанной форме расчетного листка строку "подпись работника" и установить, например, в положении об оплате труда обязанность ответственного лица (бухгалтера) за расчет заработной платы и хранение этих документов.

Наталья Беляева

Может человк полчивший инвалидность. Человек работал водителем, последнии 4 месяца сидел на больничном, получил инвалидность 3 рабочию группу, может ли он идти на работе в отпуск, если в свою очередь на отпуск он проустил по больничному, и сохранится ли ему отпуск 42 дня как водителю, если теперь он не может работать водителем.? А если он сейчас уволится, чкакие выплаты ему пологаются?

• Ответ юриста:

  Исхожу из того, что после 4 месяцев больничного человек вышел на работу. Иначе ваш вопрос теряет всякий смысл. Вопрос может быть решён по-разному. Все зависит от того, какой вариант устроит работника и работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, перечисленных в статье 124 "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска " Трудового кодекса РФ. Одним из таких случаев является больничный. Перечень случаев в статье открытый, и организация сама вправе определить другие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен. Естественно, их нужно зафиксировать во внутренних документах организации. Что на сей счёт говорят внутренние локальные документы в организации, где работает ваш человек? Их надо бы почитать. Предоставить их вам администрация обязана. Возможно в них вы найдёте ответы на ваши вопросы. Попробую перечислить типичные ситуации. Работодатель должен предупредить работника об отпуске за две недели до его начала. Было ли такое предупреждение? Это важно. Если работодатель этот срок пропустит, то он должен перенести отпуск. Новый срок отпуска устанавливается по согласованию с работником, причем от работника необходимо потребовать заявление. Были ли вообще какие-либо заявления на отпускот? Это тоже важно. Бухгалтерия должна выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. Это требование части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если здесь работодатель опоздает, то отпуск нужно будет переносить. Исходите из того, что, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Поскольку отпуск (уж если ваш человек имеет на него право) человек заработал как водитель, то и 42 дня сохранится. То, что он теперь не может работать водителем, будет иметь значение для следующего отпуска, который он уже заработает не как водитель. Если уволится, то компенсацию за неиспользованный отпуск получит. Попробуйте задать этот вопрос в категории юридическая консультация, трудовое право. Возможно кто-то поделится опытом.

  Устанавливается правилами коллективного договора (согласно Трудовому кодексу РФ. Разделу VI. Статьи 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы) . Вообще такого понятия "аванс" не существует в Трудовом кодексе РФ. "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. " Вы честно отработали две недели и за это получили заработанные деньги, потом ещё две недели работали и опять получили за это положенный денежный гонарар! И почему поголовно все работодатели называют первую зарплату в месяце авансом? ! Они вам ничего в долг по сути не дают, а только лишь выплачивают вам заработанные деньги за ваш труд. А уж на каждом предприятии, фирме и т. д. решают по своему и прописывают в документах, сколко должна составлять заработная плата за первые две недели работы в месяц (либо она фиксированная, пример: всем выплачивают по три тысячи рублей, либо плавающая: можно самостоятельно каждый месяц называть бухгалтеру необходимую сумму первой заработной платы, пример: от тысячи до пяти тысяч рублей могут выплатить вам за две недели труда, вам на две недели будет достаточно суммы в две с половиной тысячи рублей, которые вы и назовёте бухгалтеру) , поэтому смело подходите в бухгалтерию и к начальству, чтобы они вас ознакомили с порядком выплаты заработной платы, которая производится два раза в месяц.

  • Ответ юриста:

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если же работодатель не успевает выплатить отпускные в положенный по закону срок, он может выплатить их перед самым отпуском, но уже вместе с компенсацией, полагающейся за нарушение установленного срока оплаты отпуска ( , Вы можете подать заявление о переносе срока отпуска в связи с невыплатой отпускных или же, если отпуск Вам действительно нужен именно в это время, отдыхать не дожидаясь отпускных. По возвращении - подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности, выплате проуентов за просрочку, а также ущерба, если Вы у кого-то заняли деньги под разумный процент, а также моральный ущерб. Выбор за Вами.

    Статьей 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Пунктом 2 ст. 223 Кодекса установлено, что при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) . Налоговые агенты согласно п. 4 ст. 226 Кодекса обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В соответствии с п. 6 ст. 226 Кодекса налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода, - для доходов, выплачиваемых в денежной форме, а также дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, - для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды. Таким образом, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 ст. 226 Кодекса. Заместитель директора Департамента С. В. Разгулин --- То есть, согласно НК, НДФЛ удерживааете в конце месяца, а перечисляете 1 раз в месяц при окончательном расчете по зарплате.

Олег Владычин

Серьезный вопрос про з/п.. Приветсвую!На фирме принята следущая схема выплаты заработной платы. Для примера возьмем май и июнь.10 июня дают _аванс_ за май.25 июня дают _зарплату_ за май.С точки зрения ст. 136 вроде все законно - ибо выплаты происходят раз в две недели.Но человек, устроившийся 1 июня получит свою зп только через 2 месяца...Насколько законна такая схема?Просьба отвечать только специалистам... Т.к по этому поводу молчит...

• Ответ юриста:

  МЛЯТЬ, ДЛЯ ОСОБО ОДАРЕННЫХ В ВИДЕ ВЛАДИМИРА.Если не знаете, не несите ахинею, не противоречит ТК, Владимир извините за грубость, но вот из за таких БАРАНОВ у которых нигде ничего не противоречи, мы и живем в стрене, где закон трактуется ка дышло, куда хочу туда верчу.ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 8 сентября 2006 г. N 1557-6<...>В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) .ВЛАДИМИР - АВАНС ПЛАТИТЬСЯ ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА, А НЕ ЗА ПЕРВУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦ НАЗАД!

Тамара Александрова

Перевод зарплаты на карточку банка, который нас не устраивает.. Предприятие переводит зарплату работникам на карточку банка А. Теперь нам сообщают, что руководство предприятия заключило договор с банком В, нам уже всем сделали карточки и следующая зарплата будет перечислена уже на них. Но! У банка А есть несколько банкоматов в нашем небольшом городе, а у банка В ниодного. Хотя представители нового банка нам пообещали, что 3 раза в месяц мы сможем снимать деньги в любом удобном для нас банкомате без процентов. Абсолютное большинство работников предприятия против перехода на новый банк. Вопрос: что мы можем сделать в такой ситуации, что бы продолжить получать зарплату в банке А?

• Ответ юриста:

  В первую очередь чтобы перечислять зароботную плату (з/п) на карточку Вы лично должны написать заявление в бухгалтерию о том, что вы просите перечислять з/п на ваш расчетный счет по указанным ниже реквизитам и Вы должны указать наименование банка, БИК, корр/сч банка. Если Вы это заявление не писали и в трудовом или коллективном договоре не указана вожность перечисления з/п на карточку (во всех документах должен бать указан банк в который будет поступать з/п) то это не правомерно, а если вы что-то такое подписывали пишите заявление в бухгалтерию об отказе. P.S. "Самое обидное, что бухгалтерии все равно куда перечислять з/п" Трудовой кодекс РФ статья 136.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

2. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. ).

3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме (см. ) определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплат — и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено федеральным законом.

Второй комментарий к Статье 136 Трудового кодекса

1. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. , .

Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 ТК внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном .

3. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. ). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

7. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением (см. Бюллетень ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см.

Порядок и сроки выплаты заработной платы физическим лицам, официально трудоустроенным у субъектов предпринимательской деятельности, регламентируются Трудовым кодексом РФ .

В том случае, когда работодатели будут нарушать нормы Федерального законодательства, к ним начнут применяться финансовые санкции . Также субъекты предпринимательской деятельности обязаны будут выплатить сотрудникам компенсационные платежи.

Форма и сроки

В соответствии с регламентом статьи 136 ТК РФ , все субъекты предпринимательской деятельности обязаны выплачивать начисленную заработную плату числящимся в штате сотрудникам одним из способов :

1. В наличной форме по месту осуществления трудовой деятельности.
2. В безналичной форме, в виде перечисления денежных средств на текущий банковский или карточный счет, номер которого был указан работником в заявлении.
3. В натуральной форме (товаром).

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата физическим лицам должна выплачиваться два раза в месяц . При этом текущий заработок не может быть выдан работникам позже 15-го числа следующего месяца .

Каждый субъект предпринимательской деятельности должен документально зафиксировать конкретные даты выплаты заработных плат своим штатным сотрудникам. Как правило, эти сроки закрепляются в трудовых или коллективных договорах.

В соответствии с Письмом Минтруда №14-1/В-9 от 21.09.16, работодатели должны выплачивать заработок своим штатным сотрудникам в следующих числах :

1. Аванс выдается с 16 по 31 число текущего месяца.
2. Остаток заработка выдается с 1 по 15 число следующего месяца.
3. Для отдельных категорий работников (список определен ФЗ РФ) могут устанавливаться другие сроки выплаты зарплат.

Трудовым законодательством определен порядок выплаты заработных плат в нерабочие, праздничные или выходные дни . Если расчетная дата выпадает на один из этих дней, то субъекты предпринимательской деятельности должны рассчитываться с сотрудниками по зарплате накануне. Также стоит отметить, что отпускные должны выдаваться работникам за трое суток до начала отдыха .

Порядок начисления и выдачи заработка физическим лицам регулируется Трудовым кодексом РФ. Также некоторые вопросы могут освещаться в других нормативно-правовых актах, например, Письмах соответствующих ведомств, Постановлениях, Указах.

Порядок и место

Если штатным сотрудникам заработанные средства выплачиваются в безналичной форме , то субъект предпринимательской деятельности должен в указанную дату осуществить их перевод на карточные или текущие счета, открытые в банке.

Трудовое законодательство обязывает субъектов предпринимательской деятельности при проведении расчетов со штатными сотрудниками по заработной плате раскрывать следующую информацию :

1. Каким образом осуществлялся расчет заработка.
2. Размер всех причитающихся выплат, в частности компенсаций за просрочку.
3. Размер всех осуществленных удержаний.
4. Общая сумма заработка, положенная к выдаче.

Вся эта информация предоставляется физическим лицам в виде документа – расчетного листка . Финансовые расчеты с работниками субъекты проводят в российских рублях (ст. 131 ТК РФ). Выплаты не в денежном эквиваленте не могут превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.

Заработная плата исчисляется за фактически отработанное физическим лицом время, в соответствии с установленным окладом или применяемой тарифной сеткой.

Из начисленной суммы бухгалтер делает удержания, предусмотренные Федеральным законодательством, в частности налог на доходы физ. лиц, размер которого составляет 13% .

Трудовым кодексом РФ установлено, что субъекты предпринимательской деятельности должны выплачивать штатным сотрудникам часть заработка за первую половину месяца. Стоит отметить, что размер аванса работодателем может изменяться по личному решению, либо на основании принятых локальных актов. Но при этом суммы выплат могут только увеличиваться, но не уменьшаться.

Важно учесть один момент. Даже отсутствие у организации на расчетных счетах денежных средств не освобождает руководство от обязанности провести все финансовые расчеты с персоналом в установленные сроки. В противном случае за нарушения придется заплатить штраф.

Особенности перечисления

Федеральным законодательством предусмотрено несколько вариантов выплаты денежных средств физическим лицам . Любой из применяемых субъектом предпринимательской деятельности способов должен закрепляться в локальных нормативных актах.

Наличными

Заработанные средства в наличной форме физическим лицам должны выдаваться по месту осуществления трудовой деятельности . В указанный день сотрудник должен обратиться в бухгалтерию или кассу своей организации, где по расчетно-платежной ведомости с ним будет осуществлен финансовый расчет.

Он в обязательном порядке ставит в документе подпись, подтверждающую факт получения денег.

На текущий счет или карту в банке

Начисленные средства переводятся на карточные или текущие счета физических лиц в указанную в локальных документах организации дату.

Физическое лицо имеет право изменить банковское учреждение, в которое будет перечисляться его заработок. Для этого ему следует на имя руководителя написать заявление минимум за 5 рабочих дней до установленного срока выплат .

Все расходы, которые возникают при осуществлении безналичных финансовых операций, связанных с переводом заработка на карты или счета сотрудников, берут на себя субъекты предпринимательской деятельности. Они их списывают на издержки отчетных периодов и таким образом уменьшают базу налогообложения по прибыли.

Третьему лицу

Начисленная заработная плата должна выплачиваться субъектом предпринимательской деятельности лично работнику. В том случае если у него будут наблюдаться какие-либо ограничения в дееспособности, денежные средства могут выдаваться его официальному попечителю, на основании соответствующего удостоверения.

Также физическое лицо может оформить доверенность на своего представителя и заверить ее в нотариальной конторе.

За несколько месяцев вперед

Если физическое лицо обратится с просьбой к руководству выдать ему заработок за несколько месяцев вперед, то вероятнее всего он получит отказ . Работодатель может пойти ему навстречу и выдать денежные средства в виде беспроцентной ссуды.

В форме заработной платы эти средства проводиться не будут, так как такая хозяйственная операция идет в разрез с нормами Федерального законодательства. Если субъект предпринимательской деятельности проведет выдачу заработка за несколько месяцев вперед, то фискальные органы смогут на законных основаниях применить к нему штрафные санкции :

• руководитель – до 5000 руб.;
• организация – до 50000 руб.

В натуральном виде

Некоторые субъекты предпринимательской деятельности практикуют расчеты со своими штатными сотрудниками в натуральной форме. Федеральным законодательством установлены некоторые ограничения в этом вопросе.

Работодателям запрещено выдавать работникам в счет заработка следующие товары :

• любые виды алкоголесодержащих напитков;
• боеприпасы и оружие;
• вредные вещества, в частности токсические, ядовитые и наркотические.

Субъектам предпринимательской деятельности запрещено в счет заработка выдавать физическим лицам:

• долговые расписки;
• купоны;
• боны и т. д.

Стоит отметить, что в натуральной форме могут проводиться расчеты с сотрудниками только в том случае, если это условие закреплено в коллективном или трудовом договоре. При этом для проведения таких расчетов от работников должны быть получены письменные согласия .

При увольнении

Если организация прекращает с физическим лицом трудовые отношения, то, в соответствии со статьей 140 ТК РФ , в день увольнения с ним должны быть проведены все финансовые расчеты .

В том случае, когда сотрудник отсутствует в этот день, ему выдаются все причитающиеся средства в момент предъявления соответствующих требований.

Иногда между субъектами предпринимательской деятельности и увольняющимися сотрудниками возникают спорные ситуации , связанные с размерами денежных выплат. В этом случае работникам выдаются средства в размере неоспариваемой части. Что касается оставшихся выплат, то и вопрос об их выдаче решается в судебном порядке.

Выдача расчетных листков

Каждая организация может самостоятельно разрабатывать форму расчетного листа и закреплять ее в учетной политике. Этот порядок регулируется ст. 372 Трудового кодекса РФ .

В день проведения финансовых расчетов каждому сотруднику работодателем должен выдаваться на руки расчетный листок (не реже одного раза в месяц), в котором подробно расписаны все данные о начисленном заработке и удержаниях.

Ответственность и штрафы

За задержку заработной платы субъектам предпринимательской деятельности грозят следующие виды ответственности :

1. Материальная . Работникам организация выплачивает компенсацию.
2. Дисциплинарная . Виновным лицам выносится выговор, делается замечание или проводится увольнение.
3. Административная . Грозит штраф 50000-70000 рублей.
4. Уголовная . Работодателю грозит штраф, размер которого равен среднему заработку работника за последние три года. Может грозить арест на срок до 3 лет, а также запрет на осуществление профессиональной деятельности сроком до 5 лет.

Сроки выплаты заработной платы представлены на видео.

В 2016 году был принят Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗ. Этим нормативно-правовым актом регулируются сроки выплаты зарплаты в 2020 году. Напомним, изменения вступили в силу 3 октября 2016 года и действуют по сегодняшний день. В действующее законодательство были внесены изменения, согласно которым зарплату нельзя выдавать позже 15 числа месяца, следующего за расчетным. Также следует выделить следующие важные изменения:

• повышение степени материальной ответственности работодателя перед работником;
• увеличены размеры штрафов за нарушения трудового законодательства;
• увеличен размер денежной компенсации работнику за несоблюдение сроков выплаты зарплаты.

В нашем сегодняшнем материале мы расскажем о том, как правильно привести трудовые отношения с работниками в соответствии с изменившимся законодательством.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году по ТК РФ

Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты. Единственным обязательством, которое возлагала эта статья на работодателя, было выплачивать зарплату не реже, чем один раз в полмесяца.

Сроки выплаты зарплаты в 2020 году строго регламентированы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, как и раньше, заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем раз в две недели. При этом теперь в статье содержится уточнение, что выдача зарплаты должна происходить не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки выплаты зарплаты в 2020 году должны указываться в трудовом и коллективном договорах, правилах внутреннего трудового распорядка.

Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.

Зарплата и аванс

В соответствии с законодательством, перерыв между выдачей аванса и зарплаты должен составлять не более пятнадцати дней.

Например, если организация или индивидуальный предприниматель выдает работникам аванс 20 числа, то зарплата должна выдаваться не позже 5 числа следующего месяца. Если аванс выдается 30 числа, то зарплата — не позже 15. Нарушение предприятиями трудового законодательства в этой части, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, влечет штраф на сумму до 50 000 рублей.

В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.

Проверка локальных нормативных актов

Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.

В свою очередь, работодатель должен ознакомить работников с внесенными в локальные нормативные акты изменениями под роспись.

Проверка трудовых договоров

Аналогичная ситуация и с трудовыми и коллективными договорами. В них должны быть отражены сроки выплаты зарплаты в 2020 году. Возможно, что их содержание уже полностью соответствует требованиям нового закона. Но не исключено, что в договоре допускается выплата зарплаты позже 15 числа следующего месяца, например, 20 числа. Также может оказаться, что перерыв между выплатой аванса и выплатой зарплаты составляет более 15 дней.

Согласно рассматриваемым изменениям законодательства, это нарушения.

Уведомление работников об изменениях

Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ, уведомление должно быть направлено работнику не позже, чем за два месяца до внесения изменений.

Дополнительное соглашение к договору

Помимо редактирования самого договора, к нему необходимо заключить доп. соглашение, в которых также будут зафиксированы новые сроки выплаты заработной платы.

Внесение изменений в договор и заключение нового дополнительного соглашения к нему — достаточно для смены сроков выплаты заработной платы. В издании приказа о переносе сроков выплаты зарплаты нет необходимости.

Материальная ответственность за нарушение сроков

Согласно действующему законодательству, нарушение сроков выплаты зарплаты влечет для работодателя материальную ответственность. Соответствующее положение содержится в ст. 236 ТК РФ. В соответствии с новым законом, материальная ответственность будет увеличена.

Увеличение размеров компенсации

Напомним, размер компенсации за задержку заработной платы исчисляется в виде процентов от сумм, невыплаченных работнику в установленный срок. С 3 октября 2016 года размер компенсации был увеличен.

До 3.10.2016 компенсация составляла 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. С 3.10.2016 она составляет 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. В 2020 году ставка рефинансирования составляет 7,75%.

Увеличение размеров административных штрафов

Административные штрафы за задержку зарплаты с 3.10.2016 также изменились, их величины актуальны на 2020 год . Их размеры вместе с размерами штрафов, действующих до вступления нового закона в силу, приведены в следующей таблице:

Ответственное лицо	Штрафы до 03.10.2016	Штрафы, действующие в 2020 году
Руководитель предприятия	1000-5000 руб. или предупреждение	10 000-20 000 руб. или предупреждение
	1000-5000 руб.	1000-5000 руб.
Юридическое лицо	30 000-50 000 руб.	30 000-50 000 руб.
Повторная задержка выплаты
Руководитель предприятия	10 000-20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года	20 000-30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года
	10 000-20 000 руб.	10 000-30 000 руб.
Юридическое лицо	50 000-70 000 руб.	50 000-100 000 руб.

Также необходимо помнить, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности в случае, если заработная плата работников установлена на уровне ниже МРОТ. Напомним, в 2019 году размер МРОТ, в соответствии с федеральным законодательством, составлял 11 280 рублей. Размер МРОТ в 2020 году увеличен и составляет 12 130 рублей . При этом размер МРОТ в отдельных регионах может отличаться от этой цифры.

Сроки обращения в суд

Еще одним важным изменением станет увеличение срока, в течение которого работник имеет право обратиться в суд в связи с невыплатой заработной платы.

Если раньше на подачу иска в суд работнику давалось всего три месяца, то теперь начать защиту своих трудовых прав в судебном порядке он сможет в течение года с момента установленного срока выплаты зарплаты.

Материал актуализирован в соответствии с действующим законодательством 29.09.2019

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта сайт посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь в форму онлайн консультанта . Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы - 8 800 350 84 13 доб. 257

Каждый работающий человек нашего государства имеет право на получение заработной платы, которая необходима последнему для того, чтобы достойно жить и обеспечивать свою семью. ТК РФ рассказывает о порядке и сроках выплаты вознаграждения за труд. Кроме того, данная норма закона гласит о том, что работодатель при переводе зарплаты должен извещать каждого сотрудника о всех произведенных удержаниях из дохода и об общей сумме заработка. Как правило, перед получением своего вознаграждения, все подчиненные получают расчетные листки. Более подробно обо всем этом будет написано в статье.

Главное

Практически все граждане нашей страны ходят на работу, чтобы получить определенную сумму денежных средств для обеспечения себе нормальных условий жизни. В настоящее время очень редко встречаются люди, которые трудятся только ради того, что им просто интересно заниматься любимым делом. Поэтому законодатель защищает права работников и обязывает руководителей предприятий и учреждений выплачивать своим сотрудникам вознаграждение за служебную деятельность. Информацию о сроках и месте выплаты заработной платы содержит ст. 136 ТК РФ, которая также гласит о том, что денежная сумма должна быть выдана подчиненному дважды в месяц. В противном случае это будет нарушением закона.

Что нужно знать

С учетом норм ст. 136 ТК РФ, руководитель предприятия при перечислении вознаграждения за труд сотрудникам, должен извещать последних о следующих проводимых операциях с их доходом:

Документальное уведомление

Как правило, перед тем, как предприятие переводит сотрудникам зарплату, им на руки выдают расчетные листки, в которых содержится полная информация о доходе за отработанный период времени. Данные действия осуществляются бухгалтерией предприятия. Форма расчетных листков должна быть утверждена работодателем. При этом, последний обязательно учитывает мнение представительного органа сотрудников. Данное правило закреплено в ст. 136 ТК РФ.

Место

В настоящее время каждый сотрудник какой-либо организации получает зарплату на карту, выданную кредитной организацией. Лично в руки вознаграждение за труд передается сотрудникам достаточно редко. Поэтому перед поступлением на работу гражданину предлагается написать заявление, в котором необходимо отметить реквизиты для перечисления зарплаты. Так удобнее для руководителя и подчиненных.

В том случае, если сотрудник решил изменить написанные ранее реквизиты организации для перечисления зарплаты, то он должен выразить свою просьбу начальнику в письменной форме не позднее пяти дней с момента выплаты вознаграждения за труд. Данное правило закреплено в ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

Важно

Иногда сотрудники организации могут получать вознаграждение за трудовую деятельность не только в денежной форме, но и продуктами, вещами, какими-либо материалами. Так вот, такие правила выплаты зарплаты определяются только служебным соглашением или коллективным договором.

Нюансы

Зарплата всегда выплачивается гражданину, который трудится в организации. В некоторых случаях, прописанных в служебном соглашении или предусмотренных законом, вознаграждение за труд может быть перечислено иным способом и другим лицам. Например, если гражданин трудится в организации по приговору судебного органа, то его заработок перечисляется в доход государства и для оплаты штрафных санкций.

Кроме того, не стоит забывать о том, что из дохода человека, который является родителем, но не проживает совместно с ребенком, удерживаются алименты в процентном соотношении или в твердой сумме. Если руководитель организации не проследит за своевременным перечислением средств по исполнительным документам, то его могут ожидать неприятности со стороны закона.

Порядок выплат

Часть 6 ст. 136 ТК РФ указывает на то, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже двух раз в месяц. Конкретная дата перечисления дохода устанавливается служебным соглашением, либо локальными актами учреждения. Но, зарплата не должна быть выдана сотрудникам позднее пятнадцати календарных дней со дня завершения того периода, за который она начислена. Такой порядок установлен ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Если не в срок

Что же грозит руководителю учреждения в том случае, если он не перечислил вознаграждение за труд работникам в положенный для этого период времени? Данный вопрос интересует почти всех сотрудников, которые столкнулись с задержкой выдачи зарплаты по необъяснимым причинам. В данном случае понятно, что со стороны работодателя это будет нарушением ст. 136 ТК РФ. За это он может быть привлечен к административному и даже к уголовному наказанию.

Поэтому, если все сотрудники заинтересованы в том, чтобы получить свои денежные средства своевременно и в полном объеме, необходимо обращаться в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию. Ведь некоторые руководители предприятий начинают соблюдать требования закона только после того, когда органы власти возложат на фирму обязанность по уплате большого штрафа.

Выплата в нерабочий день

Если срок перечисления заработной платы выпадает на выходной, то бухгалтерия накануне обязана выдать причитающиеся денежные средства сотрудникам. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения подчиненных в компетентные органы.

За отпуск

Денежные средства должны быть перечислены сотруднику за три дня до начала его отдыха. Но, несмотря на это, многие начальники предприятий не желают исполнять требования трудового законодательства. Большинство работников получают отпускные только в конце своего отдыха или в течение нового рабочего периода. В этом случае необходимо писать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.