Исковое заявление о взыскании выходного пособия основывается на 178 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие выплачиваемая работнику в день увольнения или в последний день работы. Помню у меня были проблемы при увольнении, а точнее с выплатой денег. Правда у меня было не выходное пособие, а задержка по зарплате. А как мы знаем выходное пособие выплачивается при ликвидации предприятия или банкротстве. Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие несколько месяцев, сумма насчитывается из белой зарплаты. Поэтому если у вас зарплата 50/50, то про вторые 50% зарплаты можете забыть.
Хотите побороться, в помощь вам статьи: Как взыскать черную зарплату через суд, пошаговая инструкция , Исковое заявление о взыскании заработной платы , Вы стали жертвой выплаты черной зарплаты .
Выходное пособие при увольнении лучше получать сразу вместе с трудовой книжкой, а то потом бегать запаришься. А если не получилось, то пишите исковое заявление о взыскании выходного пособия и прямиком в суд отстаивать свои права. Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Вы можете скачать ниже, а также прочитать. Помните, что любой образец очень легко переделать под свои нужды.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Образец Исковое заявление о взыскании выходного пособия
В_________________________________
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. ___________________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Ответчик: _________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
или
Исковое заявление о взыскании денег при увольнении
Я, _____(Ф.И.О.)_________________ , работал(а) на предприятии ____(название предприятия, с какого времени)______ в должности ______________________. Приказом N. ___ от «___»_________ 20__ г. уволен(а) с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ, при увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере ______________________ руб.
В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.
__________(указать документы, которыми подтверждается факт отказа)_______________.
Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______(указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)______.
В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ,
1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере _________ руб.
2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей _________(Ф.И.О. и адреса)______, истребовать документы _____(какие, от кого, откуда)_____.
Приложение:
1. Копия искового заявления о взыскании выходного пособия ответчику.
2. Иные документы (выписка из приказа об увольнении истца с
работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца) прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации от их предоставления — истребуются судом.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).
«___»___________ 20__ г. ______________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском (исковое заявление о взыскании выходного пособия) по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Всего Вам доброго!
Обязанность содержать несовершеннолетнего ребенка редко оспаривается отцами. Многие супруги не знают о том, что мужчина должен обеспечивать жену, которая ухаживает за малышом до 3-х лет. Обязательство сохраняется даже в том случае, если между супругами оформлен развод. Нежелание мужчины материально помогать бывшей жене нередко приводит женщину в суд.
Основания для предъявления требований о выплате средств
Обязательства между супругами, родителями и детьми закреплены в Семейном Кодексе. Обязанности по содержанию супругов и несовершеннолетних описаны в гл. 13 и 14 СК. В законе установлено, что родители должны оказывать материальную поддержку детям до 18 лет.
Муж обязан обеспечивать жену, которая находится в декретном отпуске. Основания для предъявления требований о выплате средств:
- наличие совместного ребенка;
- возраст малыша менее 3-х лет.
Подать на алименты может бывшая или законная супруга. Когда малышу исполняется 3 года, отец вправе отказать женщине в материальном обеспечении. Однако выплаты на детей продолжаются до их совершеннолетия.
Подсудность дел об алиментном содержании бывшей супруги и ребенка
Некоторым супругам после расставания удается сохранить дружеские отношения и заключить добровольное соглашение о материальном обеспечении женщины и ребенка. Однако чаще всего бывшим женам приходится обращаться с заявлением в суд.
Необходимые документы
Правильно собранный пакет документов избавит истицу от необходимости посещать суд несколько раз. При подаче искового заявления следует учитывать, что дела о начислении выплат ребенку и жене рассматриваются отдельно (рекомендуем прочитать: ). Таким образом, необходимо подготовить 2 исковых документа. Каждый из них составляется в 3-х экземплярах.
Документы, прилагаемые к исковым заявлениям, в обоих случаях практически не отличаются:
При подаче искового заявления о начислении алиментов истец не оплачивает госпошлину. Расходы возлагаются на ответчика после принятия судебного решения в пользу заявителя.
Образец, содержание и правила составления искового заявления
В судебной канцелярии тщательно проверяют правильность составления искового заявления. Можно попросить образец правильно заполненного бланка (подробнее в статье: ). Общие требования к содержанию заявлений на алименты:
В документе о взыскании алиментов на мать малыша указывается размер суммы прожиточного минимума, установленный в регионе или в среднем по стране. При взыскании средств в пользу несовершеннолетнего указывается способ начисления алиментов. Требования истца должны быть обоснованными и реальными. Пример искового заявления на алименты для матери ребенка:
Правила составления иска на алименты для ребенка требуют указания источников доходов отца, в зависимости от которых будет принято решение о способе начисления денежных выплат (подробнее в статье: ). Пример иска на выплату алиментов ребенку:
Порядок подачи иска и его рассмотрения в суде
Иски о назначении алиментов подаются мировому судье. Дела рассматриваются в течение 30 дней после подачи документов. Если документы не приняты ввиду неправильного оформления, истице сообщат об этом в течение 5 дней. После назначения даты заседания истец и ответчик получают извещение о необходимости явиться в суд в установленные дату и время.
Законом истцу разрешено не присутствовать лично на судебных слушаниях. Вместо него на суд может явиться представитель. Для этого нужно оформить заверенную нотариально доверенность.
После рассмотрения дела суд выдает исполнительный лист. Документ нужно отнести в службу приставов. Начисления алиментов на супругу начнутся с момента вынесения судебного решения. Начисления на несовершеннолетнего нередко рассчитываются с даты подачи заявления в суд.
Расчет алиментов
Алименты на ребенка рассчитываются исходя из доходов отца (см. также: ). Если родитель имеет официальный заработок, то суд назначает выплаты в долях от дохода. На 1 малыша полагается 25% от зарплаты, на двух – 33%, на троих и более – 50%. Если отец не имеет официальных или постоянных доходов, алименты рассчитываются исходя их величины минимального прожиточного минимума на ребенка.
Финансовое обеспечение супруги всегда определяется в фиксированной сумме. Величина алиментов прямо пропорциональна доходам ответчика. Суд ориентируется на прожиточный минимум в регионе. Однако если ответчик должен платить алименты на нескольких детей, то начисления на содержание матери будут незначительными.
Поскольку законом предусмотрено, что нельзя взыскивать более 50% от зарплаты, судья будет отталкиваться от возможностей ответчика и законодательства. Средних показателей суммы содержания жены не существует - вопрос решается в индивидуальном порядке.
В каких случаях мать не имеет права на алименты?
В судебной практике судьи обычно становятся на сторону матери, воспитывающей малыша. Однако законом закреплены основания, по которым супруга не имеет права требовать материальной поддержки:
- супруги состояли в брачных отношениях непродолжительное время;
- на момент подачи искового заявления женщина повторно вступила в брак;
- супруга вела аморальный образ жизни, что стало причиной разрыва отношений;
- женщина материально обеспечена и преследует цели наказать супруга или обогатиться за его счет;
- требования предъявляются после достижения малышом трех лет.
Каждый из перечисленных фактов должен быть доказан в суде. После оглашения решения судьи супруги имеют право оспорить постановление в апелляционном порядке.
Виды заявлений и особенности их оформления
Действующий закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ устанавливает право родителей получать 2 различных пособия, платежи по которым происходят ежемесячно:
- До достижения малышом возраста в 1,5 года.
- После 1,5 лет.
Первая выплата является государственной, порядок ее назначения установлен упомянутым выше законом № 81-ФЗ. Получать указанный вид пособия можно на работе (если один из родителей находится в отпуске, в ходе которого и осуществляет присмотр за ребенком) либо в органе соцзащиты (для безработных родителей).
Заявление на пособие для работодателя пишется в свободной форме (если в организации не утверждено специального образца). Второе пособие выплачивается в каждом регионе индивидуально, при этом условия его выплаты, размеры и порядок перечисления родителям денежных средств устанавливаются нормативными актами субъектов РФ. В ряде регионов специальными актами определен также формализованный бланк заявления. Например, в Московской области таким актом является постановление губернатора МО «Об организации работы…» от 10.04.2000 № 149-ПГ. Таким образом, для оформления такого пособия родителям необходимо получить бланк в органе соцзащиты и заполнить его по представленному образцу. Заявление в свободной форме принято не будет.
Получается, что самостоятельно писать заявление для администрации организации на ежемесячное пособие придется только работающему родителю, собирающемуся выходить в декретный отпуск.
Составление и рассмотрение заявления на ежемесячное пособие на ребенка, образец документа
На практике оформление пособия часто совмещается с оформлением декретного отпуска, поэтому целесообразно совместить оба документа в одном. Предлагаем вашему вниманию образец такого заявления (если приведенный ниже вариант не подходит, то его можно легко скорректировать):
Директору ООО «Балтийские зори»
Петрову М. А.
Не знаете свои права?
от инженера по ТБ
Скворцовой И. Г.
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с рождением __ ____ ____ года ребенка, Скворцова Игоря Петровича, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с __ _____ 20__ года до __ ____ 20__ года (до достижения ребенком 1,5 лет).
Прошу в соответствии со статьей 13 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ назначить и выплачивать в течение указанного периода ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Приложения:
- Копия документа о рождении Скворцова И. П.
- Уведомление из ООО «Нордфиш», выданное Скворцову П. Л. (отцу) о том, что отпуск ввиду рождения и необходимости присмотра за ребенком им не оформлен и соответствующее пособие ему не назначено.
__ ____ ____ года /подпись/ Скворцова И. Г.
На рассмотрение вопроса администрации организации отводится 10 дней. По прошествии этого периода (или раньше) первая выплата должна быть произведена с очередной зарплатой.
Таким образом, подача заявления на ежемесячное пособие может совмещаться с оформлением декретного отпуска, что упрощает процесс за счет уменьшения количества необходимых действий. Составить заявление достаточно просто, воспользовавшись предложенным выше образцом.
Бланк документа «Исковое заявление о взыскании пособия по уходу за ребенком» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Истец: _________________________
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «___________»
Адрес: _________________________
От уплаты государственной пошлины освобождена, как истец по иску о взыскании заработной платы
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Между мной, _______________________ (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «___________» (Компания/Работодатель) в лице коммерческого директора __________________ __________ г. был заключен Трудовой договор № ____, в соответствии с которым я была принята на работу в должности «Продавец» в Мегастор «_____________», расположенный по адресу: _________________________.
В соответствии с п. 2.1. Договора мне была установлена тарифная ставка в размере ___________ руб. __ коп. в час.
В последствие, в соответствии с Дополнительным соглашением № 1 от __________ г. к трудовому договору № _____ от ________ г. в п. 2.1. были внесены изменения и моя тарифная ставка увеличена до ________ руб. в час.
В __________ года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до ____ года. Так же, в соответствии с Листком нетрудоспособности я должна была выйти во второй декретный отпуск с __________ г. по __________ г. (копию листка прилагаю).
Денежные средства за первого ребенка перечислялись мне Работодателем на счет, открытый в Сберегательном Банке Российской Федерации (счет № ___________). в соответствии со справкой о состоянии вышеуказанного счета, денежные средства переводились мне несвоевременно, а за _________, __________ и _________ _____ года не были переведены вовсе.
При обращении к работодателю мне сообщили, что магазин, в котором я фактически осуществляла трудовую деятельность по адресу: _______________________ был закрыт. Бухгалтер, осуществлявшая мне выплаты, сообщила, что денег у магазина нет и платить мне больше не будут. Тем не менее, ООО «__________» с которым у меня непосредственно был заключен трудовой договор, продолжает свое существование, не является банкротом и не ликвидировано.
Ранее я уже обращалась с жалобой в прокуратуру. Моя жалоба была передана для рассмотрения и принятия мер реагирования в Государственную Трудовую инспекцию. Государственными инспекторами труда был осуществлен выезд по адресу расположения магазина ___________________, но магазин действительно там больше не находится. В настоящее время по вопросу восстановления моих нарушенных прав ведется проверка.
Так, в соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячно работодатель осуществлял мне выплаты в размере _________ руб. __ коп.
Таким образом, у него образовалась задолженность:
- по выплате пособия на первого ребенка за ______, _____ и ______ _____ года в размере ____________ руб. __ коп.;
- по выплате заработной платы за период нахождения в отпуске по беременности и родам (с __________ г. по _________ г.) в размере..
Как указывается в ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что своими неправомерными действиями работодатель причинил мне моральный вред в размере _________ руб. ___ коп.
Так же, я понесла дополнительный расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, а расходы на их оплату понесены фактически и подтверждаются документально.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере _________ руб. __ коп.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за период нахождения в отпуске по беременности и родам в размере…
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. __ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы по оплате юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;
Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
3. Копия выписки по счету;
4. Копии свидетельств о рождении детей;
5. Копия листка нетрудоспособности;
6. Копии документов из прокуратуры и Государственной трудовой инспекции;
7. Копия договора оказания юридических услуг;
8. Копи чеков об оплате юридических услуг;
9. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;
« »____________2015 г. _________________________________________
-
Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. -
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!
вопрос №3214758
Прочитан 2586 раз
Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ
Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства , но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.
Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ (если положена)
Расчет среднего заработка для предоставления справки в ЦЗН, на основании которого Вам будет начисляться пособие по безработице производится согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 12 августа 2003 г. N 62 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"
3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилсь в декретном отпуске.
Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13.
Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.
П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. до тех пор, пока не попадется период с заработком или пока не дойдем до даты приема на работу и не найдем период, в котором начислялась з/п.
Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период.
Средняя зарплата за 3 месяца = количество фактически отработанных дней *количество дней по графику
Составление искового заявления это платная услуга , кроме того необходимо уточнять некоторые вопросы. рекомендую перейти в раздел платных услуг.
В Ленинский районный суд
Адрес: 644043, г. Омск,
ул. Тарская, д.28
Тел. (8-3182) 949-093
Истец: Иванова Мария Ивановна
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153
Ответчик: ООО "М-Сервис"
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31
Цена иска: 167 151,80(Сто шестьдесят семь тысяч
сто пятьдесят один рубль 80 копеек)
Исковое заявление
о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособий по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.
Я, Иванова Мария Ивановна, 21.07.2008г была принята на работу бухгалтером в ООО "М-Сервис" с заработной платой в размере 15 000,00 рублей в месяц. С 18.09.2009г по 04.02.2010г ответчик обязан был предоставить мне отпуск по беременности и родам, поскольку 26.11.2009 у меня родилась дочь - Иванова Полина Петровна. Денежные средства за отпуск были начислены, однако, выплачены мне не были.
05.03.2010г мною подано заявление в ООО"М-Сервис" о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.256 ТКРФ. До настоящего времени выплат в счет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В соответствии со ст.392 п.1 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно Порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009, настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - пособия).
В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющим детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.
Согласно п. 25 Правил право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ст.11 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
В силу вышесказанного ответчик должен был выплатить истцу пособие по беременности и родам в размере 69 041,10 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 83 953,86 рублей исходя из расчета:
1) средний дневной заработок (СДР) = (15 000,00 х 12 мес*2)/730 = 360 000,00/730= 493,15 руб., 493,15 руб. х 140дн = 69 041,10 руб.
2) 493,15х30,4= 14 991,76 рублей, 14 991,76х40%= 5996,70 рубх14 мес=83953,86 рублей.
В силу п.26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 " О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В силу ст.12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в 2009 году в размере 8 000,00 рублей. С учетом индексации, размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2009 году был установлен - 9989,85 рублей (8000 х 8,5% х 1,85% х 13% = 9989,85,) единовременно, а с учетом районного коэффициента (1,3) - 12 986,81руб.
Указом Президента РФ "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" №1110 от 30.05.1994, установлен размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в сумме 50 руб., с учетом районного коэффициента (1,3) - 65 руб.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию пособие уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за период с мая 2011 года по ноябрь 2012 года (18 месяцев) в размере 1 170,00 руб., исходя из расчета: 65 руб. х 18 месяцев.
Истцу причинен моральный вред, т.к. неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права. Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудовой кодекса РФ" разъяснено, что в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии с. п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании вышеизложенного прошу:
1.Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по беременности и родам в размере 69 041,10руб.,
2. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 83 953,86 руб.,
3. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму пособия по уходу за ребенком до достижения 3-х лет - 1 170,00руб.,
4. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны сумму единовременного пособия при рождении ребенка - 12 986,81 руб.,
5. Взыскать с ответчика в пользу Ивановой Марии Ивановны компенсацию морального вреда в сумме 15 000,00 рублей.
Приложение:
1) Копия искового заявления - 1 экз.
2) Копия трудовой книжки - 1 экз.
3) Свидетельство о рождении ребенка-1 экз.
4) Врачебная справка ____ от 05.12.2012 о том, что истец 26.11.2009 родила дочь Иванову Полину Петровну.
5) Свидетельство о заключении брака____ от 20.02.2006.
6) Справка о том, что Иванову Петру Ивановичу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на дочь Иванову Полину Петровну, 2009 года рождения, не назначалось и не выплачивалось.
7) Сообщение ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" ____ от 28.01.2013 о том, что Иванова М.И. , ________года рождения, как получатель единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в ОГБУ "ЦСПН Ленинского района г.Омска" на учете не состоит; названные пособия ей не назначались и не выплачивались.
"____"____________г.
______________________________ (М.И. Иванова)
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет