Дуже рідко можна зустріти людину, яка могла б опрацювати на одному робочому місці все своє життя. Як показує практика, люди часто змінюють місце роботи через різні обставини. Причин може бути багато: не склалися стосунки з начальством, не прийняв колектив, зарплата перестала радувати, ви не бачите перспективи розвитку, а може, просто знайшли нову високооплачувану роботу. І, начебто, здається все просто - повідомити начальство, написати правильну заяву про звільнення, отримати розрахунок і привіт нове життя. Але саме це лякає найбільше. Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням у 2019 році і при цьому не відчувати ніяковість, розберемо в цій статті.
За власним бажанням
Для себе ви повинні усвідомити головне, що закон на вашому боці і ви не вчиняєте злочин, коли звільняєтеся з роботи. Потрібно діяти обов'язково правильно та за правилами. Перше і найголовніше, потрібно повідомити начальство за два тижні про ваше рішення звільнитися. З цим законом ви можете ознайомитись у статті 80 глави 13 Трудового кодексу РФ. До речі 13 розділ повністю присвячений питанням звільнення. Обов'язково поговоріть особисто з начальником, поясніть, чому ви хочете звільнитися за власним бажанням. Звичайно, краще коректно та акуратно пояснити причину вашого догляду. Це буде вірно. Не треба забувати, що земля кругла і негативні висловлювання можуть погано відбитися для вас у майбутньому.
Не потрібно посилати начальнику заяву про звільнення поштою і дуже важливо, щоб ваш бос дізнався першим про ваше рішення піти, а не з чуток від колег. Далі потрібно буде написати заяву у встановленій формі. У документі обов'язково вказати причину та поставити дату звільнення. Дата буде останнім вашим робочим днем і тільки наступного дня ви будете вільні. Ця заява має бути підписана начальником та мати дату реєстрації. Далі в останній день роботи ви отримаєте трудову книжку та розрахункові.
Обов'язково має відбутися виплата за всі відпрацьовані дні на роботі, а також кошти за невикористану відпустку.
Також ви повинні знати, що якщо ви вирішили не звільнятися протягом 2 тижнів, ви маєте право забрати свою заяву. Звільнення може не статися, якщо на ваше місце письмово не запросили нового співробітника. Якщо термін документа про звільнення минув, а ви вирішили залишитися на вашому робочому місці, то дія трудового договору продовжує свою силу.
Без відпрацювання
Повірте, без відпрацювання можна звільнитися. Як виявилося, це не міф. Спочатку можна поспілкуватися безпосередньо з начальником та дійти загальної домовленості. Звільнення відбудеться за згодою сторін. Розірвання трудового договору може становити і 2 дні, і 5 днів, все залежить від ініціативи сторін. З цим законом можна ознайомитися у статті 78 глави 13 Трудового кодексу РФ. Також звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну можна, якщо:
- Заява за власним бажанням була написана до відпустки. І двотижневий термін враховуватиметься як відпрацювання.
- Ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною і вирішили звільнитися, не виходячи з цієї відпустки. Значить, відпрацьовувати не потрібно.
- Ви знаходитесь на лікарняному, відпрацювання не відбувається. Лікарняні дні враховують у двотижневий стаж.
Якщо стався форс-мажорний випадок, захворіла дитина чи родич, звільнення може розглядатися без відпрацювання. Але природно за погодженням із начальством. Якщо раптом вам надійшла відмова, ви маєте право звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.
Також поважними причинами, щоб не відпрацьовувати, можуть послужити:
- Переїзд в інше місто;
- зарахування на навчання (очна форма);
- догляд за хворими родичами, інвалідами, малолітніми дітьми;
- стан здоров'я не дозволяє вам працювати на даній посаді.
Виходячи на пенсію співробітник згідно з Трудовим кодексом РФ є таким же працівником, як і всі інші. За ним закріплені ті самі права, що й були раніше. Але отримавши статус пенсіонера, у нього з'явилися невеликі переваги. Перше та найголовніше, пенсіонер може звільнитися за власним бажанням без повідомлення начальства за 2 тижні. Він має написати заяву та просто вказати дату свого останнього робочого дня, яку вважатиме за потрібну. Щоб правильно звільнитися з роботи у заяві, повинна обов'язково бути зазначена причина - вихід на пенсію. Якщо ця причина не вказується, тоді відпрацювання є обов'язковим.
Можливо зацікавить: Як правильно підібрати жіночий діловий костюм?
Звільнити пенсіонера можуть з виробничих та організаційних причин, якщо він не може виконувати свої трудові обов'язки, пов'язані з віковою особливістю. І тут йому можуть запропонувати переклад більш легкі умови праці, але з згоди самого працівника письмовій формах.
Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонеру зобов'язані запропонувати перейти на іншу посаду, але зберегти його рівень зарплати. Керівництво має повідомити його, як і всіх інших працівників у письмовій формі. Але, в такому випадку, у нього залишиться право не відпрацьовувати 2 тижні.
Перед відпусткою
Для початку Вам потрібно визначити, скільки днів відпустки, яких ви ще не відгуляли, є в запасі. Співробітнику за законом надається 28 днів на рік. Перший відпочинок надається після півроку роботи. Коли ви дізнаєтесь кількість днів, які у вас є, можна приймати рішення, як правильно вчинити. Якщо їх менше 14, то обов'язково потрібно повідомити начальство про рішення звільнитися заздалегідь, перш ніж йти на відпочинок. Це буде правильно з вашого боку, інакше потрібно відпрацьовувати дні, які залишаться.
Керівник може не відправити Вас на відпочинок, якщо він не входить до графіка відпусток, складеного на поточний рік. Тоді ви просто отримаєте відшкодування за невикористані відпускні дні. Якщо Вам все ж таки належить відпочинок і ви написали заяву, то останній відпускний день і буде вашим днем звільнення. Ви отримаєте трудову книжку, в ній буде вказано дату останнього дня вашої відпустки.
Враховуйте, що, відповідно до статті 80 ТК РФ, співробітник зобов'язаний попередити свого начальника за власним бажанням за два тижні до відходу з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе безлічі проблем із законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли вам потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку та не отримали розрахунків.
Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно та ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малим.
Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за два, а за три тижні до відходу. Йдеться ще не про подання заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час для пошуку нового співробітника.
Якщо нового працівника потрібно підготувати на ваше місце, у вас буде на це більше часу і згодом не доведеться відволікатися.
Попереджаючи звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з погляду закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника та затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з'ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і надішліть її рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили відмітку про прийняття та вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника за два тижні ви зможете забрати зарплату та трудову книжку.
Як грамотно звільнятися, не псуючи стосунків
У жодному разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі стосунки з начальством та колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви збираєтесь перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.
Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, наче вам взагалі необов'язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов'язки, догляд з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть призвести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і до того зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Пам'ятайте, що останні два тижні роботодавець сплачує так само, як і звичайні.
"Не йдіть з роботи, перш ніж не знайдете нову", - ми чули цю мантру мільйон разів. Ви втомилися? Хворі? Вам потрібна перепочинок? Це все відмовки, шепоче внутрішній голос (який звучить підозріло схоже на голос колеги, друга чи одного з молодих людей за сусіднім столиком, чию розмову ви ненароком підслухали). Якщо ви підете зараз – ви програєте. Не йдіть з роботи. Не робіть помилки.
Що можна відповісти цьому голосу? Щонайменше ось що: той варіант, який здається нам безпечним, не завжди найрозумніший. Перебуваючи у сильному стресі, ми перемикаємось на режим виживання. А в цьому режимі ми не схильні міркувати тверезо та докладно. Ми боїмося ризику. Ми думаємо тільки про одне: розслабитися та забути.
Крім того, у такому стані шанси знайти щось краще прагнуть нуля. Намагаючись вирватися з одного полону, ми легко потрапляємо до іншого, якщо не можемо адекватно зважити всі аргументи за і проти. Буває, що людина просто не має сил боротися за кращі умови. Він виснажений, його бойовий настрій зник - залишилося тільки мляве, неживе тіло. Чи можна сподіватися справити враження на чергового кадровика у такому стані?
Перш ніж ухвалити рішення, чи варто залишатися на виснажливій або неприємній роботі, проаналізуйте свій стан. Можливо, вам просто необхідна пауза, щоб прийти до тями. Ось деякі моменти, до яких варто придивитися.
Ви не відчуваєте себе у безпеці
Ваша безпека понад усе. Якщо ви не відчуваєте себе в безпеці на роботі, вам краще покинути її, навіть якщо ваші фінансові справи не в кращому становищі. Деякі робочі місця можуть бути справжніми місцями підвищеної небезпеки – як неблагополучні райони міста, зони радіоактивного зараження та бойових дій.
Якщо ви терпите домагання чи погрози на роботі, скажіть про це посібнику. Якщо ви мовчатимете, ніхто не захищатиме вас. Якщо спроби відстояти свої права ні до чого не привели або після «затишшя» тиск на вас відновлюється з новою силою – йдіть сміливо та якнайшвидше.
Робота підриває ваше здоров'я
Запам'ятайте: ваше здоров'я завжди важливіше. Слово «стабільність», так улюблене багатьма, діє як повільна отрута. Ми стаємо пасивними, не готовими до дії – навіть тоді, коли колишнє життя приносить лише страждання. Робота вбиває вас – фізично чи в будь-якому іншому сенсі? Тоді вам варто кинути її якомога раніше, поки у вас ще залишилися сили. У деяких місцях люди працюють у страху весь час. Як у такому стані йти на співбесіду і чекати, що вас гідно оцінять?
Ви відчуваєте невпевненість у собі
Ненависть до роботи з часом може стати настільки сильною, що у пошуках порятунку ви будете готові схопитись за будь-яку соломинку.
Це може бути нескладна «халтурка», робота під крилом у друга, переваги якої зводяться до того, що вона приносить трохи грошей і дає вирватися з пекла колишнього життя. Але часто такі перепочинки затягуються, і ваша рішучість шукати роботу мрії непомітно випаровується.
Вам потрібна перепочинок
«Мені набридла моя робота, – каже Олександр, – Але я був просто не готовий одразу взятися за нову. Мені не вистачало часу та внутрішнього простору, щоб зрозуміти, чого я хочу. Я був у жахливому стані. Я повинен був піти, перш ніж міг думати про щось ще».
Олександр звільнився, незважаючи на те, що колеги вважали його вчинок безумством. Але сам він зізнається, що відчув полегшення: «Напевно, мій кров'яний тиск став наполовину меншим у ту хвилину, коли я вийшов із будівлі». Він вирішив пройти тритижневе стажування у новій компанії та отримав роботу через тиждень після випуску.
«Ця робота була не пов'язана з моєю минулою кар'єрою, мені платили менше, але що з того? – каже Олександр. – Я працюю, я допомагаю людям. Тепер я бачу сенс у тому, що роблю. І я можу спокійно планувати такі кроки».
У вас немає часу на себе
«Я ніколи не кидала роботу, не знаючи, куди йти, – каже Барбара. - Але тепер я мусила зробити це. Колишня робота поглинала всі мої сили. Поки я була там, я не могла уявити своє життя поза офісом. Я відчувала, що застрягла і не можу поворухнутися. Тепер я можу сконцентруватися та зрозуміти, чого хочу насправді».
Якщо, повертаючись з роботи, ви почуваєтеся зовсім розбитим і вичавленим, як лимон, ви будете просто не в змозі шукати нову роботу. Все може закінчитися тим, що на новій роботі ви так само не будете задоволені. Слухайте своє тіло – воно вас не обдурить.
Якщо вам потрібно спочатку кинути роботу, просто щоб поглянути на себе в дзеркало і зрозуміти, хто ви і чого хочете - зробіть це негайно!
Про експерта: Ліз Райан – творець консультаційної компанії Human Workspace.
Кожна друга чи третя людина стикається з проблемою звільнення. Причини можуть бути різними, але існує кілька правил морально-етичного змісту, які необхідно дотриматися. З законодавчої точки зору також є нюанси, після вивчення яких можна уникнути цілого ряду негативних наслідків. Як правильно звільнитися з роботи, щоб не нашкодити власній кар'єрі та залишитися на доброму рахунку у колишнього роботодавця?
Непросте рішення
Більшість людей намагається на робочому місці створити сприятливий для себе та навколишніх мікроклімат, від цього залежить якість роботи всього колективу. Заводяться дружні стосунки з колегами та адекватні до керівництва. Але настає момент, коли приймається відповідальне та непросте рішення піти зі звичного оточення. Цьому може сприяти одна чи кілька причин:
- Отримання більш вигідної з фінансової точки зору пропозиції.
- Перспектива кар'єрного та професійного зростання на іншому місці роботи.
- Зміна місця проживання.
- Конфлікт із керівником.
- Захворювання чи догляд за непрацездатним членом сім'ї.
- Неможливість підтримувати робочі відносини з одним або декількома товаришами по службі і т. д.
У кожного є вагома причина та низка проблем, які змушують людину змінити місце роботи. Але й йти треба правильно, зайві емоції, особливо негативні, не допоможуть уникнути негативних наслідків. Насамперед, необхідно заспокоїтися та згадати про юридичну сторону питання, про права та обов'язки працівника, які регламентує Трудовий Кодекс. Звільнення працівника має відповідати всім його вимогам. Давайте про все по порядку.
Звільнення за власним бажанням
Складне рішення прийнято, готуємось правильно та грамотно завершити процедуру. Стаття 80 ТК РФ присвячена саме процедурі розірвання раніше укладеного трудового договору з організацією-роботодавцем з ініціативи працівника. Основні положення цього закону полягають у наступному.
- Кожен із співробітників має право припинити дію договору з роботодавцем з власної ініціативи, попередивши керівництво підприємства у письмовій формі.
- Заява про звільнення передається для ознайомлення керівнику підрозділу за два тижні до терміну припинення дії договору. Протягом 14 днів працівник зобов'язаний у звичайному режимі виконувати свої обов'язки (згідно з посадовою інструкцією) та щодня виходити на роботу.
- За домовленістю між співробітником та керівником підприємства, термін попередження про звільнення може бути зменшено, тобто відпрацьовувати можна не 14 днів, кількість залежить від погодження.
- Звільнення співробітника в день подання заяви може бути здійснено у разі неможливості продовження роботи (хвороба, вступ до навчального закладу, порушення роботодавцем ТК РФ або іншого нормативного акта, пенсійний вік, інвалідність, терміновий переїзд та інші обставини, зазначені у заяві).
- Після передачі заяви трудовий договір, укладений раніше, має бути розірвано на 14-й день. Протягом цього часу співробітник має право його забрати, у цьому випадку продовжує діяти угода. Але якщо видано відповідний наказ, і на цю посаду запрошено іншого співробітника, то немає підстав для відмови у прийнятті на роботу нового працівника.
- Після закінчення передбаченого законом часу попередження (2 тижні), співробітник має право не відвідувати робоче місце, навіть якщо договір роботодавець не розірвав.
- В останній робочий день підприємство зобов'язане виплатити співробітнику розрахунок та всі належні компенсації, відобразити звільнення у трудовій книжці, яка видається того ж дня.
- Якщо термін, відведений законом на попередження про звільнення, минув, а співробітник продовжує виходити на роботу, і роботодавець не видав відповідного наказу, то заява може вважатися анульованою.
Процедура
Трудовий Кодекс звільнення зводить до трьох основних пунктів.
- Подання заяви про звільнення.
- Відпрацювання терміну попередження (щонайменше 14 днів із моменту подання заяви).
- Отримання розрахунку та трудової книжки працівником (обговорюється з керівництвом, але не пізніше останнього робочого дня).
У реальних умовах можливі різні варіанти розвитку подій, які ґрунтуються на незгоді сторін із будь-яким пунктом. Роботодавці часто намагаються затягнути термін відпрацювання, якщо співробітник представляє цінність для компанії: не підписують заяву або говорять про те, що не ознайомилися з нею своєчасно. Іноді виникають неприємні ситуації із затримкою розрахунку та отриманням необхідних документів. З боку працівника найбільш поширеним порушенням є невиконання трудових обов'язків та відсутність (без поважної причини) на робочому місці після подання заяви, що розцінюється роботодавцем як прогул. З точки зору Трудового Кодексу, це може спричинити звільнення за іншою статтею або санкцією (у тому числі штрафами), прописаними у внутрішніх документах підприємства. У будь-якому випадку всі розбіжності можна вирішити переговорним шляхом, що радять юристи. Якщо це неможливо, то кожна із сторін може звернутися до судових органів. Для уникнення конфліктних ситуацій працівнику та роботодавцю необхідно чітко дотримуватись норм законодавства і не дати можливості його порушити протилежній стороні. Насамперед правильно пишемо заяву про звільнення. Як показує судова практика, велику кількість помилок робить сам співробітник.
Заява
У законодавчих актах немає чітко розробленої форми заяви про звільнення, тому досить часто виникають спірні ситуації. Підприємства самостійно створюють уніфіковані форми, які використовуються як бланк. Найчастіше даний вид документа пишеться від руки і має стандартний зміст. Як правильно звільнитися з роботи? Напишіть грамотно заяву, причому багато юристів радить робити це у двох примірниках та реєструвати як вхідний документ або ставити підпис ознайомленої посадової особи із зазначенням дати. Другий екземпляр при цьому залишається у працівника і може бути використаний у разі виникнення конфліктної ситуації. Наприклад, при втрати документа або його несвоєчасному наданні керівником відділу директору підприємства. Типова форма заяви виглядає так:
Директору ТОВ «Нева»
Сидорову І. І.
Від бухгалтера Селезньової О. Ю.
Заява
Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням 14.07.2011 р.
Селезньова О. Ю. (підпис) 01.07.2011р.
Дана форма проста та інформативна, в ній зазначено дату закінчення терміну попередження та чітко прописано дату подання документа. Співробітник може написати заяву про звільнення заздалегідь (за півроку, три місяці), це не заборонено законом, хоча досить рідко така ситуація відбувається на практиці. Як показує судова практика, більшості спірних ситуацій можна уникнути, якщо працівник та роботодавець чітко та письмово узгоджують свої побажання.
Терміни звільнення
З моменту реєстрації заяви законодавством встановлено строк (два тижні) 14 днів, після закінчення якого працівник має отримати розрахунок при звільненні та бланк трудової книжки з відповідним записом. З багатьох причин колишній співробітник прагне скоротити цей час. Завдання вирішується легко у разі взаємної згоди сторін (працівника та роботодавця). Звільнитися з роботи без відпрацювання можна, оформивши заяву відповідним чином або підписавши окрему угоду. У заяві на звільнення вказується дата розірвання договору. Якщо ньому ставить підпис керівник, наказ виходить у вказаний термін. Для працівника головним завданням є правильне обґрунтування необхідності термінового звільнення та наявність людини, яка може розпочати виконання її обов'язків у короткий термін. Як об'єктивних причин можуть виступати хвороба, невідкладні сімейні обставини і т. д. Якщо керівник підприємства не згоден з доводами співробітника, доведеться відпрацьовувати належне статтею 80 ТК РФ час повністю. Тому питання, як швидко звільнитися з роботи, актуальне для багатьох працівників, особливо для тих, які бояться прогаяти більш перспективне місце роботи, яке здається їм дуже привабливим.
Розрахунки під час звільнення
Після розірвання договору та підписання відповідного наказу співробітник повинен отримати всі належні види розрахунку, також сплачується компенсація. При звільненні бухгалтерія здійснює нарахування заробітної плати за фактично відпрацьованим часом за поточний місяць, незалежно від дати закінчення роботи. Як правило, з даним видом виплат проблеми не виникають, розрахунок провадиться у стандартному режимі. Найчастіше питання щодо нарахування постають при видачі компенсацій за невикористану відпустку. При звільненні розрахунок цієї суми може спричинити розбіжності. Відпускні нараховуються співробітникам відповідно до статті 121 ТК РФ щорічно, при цьому багато співробітників фактично не ходять у відпустку за своїм бажанням або з ініціативи свого безпосереднього керівника. Інформація про дану виплату збирається за період роботи, т. е. кожний рік, незалежно від факту використання відпустки. Компенсація під час звільнення регламентується статтею 127 ТК РФ. Якщо за діяльністю працівник має право на додаткову (позачергову) відпустку, то його оплата регламентується внутрішніми нормативними документами підприємства та рішенням керівництва. При авансових виплатах відпускних ця сума утримується з розрахунку. Інші види вихідної допомоги та компенсаційних виплат залежать від діяльності підприємства та професії співробітника.
Відгук заяви
Іноді роботодавець під час переговорів із співробітником з приводу звільнення, зважаючи на цінність фахівця, намагається зацікавити його вигіднішими умовами роботи та залишити на підприємстві. Це може бути підвищення заробітної плати, кар'єрне зростання чи більш відповідальна ділянка роботи. При цьому 14 днів відпрацювання залишаються співробітнику для ретельного обмірковування пропозиції керівництва. Результат не завжди передбачуваний, але більшість людей від думки про перспективи підвищення і про те, що при цьому можна залишитися в рідному колективі, найчастіше відкликають написану раніше заяву. Це зазвичай робиться двома способами: або після закінчення терміну 14 днів трудовий договір залишається чинним за згодою сторін, або пишеться офіційний документ про визнання недійсним заяви про звільнення. Уніфікованої форми документа немає, тому його можна писати в довільній формі. Він вкладається в особисту справу співробітника, а заява на звільнення за власним бажанням втрачає юридичну силу.
Йти правильно
Незалежно від причини догляду працівник повинен поводитися дуже коректно і гідно, залишити найкраще враження про себе і як про людину, і як про спеціаліста. Для цього необхідно дотриматися кількох основних правил. Не можна йти «нікуди», попередньо необхідно підібрати місце роботи, з'їздити на співбесіду. Якщо майбутнє місце об'єктивно перспективніше, можна готувати колектив до свого догляду. Деякі роботодавці ставляться з розумінням до того, що співробітник підшукує нове місце, оскільки не можуть надати перспективи подальшого зростання та розвитку. Хоча більшість керівників та колег ставляться до того, хто подає заяву про звільнення, як до зрадника.
Дипломатія
Можливо, що райдужні перспективи роботи на новій посаді на довгоочікуваному місці так і залишаться мріями, тому слід дуже коректно спілкуватися з керівництвом. Від помилок не застрахований ніхто, раптом доведеться повернутись? При розмові з директором необхідно використати максимум аргументів та мінімум емоцій. Причина догляду має бути сформульована таким чином, щоб не торкнутися самолюбства людини. Найкраще розпочати розмову з подяки за безцінний досвід роботи під його керівництвом. Якщо правильно сформулювати своє прохання, то можливо вдасться звільнитися з роботи без відпрацювання. Але при цьому необхідно надати обґрунтування завершеності всіх поточних справ. Якщо дипломатичний підхід дав позитивний результат, можна попросити рекомендації нового місця роботи. А потім можна навіть сідати за написання книги "Як правильно звільнитися з роботи". Основне правило: не треба ляскати дверима та кричати про те, яке це погане підприємство, навіть у тому випадку, якщо звільнення співробітника відбувається за ініціативою керівника, треба хоча б «зберегти обличчя».
Колектив
Як правильно звільнитися з роботи, щоб не обірвати дружні зв'язки та мати можливість повернутися? Рецепт простий – будьте відкритим та доброзичливим. Робочий колектив це велика родина – якщо пояснити правильно, то тебе зрозуміють та підтримають. Обов'язковою умовою при звільненні є здавання всіх поточних проектів, завершення розпочатої роботи. Буде дуже добре, якщо на своє місце співробітник приведе кваліфікованого спеціаліста, навчання якого не триватиме багато часу. Тоді не постраждає робочий процес, що дуже сподобається керівництву підприємства та колегам по роботі. Після подання документа про звільнення та у разі його підписання директором необхідно сповістити всіх контрагентів, з якими налагоджені робочі та особисті контакти. Це допоможе не втратити корисні зв'язки та налагодити їх у разі потреби, ще це полегшить працю людини, яка надалі з ними працюватиме.
Заключний етап
Після отримання всієї суми розрахунку та належних компенсацій не забудьте тепло попрощатися з колегами, невелике чаювання залишить приємні спогади. Але у святковій метушні необхідно зібрати всі необхідні документи. Трудова книжка має містити запис про припинення дії трудового договору з ініціативи співробітника, тобто ст. 80 Трудового Кодексу РФ. Якщо вдалося взяти рекомендаційний лист у керівництва, це буде дуже корисно як для працівника, так і для іміджу компанії роботодавця. У бухгалтерії необхідно отримати довідку за формою 2-ПДФО (прибутковий податок) за останні 6 місяців. Вона буде потрібна на новому місці роботи для розрахунку лікарняного листа або відпустки. Не намагайтеся забрати з собою все, що напрацьовано, колеги будуть вдячні, якщо розроблені зведені таблиці або діаграми показників ви залишите їм та навчите складати такі самі самостійно.
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, у ряді випадків ініціювати розірвання договору зі співробітником може роботодавець. Іноді припинення таких відносин відбувається за обопільним прагненням із формулюванням «за згодою сторін». Найпоширеніша основа для завершення діяльності – бажання працівника. Як правильно звільнитися за власним, дотримуючись всіх правових тонкощів? І що робити, коли працедавець не відпускає?
Тимчасові рамки та порядок звільнення
Про звільнення за власним бажанням працівник попереджає письмово як мінімум за 14 днів. Стажер зобов'язаний заявити про запланований догляд не пізніше ніж за 3 дні, керівник або спортивний тренер – за місяць. Якщо заява подана, наприклад, сьогодні, відпрацювання починається завтра. Втім, за домовленістю сторін встановлений законом термін перед розставанням може бути меншим.
При документальному підтвердженні звільнитися без відпрацювання можуть особи, зараховані до освітніх установ чи зміни місце проживання. Це ж право поширюється на пенсіонерів, людей, які доглядають інвалідів першої групи. Обов'язок залишатися тимчасово дома знімається у тому разі, коли роботодавець порушив умови колдоговора. Важливо: факт недотримання прав працівника має зафіксувати суд, комісія із трудових спорів, профспілка чи інспекція з праці.
Як правильно звільнитися за власним? Порядок дій наступний:
- Написання заяви перед звільненням. Весь термін попередження працівника залишається право відкликати документ.
- Підготовка кадровою службою наказу про звільнення відповідно до форми № Т-8 (8а). У документі обов'язково мають бути реквізити заяви та відсилання до пункту 3 частини 1 статті 77 Трудового кодексу.
- Ознайомлення із наказом працівника, підтвердженням чого буде розпис. Якщо це неможливо, на документі роблять позначку, що працівник відмовився чи був відсутній.
- Твір запису про звільнення в особовому рахунку та особисту картку, трудову книжку.
- Видача основних документів на день звільнення. За бажанням працівника можуть бути надані також копії наказу, довідки (2-ПДФО, про зарплату, страхові внески).
В останній день роботи провадиться фінансовий розрахунок. Якщо працівника на місці не виявилося, вся належна сума має бути виплачена протягом доби після звернення. Розрахункові включають зарплату та компенсацію за невикористану відпустку. Сюди входять додаткові виплати, обумовлені у трудовому (колективному) договорі. При звільненні співробітника, якому раніше було надано відпустку «авансом», робиться перерахунок. Наприкінці обов'язково складається записка формою Т-61.
Суму компенсації за невикористану відпустку ви можете розрахувати самостійно за допомогою.
Як написати та подати заяву на звільнення?
Типової форми заяви немає, але вона таки оформляється за правилами. У документі, складеному на адресу керівника організації, обов'язково вказують ПІБ та посаду працівника, який бажає піти. Далі просять звільнити "за власним бажанням" і пишуть, якого числа це необхідно зробити. Причину догляду позначають лише тому випадку, коли претендують на звільнення без відпрацювання. На вимогу кадрової служби таку заяву необхідно підкріпити відповідними документами. Наприклад, це може бути копія паспорта з позначкою про виписку та листком вибуття, медичний висновок тощо. Наприкінці документа зазначають дату його складання, ставлять підпис.
Вручати заяву начальнику краще особисто у двох примірниках. Один лист має залишитися у керівника, а другий (з позначкою про прийняття документа) – у працівника. Дублікат заяви необхідний особі, що звільняється, на випадок виникнення спорів з наймачем. Альтернативний варіант подання документа – поштою. Надсилають заяву цінним листом, попередньо заповнивши на бланках пошти опис вкладення (у 2-х примірниках) та повідомлення про вручення. Цей спосіб хороший тим, що начальник не зможе проігнорувати документ, що подається йому, а у співробітника буде документальне підтвердження факту вручення паперів. Важливо: обчислювати термін відпрацювання слід від дати вручення листа начальнику, вказаному у поштовому повідомленні.
Як звільнитися під час хвороби чи відпустки?
Тимчасово непрацездатний співробітник може піти з роботи за власним бажанням. Якщо зазначений у заяві останній день присутності в офісі припадає на час хвороби, договір розривається без звільненого. На наказі роблять позначку, що працівник був відсутній, тому ознайомити його з документом неможливо.
Трудову книжку співробітник може отримати сам, коли одужає, або поштою. Розрахункові йому мають виплатити одразу після пред'явлення такої вимоги. Це має відбутися або в ті ж самі або на наступну добу. У 10-денний термін після надання лікарняного листа організація має розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності. Видається призначена сума найближчого дня зарплати.
Звільнення з ініціативи працівника може статися перед відпусткою чи під час неї. Написати відповідну заяву можна за 14 календарних днів перед відпочинком. Це вдасться зробити і у відпускний період. У першому випадку два тижні, відведені законодавством, вважаються відпрацюванням. У заяві прохання про надання щорічної оплачуваної відпустки доповнюється фразою «з наступним звільненням». Видача трудової книжки та розрахунок із працівником повинні проводитися в день, що передує початку відпочинку. А от значитись, як дата звільнення, у паперах буде останній відпускний день. Важливо: за бажанням начальник може відмовити у наданні такого відпочинку, оскільки закон його до цього не зобов'язує.
У разі подання заяви під час відпустки роботодавець не може вимагати від підпорядкованого термінового виходу на підприємство. Якщо два тижні передбачуваного відпрацювання припадають на відпочинок, співробітнику більше не доведеться з'являтися на місці. І гроші, і документи, пов'язані зі звільненням, він має отримати у період відпустки. Буває й отже відгуляти термін попередження вдається лише частково. У такому разі після відпустки виходять на роботу, щоб провести там двотижневі відпрацювання, що залишилися. Далі звільнення відбувається за стандартною процедурою.
Що робити, коли заяву про звільнення не ухвалюють?
Якщо роботодавець не приймає заяву та не звільняє, співробітник може направити документи до відділу діловодства та документообігу організації. Про те, як зробити це поштою, раніше вже йшлося. До моменту, зазначеного у заяві, слід виконувати посадові обов'язки повною мірою. Право не виходити працювати з'являється, коли термін попередження минув.
Не отримавши трудову книжку, можна звертатися до суду з вимогою за дні затримки видачі документів стягнути з організації середній заробіток (абзац 4 частини 1 статті 234). Співробітнику належить також відшкодування моральної шкоди (абзац 14 частини 1 статті 21, статті 237). Бездіяльність керівника підлягає оскарженню у суді загальної юрисдикції. Захистити трудові права можна у вигляді профспілки організації, територіального підрозділу Роструда, прокуратури.
Існують також юридичні проблеми, пов'язані із незаконним звільненням за власним бажанням. Таким воно вважається, коли заява за працівника написала інша особа чи документ зовсім відсутня. При виявленні підробки співробітнику варто подати позов до суду з вимогою поновити його, а також клопотання про проведення почеркознавчої експертизи. Якщо підстрахуватися хоче сумлінний керівник, він повинен приймати виключно ті заяви, що написані від руки і в його присутності.
Ще однією умовою, за якої звільнення визнається незаконним, є написання заяви під примусом. Довести, що звільнення з роботи було продиктовано не власним бажанням, а тиском з боку керівництва, складно, тому виграшні справи такого роду трапляються рідко. Приводом до визнання звільнення незаконним може бути процедурні порушення. Про нехтування нормами іноді свідчить розбіжність дат, зазначених у заяві та наказі.
Таким чином, щоб надалі жодна із сторін не заперечувала звільнення за бажанням, слід суворо дотримуватися букв закону.