Сложности работы бухгалтера. Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера Порядок в бухгалтерии как показатель качества работы

Бухгалтер работает в офисе за компьютером. Его окружают бумаги, коллеги, иногда посетители. В обязанности бухгалтера входит ведение учета, однако для этого ему приходится совершать множество сопутствующих действий, которые таят в себе различные опасности. Вы готовы познакомиться с ними подробнее?

1

Коллеги и вирусы

Бухгалтерия является центром любого предприятия, поэтому туда постоянно заходят сотрудники, которым необходимо оформить отпуск или командировку, получить справку или договориться о финансовой помощи. Вместе с коллегами в бухгалтерию заходят чужие вирусы, и задача бухгалтера вовремя дать им отпор. В этом может помочь уже знакомое нам очищение воздуха (обязательно нужно настоять на его покупке), а также проветривание кабинета и влажные уборки. Кроме того, можно сделать профилактическую прививку и употреблять больше витаминов во время эпидемий.

• Календарь прививок - Официальный календарь профилактических прививок от Минздрава поможет своевременно пройти вакцинацию.
• Азбука витаминов - На сайте можно найти информацию о самых важных витаминах и микроэлементах, а также их норме употребления. Кроме того, даны рекомендации по здоровому питанию и образу жизни в доступной форме.
• Диагностика - Онлайн приложение ВитаПортала со специальным разделом «Симптом-навигатор» поможет самостоятельно уставить диагноз.
• Уборка офиса - Самый популярный сайт с приложениями, на котором можно заказать профессиональную уборку любых помещений, а также узнать ее секреты.
• Профессиональные советы - Один из самых популярных в Рунете медицинских форумов, на котором можно получить любые советы от практикующих врачей.

2

Работа с цифрами и вычислительной техникой

Бухгалтер очень много считает во время своего рабочего дня. Ему приходится не только делать сложные вычисления, но и держать в уме различные схемы проводок. В результате уже к обеду голова просто “кипит”. Напряжение усиливает компьютер. От него тоже устает мозг, а уж программа 1С усиливает умственную нагрузку, поскольку требует повышенного внимания к мелочам. Ученые доказали, что постоянные расчеты требуют максимальной концентрации, на которую человек способен только на протяжении 1,5 часов. После чего рекомендуется сменить занятие хотя бы на 15-20 минут.

Чтобы отдохнуть и отвлечься что-то полезное:

• Стихи - На сайте представлена русская поэзия от классики до современности.
• Цветотерапия - Специальный портал поможет настроится на любимый цвет и помедитировать.
• Музыка - Радио от Яндекс позволяет выбрать жанр любимой музыки, ее эпоху, исполнителя и даже настроение.
• Спорт - Комплексы упражнений, которые можно выполнять прямо на рабочем месте, чтобы расслабиться и привести мышцы в тонус.
• Ароматерапия - Огромный форум по ароматерапии. Здесь можно и заказать ароматические масла, и получить исчерпывающую информацию по их использованию.

3

Усталость глаз

Во время работы у бухгалтера устает не только мозг, но и глаза. Их приходится напрягать при работе с таблицами и различными бланками. Читать мелкий шрифт и неразборчивые копии документов. Разгрузка для глаз похожа на разгрузку для мозга. Им также необходимо давать отдых каждые 1,5-2 часа. Минуты отдыха можно потратить на специальную гимнастику для глаз или созерцание цветных плакатов с крупными объектами. Положительно влияет на глаза зеленый цвет, а также смена дальности объектов созерцания. А можно просто закрыть глаза и помечтать.

Что можно сделать. Полезные ссылки:

• Гимнастика для глаз - На сайте можно найти упражнения, снимающие усталость глаз и повышающие остроту зрения, разработанные профессиональными окулистами.
• Капли для глаз - Справочная аптечная служба поможет выбрать капли, снимающие сухость и раздражение уставших глаз. Такой сервис есть почти в каждом городе России.
• Стереограммы - Большая галерея стерео-изображений, в которой можно выбрать картинки по жанру, типу и эффектам.
• Цветотерапия - специальный портал поможет настроится на любимый цвет и помедитировать.

4

Работа с документами: аллергия и травмы

Бумажная работа - занятие не из приятных. Документы собирают на себе много пыли, кроме того, они напечатаны краской, на которую может возникнуть аллергия. Поэтому, отправляясь в архив, не стоит забывать о перчатках и респираторе или хотя бы тканевой маске на лицо.

В кабинете бухгалтера также всегда много различных бумаг: первичные документы, отчеты и т.п. Они также собирают много пыли. Чтобы этого избежать, можно оборудовать кабинет увлажнителем воздуха или просто декоративным фонтанчиком (он пригодится также для отдыха от вычислений). Полезным прибором может оказаться очиститель воздуха. Не стоит забывать и о проветривании помещений. Делать это нужно как можно чаще.

Еще одна опасность, которую таит в себе обычная бумага, - ею можно порезаться. Такие “бумажные порезы” особенно неприятны тем, что долго заживают и могут нарывать из-за бактерий, которые массово обитают на каждом документе. Поэтому в каждом кабинете бухгалтера обязательно должна быть аптечка. С ее помощью любой порез от бумаги, укол пальца скрепкой или другую травму можно быстро обработать антисептиком и, тем самым, ускорить заживление.

Что можно сделать. Полезные ссылки:

• Антигистаминные препараты - На сайте можно выбрать лекарства от аллергии, сервис предоставляет доставку лекарств в выбранную аптеку.
• Увлажнители воздуха - На Яндекс-маркете можно выбрать любую технику для увлажнения или мойки воздуха по оптимальным ценам, с реальными отзывами покупателей.
• Народные средства - Портал содержит множество полезной информации о том как справится с аллергией без лекарств.
• Ингаляторы и маски - На официальном сайте отечественного производителя можно выбрать ультразвуковой ингалятор.

5

Поиск информации

Каждый уважающий своего бухгалтера и его работу руководитель организации приобретает ему доступ к справочно-правовым базам. Таких баз существует достаточно много, однако безусловным лидером среди них является Консультант Плюс. На второе место по востребованности можно поставить Гарант, остальные базы занимают менее 30% рынка. Однако информации, представленной в этих базах, может оказаться недостаточно для разрешения каких-либо локальных проблем учета.

Что можно сделать. Полезные ссылки:

• - Портал содержит самую актуальную базу кодексов и законов, кроме того, здесь можно найти много аналитических статей, обзоры судебной практики и ответы на вопросы от специалистов.
• Клерк - Специализированный ресурс для бухгалтеров. Много информации по ведению бухгалтерского и налогового учета, а так же оживленный тематический форум.
• Аудит-IT - Актуальные обзоры изменений налогового и бухгалтерского законодательства
• - Самая крупная в России справочно-правовая база с ежедневным обновлением данных. Есть коммерческая и бесплатные версии.

6

Частые изменения в законодательстве

Бухгалтерия должна работать только с актуальной законодательной базой. Отсутствие таковой может обойтись очень дорого - за ошибку можно заплатить не один миллион рублей. Платные справочные базы типа Консультант Плюс, конечно, решают эти проблемы, но иногда требуется дополнительно изучить тот или иной вопрос - заглянув напрямую на сайт госоргана. Поэтому чтобы иметь самые свежие данные обо всех инициативах чиновников, можно отслеживать официальные сайты министерств и контролирующих служб.

Кроме того, можно выбрать для себя и смотреть видеоканалы бухгалтерской тематики на YouTube. На таких каналах постоянно проходят семинары экспертов и размещаются обзоры важных поправок к законодательству. Среди них можно отметить Кадис TV и другие популярные каналы с обзорами права и бухгалтерии, в частности канал Мое дело.

Что можно сделать. Полезные ссылки:

• Единый портал для размещения НПА - Портал, на котором все органы и службы размещают свои законодательные инициативы и проекты ведомственных актов для обсуждения.

ВВЕДЕНИЕ

В условиях высокоразвитой системы товарно-рыночных отношений и процветания различных форм бизнеса потребность в квалифицированных работниках, специализирующихся на выполнении бухгалтерского учёта, растёт с каждым днем. Важно отметить, что бухгалтер (нем. «Buch» - книга, «Halter» - держатель) - это не просто сотрудник финансового отдела предприятия, это важнейший элемент контролирования правильности и материальной устойчивости всего механизма вашего бизнеса.

Бухгалтерский учет на предприятии - важнейшее звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления производством и сбытом продукции. Он способствует совершенствованию организации производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности. На основе бухгалтерского анализа может быть определена тенденция развития предприятия.

Бухгалтерский учет позволяет представить полную картину имущественного и финансового состояния предприятия. В нем содержится всеобъемлющая синтетическая и аналитическая информация по основным средствам, материальным, трудовым и денежным ресурсам, что позволяет управлять процессом хозяйственной деятельности и контролировать исполнение плана по прибыли.

Значение бухгалтерского учета, как одного из средств управления современным предприятием, определяется, прежде всего, тем, что он является одним из источников экономической информации, необходимой для принятия управленческих решений. За правильное и полное представление этой информации и отвечает главный бухгалтер.

Работа бухгалтера многогранна и требует большого спектра знаний. В компетенцию такого работника входит учёт и контроль основных, хозяйственных, товарно-материальных средств предприятия, затрат на производство и реализацию выпускаемых товаров, а также различные операции в отношениях с заказчиками. Таким образом, бухгалтер - это своеобразный контролёр всей финансовой деятельности предприятия, призванный создавать оптимальные комбинации материальных затрат с целью получения наибольшей выгоды.

Вместе с умением оперировать финансовыми потоками, бухгалтер должен обладать знаниями в сфере обработки бухгалтерской информации с помощью ЭВМ. Особой внимательности требует также платёжные перечисления в государственный бюджет, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, начисление заработной платы и др. С точки зрения уникальности профессия бухгалтера имеет несколько родственных специальностей. Основы бухгалтерского учёта также характерны для таких специалистов, как экономист, налоговый инспектор, финансист и даже преподаватель в учебном заведении.

Основной трудностью профессии бухгалтера становится состояние постоянной концентрации, сосредоточенности, а также наличие достаточных фоновых знаний по таким дисциплинам, как математика, вычислительная техника, экономика, информатика, статистика и финансы. Более того, частые проверки отчётности перед налоговыми службами требует высокого уровня стрессоустойчивости, принципиальности и отменных счетно-аналитических способностей.

Все функции бухгалтерского учета достаточно легко программируются на персональном компьютере, поскольку бухгалтерский учет имеет свой специфический язык кодировки хозяйственной деятельности и хозяйственных средств. Словарем этого языка служит план счетов бухгалтерского учета.

Ответственность перед руководством предприятия за выполнение учетных задач несет главный бухгалтер. Он является ключевой финансовой персоной на предприятии и ему приходится решать всевозможные задачи.

Первая из них по важности и профессиональной принадлежности - это организация, управление и контроль за повседневной, подчас рутинной, учетной работой.

Бухгалтерский учет должен быть скрупулезным и идеальным. На первый взгляд, прозрачность бухгалтерского учета находится в некотором противоречии с соблюдением коммерческих тайн предприятия, но это не так. Четкость учета, его абсолютная ясность и легкая читаемость необходимы, в первую очередь, самому бухгалтеру, чтобы иметь возможность принимать важные решения в предельно сжатые сроки.

Цель данной курсовой работы: исследовать бухгалтерскую деятельность предприятия и выявить роль главного бухгалтера для предприятия в целом.

Объектом исследования является ИП Пивень - один из крупнейших производителей корпусной, мягкой, детской мебели в городе Павлодар.

1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИИ БУХГАЛТЕРА И ЕГО РОЛЬ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1 Источники возникновения профессии бухгалтера

Время возникновения профессии бухгалтера точно не может назвать никто, однако существуют исторические факты, позволяющие с определенной долей точности назвать его.

Слово "бухгалтер" заимствовано из немецкого языка: buch - книга, halter - держатель, что в переводе означает "регистратор хозяйственных операций, или ответственный за организацию и правильное прочтение учетных данных".

Отсчет профессии бухгалтера ведется с 13.02.1498 - даты издания императором Священной Римской империи Максимилианом I указа, в котором значилось буквально следующее: "Повелеваем делопроизводителя нашей палаты, доверенного и прилежного писца, который ведет книгу, отныне называть бухгалтером, каковым должен теперь быть Христофор Штехер, а в помощь к нему дать писца палаты по имени Ульриха Мерингера, который должен также присутствовать на всех совещаниях, касающихся счетоводства. Дано в Инсбруке, 13 февраля 1498 г.".

Так, первым должностным лицом, получившим звание бухгалтера, был Христофор Штехер - делопроизводитель Инсбрукской счетной палаты. Это произошло в Германии спустя четыре года после выхода в Венеции трактата Луки Пачоли "О счетах и записях" - по сути первой печатной книги по бухгалтерскому учету.

В Германии до 1498 г. лица, занимавшиеся ведением счетных книг, назывались писцами. С этого времени термины "бухгалтер" и "бухгалтерия" стали вытеснять старые названия и постепенно распространяться повсюду.

Уже в XVI в. возникла идея юридического статуса счетного работника - бухгалтера. В 1558 г. А. Казаков писал: "Должность нотариуса обставлена некоторыми гарантиями, того же для общего блага следовало бы требовать и от счетоводов, до допущения их к ведению книг, так как их обязанности не менее важны, чем функции нотариуса, наоборот, они даже имеют большее значение, ибо нотариусам не дают веры без свидетельских удостоверений, а книгам счетоводов доверяют без всяких других удостоверений". Это требование осталось благим пожеланием, так как в те времена учет был неотделим от человека, от бухгалтера, и требования к бухгалтеру соответствовали знанию о бухгалтерии. Ди Пиетро, например, считал, что бухгалтер должен:

уметь быть умным;

иметь хороший характер;

четкий почерк;

иметь профессиональные знания;

быть властолюбивым и честолюбивым;

Следует отметить четкость формулировок Ди Пиетро, например не быть умным, а уметь быть умным. Хороший характер, очевидно, означает, что бухгалтер должен быть добрым и принципиальным. Несомненным качеством бухгалтера является четкость почерка, так как от правильности, четкости в записях документов зависит многое. Роль профессиональных знаний и честности не потеряла своей актуальности и сегодня, а значение честолюбия и властолюбия зависит от личности бухгалтера.

По сохранившимся учетным документам видно, какое высокое положение занимали в древности счетные работники, как ценилось их дело. В него посвящали только самых достойных. Так, в Древнем Египте главный бухгалтер фараона на этой должности мог достичь большого почета. Выше него признавались только тайные советники и жрецы.

История бухгалтерского учета насчитывает почти шесть тысяч лет, и родиной современного бухгалтерского учета является Италия, однако профессия бухгалтера имеет иное происхождение. По отдельным историческим документам утверждается, что раньше, чем в других странах, бухгалтеры получили официальное подтверждение своей квалификации в Шотландии и Англии.

Рождению популярной ныне профессии предшествовало приобретение элементарных навыков коммерческих расчетов и ведения учетных книг. В XVI - XVII вв. их пришлось освоить многим людям, так или иначе связанным с торговлей, доходным и процветающим в то время делом. К XVIII в. ведение счетов стало настолько признанным и почтенным занятием, что никто уже не сомневался в его необходимости.

Принято выделять три источника возникновения профессии бухгалтера.

Первый источник - открытие школ и написание книг, посвященных счетоводству. Преподаватели школ, овладев предметом, впоследствии брались за приведение в порядок купеческих книг и счетов.

Второй источник развития бухгалтерской профессии - область права. В конце XVII - начале XVIII в. шотландские суды были вынуждены рассматривать множество дел о несостоятельности купцов и землевладельцев. С 1696 г., когда был принят Устав о банкротстве, в этих делах на законных основаниях стали участвовать бухгалтеры, в обязанности которых входили изучение обстоятельств дела и передача описей документов лорду-судье. Этот обычай укоренился настолько, что одного и того же человека могли назвать как стряпчим, так и бухгалтером.

Третий источник - купеческая деловая практика. В конце XVIII - начале XIX вв., когда по Европе прокатилась очередная волна банкротств, управление имуществом неплатежеспособных должников все чаще начали поручать купцам, а наиболее уважаемые из них становились гарантами кредиторов. Тогда вошло в обиход словосочетание "купец и бухгалтер".

Когда спрос на бухгалтерские услуги возрос настолько, что можно стало, владея искусством ведения счетов, зарабатывать на жизнь, появились люди, которые выбирали для себя исключительно это занятие. Вначале их было немного. В первом городском справочнике Эдинбурга, изданном в 1773 г., указывались имена семи бухгалтеров.

Область деятельности шотландского бухгалтера XVIII в., например, была обширной. Помимо услуг по ведению счетов он мог в поисках заработка выполнять и другие поручения, включая проведение аукционов и дилерство по широкому ассортименту товаров.

Со второй четверти XIX в. наибольший доход шотландским бухгалтерам стало приносить участие в делах о банкротствах. Оживление в экономике после окончания войны с Наполеоном (1815 г.) сопровождалось массовым акционерным учредительством. Часть вновь созданных компаний неизбежно разорялась, поэтому хорошо оплачиваемые услуги бухгалтеров-стряпчих пользовались в то время спросом. Еще одно поле деятельности для бухгалтеров - страхование - открылось в XIX веке. Управляющими первых страховых компаний становились бухгалтеры.

К середине XIX в. труд бухгалтеров в Шотландии был признан и по достоинству оценен обществом, однако использовать по отношению к такому труду термин "профессия" было еще преждевременно.

История развития бухгалтерской профессии в этой стране тесно связана с созданием общественных объединений бухгалтеров. Первое из них - Общество бухгалтеров Эдинбурга (The Society of Accountants in Edinburgh - SAE) было зарегистрировано Королевской грамотой, датированной 23.10.1854. Пять месяцев спустя другой Королевской грамотой был утвержден Институт бухгалтеров и актуариев Глазго (The Institute of Accountants and Actuaries in Glasgow - IAAG). Далее по их примеру Королевской грамотой от 18.03.1867 было утверждено Общество бухгалтеров в Абердине (The Society of Accountants in Aberdeen - SAA). Участники всех трех обществ стали присяжными бухгалтерами Шотландии.

Дарованные шотландским обществам Королевские грамоты давали право членам этих обществ использовать особый титул "присяжный бухгалтер", обозначаемый буквами "C.A." Они же наделяли общества бухгалтеров правом проводить вступительные и иные экзамены для желающих стать членами корпорации, а также формировать комитет экзаменаторов.

На экзамене нужно было показать знание Закона о банкротстве, элементарных принципов счетоводства и бухгалтерии, практики доверительного управления состояниями, управления имением по найму и решений судебных органов и элементарных принципов арифметики и алгебры. Экзаменаторами являлись члены советов институтов.

Вслед за шотландскими институтами во второй половине XIX в. создаются институты присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса. В 1870-х гг. в городах Англии одно за другим были основаны пять региональных бухгалтерских обществ: Соединенное общество бухгалтеров Ливерпуля, Институт бухгалтеров в Лондоне (1870), Манчестерский институт бухгалтеров (1871), Общество бухгалтеров Англии (1872) и Шеффилдский институт бухгалтеров (1877). В 1879 г. руководители этих объединений пришли к соглашению о создании национальной бухгалтерской ассоциации. Объединенное общество получило название Института присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW). Первым председателем Института стал Уильям Тюрканд, ранее возглавлявший Институт бухгалтеров Лондона.

В XIX в. в Англии, как, впрочем, и в Шотландии, не было высших учебных заведений коммерческого образования. Бухгалтерию не преподавали в университетах и технических вузах. Претенденты на звание кандидата в общество бухгалтеров проходили обучение в конторах опытных членов Института на платной основе. Размер платы зависел от величины и имени бухгалтерской фирмы, в которую поступал ученик. По традиции присяжный бухгалтер не был обязан вознаграждать помощника за работу. Вместе с тем часто заключалось соглашение о небольшом, но постепенно возрастающем жалованье. Случалось, что помощнику выплачивали всю внесенную им вступительную плату.

Помимо приобретения практических навыков для успешной сдачи экзаменов необходимо было основательно изучить литературу по бухгалтерии и праву. Список необходимых книг утверждал Совет института.

Обязанностью членов института была финансовая поддержка профессиональной корпорации. Вновь принятые в институт присяжные бухгалтеры платили вступительные взносы, а в дальнейшем им полагалось вносить ежегодные платежи.

Корпорация в свою очередь стремилась защитить интересы профессиональных бухгалтеров и оградить рынок от некачественных услуг по ведению счетов. Средством защиты служили правила поведения членов института. Они обязывались не допускать сторонних лиц прямо или косвенно к участию в профессиональной деятельности присяжных бухгалтеров. Нарушение корпоративных правил грозило потерей статуса и прав члена института.

С середины 1880-х гг. процесс создания профессиональных объединений бухгалтеров в Великобритании набирает силу, и их число неуклонно растет. К 1930 г. число бухгалтерских обществ достигло 17. Они объединили бухгалтеров корпораций, бухгалтеров органов социального обеспечения, муниципальных казначеев и бухгалтеров и др. Между профессионалами разразилась борьба за право стать держателями реестра лицензированных общественных бухгалтеров и представлять профессию в органах власти. Компромисс был найден лишь в 1974 г.

Новейшая история развития общественных объединений бухгалтеров Великобритании связана с осуществлением их совместных с правительством планов по созданию принципиально новой системы ее регулирования.

2 Роль главного бухгалтера на предприятии

Бухгалтер должен активно участвовать в формировании и осуществлении договорной, финансовой, налоговой и учетной политики предприятия. Каждый из этих элементов - составная часть обшей экономической политики предприятия и каждый теснейшим образом связан со многими зависящими и независящими от личности бухгалтера обстоятельствами.

Дополнительные условия, необходимые для достижения прогнозируемого финансового результата: ведущая роль главного бухгалтера на предприятии и его признанный авторитет в глазах руководителя; четкие и отлаженные договорные отношения предприятия с дебиторами, кредиторами и финансовыми институтами; деловые, партнерские и согласованные взаимодействия предприятия (через главного бухгалтера) с налоговой службой и другими контролирующими государственными органами; выверенный, точный и оперативный механизм бухгалтерского учета на предприятии.

Первый (ключевой) фактор, способствующий развитию планирования финансового результата и налоговых платежей - это ведущая роль главного бухгалтера на предприятии и его партнерские взаимоотношения с руководителем. Однако речь идет о более высокой форме сотрудничества. Критериями ее наличия могут служить, например, возможности главного бухгалтера участвовать в заключениях договоров со смежными организациями, а также оперативно и самостоятельно принимать важные финансово-экономические решения в отсутствии руководителя.

Второй важнейший элемент общей экономической политики предприятия - это взаимоотношения предприятия с дебиторами и кредиторами. Их тоже надо планировать и формировать. Участие главного бухгалтера в данном процессе совершенно необходимо, поскольку договорные отношения во многом предопределяют ритмичность работы, а также сроки и прогнозируемую величину финансового результата. Сложность формирования отношений с поставщиками, покупателями, кредитными и страховыми организациями часто возникает из-за отсутствия достоверной информации об их финансовой устойчивости. К сожалению, получить ее весьма сложно.

Третий существенный компонент экономической политики предприятия - это взаимодействие с налоговой инспекцией и другими контролирующими государственными органами. Здесь роль главного бухгалтера чрезвычайно велика. Нормативных документов, регламентирующих это взаимодействие, достаточно много. Не перечисляя их, отметим, что любые инструкции и предписания могут трактоваться по-разному, поэтому очень важно с самого начала найти взвешенный, уважительный и профессиональный стиль общения с представителями проверяющих организаций. В тех случаях, когда стороны не могут прийти к согласию, на наш взгляд, следует проявлять определенную гибкость. В непринципиальных вопросах и в случаях незначительных сумм платежей целесообразно отдавать приоритет контролирующим органам, т. е. придерживаться правила: налоговый инспектор всегда прав. Это вовсе не исключает использования в решающих ситуациях третьей стороны, например, арбитражного суда. По имеющейся информации, около 50% дел по налоговым спорам в арбитражных судах выигрывают предприятия. Одной из удачных форм договорных отношений с налоговой инспекцией в настоящее время является учетная политика предприятия. Если налоговая служба приняла ее у предприятия без замечаний, то она (учетная политика) становится своего рода разрешительным документом. Поэтому рекомендуется спорные, сомнительные и не очень ясные вопросы включать в учетную политику в трактовке предприятия. Отсутствие возражений будет означать согласие с данной трактовкой. Самый главный момент, подводящий определенную черту во взаимоотношениях с налоговой инспекцией, фондами социального страхования и обеспечения, а также органами статистики, - это сдача баланса и отчетности. На этой стадии от бухгалтера требуется максимальное внимание, сдержанность, терпение и оптимизм. В любой ситуации главному бухгалтеру следует сохранять свою профессиональную гордость и чувство достоинства.

Четвертый важный элемент эффективной экономической политики предприятия - это организация бухгалтерского учета, а именно: выбранная форма, методология, содержание и способы ведения. В большинстве случаев решение подобных вопросов в руках главного бухгалтера и полностью от него зависит.

3 Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, состояние бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Статус главного бухгалтера прямо предусмотрен Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», другими правовыми актами. Его нельзя заменить кем-либо из членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, либо ввести вместо главного бухгалтера должность финансового директора или финансового менеджера. Именно главный бухгалтер, а не какое-то иное должностное лицо органа управления обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»). В то же время нормы не требуют подписи главного бухгалтера при заключении кредитных договоров как обязательного условия, поэтому упомянутое положение Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» имеет применение внутри организации. Так же, как внутренние разногласия, в рамках данной организации рассматриваются возражения главного бухгалтера по поводу законности осуществления тех или иных хозяйственных операций. Главный бухгалтер обязан письменно сообщить руководителю о неправомерности совершения хозяйственной операции, хотя это не следует буквально из текста Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». Но если не было письменного возражения главного бухгалтера, ему будет трудно доказать свою позицию и тогда он разделит ответственность с руководителем за последствия осуществления такой операции. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» отвел главному бухгалтеру (бухгалтеру) ведущее место в контроле за соблюдением законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности организации, предоставив ему достаточные полномочия для проведения такого внутреннего контроля. Подобная регламентация Законом прав и обязанностей главного бухгалтера обязывает его улучшить свою правовую подготовку, наладить более тесное сотрудничество с юридической службой.

Вообще закон предоставляет бухгалтерам очень большую свободу действий. Он предоставляет главному бухгалтеру, в сущности, право выбора методов учета, технологии обработки данных, компоновки регистров и все вплоть до выбора форм счетоводства. Но с другой стороны инициатива бухгалтера возможна только в пределах, предусмотренных законами, так как бухгалтера помимо закона ограничены положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов, инструкций по его применению, ведомственными нормативными документами (в случаях, когда они противоречат приведенным выше нормативным документам).

На главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за материальные ценности и денежные средства, он не может сам получать по чекам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия. Для малых предприятий может быть сделано исключение: по согласованию с учреждением банка, главный бухгалтер осуществляет и функцию кассира.

На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к заместителю или другому должностному лицу, о чем объявляется приказом по предприятию. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. При смене бухгалтера должен оформляться двусторонний акт сдачи-приемки дел, который подписывается главным бухгалтером предприятия - увольняемым и назначаемым.

В соответствии с законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установлено законодательством и нормативными документами порядке, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдение сроков ее предоставления и публикации, привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РК.

В работе бухгалтера есть аспекты, которые не часто встречаются, а могут и совсем не встретиться, что напрямую зависит от подготовленности бухгалтера к данному роду обстоятельствам. Работа бухгалтера в условиях постоянно меняющегося казахстанского финансового и налогового законодательства связана с повышенным риском, так как, работая с финансовыми документами, бухгалтер может оказаться в ситуации, когда к нему будут применены меры юридической ответственности. Но в реальности, большая часть бухгалтеров плохо представляют себе, за какие именно нарушения к ним могут быть применены меры ответственности и какие вообще существуют виды юридической ответственности.

Нормы, устанавливающие юридическую ответственность бухгалтера, содержаться в различных пунктах законодательства таких как: административном, налоговом, трудовом, гражданском, таможенном, уголовном законодательстве. При этом выделяют следующие виды юридической ответственности, которая может быть в тех или иных ситуациях применена к бухгалтерам в связи с их профессиональной деятельностью:

административная ответственность устанавливается различными актами налогового, финансового и административного законодательства. Правила ее применения содержаться в Административном кодексе РК. Нарушения, за которые применяется этот вид ответственности, затрагивают интересы государства и поэтому ответственность за них применяется государственными органами, в том числе судом;

гражданско-правовая ответственность устанавливается гражданским законодательством в случаях, когда бухгалтер работает на предприятии по договору гражданско-правового характера. Правонарушения, совершенные бухгалтером, здесь направлены против интересов владельцев предприятия. Меры ответственности применяются судом по инициативе предприятия;

материальная ответственность устанавливается в основном Трудовым кодексом за ущерб, причиненный предприятию бухгалтером, работающим по договору найма (трудовому договору). Правонарушения здесь направлены против интересов работодателей, поэтому меры ответственности за их совершение применяются в первую очередь администрацией предприятия. Даже, в том случае, когда к ответственности привлекает суд, инициатором применения мер ответственности выступает само предприятием, или же дисциплинарная ответственность также устанавливается Трудовым кодексом РК за нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение им своих обязанностей по трудовому договору;

уголовная ответственность устанавливается Уголовным кодексом РК. Меры ответственности за преступления применяются только судом.

2. БУХГАЛТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ИП ПИВЕНЬ

1 Характеристика предприятия ИП Пивень

Предприятие ИП Пивень мебельная фабрика «Кристина» - один из крупнейших производителей корпусной, мягкой, детской мебели в городе Павлодар. Компания основана в 1997 году. Сегодня мебельная фабрика «Кристина» представляет собой надежный, хорошо отлаженный механизм, способный решить сложнейшие производственные и организационные задачи.

Ценовой сегмент - средний. Модельный ряд выпускаемой продукции постоянно обновляется. Предприятие само реализует произведенную продукцию. Благодаря этой системе продаж есть возможность приобрести мебель прямо с производства, минуя посредников и таким образом сэкономить бюджет покупателей.

Работниками предприятия, прежде чем предложить покупателю товар долго работают над тем, чтобы изучить покупательский спрос, предпочтения и симпатии клиентов. Компания ведет свою деятельность с высоким качеством и культурой обслуживания.

ИП Пивень является субъектом среднего предпринимательства. На предприятии работает около 110 человек. Предприятие занимается производством и продажей корпусной мебели для дома, мягкой мебели, мебели для кухни, детской мебели. В настоящее время в производстве находится около 700 моделей.

Мебель производится высококлассными специалистами, проработавшими в этой области много лет. Компании производит широкий ассортимент мебели из ЛДСП, мебели на металлокаркасе и трансформируемой мебели. Предприятие оснащено высокопроизводительным качественным импортным оборудованием и укомплектовано высококлассными специалистами. Мебель сертифицирована и соответствует действующим ГОСТ РК.

Организационная структура носит линейно-функциональный характер. Руководит предприятием генеральный директор. Деятельность ИП Пивень осуществляется согласно Устава предприятия.

Аппарат управления предприятия состоит из:

генерального директора (единоличный исполнительный орган, согласно Устава);

коммерческий директор;

директор по персоналу, который обеспечивает предприятие кадровыми ресурсами и создает кадровый резерв;

заместитель директора по производству.

Производимая продукция реализуется в собственном торговом зале в городе Павлодар. Стабильно растущий спрос на продукцию в первые же годы существования предприятия позволил расширить производство и увеличить объёмы выпуска продукции, благодаря чему появилась возможность открыть магазины в городах Аксу и Экибастузе.

Потребителями продукции являются физические лица, так как предприятие выпускает мебель для дома.

Единоличным исполнительным органом является генеральный директор. В его подчинении находятся коммерческий директор, исполнительный директор, директор по персоналу и зам директора по производству. Несмотря на довольно большой размах, предприятие не имеет своей собственной бухгалтерской службы. Организационная структура предприятия представлена на рисунке 1.

Генеральный директор

Рисунок 1. Схема организационной структуры предприятия

2 Анализ хозяйственной деятельности ИП Пивень

По данным финансовой отчетности предприятия, представленные в приложениях А и Б, рассчитаем технико-экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ИП Пивень

Таблица 1. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия за 2011-12гг. (в тыс.тенге)

Наименование показателейЕд.изм.2011г.2012г.ОтклоненияАбсол.Относ.123456Доход от реализации мебелит.тенге17 89814 962-2 936,0016,4Себестоимость реализованной мебелит.тенге7 4748 112638,00108,5Валовая прибыль (1 - 2)т.тенге10 4246 850-3 574,0065,7Административные расходыт.тенге12561 254-2,0099,8Расходы по реализации мебелит.тенге11251487362,00132,2Прочие расходыт.тенге308300-8,0097,4Прибыль (убыток) до налогообложеният.тенге8 0434 109-3 934,0051,1Расходы по корпоративному подоходному налогут.тенге19301151-779,8059,6Итоговая прибыль (убыток) за периодт.тенге6 1132 958-3 154,2048,4Среднегодовая стоимость основных средствт.тенге18 09920 1612 062,00111,4Фонд оплаты трудат.тенге11121862750,00167,4Среднесписочная численность работниковчел.106112+6105,7Фондоотдачатенге1,00,7-0,2575,0Фондоемкость 1,011,350,34133,3Фондовооруженностьт.тенге497356-140,9371,7Среднемесячная заработная плата основного рабочеготенге30,8944,3313,44143,5Рентабельность%0,820,36-0,4544,6

Предприятие в 2012 году реализовало готовой продукции на сумму 14962 тыс.тенге, что на 16,4 процента меньше, показателя объема реализации продукции в 2011 году.

Себестоимость реализованной в отчетном периоде мебели также больше показателя себестоимости предыдущего периода на 8,5 процентов.

Итак, учитывая соответствующее процентное уменьшение объема реализации и увеличение себестоимости, динамика валового дохода отчетного периода на 34,3 процентов по сравнению с показателем предыдущего периода вполне оправданно.

Сумма административных расходов осталась почти на прежнем уровне. Расходы по реализации мебели: т.е. расходы на телефонные переговоры и прочие расходы, связанные с реализацией продукции в отчетном периоде на 32,2 процента. При увеличении штатной численности пропорционально возрастают административные расходы - транспортные расходы, канцелярские принадлежности и т.д.

Чистая прибыль также снижена на 51,6 процентов по сравнению с показателем предыдущего отчетного периода.

Среднегодовая сумма основных фондов возросла на 11,4 процента, данное увеличение связано с приобретением недвижимости и транспорта, необходимого для производственной деятельности.

Фонд оплаты труда возрос с 1112 тыс.тенге до 1862 тыс.тенге в отчетном периоде, поскольку увеличилась штатная численность.

Динамика соотношения объема реализации готовой продукции на одного работающего показывает уменьшение на 140 процентов. Показатель фондоотдачи свидетельствует об уменьшении к концу года на 25 процентов, что свидетельствует о неэффективном использовании основных фондов по сравнению с прошлым отчетным перодом.

Фондовооруженность уменьшена на 29,3 процента, сказывается влияние увеличения общей суммы основных средств и увеличение персонала. Среднемесячная заработная плата повысилась на 26,9 процентов в связи с увеличением штатной численности.

В целом, судя по основным технико-экономическим показателям деятельности мебельной фабрики ИП Пивень, положение можно считать неудовлетворительным и требующим разработки и реализации срочных управленческих мер.

Категория персоналаСреднесписочная численность за 2011 годСреднесписочная численность в 2012 годуИзмененияВсего106112+6рабочие служащие, из них: - руководители - специалисты вспомогательный персонал38 26 5 8 2942 24 5 10 31+4 -2 0 +2 +2

Динамика средней заработной платы сотрудников ИП Пивень в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Динамика средней заработной платы, тыс. тенге

Как видно из таблицы 2.2. увеличение произошло по всем категориям персонала.

Этого увеличения заработной платы удалось добиться путем осуществления рада мероприятий по пересмотру тарифных сеток, размера надбавок и премий.

Теперь необходимо отметить об основных стимулах, действующих в ИП Пивень.

Как было отмечено выше, заработная плата является основным стимулом в работе, однако хотелось бы подробно остановиться на других видах мотивации, применяемых в компании. К ним можно отнести следующие:

Медицинское обслуживание и социальное страхование. Медицинское обслуживание проводится один раз в год. Также заключаются договоры страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материальная помощь, она выдается один раз в год в экстремальных случаях в размере дух минимальных заработных плат, установленных по РК:

на лечение на основании медицинского заключения;

на ритуальные услуги - в размере до 5-ти минимальных заработных плат.

За 2012 год материальную помощь получили 7% от всех работающих.

3 Организация бухгалтерского учета ИП Пивень

Несмотря на крупные масштабы деятельности ИП Пивень, компания не имеет собственной бухгалтерской службы. Обязанности главного бухгалтера выполняет сторонняя организация, предлагающая свои бухгалтерские услуги. бухгалтер учетный предприятие

Первичный бухгалтерский документ - это письменное свидетельство о совершении хозяйственной операции, имеющие юридическую силу и не требующие дальнейших пояснений и детализации. Каждый первичный документ отражает одну совершённую хозяйственную операцию. Множество различных первичных документов образуют основание бухгалтерской «пирамиды», которая в конечном счёте сводится к балансу всей деятельности предприятия.

При оформлении кассовых операций на примере предприятия ИП Пивень используются следующие первичные документы: приходные кассовые документы (ордера) - форма №КО-1, расходные кассовые ордера - форма №КО-2, журнальная регистрация приходных и расходных кассовых ордеров - формы №КО-3 и №КО-3а, кассовая книга - форма №КО-4. Приём наличных денег в кассу ведётся по приходным кассовым ордерам, а выдача - по расходным кассовым ордерам. К ним прилагаются документы, на основе которых получены или выданы деньги. Лицу, сдающему деньги, выдаётся отрывная квитанция, являющаяся частью приходного кассового ордера. Ведётся раздельная нумерация приходных и расходных кассовых ордеров. Ведётся оформление платёжных поручений.

Ведение первичной документации осуществляется коммерческим звеном предприятия. Продавцы и менеджеры вынуждены выполнять функции бухгалтера, поскольку фирма, оказывающая бухгалтерские услуги требует предоставления первичной документации для отражения ее в программе 1С и вывода отчетности как финансовой, так и налоговой.

По истечении отчетного периода (месяца), главный менеджер собирает все первичные документы и передает стороннему бухгалтеру, который в течение недели предоставляет правильно оформленные документы заказчику. Все документы хранятся у главного менеджера.

Данная система ведения бухгалтерского учета была удобна на ранних стадиях развития предприятия, когда объемы производства и численность сотрудников были минимальны. Иметь в штатном расписании должность главного бухгалтера было излишним, объем документации был небольшим и с ним справлялась фирма, оказывающая бухгалтерские услуги, за небольшое вознаграждение. С развитием предприятия и увеличением оборотов сумма вознаграждения за оказание бухгалтерских услуг возросла в 3 раза, расходы стали нецелесообразны, кроме того, это сопряжено с рядом неудобств:

неполное представление о результатах работы предприятия генеральным директором, поскольку эта информация доходит до руководства через несколько ступеней организационной структуры;

затруднение работы коммерческого звена, вынужденного помимо своей основной работы, а именно продаж, отвечать за ведение первичной документации. Поскольку за дополнительную работу работники коммерческого звена не получают никаких доплат, то и качество работы соответственное.

Для совершенствования деятельности предприятия и ведения бухгалтерского учета предлагается ввести ряд поощрительных мер для работников коммерческого звена за ведение первичной документации, а для своевременной, качественной и полной обработки документации и составления финансовых и налоговых отчетов - открытие вакансии главного бухгалтера.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП ПИВЕНЬ

1 Расчет затрат на бухгалтерские услуги сторонних организаций и их целесообразность

Как уже говорилось выше, вся бухгалтерская отчетность ведется сторонней организацией, предоставляющей бухгалтерсккие услуги.

В таблтице 3.1 предоставлен расчет затрат на оплату бухгалтерских услуг за 2012 год

Таблица 3.1. Расчет затрат на бухгалтерские услуги

МесяцУслугиСумма, тгЯнварьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ФевральВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000МартВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000АпрельВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000МайВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ИюньВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000ИюльВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000АвгустВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000СентябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000ОктябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000НоябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ДекабрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности820002012 годСоставление годовой отчетности54000Итого926000

Данная сумма расходов отражается на счете 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам». Корреспонденции счетов отражены в таблице 3.2.

Таблица 3.2. Корреспонденции счетов по оплате бухгалтерских услуг

Хозяйственная операцияДебетКредитИз кассы оплачены бухгалтерские услуги 33101010С расчетного счета списана сумма в счет погашения задолженности за бухгалтерские услуги33101030

2 Открытие вакансии главного бухгалтера в ИП Пивень и введение дополнительных мер по стимулированию работиков

Для достижения более эффективной работы предприятия необходима точная и достоверная информация обо всех бухгалтерских документах, о каждом двиджении товара и денег. Доступ к данной информации должен быть открыт в любой момент. Это возможно только при наличии человека, отвечающего за все эти двжения, непосредстенно на фирме. Это обеспечит сохранность коммерческой тайны предприятия, быстрые и точные выводы о состоянии предприятия на данный момент и возможность в кратчайшие сроки проститать возможности и риски предприятия.

Для достижения этих целей было принято решение открыть вакансию главного бухгалтера предприятия, в обязанности которого будет входить обработка и разнесение первичной документации, составление отчетности и предоставление данных в налоговый орган. Данный работник будет владеть полной и достоверной информацией о состоянии предприятия и при необходимости проанализировать данные для принятия того или иного финансового решения.

При реализации данного проекта основными расходами станут:

приобретение и установка лецензионной версии программы 1С;

организация рабочего места главного бухгалтера;

заработная плата главного бухгалтера;

финансовые премии для работников, осуществляющих ведение первичной документации.

При проведении примерных расчетов можем расчитать временные и постоянные затраты на открытие вакансии главного бухгалтера, которые представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3. Временные и постоянные затраты на главного бухгалтера

ВременныеПостоянныеЗатратыСумма, тгЗатратыСумма, тгПриобретение и установка программы 1С50 000Заработная плата гл. бухгалтеру70 000*12 = 840 000Приоретение компьютера80 000Финансовые премии работникам коммерческого звена5 000*12 = 60 000Приобретение рабочего стола и пр. необходимой мебели70 000Приобретение канцелярии10 000Итого: 1 110 000 тенге

Сравнивая затраты на оплату бухгалтерских услуг и содержание собственного бухгалтера делаем выводы, что собсвенный работник бухгалтерской службы - это не только удобно для всей компании в целом, но и выгодно. Несмотря на то, что первый год затраты будут выше на 184000 тенге, следует учесть, что 210000 тенге - это временный расходы, которые окупятся в течение 5 лет, с учетом того, что стоимость оказания бухгалтерских услуг увеличивается ежегодно на 5%.

Сравним затраты на бухгалтерские услуги и затраты на вакансию главного бухгалтера на ближайшие 5 лет и выявим выгоду. За первый год возьмем результаты последнего отчетного года и результаты подсчетов расходов на открытие вакансии. Результаты представим в таблице 3.4.

Таблица 3.4. Сравнительный анализ затрат

ГодБухгалтерская службаБухгалтер на предприятии1-й92600011100002-й9723009000003-й10209009000004-й10720009000005-й1125600900000Итого51168004710000

Из данных расчетов мы видим наглядно, что 406800 тенгеза 5 лет - это реальная экономия денежных средств. Этой разницы достаточно для увеличения заработной платы главного бухгалтера ежегодно на 3-4%.

Поскольку общая производительность труда и объемы выпускаемой продукции на предприятии за последние 2 года значительно сократились, руководству следует принять решение о проведении мер стимулирования работников, таких как повышение заработной платы и выдачи различных премий.

Сотрудники предприятия, которые достигли наиболее высоких результатов в выполнении заданий и планов поощряются. Виды поощрений, применяемых на данном предприятии, приведены в таблице 3.5

Таблица 3.5. Виды поощрений

Виды поощренийУсловия, необходимые для выдвижения на поощрениеРазмер денежного вознаграждения в % от заработной платыОбъявление благодарности-10Награждение почетной грамотойОбъявление благодарности20Занесение в книгу почетаЗанесение на доску почета80Предоставление в вышестоящие органы к награждению наградами, присвоению почетных званийНе зависимо от вида награды, почетного звания100

Награды на поощрения выдаются согласно приказам генерального директора ИП Пивень.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог и анализируя данные, можно сказать, что профессия бухгалтера сформировалась случайно, причем развитие этой профессии шло от практики к теории. Первые счетоводы были математиками, врачами, учителями и юристами, занимавшиеся учетом только для времяпровождения и простого интереса. Однако с течением времени общество все отчетливее стало понимать необходимость этой работы.

В целом, главный бухгалтер, на мировом уровне, обеспечивает стабильное развитие экономических отраслей. Т.к. развитие зависит от положения предприятий той или иной сферы, а стабильное положение предприятий, зависит от профессионализма главного бухгалтера.

В эпоху развития капитализма, при рыночной экономике, большое значение имеют экономические профессии, связанные с управлением, финансами, аудитом и бухгалтерским учетом. Разумеется, потребность в других неэкономических профессиях ничуть не меньше, однако именно от экономистов зависит будущее положение, как хозяйствующих субъектов, так и положения на рынках.

Функцией бухгалтерии является анализ финансового состояния предприятия, которое показывает, по каким направлениям надо вести работу, чтобы улучшить его.

Бухгалтерия также обязана следить за точными и своевременными выплатами налогов и денежных обязательств предприятия. Вести точный документальный учет по работе предприятия для предоставления отчетности в проверяющие органы.

Бухгалтер определяет, на какие счета нужно внести доходы, а с каких - списать расходы.

Основополагающей в организации учетного процесса на предприятии является специфика последнего, исходя из которой нужно построить свою, наиболее удобную для предприятия учетную систему, достоверно отражающую результаты экономической деятельности и содержащую необходимую информацию как для внутренних пользователей, так и для внешних.

Для улучшения работы и удобства, бухгалтер должен быть непосредственно занят на фирме. Как показали исследования, должность главного бухгалтера позволяет не только сэкономить денежные средства, но и иметь постоянный и полный доступ к любым отчетам, возможность в любое время проанализировать финансовое состояние, платежеспособность и потребности предприятия для принятия какого-либо финансового решения.

Таким образом, цель курсовой работы была достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

://buh7.ru/articles/254.

Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело. М.: Эксмо, 2008. 336 с.

Бухгалтерское дело: Учеб. пособие / В.М. Корнева, М.А. Скороход, И.И.

Скороход, О.В. Корнева. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005. ://ibuhgalter.ru/istoriya-vozniknoveniya.html.://www.vocable.ru/dictionary/98/word/.

В.Я. Кожиков Бухгалтерский учет. Пособие для начинающих. - М.: Экзамен, 1999.

К.А. Волкова, Ф.К. Казакова, А.С. Симонов «Государственное предприятие ».- М.:«Экономика», 1990.

Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»

Дородников В.Н. Основы коммерческой деятельности: Учебное пособие, - Новосибирск: НГАЭиХ, 2002.

Бланк И.А. Управление торговым предприятием. - М.: Тандем, ЭКМОС, 2003.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Бухгалтерский баланс ИП Пивень за 2011-12гг.

АКТИВЫ20112012I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ Основные средства8 09917 161 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ I 8 09917 161II.ТЕКУЩИЕ АКТИВЫ Товарно-материальные запасы всего:20 78231 887 в том числе: Материалы9 44420 456 Незавершенное производство 5 8706 452 Товары5 4684 979 Краткосрочная дебиторская задолженность всего:12 49017 547 в том числе: Счета к получению 10 49015 500 авансы полученные2 0002 047 Краткосрочные финансовые инвестиции Денежные средства 79072 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ II 34 06249 506 БАЛАНС 42 16166 667ПАССИВЫIII.СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ Уставный капитал 5 0005 000 Неоплаченный капитал Изъятый капитал Дополнительный оплаченный капитал Сумма переоценки (дополнительно неоплаченный капитал)всего: Резервный капитал Нераспределенный доход (непокрытый убыток) 499748 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ III (стр..150+160+170+180+190+200+210)5 4995 748IVДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ IV VТЕКУЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Краткосрочные кредиты и овердрафт 25 60030 650 Текущая часть долгосрочных займов 10 500 Краткосрочная кредиторская задолженность, в10 95919 667 в том числе: Счета и веселя к оплате 6 4509 561 Авансы полученные 4 50910 106Прочая кредиторская задолженность всего103102 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ V 36 66260 919 БАЛАНС 42 16166 667

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Отчет о доходах и расходах ИП Пивень за 2007-08гг.

(тыс.тенге)

Наименование показателей2011г.2012г.Доход от реализации лекарственных препаратов17 89814 962Себестоимость реализованной лекарственных препаратов7 4748 112Валовая прибыль (1 - 2)10 4246 850Административные расходы12561 254Расходы по реализации лекарственных препаратов11251487Прочие расходы308300Прибыль (убыток) до налогообложения8 0434 109Расходы по корпоративному подоходному налогу19301151Итоговая прибыль (убыток) за период6 1132 958

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

Проблемы на работе есть у всех, даже у самых успешных специалистов. Но рабочие моменты так или иначе всегда улаживаются. А вот домой сотрудник часто уносит побочные эффекты от своей службы. Каждая профессия накладывает свой отпечаток, и, к сожалению, он не всегда нравится нам самим и нашим близким. Бизнес-тренер Павел Меньшиков подсказал, как решить пятерку самых распространенных бухгалтерских проблем.

Вдруг пропал интерес к работе и к жизни

Обычно людям со стороны профессия бухгалтера кажется ужасающе скучной. Отчеты, ведомости, однотипная первичка, непонятные программы и . Но мы-то знаем, как это может быть интересно, и знаем людей, для которых – смысл жизни. И вот в этой всепоглощающей любви к профессии поджидает психологический диверсант.

Ольга Петровна уже 25 лет работает бухгалтером. Сразу после техникума окунулась в мир бухгалтерии и поняла – без подсчетов, инспекторов и накладных теперь не проживет. Время шло, Олечка-кассир превратилась в Ольгу Петровну – главбуха, и вот эта почтенная и уважаемая дама однажды утром проснулась с мыслью о том, что на работу она не пойдет. Ольга Петровна, конечно, пришла. Однако мысленно на службе отсутствовала. Апатия не прошла и на следующий день. Не хотелось идти ни на работу, ни домой, ни в гости к подруге. А на подчиненных, вбегавших в кабинет с горящими глазами и срочными делами, Ольга Петровна смотрела почти как на сумасшедших. В какой-то момент женщина уже взялась писать заявление на , но подумала и попросила у руководства первый полноценный за много лет отпуск.

И сделала совершенно правильно! Потому что уволиться – совсем плохой выход из подобной ситуации. А ситуация вполне распространенная и даже типичная: у Ольги Петровны – синдром эмоционального выгорания. Откуда он взялся? Конечно, от работы. А точнее – от отношения к ней. Как часто бывает в жизни, лучшее оказалось врагом хорошего. Объясню свою мысль.

С самого начала наша героиня без памяти любила работу. Она отдавалась ей без остатка, и в итоге работа стала единственным смыслом жизни. А если работа – это все, что у вас есть, то вы, конечно же, будете стремиться достичь в ней невиданных высот. Это подразумевает огромное эмоциональное участие в служебных делах. Организм не выходит из состояния напряжения и стресса.

И тут уж у кого какой запас прочности. Кого-то хватает на 5, кого-то на 25 лет. А потом наступает неизбежное выгорание. У некоторых оно знаменуется грандиозным скандалом на работе, у других наступает внезапно и тихо. Человека просто перестает интересовать его профессия, а вместе с ней и дом, и близкие, и вся жизнь. Ведь в данном случае ее смысл в работе? А если она не нужна, то и ничего не нужно. Выгоревший человек может потом годами ходить на службу и жить как во сне. Но нас такой вариант вовсе не устраивает.

Для начала стоит определить для себя, что работа – это просто работа. С достижениями, повышениями и так далее, это все равно просто способ заработать на жизнь и реализовать свою профессиональность. Потому на работу приходите вовремя и уходите тоже в назначенный трудовым договором час. Сумки с отчетами для «домашней работы» под запретом. Многочасовые обсуждения с подругой-коллегой рабочих дел на выходных – тоже. Даже мысли после ухода с работы переключайте на домашние. Для верности попросите близких следить за вами.

А что же делать с бездной освободившегося времени? Потратьте его на себя. Гуляйте с детьми, мужем, собакой, ходите на встречи и выставки, читайте любимые книги, смотрите хорошие фильмы. Пора бы возобновить старое хобби или начать новое. Завести знакомых, которые увлекаются тем же, и включиться в общие обсуждения. Интернет здесь дает безграничное поле для действий – знакомьтесь и общайтесь.

Как только вы выполните эти нехитрые рекомендации, жизнь начнет наполняться смыслом. А кризис, ворвавшийся в ваши отношения с работой, постепенно сойдет на нет. Ведь служба останется службой, а ваш внутренний мир заиграет давно запылившимися яркими красками.

Коллеги клевещут, что я бездельница с огромной зарплатой

Бухгалтеров нельзя назвать очень чувствительными и эмоциональными. Но они ведь тоже люди! И подвержены таким же человеческим обидам и переживаниям, как и все остальные. А вот коллеги из других отделов, похоже, ассоциируют бухгалтера с сухой математической функцией, которой все людское чуждо.

К Карине Вениаминовне зашла сотрудница и попросила какую-то стандартную справку. Бухгалтер начала ее выписывать и совершенно неожиданно разрыдалась. Примерно так директору описали происшедшее. Никто ничего не понял, все списали на нервы и возможные личные проблемы. А проблема была совсем в другом. Бухгалтер со стажем нечаянно услышала разговор сотрудниц, которые как раз обсуждали ее работу. Прозвучали фразы «ничего не делает», «деньги гребет», «свои дела прокручивает» и по всему выходило, что Карина Вениаминовна и ее кассиры – единственные в организации люди, которые непонятно чем занимаются и при этом зарплаты огромные получают. И вот когда сотрудница с льстивой улыбкой зашла и попросила справку, бухгалтер сорвалась.

Проблема недооцененности, а подчас даже и нескрываемой нелюбви сотрудников знакома практически всем бухгалтерам. Всякий кулик свое болото хвалит – сотрудники, подобно этим недальновидным птичкам, не смотрят дальше своих обязанностей. Они даже и вникнуть не хотят, какая большая и кропотливая работа стоит за тем, чтобы они регулярно и без задержек получали ежемесячные авансы и зарплаты, да и организация целиком функционировала без сбоев!

А уж принадлежность бухгалтеров к финансовой деятельности компании рождает такие мифы и легенды, что любой писатель-фантаст позавидует. Человеку, не знакомому с основным принципом бухгалтерии «нет первички – нет операции», кажется, что стоит вам только захотеть, и любые деньги компании будут к вашим услугам. Трать – не хочу!

Совет вам: рассказывайте коллегам о работе бухгалтерии при каждом удобном случае. На планерке, в столовой, во время перекура (хотя курить, конечно, вредно) – где только можно. Причем рассказывайте как бы ненавязчиво, к слову. И главное с точки зрения достигнутых результатов и общей пользы.

Например, «я договорилась с банком, и в следующем месяце нам откроют корпоративные пластиковые карты – не нужно будет никому приходить в бухгалтерию за наличкой». Или «мы написали инструкцию по оформлению авансовых отчетов – теперь отчитываться по командировкам будет очень просто».

Начальству, которое тоже не всегда хочет вникать в вашу работу и в силы, на нее затрачиваемые, также не забывайте рассказывать о своих достижениях. Директору всегда будет приятно услышать, что бухгалтерия стоит на страже денег компании. Например, «я разобралась, как правильно оформить приобретенное оборудование, чтобы сократить срок амортизации и снизить налогооблагаемую прибыль – экономия составит столько-то тысяч рублей в год». Чем чаще руководитель будет слышать подобные истории из жизни бухгалтерии, тем быстрее он может решиться и на повышение зарплаты.

Зарабатываю больше мужа, его это задевает

Слава богу, что бухгалтер – профессия, которая, как правило, неплохо оплачивается. Особенно если вы не ленитесь штурмовать карьерную лестницу. Но и тут подстерегает проблема: деньги могут стать настоящим яблоком раздора для вашей семьи.

Марина и Сергей женаты 15 лет. Жили дружно, растили двоих сыновей. Марина работала бухгалтером, а Сергей – мастером на заводе. Все было хорошо, пока Марину не повысили до главбуха: сказалась ее ответственность и доверие начальства. Оклад Марине подняли почти вдвое, и получилось, что она стала зарабатывать куда больше мужа. Поначалу он отшучивался, подтрунивал над «новым главой семьи», а потом стал раздражаться, когда речь заходила о деньгах, нервничать и затевать на эту тему ссоры. Постепенно Сергей и вправду сложил с себя обязанности главы семьи, отказывался вместе ходить за покупками и принимать какие-то решения вообще. Единственный его аргумент – Маринино денежное превосходство. Итог: семья на грани развода, Марина на грани истерики, Сергей – в глубокой депрессии.

В современных семьях – современных с точки зрения прошлых веков – все чаще стала фигурировать проблема смены социальных ролей. Проще говоря, женщина начинает зарабатывать больше, а мужчина в этой связи приобретает некое подчиненное положение. Конечно же, мужчинам, лидерам по своей природе, вовсе не нравится быть на вторых ролях. Вот вам и семейный раздор.

Но исправить ситуацию вполне возможно. Главное подойти с правильной стороны. Для начала объясните ситуацию самой себе. Стереотип мужа-головы и жены-шеи сложился не за год, не за десять лет, а за целые столетия. Что поделать, если в древности женщинам отводилось место в пещере у костра, пока мужчины носились по лесам и полям в поисках убегающего пропитания? С тех пор патриархальный уклад и прижился. Только в XX веке дамы наконец-то решились изменить ситуацию и начать вести равную с мужчинами профессиональную жизнь. Еще в том же XIX веке немыслимо было увидеть женщину-бухгалтера. А сейчас подите-ка поищите за гроссбухами представителей сильной половины человечества!

Поэтому страдания Сергея понять совсем несложно. В нем говорит гордость предков, воинственно мчащихся на огромного мамонта. Ваша задача – донести ваше понимание до супруга. Придется затевать отдельный разговор на эту непростую тему.

Может, это и лишнее, но все же напомню основные правила ведения таких душеспасительных бесед. Помните: перед вами человек, который считает себя обиженным и ущемленным в своих естественных правах. Поэтому разговор с позиции силы (если вы вдруг и правда почувствовали себя опорой семьи) тут не подходит.

Об авторе мастер-класса

Павел Владимирович Меньшиков – эксперт по повышению эффективности работы бухгалтерских служб, автор бестселлера «Бухгалтерия без авралов и проблем. Как наладить эффективную работу бухгалтерии», имеет многолетний опыт работы главным бухгалтером.

Важно и место, и время разговора. На бегу, после тяжелого дня – это все плохие варианты. Наверняка у вас двоих есть какая-то любимая обстановка: ресторан, кухня, когда дети уже спят, прогулка перед сном. Нужно точно прочувствовать состояние души супруга. Если он на взводе, острую тему лучше не поднимать.

Когда начнете излагать свою позицию, не сыпьте обвинениями, ведь у вас нет цели просто поссориться. Обозначьте проблему нейтрально и предложите ее решить вместе – ведь вы семья. Приберегите к разговору свой вариант выхода из ситуации. Если вы больше зарабатываете, то пусть муж займется остальными проблемами. Решения о тратах, способы экономии и прочие радости пусть остаются в его ведении.

И ключевой момент: может быть, стоит натолкнуть супруга на мысль о его собственном повышении? Часто мысли о переквалификации или дополнительной учебе настолько пугают людей, что они и себе-то боятся в этом признаться. Осторожно выскажите эту мысль и предложите свою поддержку. Но не в форме: «Я нашла тебе курсы, уже оплатила, в четверг первое занятие, вперед!» Помните: ваша задача избавиться от роли командира.

А командный голос и вообще разнообразную инициативность оставьте за дверями на вашей работе. Дома вы нежная, любящая жена, мягкое, несамостоятельное существо и та самая желанная мужчинами «шея». Столь небольшая жертва вполне способна спасти целую семью.

Я – как человек в футляре

Высокий профессионализм и верность своему делу в течение своей жизни – за это награждают премиями и грамотами. А вот за ссоры с близкими не награждают.

Светлана Владимировна в бухгалтерии всю жизнь. В компанию она пришла первой после основателя и по сей день рулит всеми финансами порядочно разросшегося бизнеса. Кроме бухгалтерии женщина ни дня нигде не работала, да и не хотела. И все хорошо: но вот с родными периодически возникает непонимание. И вроде бы причин нет: Светлана Владимировна просто хочет всякий раз навести порядок. «Мама, опять указания!» – закатывает глаза сын. «Света, не нуди!» – вздыхает муж. «Почему не нуди? – думает Светлана Владимировна. – Я просто предложила заранее составить список продуктов для пикника и определиться с тратами и стоимостью…» И так всегда – стоит начать вносить логику и ясность – все скучнеют и расходятся.

Профессиональная деформация – коварная штука. Исподволь, год за годом работа меняет наши привычки, характер, даже обороты речи. Врачи становятся циниками, журналисты – верхоглядами. А вот бухгалтерская деформация чем плоха? Бухгалтер хочет все упорядочить, разложить по полочкам, подвести под общий знаменатель. Чтобы все было аккуратно, красиво, разумно и удобно в использовании. Но вот окружающие бухгалтера не всегда считают так же. Точнее, считать-то, может, и считают, но живут в куда более свободном, непредсказуемом и легкомысленном мире.

Вы просите мужа взять билеты в кино за месяц, потому что тогда гарантированно достанутся хорошие места по невысокой цене. Он сопротивляется и уверяет, что за месяц можно и перехотеть смотреть эту картину. Вы корите сына за неприбранную комнату и то, что он не вовремя кладет свои вещи в стирку, а он не хочет жить как робот. И так всегда. Вы нервничаете, они нервничают, все напряжены и ничего хорошего это не сулит.

Конечно, в большинстве случаев профессию бухгалтера выбирают те, кто склонен к педантичности и рациональности. Но работа бухгалтером эти качества заостряет до полного автоматизма. Вы можете этого не замечать и мечтать разложить по полкам весь мир. Но близких, поверьте, это очень часто удручает и злит.

И их нельзя судить. Ведь человечество тем и живо, что не знает, что произойдет в следующую минуту. Элемент спонтанности, внезапности, неожиданности – это и делает жизнь насыщенной и интересной. Иногда нагромождение планов рушится из-за одной случайности, и разочарование тогда в разы сильнее, чем если бы четкого плана не было.

Нет, я не призываю отказаться от планирования совсем. Просто не доводите этот процесс до абсурда. Можно (и необходимо) спланировать отпуск с поездкой в красивую страну. Но расписывать каждый час – «с 09.00 до 11.00 мы в бассейне, потом 15 минут на туалет, с 11.15 до 16.25 – экскурсия по музеям и т. д.» – уже лишнее. Больше сил уйдет на разработку этой стратегии и следование ей.

Дайте близким возможность пожить не упорядоченной и не точной, как часы, жизнью. И расслабьтесь сами – нужно уметь отпускать себя из жестких рукавиц дисциплины и иногда становиться ребенком. Такое упражнение укрепит психику и не даст вам сделаться «человеком в футляре».

Есть еще одна неприглядная сторона профессиональной деформации – и она уже вредит вам не как матери и жене, а как бухгалтеру. Дело в том, что по сути профессиональные изменения в личности вызваны автоматизмом действий, которые нам приходится совершать на работе. Вы привыкли все раскладывать по папкам с датами, вы и дома будете стремиться к такому же строгому порядку. Но этот автоматизм притупляет креативные качества вашего мозга. Он справедливо полагает, что раз все уже делается «по накатанной», то нечего больше и изобретать. Из-за этого в бухгалтерском мире немало догматиков, неспособных переучиться на новые правила – пусть даже и в сто раз более удобные. Поэтому прислушивайтесь к своим менее дисциплинированным родным и совершайте с ними маленькие безрассудства. Тогда вы станете автором еще не одного удачного и изящного бухгалтерского решения.

Удачи в работе над собой!

Казалось бы, получив высшее образование, человек уже может считать себя полноценным специалистом. Но когда речь заходит о финансах, такого образования явно не достаточно. Бухгалтерский и налоговый учёт – это сложная и изменчивая сфера работы, и чтобы вникнуть во все её тонкости часто требуются дополнительные знания и навыки.

Начинающий бухгалтер

Для тех, кто только собирается стать и освоить новую для себя профессию особенно актуально дополнительное образование. Сейчас в России довольно много высших учебных заведений проводят обучение студентов по специальности «бухгалтер». Качество такой подготовки существенно влияет на уровень квалификации будущего специалиста и его дальнейшую востребованность, однако, многие студенты считают, что «корочка» нужна лишь для удовлетворения требований работодателя, и всерьёз рассматривать учёбу в ВУЗе не стоит. И дело здесь даже не в качестве образования, а в самом процессе обучения. Из-за обилия общеобразовательных предметов теряется и забывается важная информация. Сказывается на качестве образования и отсутствие индивидуального подхода: в больших группах попросту невозможно уделить внимание каждому студенту и рассмотреть все интересующие его вопросы. И самое главное — учёба в ВУЗе на даст вам практического опыта в области бухгалтерского и налогового учёта. Как бы виртуозно ни преподавали теорию, практики она не заменит. В результате, главным бухгалтерам довольно трудно укомплектовать свои отделы: молодые работники далеко не всегда соответствуют даже элементарным профессиональным требованиям.

Непрерывное обучение бухгалтеров : Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе. Изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Повысить свою квалификацию выпускники или учащиеся ВУЗа могут на курсах профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Эту возможность дают многие Учебные заведения дополнительного образования. Из-за растущего спроса на узкопрофильных специалистов всё популярнее становится обучение работе на конкретных участках бухгалтерского и налогового учета. Например, на рынке труда сейчас востребованы специальности, как:

• учет основных средств;
• учет труда и заработной платы;
• учёт расчетов с дебиторами и кредиторами;
• учет материально-производственных средств, товаров и готовой продукции
• налоговый учет.

Получить хорошее дополнение к высшему образованию или просто приобрести новую профессию вы можете в . Вы можете выбрать как общий курс, так и узкоспециализированный. Наши курсы ориентированы прежде всего на практику, так что по окончании курса вы сможете сразу же приступить к работе.

Практикующий бухгалтер

Тем, кто уже является специалистом по бухгалтерскому или налоговому учёту никогда не придётся сидеть без работы, ведь количество фирм с каждым днём растет. Увеличивается потребность в хороших финансовых специалистах, а вместе с ней растёт и средний размер их заработной платы. Однако, вместе с ней растут и требования бизнеса и работодателей к профессиональному уровню бухгалтера.
Есть и еще одна причина роста заработной платы и высоких требований работодателей к кандидатам — в последние годы произошло много значительных изменений в российской системе налогообложения. В условиях быстро меняющегося налогового и бухгалтерского законодательства и нормативной базы работа специалиста финансовой сферы невозможна без постоянного повышения уровня квалификации. Бухгалтеру приходится выполнять массивный объем сложной интеллектуальной работы, полагаясь на свои знания и профессиональный опыт. А поскольку в последнее время отечественные стандарты бухгалтерского учета претерпевают существенные изменения с целью приблизить его к международным стандартам (ПБУ и МСФО), то и требования к бухгалтерам становятся более жесткими.

Вот далеко не полный перечень того, что должен знать современный бухгалтер:

• законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
• формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
• план и корреспонденцию счетов;
• организацию документооборота по участкам бухгалерского учета;
• порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
• методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• правила эксплуатации вычислительной техники;
• экономику, организацию труда и управления;
• рыночные методы хозяйствования;
• законодательство о труде;
• правила и нормы охраны труда.

К счастью, хоть к бухгалтерам сейчас и предъявляют довольно высокие требования, работать им стало намного легче. Теперь специалисту по бухгалтерскому учёту открыто огромное количество самых разнообразных возможностей. Для повышения своего профессионализма можно посещать курсы повышения квалификации, семинары по различным темам, связанным с последними изменениями в системе налогообложения, конференции и круглые столы, а также учиться дистанционно. Всё это помогает бухгалтерам оттачивать свое мастерство и профессиональные навыки, развивать компетенцию и скорость принятия грамотных решений.

В всегда можно подобрать для себя или прослушать на любую интересующую тему. Если вы проходили обучение достаточно давно, есть смысл освежить свои знания. Курсы будут полезны также тем, кто хочет освоить новый участок работы и нуждается в специализированных навыках. Все курсы и вебинары проводятся при участии ведущих специалистов финансовой области, которые ответят на любые вопросы. Вам необходимы только желание развиваться и стремление к профессиональному и карьерному росту, а все возможности для достижения цели мы готовы предоставить.

Директор / руководитель

Во многих крупных фирмах принято оплачивать сотрудникам бухгалтерского отдела курсы повышения квалификации. Но что получаете от этого вы? Если бухгалтер давно не посещает курсы, это грозит вам штрафами и санкциями из-за несоблюдения законодательства. Скорость принятия решений у такого сотрудника весьма низкая. В целом, из-за задержек в работе бухгалтеров падает и эффективность работы компании в целом. Поэтому, когда бухгалтер просит отправить его на курсы, помните, что это выгодно прежде всего вам.

Руководителям компаний тоже имеет смысл пройти курсы для начинающего бухгалтера. Это позволит лучше понимать своего специалиста, а также документы, которые приходится подписывать. Посетить курсы для начинающих бухгалтеров советуют и многие кадровые агентства.

Если вам нужно укомплектовать финансовый отдел, а молодые специалисты не соответствуют всем профессиональным требованиям, курсы повышения квалификации — самый оптимальный вариант. Благодаря им ваши сотрудники получат хорошую теоретическую базу и отличные практические навыки. Это поможет увеличить производительность отдела и превратить начинающих специалистов в настоящих профессионалов своего дела.

Таким образом, совершенствование и развитие своего потенциала важно на любой ступени карьерной лестницы. Осознать эту необходимость — первый шаг к успеху. Поэтому рекомендуем вам посещать курсы и вебинары , которые станут первой ступенью в построении успешной карьеры.

Требования к главному бухгалтеру и зарплаты по регионам

Согласно данных сайтов Superjob.ru и hh.ru , средняя заработная плата главного бухгалтера в Москве составляет 90 000 руб., в Санкт-Петербурге — 74 000 руб., в Волгограде — 48 000 руб., в Воронеже — 50 000 руб., в Екатеринбурге — 61 000 руб., в Казани — 50 000 руб., в Красноярске — 56 000 руб., в Нижнем Новгороде — 53 000 руб., в Новосибирске — 59 000 руб., в Омске — 48 000 руб., в Перми — 54 000 руб., в Ростове-на-Дону — 54 000 руб., в Самаре — 54 000 руб., в Уфе — 50 000 руб., в Челябинске — 53 000 руб.

Претенденты на позицию главного бухгалтера должны иметь высшее образование (финансовое или экономическое), знать бухгалтерское и налоговое законодательство и все участки бухгалтерского учета, иметь опыт работы в специализированных программах, знать справочно-правовые системы и иметь стаж работы бухгалтером от 3-х лет. Зарплатные предложения для специалистов, впервые претендующих на позицию главного бухгалтера, в Москве начинаются от 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 41 000 руб.

Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок и опыт руководящей работы позволяют рассчитывать на более высокий уровень оплаты труда. Как правило, речь идет о кандидатах с опытом работы заместителем главного бухгалтера или главным бухгалтером от 1 года. Зарплатные предложения для таких соискателей составляют 60 000—75 000 руб. в Москве, 50 000—65 000 руб. в Санкт-Петербурге.

Кандидаты с опытом работы от 3-х лет, имеющие на руках удостоверения о повышении квалификации, вправе рассчитывать на ещё более высокие зарплаты. Но следует быть готовыми к тому, что может потребоваться знание МСФО, основ ВЭД и опыт ведения бухгалтерии для нескольких юридических лиц. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб.

Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать главным бухгалтерам с опытом работы в крупной или иностранной компании, имеющим общий стаж на данной позиции от 5 лет. Работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве до 250 000 руб., в Санкт-Петербурге — до 200 000 руб.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер»

1. С 1 июля 2016 года использование рекомендовано для всех, и обязательно для главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также главных бухгалтеров коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (ст. 145 ТК РФ, ч.2. ст. 57 и ст. 145 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).
2. Для соответствия профстандарту в части требований к обучению достаточно иметь профильное образование или дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление» ().
3. Подтверждение квалификации через независимую оценку квалификаций в ЦОКах — инициатива работодателя или соискателя. Она может быть альтернативой подтверждения уровня квалификации наряду с внутренней аттестацией и получением доп.профобразования (Письмо Минтруда от 12.01.2016 № 14-3/В-3 , п.4.ст.4. № 238-ФЗ).
4. Организации, применяющие профстандарты, не имеют права принимать на работу кандидатов, не соответствующих профстандарту (информация от Минтруда от 05.04.2016).
5. За несоответствие профстандарту работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (следует из ст.196 ТК РФ).

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Работа бухгалтера очень важна для благополучия предприятия: одна ошибка этого работника может стоить компании больших проблем. И в то же время бухгалтерия часто остается для руководителя тайной за семью печатями. Как проверить качество работы бухгалтера и убедиться, что все идет хорошо?

Практика показывает: правильность и эффективность учета в большой мере зависит от опыта и квалификации бухгалтера. Но существуют и внешние критерии качества работы учетного специалиста, на которые следует обращать внимание:

• Правильность ведения регистров бухучета.
• Своевременность и скорость обработки первичных документов, формирования проводок и подготовки налоговой и бухгалтерской отчетности.
• Правильное заполнение налоговой и бухгалтерской отчетности, отсутствие замечаний со стороны налоговой.
• Соблюдение трудовой дисциплины, наличие инновационных предложений по улучшению работы бухгалтерии.

Если руководитель сам не является специалистом в бухучете, то ему придется либо проверять своего бухгалтера косвенным образом, либо постепенно вникать в тонкости бухгалтерии. Также можно ввести нормативы выполнения бухгалтерских задач, чтобы ясно оценивать реальную загруженность бухгалтера.

Порядок в бухгалтерии как показатель качества работы

Многие директора вовсе отказываются от личного контроля бухгалтерской работы. Считается, что хороший показатель качества бухгалтерского обслуживания — это порядок и спокойствие в бухгалтерии. Когда учетный сотрудник вовремя рассчитывается с клиентами, своевременно и без ошибок исчисляет налоги и взносы, составляет и в срок отправляет отчетность, это с большой вероятностью говорит о том, что бухгалтерия ведется качественно. Косвенным признаком порядка становится отсутствие жалоб со стороны контрагентов и сотрудников предприятия, отсутствие штрафов, пеней и претензий со стороны контролирующих органов и фондов.

Проверка и оценка бухгалтера с помощью сторонних специалистов

Директор может пригласить профессионала, который устроит контрольную проверку в бухгалтерии и проведет аудит. Важное условие: у руководителя не должно быть сомнений в экспертности приглашенного ревизора. В таком случае аудитор проверит, насколько правильно и аккуратно ведется отчетность и заполняются документы.

Некоторые директора идут дальше и используют искусственный метод проверки: присылают «подставных» инспекторов, которые имитируют налоговую проверку. Это помогает не только выявить возможные ошибки в учете, но и понять, как ведет себя бухгалтер в такой неожиданной ситуации.

И еще один более открытый и щадящий метод проверки — отправлять бухгалтера на различные курсы повышения квалификации и тестирования.

Проверка в ходе регулярных бесед

• Руководитель знакомится с бухгалтерскими и финансовыми документами (например, балансом, налоговой отчетностью), понимает значение цифр, которые там отображаются, а бухгалтер дает разъяснения по тем суммам, которые вызвали вопросы.
• Руководитель просит готовить для него документы, важные для финансового анализа (например, оборотно-сальдовую ведомость, отчет о прибылях и убытках), бухгалтер поясняет значение каждой строки документа, и у руководителя появляется актуальный материал для управленческого учета и планирования.
• Директор выясняет, как сам бухгалтер оценивает результаты своей работы , какие встречает проблемы, из-за чего они возникают и как их можно решить. Это помогает понять, как можно помочь развиваться бухгалтеру как специалисту, чтобы в дальнейшем ему можно было деверять более сложные обязанности. Также в ходе бесед становится очевидно, справляется ли бухгалтер со своими обязанностями, нуждается ли в помощниках и на какую зарплату рассчитывает.
• Директор и бухгалтер намечают важные задачи и ставят цели на будущее. Это позволяет своевременно оптимизировать организационные процессы в компании и добиваться большей эффективности работы.

Проверка с помощью введения нормативов

Если речь заходит об оценке уровня загрузки бухгалтера, то руководителю не избежать введения нормативов. Самый трудоемкий процесс в учете — обработка документов и составление проводок. Поэтому важно представлять, сколько времени бухгалтер тратит на документы. Как это установить?

• Можно найти нужные нормативы в открытых источниках, в результатах исследований по нормированию труда.
• Самостоятельно провести замеры с бухгалтером: воспользоваться данными ПО, в котором ведется учет, измерить производительность с помощью секундомера или запросить эти данные у сотрудника.

Пример: установлено, что бухгалтер вводит платежное поручение в программу за 2 минуты. В течение дня бухгалтер создал 30 платежек — значит, затратил час рабочего времени. В случае с накладной «шапка» заполняется за две минуты, каждая строка накладной — одну минуту. Было заполнено 50 накладных с общим количеством строк 260. Значит бухгалтер затратил 50*2 + 260 = 360 минут, т. е. 6 часов рабочего времени.

Таким же образом можно поступить с другими документами и процессами, которые находятся в ведении бухгалтера. Однако нужно помнить, что бухгалтер — это непроизводительная должность, и оценить его трудозатраты по всем видам работ: сверкам, уточнениям, выдаче справок сотрудникам — вам удастся лишь приблизительно.

Надеемся, практика и внимательное отношение к задачам учета помогут вашему предприятию сформировать собственные методы оценки и это оптимизирует работу бухгалтерии!