Кабінет охорони праці є виділений простір, призначене для того, щоб навчати співробітників вимогам правил безпеки, тому як уникати зайвого травматизму при роботі і як надавати першу медичну підтримку потерпілим.
Чинне законодавство країни пред'являє досить серйозні вимоги щодо кабінетів охорони праці, і існують міри покарання при його відсутності. Постараємося розібрати, за яких умов створюються куточки охорони праці, що в них входить і чим загрожує їх відсутність.
Необхідний, якщо в компанії працює більше 100 чоловік.
Для вжиття заходів з охорони праці в організації, інформування співробітників необхідними знаннями та запобігання випадків травмування або виникнення професійних хвороб повинні створюватися:
- кабінет для охорони праці;
- куточок для охорони праці.
Створення подібних кабінетів є обов'язковою практикою для компаній, в яких працевлаштовано не менше ста чоловік. Крім цього, створення кабінету обов'язково у випадках, коли виконуються на підприємстві роботи можуть бути небезпечні для самих працівників. На підприємствах, на яких працює менше ста чоловік, потрібно оформляти куточок з охорони праці.
У разі якщо під час проведення перевірки буде виявлено, що на підприємстві немає кабінету або куточка з охорони праці може послідувати покарання, наприклад:
- Штраф на суму від 1 тисячі до 5 тисяч для ІП і керівництва;
- Штраф на суму від 30 тисяч до 50 тисяч для організацій.
Дані моменти докладно розписані в статті 5.27 КоАП РФ.
Що він повинен з себе представляти?
У кабінеті повинні дотримуватися деякі умови.
До кабінетах праці на підприємстві пред'являються окремі, строгі вимоги. Сама кімната повинна підходити під будівельні нормативи.
Його розміри в першу чергу будуть залежати від того скільки людина працює на підприємстві.
Якщо в організації менше однієї тисячі працівників тоді площа кабінету повинна становити не менше 24 квадратних метрів. Якщо їх більше тисячі, то на кожну наступну тисячу повинно додатково припадати не менше шести квадратних метрів. Варто зауважити, що це не обов'язково має бути одне велике приміщення.
Наприклад, це можуть дві окремі кімнати. Все залежить від індивідуальних потреб в навчанні персоналу на підприємстві.
Стандартне приміщення повинно бути оснащено стільцями і партами для учнів співробітників. Рекомендується, щоб також була встановлена \u200b\u200bспеціальна кафедра для виступаючого лектора. Якщо можливості виділити її немає, то бажано, щоб був встановлений хоча б стіл.
Інше оснащення залежить від того які передбачені загальні та спеціалізовані розділи. Тобто, крім стандартних столів і стільців, кімната може бути обладнана додатковими технічними пристосуваннями. Це можуть бути графічні проектори, персональні комп'ютери і так далі.
Крім цього потрібні будуть спеціальні навчальні посібники, ілюстрації, зразки та інший навчальний матеріал (наприклад, манекени, макети тренажери та інше). Спеціальні навчальні плакати можуть бути виготовлені самостійно або придбані в спеціальних магазинах і навчальних центрах.
Спеціальні проекти закону, кодексів щодо охорони праці найкраще зберігати в спеціалізованих засклених шафах.
Відмінно буде, якщо вийде оснастити приміщення шкільної дошкою. Це значно спростить навчальний процес і дозволить робити різні схеми-малюнки та інше. Крім цього, необхідний сейф або звичайний шафа для зберігання навчальних матеріалів фільмів та іншого.
Окремо варто подбати про вентиляцію приміщення, оскільки якщо інструктаж триватиме досить довго, в кабінеті буде дуже душно, а це обов'язково позначиться негативно на засвоєнні всього навчального матеріалу.
Навіщо на підприємстві кабінет праці?
У кабінеті можуть проводити навчання та інструктажі.
Основні завдання, які стоять перед куточком кабінету охорони полягають в наступному:
- для того щоб надати співробітникам інформацію про те якими вони володіють правами і обов'язками стосовно захисту їх праці, і про те, які існують юридичні аспекти щодо їх безпеки;
- надання допомоги керівництву та співробітникам стосовно питання охорони праці на підприємстві;
- пропаганда щодо трудових обов'язків.
В даному приміщенні зазвичай проводяться такі заходи, як:
- різного роду навчальні, перевірочні та інші заходи щодо трудових моментів;
- навчання усіх аспектів щодо заходів праці, зокрема:
- Безпечного виконання трудових зобов'язань;
- Грамотного використання засобів масової і групової захисту;
- Методиками надання мед. допомоги потерпілим в компанії;
- проводять перенавчання працівників, коли до них змінюються вимоги або коли їх діяльність має пряме відношення до роботи праці;
- проходять тестування на предмет знання і засвоєння пройденого матеріалу. Якщо є необхідність то практичні тестування;
- проходять різного роду виставки;
- в цьому приміщенні розвішуються стенди, плакати та інші пристосування агітації персоналу;
- проходять дослідження умов праці в компанії.
Що обов'язково повинно бути в кабінеті?
Якщо орієнтуватися на тематики, то в структурі приміщення кабінету праці мають бути присутні деякі розділи. Наприклад, загальний розділ, в який входить:
- Закони, що стосуються предмета охорони праці;
- Місцеві нормативні акти, що діють по підприємству;
- Інформація про те, як відбувається процес управління охорони праці в компанії;
- Повний перелік даних про те, які існують небезпечні, серйозні виробничі моменти, і які до них повинні прийматися заходи захисту;
- Інформація про те, як повинні поводитися співробітники в разі надзвичайної ситуації на виробництві.
Крім загального розділу також буває і спеціальний. Його зміст має визначатися в залежності від ситуації на конкретному підприємстві:
- особливості основних та додаткових техногенних процесів виробництва;
- шкідливі умови праці на даному конкретному підприємстві;
- засоби масової захисту і додаткові заходи на даному конкретному підприємстві.
Говорячи більш простою мовою, до цього розділу слід відносити інформацію про електричну безпеки, протипожежні заходи, небезпеки в процесі роботи і заходи надання медичної допомоги.
Куточок праці та його відмінність від кабінету
У куточку розташовуються плакати з інформацією.
Якщо говорити окремо про куточок праці, то з ним все йде трохи інакше. Це може бути як окрема кімната або тільки частину приміщення.
Сама площа куточка може бути менше ніж кабінету охорони праці. У деяких фірмах куточок праці обмежується декількома плакатами на стіні.
Призначення куточка охорони аналогічне кабінету охорони праці. Він призначений для таких же заходів.
Але існують і специфічні завдання, наприклад:
- Розклад функціонування відділу праці (якщо такий є на підприємстві);
- Графік, коли проводиться інструктаж;
- Розпорядження і вказівки, які діють по організації щодо питань, пов'язаних з охороною праці;
- Особливі моменти, пов'язані з діяльністю підприємства, які, можливо, небезпечні для життя або здоров'я працівників;
- Положення про порушення актів закону щодо вимог до охорони праці;
- Випадки виникнення травм на виробництві, професійних захворювань на підприємстві та заходів для усунення та запобігання подібного.
Режим роботи
Графік роботи кабінету розташовується в куточку з охорони праці.
Режим функціонування кабінету праці повинен бути схвалений дирекцією організації. Інформація про графік роботи може бути заміщена в куточку праці або на загальнодоступному стенді.
Для того щоб всі заплановані в кабінеті охорони праці заходи виконувалися, необхідна тісна взаємодія відділів менеджменту і організації зі структурними подотделами. Робота кабінету дозволяє знизити кількість травм і хвороб, отриманих на підприємстві.
Наявність кабінетів або куточків праці категорично важливо. Особливо це відноситься до прийому нових співробітників на роботу, не знайомих поки з усіма процесами і небезпеками.
Всі працівники повинні знати, яка небезпека чекає на них в процесі роботи і як себе вести в разі, якщо сталася надзвичайна подія.
Також важливо щоб заходи по трудовій охорони дійсно проводилися, і кожен співробітник проходив перевірку на освоєння матеріалу. Тільки так можна мінімізувати ймовірність травм і нещасних випадків на виробництві.
З цього відео ви дізнаєтеся про обов'язкові вимоги з охорони праці.
Форма для прийому питання, напишіть свій
Мінпраці РФ
I. Загальні положення
1. Ці Рекомендації розроблені для надання допомоги організаціям при формуванні кабінету охорони праці та куточка охорони праці та визначають мету, основні напрямки роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, загальні вимоги до процесу організації їх роботи.
2. Кабінет охорони праці та куточок охорони праці створюються з метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму та професійних захворювань.
3. Під кабінет охорони праці в організації рекомендується виділяти спеціальне приміщення, що складається з однієї або декількох кімнат (кабінетів), яке оснащується технічними засобами, навчальними посібниками та зразками, ілюстративними та інформаційними матеріалами з охорони праці.
Куточок охорони праці оформляється в залежності від площі, що виділяється для його розміщення. Наприклад, він може бути представлений у вигляді стенду, вітрини або екрана, комп'ютерної програми.
4. Рішення про створення кабінету охорони праці або куточка охорони праці приймається керівником організації (його представником).
5. В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 і більше працівників, а також в організаціях, специфіка діяльності яких вимагає проведення з персоналом великого обсягу роботи щодо забезпечення безпеки праці, рекомендується створення кабінету охорони праці; в організаціях з чисельністю менше 100 працівників і в структурних підрозділах організацій - куточка охорони праці.
В організаціях, виробнича діяльність яких пов'язана з переміщенням працівників по об'єктах і знаходженням на тимчасових ділянках роботи (наприклад, при роботі вахтово-експедиційним методом), доцільно обладнати пересувні кабінети охорони праці та куточки охорони праці.
6. Зміст роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці, розподіл обов'язків щодо забезпечення їх діяльності між службами і фахівцями організації (з внесенням відомостей про це до відповідних положень і посадові інструкції) затверджуються керівником організації з урахуванням специфіки діяльності організації, рекомендацій федеральних органів виконавчої влади , органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці.
Організація і керівництво роботою кабінету охорони праці та куточка охорони праці, в тому числі функції контролю, як правило, покладаються на службу охорони праці організації (спеціаліста з охорони праці) або інша особа, яка виконує посадові обов'язки спеціаліста з охорони праці.
7. Федеральним органам виконавчої влади, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці рекомендується проводити роботу з формування базових кабінетів охорони праці. Вони можуть бути створені при науково-дослідних інститутах, центрах охорони праці та повинні бути орієнтовані на здійснення методичної допомоги в керівництві кабінетами охорони праці, що функціонують в організаціях відповідних сфер діяльності і регіонів.
II. Основні напрямки діяльності кабінету охорони праці та куточка охорони праці
8. Основними напрямками діяльності кабінету охорони праці та куточка охорони праці є:
а) надання дієвої допомоги у вирішенні проблем безпеки праці;
б) створення системи інформування працівників про їх права та обов'язки в галузі охорони праці, про стан умов і охорони праці в організації, на конкретних робочих місцях, про прийнятих нормативних правових актах з безпеки і охорони праці;
в) пропаганда питань праці.
9. Кабінет охорони праці забезпечує виконання заходів з охорони праці, в тому числі організованих спільними діями керівника та інших посадових осіб організації, комітету (комісії) з охорони праці, служби охорони праці, уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів:
Проведення семінарів, лекцій, бесід і консультацій з питань охорони праці;
Навчання з охорони праці, в тому числі безпечним методам і прийомам виконання робіт, застосування засобів колективного та індивідуального захисту, питань надання першої медичної допомоги;
Проведення інструктажу з охорони праці, тематичних занять з працівниками, до яких пред'являються вимоги спеціальних знань охорони праці та санітарних норм, і перевірки знань вимог охорони праці працівників;
Організацію виставок, експозицій, стендів, макетів та інших форм наочної агітації і пропаганди передового досвіду щодо створення здорових і безпечних умов праці;
Проведення аналітичних досліджень стану умов праці в організації (на робочих місцях) і оцінки їх впливу на безпеку трудової діяльності.
10. Куточок охорони праці організації забезпечує виконання тих же заходів, що і кабінет охорони праці.
11. Куточок охорони праці структурного підрозділу (ділянки) організації забезпечує працівників інформацією про: плани роботи кабінету охорони праці (якщо він створений в організації); графіки проведення інструктажу і розкладах уроків з охорони праці; наказах та розпорядженнях, що стосуються питань охорони праці організації, плани щодо поліпшення умов і охорони праці; шкідливих і небезпечних виробничих факторів та інтересів засобах захисту на робочих місцях структурного підрозділу (ділянки); порушеннях вимог законодавства про охорону праці; випадках виробничого травматизму і профзахворювань в організації та вжиті заходи щодо усунення їх причин; нові надходження в кабінет охорони праці документів, навчально-методичної літератури, навчальних відеофільмів з охорони праці тощо
III. Тематична структура і оснащення кабінету охорони праці та куточка охорони праці
12. Тематична структура кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає включення загального і спеціальних розділів.
Загальний розділ містить закони та інші нормативні правові акти з охорони праці, прийняті на Федеральному рівні і рівні відповідного суб'єкта Російської федерації, локальні нормативні акти організації, інформацію про управління охороною праці в організації, а також загальні відомості щодо забезпечення безпечних умов праці, в тому числі про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, засобах колективного та індивідуального захисту, діях людини при виникненні надзвичайних ситуацій, аварій.
Перелік спеціальних розділів і їх зміст (відомості, що включають відмінні риси основних і допоміжних технологічних процесів, конкретний перелік шкідливих виробничих факторів, відповідні їм засоби колективного та індивідуального захисту і запобіжні заходи, прийняті на виробництві знаки безпеки і т.д.) визначаються з урахуванням умов праці в організації. Рекомендується роздільне комплектування навчального та довідкового розділів, що відбивають специфіку всіх видів виробництва організації.
13. Оснащення кабінету охорони праці та куточка охорони праці диктується обраним складом загального і спеціальних розділів і формується виходячи з використовуваних і планованих до використання носіїв інформації, якими можуть бути друкована продукція, кіно- і відеопродукція, комп'ютерна продукція, програми радіомовлення, натурні зразки, тренажери , манекени і макети.
14. Кабінет охорони праці доцільно обладнати на основі попередньо розробленого в організації проекту, в спеціально виділеному приміщенні або приміщеннях.
Для нових та реконструйованих виробничих об'єктів розташування кабінету охорони праці визначається на стадії проектування.
15. Приміщення для розміщення кабінету охорони праці має відповідати вимогам будівельних норм і правил, його площа рекомендується визначати з розрахунку кількості працюючих в організації: до 1000 осіб - 24 кв.м, понад 1000 осіб - додається 6 кв.м на кожну додаткову тисячу осіб . Оцінку необхідної площі для кабінету охорони праці можна провадити на підставі розрахунку потреби в навчанні з охорони праці на календарний рік.
16. Для куточка охорони праці може виділятися як окреме приміщення, так і обладнуватися частина приміщення загального призначення.
IV. Організація роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці
17. Процес організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці передбачає:
Відповідність вимогам (в комплексі цілей, змісту і форм роботи), які кожна організація визначає з урахуванням своїх особливостей і першочергових завдань, в частині охорони праці;
Здійснення доступності відвідування кабінету охорони праці або куточка охорони праці працівниками організації та отримання ними достовірної інформації з питань охорони праці;
Планування роботи (відповідно до перспективного і поточним планами роботи);
Здійснення контролю.
18. Служба охорони праці або особа, відповідальна за роботу кабінету охорони праці (куточка охорони праці) в організації:
Складає план роботи кабінету охорони праці (куточка охорони праці), що включає розробку конкретних заходів на певний термін, із зазначенням осіб, відповідальних за їх проведення;
Організовує обладнання, оснащення та оформлення кабінету охорони праці (куточка охорони праці);
Організовує проведення планових заходів.
19. З метою координації та підвищення ефективності роботи кабінетів охорони праці та куточків охорони праці федеральним органам виконавчої влади, органам виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, службам охорони праці організацій рекомендується розробляти пропозиції щодо встановлення додаткових вимог до кабінетів охорони праці (куточкам охорони праці) та організаційними формами їх роботи, оснащення та методичного забезпечення кабінетів охорони праці та куточків охорони праці підвідомчих організацій, їх структурних підрозділів.
20. Для виконання заходів, реалізованих кабінетом охорони праці, необхідна взаємодія і участь в його роботі структурних підрозділів і служб організації, а також залучення фахівців федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці, органів державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці, об'єднань профспілок і об'єднань роботодавців, центрів охорони праці, освітніх установ і організацій, що спеціалізуються в області сервісу охорони праці.
Російським законодавством встановлюються досить жорсткі вимоги щодо охорони праці, які також можуть передбачати створення спеціалізованого кабінету на підприємстві. Кабінет охорони праці створюється при досягненні організацією певного числа співробітників, однак рекомендується створювати його і в ряді інших ситуацій. Тому багатьом керівникам буде корисно знати вимоги до кабінету охорони праці на підприємстві та порядок створення подібних приміщень.
Кабінет охорони праці - що це таке, правове регулювання
Під кабінетом на підприємстві мається на увазі спеціалізоване приміщення, яке виділяється для забезпечення можливості ознайомлення співробітників з принципами охорони праці, документацією з охорони праці в рамках конкретної організації, а також для проведення інструктажів та інших заходів в цій сфері. Зараз наявність даного кабінету або куточка охорони праці є фактично обов'язковим для російських роботодавців. Правове регулювання зазначеного питання забезпечується положеннями наступних нормативних документів і актів:
- Постанова Мінпраці №7 від 17.01.2001. Даний документ є основним, серед нормативів що регламентують створення кабінетів охорони праці на підприємстві. Він містить практичні рекомендації щодо створення подібних приміщень або куточків, які слід використовувати роботодавцям.
- СНиП 2.09.04-87. Зазначений документ стосується будівельних нормативів, відповідно до яких повинен облаштовуватися кабінет охорони праці в окремих суб'єктах господарювання і видах споруд.
Хоч законодавство в положеннях вищезазначеного Постанови Мінпраці лише рекомендує облаштовувати куточки і кабінети охорони праці, інші нормативи трудового права, в тому числі регулюють порядок проведення інструктажів, припускають обов'язкову наявність даних місць на підприємстві. Відповідно є практика залучення роботодавців до відповідальності за відсутність кабінету охорони праці за статтею 5.27 КоАП РФ.
Коли створюється кабінет охорони праці на підприємстві
Згідно з положеннями нормативів законодавства, кабінет охорони праці рекомендується створювати тільки при досягненні персоналом підприємства чисельності в 100 чоловік. Крім цього передбачається можливість створення аналогічних кабінетів і в окремих структурних підрозділах, якщо чисельність зайнятих в них працівників становить понад 100 осіб. Для підприємств, в штаті яких немає такої кількості робочих місць, допускається створення куточка охорони праці замість повноцінного кабінету.
Роботодавці можуть створювати кабінети охорони праці та при меншій чисельності трудящих. При цьому організовувати окремий куточок немає необхідності. Однак також дані структури можуть бути присутніми на підприємстві і спільно. Більш докладно про те, що являє собою саме куточок охорони праці можна прочитати в окремій статті.
Навіщо потрібен кабінет охорони праці - його завдання та напрямки діяльності
В цілому, спектр завдань, які вирішуються на підприємстві за рахунок кабінету охорони праці є досить широким. Так, він служить для інформування працівників про:
- Принципах охорони праці на підприємстві.
- Розкладах уроків та інструктажів.
- Публікації наказів керівництва в сфері охорони праці.
- Особливості умов праці.
- Порушеннях вимог охорони праці.
- Нормативах трудового законодавства в сфері безпеки праці.
- Принципах роботи з обладнанням і технікою безпеки.
Крім цього, кабінет також може використовуватися і в практичних цілях. Так, в ньому проводяться:
- Різні семінари і навчальні заходи, що стосуються питань охорони праці.
- Навчання використанню виробничого обладнання та засобів індивідуального захисту, так само як і інших засобів, призначення яких полягає в забезпеченні безпеки праці.
- Інструктажі з техніки безпеки - протипожежної, електробезпеки, іншим аспектам охорони праці, та охорони праці в цілому.
- Аналітичні дослідження у напрямку безпеки діяльності.
- Виставки та інші заходи, присвячені охороні праці і її конкретним способам реалізації.
Крім цього, кабінет охорони праці може служити і для зберігання необхідної документації, навчальних посібників, а також наочних макетів засобів виробництва, тренажерів. Допускається надання персоналу можливості відвідування кабінету охорони праці для навчання і проведення засідань гуртків якості.
Вимоги до кабінету охорони праці на підприємстві
Законодавство зобов'язує роботодавців не тільки організовувати кабінети охорони праці, а й робити це відповідно до визначених нормативів. Так, площа цих приміщень повинна бути не менше 24 квадратних метрів при чисельності персоналу до 1000 чоловік, а за кожну наступну тисячу співробітників - збільшуватися як мінімум на 6 квадратних метрів.
Кабінет охорони праці не обов'язково повинен бути одним приміщенням. Це можуть бути кілька кімнат, і при розрахунках площі враховується загальна площа, виділена під це призначення.
Обов'язкові вимоги законодавства передбачають оформлення в кабінеті декількох розділів:
Всі розділи кабінету охорони праці можуть оформлятися у вигляді стендів, архівних шаф з документацією або в іншому доступному вигляді. Однак крім обов'язкових вимог, є ряд простих рекомендацій про оснащення кабінету охорони праці. У ньому варто передбачити:
- Стіл і стільці. Проведення інструктажів, особливо повторних найлегше здійснювати групами, тому слід потурбуватися про можливість розміщення великої кількості співробітників в кабінеті охорони праці одночасно.
- Виробничі макети і тренажери. Якщо на підприємстві діє спеціальне обладнання, не зайвим буде розмістити в кабінеті спеціалізовані макети для навчання.
- Шафи і інші меблі для зберігання документації та інших предметів.
- Комп'ютерне обладнання, проектори для проведення семінарів і презентацій.
- Шкільна дошка для наочної демонстрації різних питань і допомоги при проведенні лекцій та інших навчальних заходів.
З метою забезпечення вимог охорони праці, поширення правових знань, проведення профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму і професійних захворювань створюються:
- кабінет охорони праці;
- куточок охорони праці організації;
Кабінет з охорони праці необхідно організовувати всім роботодавцям, у яких чисельність працівників становить 100 і більше осіб. Також створювати кабінет потрібно, якщо специфіка діяльності організації передбачає великий обсяг роботи, що стосується безпеки праці співробітників. Тим роботодавцям, у яких в штаті менше 100 осіб, необхідно оформити куточок охорони праці.
Якщо трудовий інспектор виявить, що ні куточка, ні кабінету роботодавець не оформив, йому може бути виписаний штраф в розмірі від 1000 до 5000 рублів - для керівника і приватного підприємця, від 30 000 до 50 000 рублів - для організації (ст. 5.27 КоАП РФ).
Які вимоги пред'являються до кабінету з охорони праці
У Рекомендаціях Мінпраці Росії є вимоги до кабінету з охорони праці. Так, приміщення для нього має відповідати будівельним нормам і правилам. Розмір кабінету залежить від кількості працюючих в організації. Якщо число співробітників до 1000 осіб, То площа повинна бути не менше 24 кв. м.Якщо працівників більше, то на кожну наступну тисячу осіб необхідно додати 6 кв. м.При цьому зовсім не обов'язково, щоб кабінет складався з одного приміщення. Це може бути дві кімнати або більше.
Необхідний розмір кабінету можна визначити за рівнем потреби в навчанні охорони праці на календарний рік.
Виходячи з практики і логіки, в стаціонарному кабінеті повинні бути столи і стільці для займаються. Бажано також мати кафедру для лектора.
У кабінеті потрібно виділити місце для роботи фахівця з охорони праці. Оснащення кабінету і куточка охорони праці диктується обраним складом загального і спеціальних розділів. Таким чином, його потрібно обладнати технічними засобами. Це можуть бути відеопроектори, комп'ютери та ін. Також будуть потрібні навчальні посібники та зразки, ілюстративний і інформаційний матеріал з охорони праці, друкована, кіно- і відеопродукція, програми радіомовлення, натурні зразки, тренажери, манекени і макети.
Плакати і макети роботодавець може виготовити самостійно або придбати в спеціалізованих магазинах або навчальних центрах.
Кодекси, закони, інші нормативні акти з охорони праці, а також технічну документацію, які виконані у вигляді книг і брошур, краще зберігати в засклених шафах.
Не зайвим буде забезпечити кабінет шкільною дошкою, На якій можна крейдою виконувати наочні малюнки та схеми.
Також буде потрібно шафа або сейф для зберігання навчальних фільмів.
Вікна бажано забезпечити затемнювати шторами, Щоб використовувати їх під час перегляду слайдів.
Подумайте також про ефективну вентиляції кабінету, так як в процесі тривалого інструктажу або навчання великої кількості працівників задуха в приміщенні негативно позначиться на засвоєнні матеріалу.
З куточком охорони праці справа йде простіше. Під нього можна або обладнати частина приміщення, або виділити окремий кабінет. У цьому випадку площа значення не має. Як правило, куточок охорони праці є стенд або кілька стендів на стіні.
Приклад куточка з охорони праці:
Для чого потрібен кабінет з охорони праці?
основними напрямками діяльності кабінету охорони праці є:
- інформування працівників про їх права та обов'язки в галузі охорони праці, стан умов і охорони праці в організації і на конкретних робочих місцях, а також про прийнятих нормативних правових актах з безпеки і охорони праці;
- надання допомоги працівникам і роботодавцю у вирішенні проблем безпеки праці;
- пропаганда питань праці.
В кабінеті зазвичай проводять наступні заходи:
- організують семінари, лекції, бесіди та консультації з питань охорони праці;
- навчають охорони праці, в тому числі:
а) безпечним методам і прийомам виконання робіт;
б) правильного застосування засобів колективного та індивідуального захисту;
в) правилам і способам надання першої медичної допомоги;
- проводять інструктажі з охорони праці та тематичні заняття з працівниками, до яких пред'являються вимоги спеціальних знань охорони праці та санітарних норм;
- перевіряють знання охорони праці;
- проводять виставки і експозицій;
- розміщують стенди, макети та інші форми наочної агітації;
- проводять аналітичні дослідження умов праці в організації (на робочих місцях) і оцінку їх впливу на безпеку трудової діяльності.
Для чого потрібен куточок охорони праці?
Куточок охорони праці створюється для тих же цілей, що і кабінет з охорони праці. Він забезпечує проведення аналогічних заходів. Але і має специфічні завдання забезпечення працівників інформацією про:
- планах роботи кабінету охорони праці (якщо він створений в організації);
- графіки проведення інструктажу і розкладах уроків з охорони праці;
- наказах та розпорядженнях, що стосуються питань охорони праці організації, плани щодо поліпшення умов і охорони праці;
- шкідливих і небезпечних виробничих факторів та інтересів засобах захисту на робочих місцях структурного підрозділу (ділянки);
- порушеннях вимог законодавства з охорони праці;
- випадках виробничого травматизму і профзахворювань в організації та вжиті заходи щодо усунення їх причин;
- нові надходження документів до кабінету охорони праці, навчально-методичної літератури, навчальних відеофільмів відповідної тематики і т. д.
Яку інформацію обов'язково потрібно розмістити в кабінеті з охорони праці?
Тематична структура кабінету з охорони праці та куточка охорони праці передбачає включення загального і спеціальних розділів.
Загальний розділ містить:
- закони та інші нормативні правові акти з охорони праці (ГОСТ Р, ССБТ, СН, СП, ГН, СаНПиН, СНиП та ін.);
- локальні нормативні акти організації;
- інформацію про управління охороною праці в організації;
- загальні відомості про те, як забезпечуються безпечні умови праці;
- інформацію про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, засобах колективного та індивідуального захисту;
- послідовність дій працівників при виникненні надзвичайної ситуації або аварії.
перелік спеціальних розділів кабінету і куточка і їх зміст визначаються з урахуванням умов праці в організації.
В спеціальні розділи включають відомості:
- про особливості основних і допоміжних технологічних процесів;
- про шкідливі виробничі фактори, наявних на підприємстві;
- про засоби колективного та індивідуального захисту, запобіжні заходи, прийнятих на виробництві, знаках безпеки і т. д.).
Виходячи з цього, в спеціальних розділах вміщують інформацію по пожежо- та електробезпеки, експлуатації небезпечних виробничих об'єктів, правилам надання першої допомоги.
Сюди ж можна включити відомості про норми видачі ЗІЗ, засобів колективного захисту, молока і лікувально-профілактичного харчування, про порядок проходження медоглядів.
Перераховану інформацію можна розмістити на плакатах агітаційного, інструктивного та навчально-методичного змісту.
Загальний розділ зазвичай оформляють на окремому стенді. Також бажано окремо оформити спеціальні розділи, виділивши для кожного з них свій стенд.
Крім того, навчальний і довідковий розділи, що відображають специфіку всіх видів виробництва організації, краще також комплектувати окремо.
Запам'ятайте головне
- У кожного роботодавця повинен бути створений або кабінет з охорони праці або куточок охорони праці.
- Розмір кабінету з охорони праці залежить від кількості працюючих та може визначатися за потребами в навчанні на календарний рік
- Кабінет і куточок виконують одні і ті ж функції в галузі охорони праці.
- В оформленні кабінету з охорони праці повинні бути присутніми загальний і спеціальний розділи. Зміст останнього визначають з урахуванням умов праці в організації.
Вам може бути цікаво:
До абінет або куточок з охорони праці повинні бути на будь-якому підприємстві. Нерідко керівники задаються питанням, чи можна обійтися правильно оформленим стендом? І від чого це залежить? Допоможемо визначитися, чи потрібен вам повноцінний кабінет з охорони праці або достатньо куточка. І чим їх потрібно укомплектувати.
Кабінет або куточок з охорони праці
важливо
Вимоги до оформлення приміщень з охорони праці прописані в постанові Мінпраці Росії від 17 січня 2001 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці»
Самостійно вибирати між кабінетом з охорони праці або куточком роботодавець не може. Це питання вирішене законодавчо.
Куточок з охорони праці. Якщо на вашому підприємстві працює менше 100 осіб, керівник обмежується куточком з охорони праці. Його можна оформити у вигляді стенду, вітрини або екрана. Допускається як куточка з охорони праці використовувати комп'ютерні програми.
Кабінет з охорони праці. Коли штат підприємства більше 100 чоловік або специфіка компанії вимагає проводити багато занять з безпеки з персоналом - роботодавець повинен виділити окреме приміщення і обладнати в ньому кабінет з охорони праці ( п. 5 постанови Мінпраці Росії від 17 січня 2001 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці»).
Якщо в організації співробітники часто переміщаються по об'єктах і знаходяться на тимчасових ділянках роботи, керівник може обладнати пересувні кабінети охорони праці.
Куточок з охорони праці
Роботодавцю не потрібно виділяти окреме приміщення, щоб обладнати куточок охорони праці. Зазвичай його оформляють у вигляді стенда на стіні. Куточок складається із загального та спеціального розділу.
Загальний розділ. У ньому розміщують:
- нормативні правові акти з охорони праці та локальні документи організації;
- інформацію про управління охороною праці на підприємстві;
- інформацію про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, засобах колективного та індивідуального захисту;
- дії співробітників під час надзвичайної ситуації або аварії.
спеціальний розділ. Зміст спеціального розділу куточка залежить від специфіки умов праці в організації. В розділ можна включити:
- інформацію з пожежної та електробезпеки;
- інструкцію з експлуатації небезпечних виробничих об'єктів;
- правила надання першої допомоги;
- відомості про норми видачі ЗІЗ, засобів колективного захисту, молока і лікувально-профілактичного харчування;
- інформацію про порядок проходження медоглядів.
Відповідальним за куточок зазвичай призначають спеціаліста з охорони праці.
Стаціонарний кабінет з охорони праці
Керівник підприємства затверджує наказом режим роботи кабінету з охорони праці та його комплектацію. Згідно із законом розмір кабінету залежить від штату співробітників. Не менш 24 кв. м - якщо на підприємстві працюють від 100 до 1000 чоловік. Якщо працівників більше, то на кожну наступну тисячу необхідно додати ще 6 кв. м. Кабінет може складатися з декількох приміщень.
Призначення кабінету.Кабінет з охорони праці на підприємствах багатофункціональний. У ньому щодня проводять різні заходи:
- семінари, лекції, бесіди та консультації з питань охорони праці;
- навчання охорони праці та застосування ЗІЗ;
- курси з надання першої медичної допомоги;
- інструктажі;
- перевірку у працівників знання вимог охорони праці.
Організацією та керівництвом кабінету займається служба охорони праці або інженер з охорони праці. Вони оснащують приміщення, організують і проводять заплановані заходи.
Оснащення кабінету.Оснащувати кабінет потрібно з урахуванням потреб конкретного підприємства. Для цього потрібно визначити, яке обладнання може знадобитися:
- для вступного інструктажу необхідна вітрина із засобами індивідуального та колективного захисту;
- для навчання основам пожежної безпеки потрібно перекидне пристрій з плакатами;
- для зберігання нормативних актів і технічної документації з охорони праці - засклені шафи;
- для перегляду навчальних слайдів - екран і проектор, а для затемнення приміщення штори на вікна.
Які носії інформації підійдуть для навчання саме вашої організації? Наприклад, плакати, друковані брошури, відеоматеріали, комп'ютерні програми і т. Д.
Які наочні посібники допоможуть співробітникам швидко і якісно освоїти правила охорони праці? Це можуть бути спеціальні манекени або макети.
Плакати і макети співробітники з охорони праці можуть виготовити самостійно або купити в навчальних центрах.
Пересувний кабінет охорони праці
Якщо робота співробітників на підприємстві передбачає роз'їзний характер або співробітники зайняті на тимчасових ділянках, керівник може обладнати пересувний кабінет з охорони праці (рисунок).
Пересувний кабінет з охорони праці
Оснащення пересувного кабінету охорони праці допоможе проводити повноцінні заняття з охорони праці на віддалених ділянках, проміжний кваліфікаційний контроль персоналу (таблиця). При цьому всі результати навчання можна оперативно передавати в центральний офіс.
Оснащення пересувного кабінету з охорони праці
| № | Найменування виробу | Кількість, шт. |
|---|---|---|
| 1 | автомобіль | 1 |
| 2 | Стелажі з полицями з кріпильної фурнітурою для фіксації апаратури, приладів і натурних зразків в транспортному положенні | 2 |
| 3 | Автономна бензоелектростанція | 1 |
| 4 | цифровий диктофон | 1 |
| 5 | ноутбук | 2 |
| 6 | Тренажер по оперативних перемикань в програмному комплексі Модус (для навчання персоналу енергетичних об'єктів порядку проведення комутацій на будь-яких енергетичних об'єктах) | 2 |
| 7 | Програмний комплекс «Асопа-Експерт» з ключем (для автоматизованого навчання і перевірки знань персоналу) | 1 |
| 8 | Проектор з сумкою для перенесення і екраном на тринозі в чохлі | 1 комплект |
| 9 | Дзеркальний фотоапарат з картою пам'яті 64 Гб і сумкою для перенесення | 1 |
| 10 | Цифрова відеокамера в комплекті з сумкою для перенесення | 1 |
| 11 | Комплект кабелів для підключення та інше допоміжне обладнання | 1 комплект |
| 12 | Манекен-тренажер «Гоша» | 1 |
| 13 | плакати тематичні | 20 шт. |
| 14 | Набір з 20 тематичних фільмів | 1 набір |
| 15 | ковшові ноші | 1 |
| 16 | Аптечка | 1 |
Пересувний кабінет може щодня курсуватимуть між філіями. А співробітники служби охорони праці можуть проводити цільове навчання на місці, з огляду на потреби персоналу в навчанні «тут і зараз».
Найчастіше такі кабінети розміщують на базі автомобіля «Газель», КамАЗ, ПАЗ і інших автомобільних шасі, на які можна змонтувати суцільнометалеві фургони.
важливо
Пересувний кабінет роботодавцю потрібно зареєструвати в органах ДАІ
Кабінет комплектують:
- портативним комп'ютером і акустичної стереосистемою;
- супутниковим телефоном;
- портативним принтером та сканером;
- цифровим фотоапаратом, відеокамерою, мультимедійним проектором та екраном;
- тренажером для відпрацювання прийомів надання першої медичної допомоги;
- засобами для наочного навчання (література, плакати, відеофільми і слайди).
Крім того, пересувний кабінет оснащують спеціалізованими навчальними програмами та відеотекою з охорони праці та організації безпечного виконання робіт, застосування нових засобів захисту і пристосувань. Устаткування розміщують на спеціально призначених для нього стелажах, що мають простий і безпечний доступ.
Для зручності співробітників мобільний комплекс обладнають кондиціонером, системою опалення, холодильником, вентиляцією, автономними системами енерго- та життєзабезпечення.
У наступному номері журналу ми розповімо, як самостійно обладнати пересувну лабораторію для виробничого контролю.
Мобільним можна зробити не тільки кабінет з охорони праці. Нерідко роботодавець на базі автомобіля обладнає пересувні лабораторії контролю якості продуктів виробництва, діагностики систем або контролю виконуваних робіт. Наприклад, мобільна лабораторія контролю якості нафтопродуктів допоможе перевірити якість бензину та дизельного палива на АЗС, нафтобазах і паливних складах. А за допомогою пересувної лабораторії для контролю фасадів будівель можна провести випробування якості цементу, бетону, сухих будівельних сумішей, фасадних матеріалів і покриттів.