Як проходить вступний інструктаж з охорони праці в організації? Хто повинен проводити вступний інструктаж для директора або керівника установи? Для кого обов'язково проведення вступного інструктажу.

Вступний інструктаж проводять з усіма особами, які приймаються на роботу знову і перекладаються з одного підприємстві на інше як робочу силу, інженерно-технічних працівників молодшого обслуговуючого персоналу незалежно від їх стажу роботи за даною професією, посади, а також з відрядженими працівниками, бійцями студентських загонів, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику. Мета вступного інструктажу - ознайомлення з умовами праці на підприємстві та загальними положеннями з охорони праці.

Вступний інструктаж не проводять з особами, перекладаються з однієї роботи на іншу всередині підприємства.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці та техніки безпеки. У разі його відсутності дозволяється проводити інструктаж інструктору з безпечних методів роботи (такий інструктор повинен бути на підприємствах з числом працюючих 1000 чоловік і більше) або інженерно-технічного працівника, на якого покладено

У зв'язку з введенням в 1991 р в дію нового ГОСТу 12.0.004 -90 ССБТ. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення будуть внесені окремі зміни в організацію навчання безпечним прийомам праці на підприємствах залізничного транспорту, організація навчання, або ж головному інженеру підприємства.

З особами, які приймаються на роботу на лінійні станції, в відбудовні поїзди, на склади палива і інші підприємства, ділянки, працівники яких складаються в лінійному приписному штаті відділень доріг, вступний інструктаж проводять інженери з охорони праці та техніки безпеки галузевих відділів або дирекції залізничних перевезень, С працівниками виробничих дільниць та інших підрозділів, віддалених на значну відстань від основного підприємства, вступний інструктаж можуть проводити керівники цих підрозділів.

Перелік осіб, яким дозволяється проводити вступний інструктаж, встановлює стандарт (положення), підприємства.

Вступний інструктаж проводять в кабінеті охорони праці з використанням наочних, навчальних посібників і технічних засобів навчання по конспекту, який повинен бути затверджений керівником підприємства та погоджений з профспілковим комітетом.

Вступний інструктаж проводять перед підписанням наказу про прийом на роботу.

Особа, яка проводила вступний інструктаж, має зробити відповідний запис в журналі ф. ТНУ-19. Запис про проведення вступного інструктажу виробляють також в наказі про прийом на роботу ф. Т-1 (2.41; 5.6).

Які питання слід висвітлити при вступному інструктажі?

У програму проведення вступного інструктажу повинні бути включені наступні питання:

загальні відомості про умови праці на підприємстві;
небезпечні і шкідливі виробничі фактори, які мають місце на підприємстві. Дія цих факторів на організм людини;
гранично допустимі значення шкідливих факторів за умовами даного виробництва і способи їх контролю;
інструкції, правила, стандарти ССБТ та інші нормативно-технічні документи з охорони праці.
діючі на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку: прийом і звільнення з роботи;
основні обов'язки працюючих по дотриманню трудової дисципліни і вимог техніки безпеки;
основні обов'язки адміністрації з охорони праці;
робочий час і час відпочинку;
загальні положення щодо забезпечення безпеки працюючих на підприємстві:
заходи безпеки при знаходженні на залізничних коліях (маршрути службового проходу, правила переходу через колії, пропуск рухомого складу та ін.);
електробезпека (основні заходи попередження електротравм, правила поведінки на електрифікованих ділянках і ін.); заходи безпеки при знаходженні в зоні роботи вантажопідіймальних кранів і транспортних засобів; знаки безпеки праці, попереджає забарвлення, пристрої сигналізації з охорони праці, що застосовуються на підприємстві;
основні засоби індивідуального захисту працюючих, норми видачі спецодягу і спецвзуття, порядок їх застосування, зберігання, ремонт і чистка спецодягу; пожежна безпека:
основні причини пожеж та вибухів; первинні засоби пожежогасіння та правила користування ними;
дії працівників у разі виникнення пожежі; перша допомога потерпілому при отриманні: електротравми; механічних пошкоджень: опіків; травми очей; при отруєнні (2.41; 5.6).

У чому полягає первинний інструктаж на робочому місці?

Первинний інструктаж на робочому місці проводять з робітниками, молодшим обслуговуючим персоналом і інженерно-технічними працівниками, які надходять на роботу знову або перекладаються з одного робочого місця на інше всередині підприємства, приїздить у відрядження, а також бійцями студентських загонів, учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику на робочих місцях. Мета інструктажу - ознайомлення з конкретною виробничою обстановкою і безпечними прийомами праці на певному робочому місці.

Цей вид інструктажу проводять також з особами, яким доручають нові для них роботи: вантажно-розвантажувальні, сільськогосподарські, будівельно-монтажні, роботи під час суботників і т. П., А також з будівельниками при виконанні будівельно-монтажних робіт на території діючого підприємства.

Первинний інструктаж можна не проводити з ІТП, виконання обов'язків яких не пов'язано з підвищеною небезпекою. Перелік посад працівників. звільнених від первинного інструктажу, встановлюється в стандарті (положенні) підприємства.

Первинний інструктаж проводить керівник ділянки (цеху, підрозділу). З липами, які надходять на роботу! з підвищеною небезпекою, первинний інструктаж проводять індивідуально з практичним показом безпечних прийомів праці безпосередньо на робочому місці, рухомому складі, обладнанні.

Первинний інструктаж слід проводити за конспектами або інструкцій з охорони праці, призначені для працівників окремих професій. Конспекти інструктажів повинні бути затверджені керівником підприємства і погоджені з профспілковим комітетом.

Первинний інструктаж проводять після вступного інструктажу перед початком роботи.

Керівник ділянки (цеху, підрозділу), який проводив первинний інструктаж на робочому місці, виробляє відповідний запис в журналі ф. ТНУ-19 ділянки (цеху, відділу). Про проведення первинного інструктажу виробляють також запис в наказі про прийом на роботу ф. Т-1 або переведення на іншу роботу ф Т-5 (2.41; 5.6).

Які питання треба розглянути при первинному інструктажі на робочому місці?

При проведенні первинного інструктажу необхідної висвітлити:

загальні відомості про виробниче обладнання (в тому числі рухомому складі), технологічному процесі н пов'язаних з ними небезпечних і шкідливих факторах;
безпечну організацію і зміст робочого місця порядок огородження місця робіт на залізничних
шляхах і місця підвищеної небезпеки;
будову устаткування, рухомого складу, машин і механізмів, їх перелік небезпечних зон, захисні пристрої (огородження, блокування, сигналізації входять в конструкцію обладнання;
засоби колективного захисту на ділянці (системи сигналізації про наближення рухомого складу, пристрої вентиляції, освітлення) і правила їх використання;
засоби індивідуального захисту та правила їх використання на робочому місці;
порядок підготовки до праці (перевірка справності обладнання, засобів захисту);
засоби пожежогасіння та способи їх застосування на ділянці;
безпечні прийоми і методи при виконанні технологічних операцій;
маршрути службового проходу працюючих;
внутріцехові транспортні та вантажопідйомні засоби, техніку безпеки при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт;
дії працюють при виникненні небезпечних ситуацій (2.41; 5.6).

Для яких категорій нових працівників організують навчання з охорони праці безпосередньо на підприємстві?

При професійному навчанні на виробництві осіб, які раніше не мали професії і прийнятих на підприємства в якості учнів або робітників нижчого кваліфікаційного розряду, їх необхідно вчити охорони праці та освоєння безпечних прийомів роботи.

Навчання з охорони праці при професійній підготовці нових працівників має здійснюватися на теоретичних і виробничих заняттях.

Навчання з техніки безпеки бійців студентських загонів слід проводити по 8-10-годинною програмою з урахуванням конкретних спеціальностей. Такі програми складають на основі зразкової програми первинного інструктажу на робочому місці.

Теоретичні заняття з охорони праці на курсах, в групі або індивідуальні консультації повинні проводити керівні та інженерно-технічні працівники підприємства, майстри та інструктори.

Виробниче навчання проводять тільки індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - керівника виробничого навчання. Керівник навчання повинен мати стаж роботи за професією, за якою проводить навчання, не менше 3 років. Керівник навчання повинен бути зазначений в наказі про прийом на роботу ф. Т-1. Він несе відповідальність за безпеку нового працівника під час виробничого навчання.

Виробниче навчання починають після первинного інструктажу на робочому місці.

Особа, яка проводила теоретичні заняття (консультації) з охорони праці, має зробити відповідні записи:

при курсової або груповий формах навчання - в журналі обліку роботи курсів без відриву від виробництва ф. КУ-107;
при індивідуальній формі навчання - в картці обліку теоретичного навчання робітників шляхом інднвідуальних консультацій ф. КУ-104.

Про проведення виробничого навчання з охорони праці повинна бути також зроблено запис на бланку наказу ф. Т-1.

При необхідності на підприємствах може здійснюватися навчання безпечним прийомам праці в місцевих умовах осіб, які мають кваліфікацію (2.41; 5.6).

Які теми передбачені навчальною програмою з охорони праці?

Навчальна програма "Охорона праці" для технічних шкіл, курсів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів масових професій на залізничному транспорті, затверджена Управлінням кадрів і навчальних закладів

МПС, включає теми, наведені в табл. 5.1 (5.6).

Таблиця 5.1. Тематичний план навчальної програми «Охорона праці»

У дужках після питання вказані номери нормативних документів з охорони праці, що використовуються при формуванні відповіді -

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться відповідно до Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженим постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій »і системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.0.004-90. Організація навчання безпеки праці.

Як же організувати проведення вступного інструктажу ?!

Для початку необхідно визначитися: хто буде ж буде проводити інструктаж?

І так, є варіанти:

2. працівник, на якого покладено цей обов'язок наказом керівника організації;

3. сам роботодавець ();

4. фахівець акредитованої Мінпраці організації, що здійснює функції служби охорони праці.

Потім необхідно розробити і затвердити наказом і, з урахуванням специфіки та специфіка діяльності організації.

Приблизний перелік основних питань вступного інструктажу:

1. Загальні відомості про організацію і специфіки діяльності.

2. Основні положення законодавства про.

2.1. Трудовий договір, робочий час і час відпочинку, охорона праці жінок і осіб молодше 18 років. Пільги і компенсації.

2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку, організації, відповідальність за порушення правил.

2.3. Організація роботи з охорони праці, система управління охороною праці. Нагляд і контроль за станом охорони праці.

3. Загальні правила поведінки працівників. Розташування основних підрозділів, санітарно-побутових приміщень.

4. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Методи і засоби запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

5. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.

6. Засоби індивідуального захисту. Порядок і норми видачі засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), строки носіння.

7. Обставини і причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж.

8. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань.

9. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу при їх виникненні.

10.. Дії працівників при виникненні нещасного випадку.

Вступний інструктаж може проводитися індивідуально або з групою працівників в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання, презентацій, наочних посібників, в т.ч. з використанням відео матеріалів.

Де оформляються результати проведення вступного інструктажу?

Про проведення вступного інструктажу роблять запис в журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктували та особи, яка інструктує (форма журналу визначена в Гості 12.0.004-90), а також в документі про прийом на роботу (форма Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу ». Постанова Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004 р).

Фіксація проведення вступного інструктажу з охорони праці також може вестися в «Особистої картці проходження навчання» (Додаток № 2 до ГОСТу 12.0.004-90).

За порушення вимог та проведення на роботодавця може покладатися адміністративна відповідальність згідно Статті 5.27.1. КоАП.

При допущенні працівника до виконання трудових обов'язків без проходження навчання та інструктажів з охорони праці, штраф:

1. для посадових осіб і осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 рублів;

2. для юридичних осіб - від 100 000 до 130 000 рублей.

Лист Міністерства праці та соціального захисту РФ
№15-2 / ООГ-2884 від 09.08.2016

Департамент умов і охорони праці розглянув в межах компетенції звернення з питання про роз'яснення окремих пунктів Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р N 1/29 (далі - порядок), і повідомляє наступне.

Згідно з пунктом 2.1.2 Порядку всі прийняті на роботу особи, а також відряджені в організацію працівники та працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, що навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять в організації виробничу практику, і інші особи, які беруть участь у виробничій діяльності організації , проходять в установленому порядку вступний інструктаж, який проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки.

У зв'язку з цим пояснюємо, що незалежно від того, є в організації фахівець з охорони праці чи ні, роботодавець має право покласти обов'язки, пов'язані з проведенням вступного інструктажу з охорони праці, на іншого працівника. При цьому необхідно враховувати, що вищевказані обов'язки можна покласти тільки на працівника, який пройшов навчання і перевірку знань вимог охорони праці в навчальних організаціях, акредитованих відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 1 квітня 2010 р N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, для надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, що надають послуги в галузі охорони праці ".

Коли проводиться вступний інструктаж з ОП (охорони праці) в організації

Порядок проведення вступного інструктажу з охорони праці в компанії описується у відповідній програмі, яка затверджується керівником підприємства, згідно з абз. 2 п. 2.1.2 порядку навчання, затвердженого постановою Міносвіти і Мінпраці від 13.01.2003 № 1/29 (далі по тексту - Порядок навчання).

Вступний інструктаж проводиться 1 раз:

при прийомі на роботу і відновленні після звільнення;
допуску до провадження відряджених на підприємство осіб;
допуск працівників контрагентів (підрядників, виконавців, виробників устаткування і ін.), спрямованих для виконання певного обсягу роботи на виробничій ділянці;
проходженні виробничої практики учнями з освітніх установ.

Без вступного інструктажу з охорони праці жоден співробітник не може бути допущений до виконання своїх обов'язків, пов'язаних з виробничою діяльністю компанії (абз. 1 п. 2.1.2 Порядку навчання).

Під час проведення даного інструктажу співробітників ознайомлюють:

з переліком наявних на підприємстві небезпечних факторів;
вимогами ВІД, які містяться в локальних актах підприємства, відповідних інструкціях і техдокументації;
можливістю застосування безпечних методів роботи.

Кожен факт проведення вступного інструктажу з охорони праці реєструється у відповідному журналі із зазначенням дати і підписами інструктували співробітника і фахівця, який інструктував (абз. 5 п. 2.1.3 Порядку навчання). Про проведення даного інструктажу також робиться запис в контрольному листку чи іншому документі про прийом на роботу.

Не знаєте свої права?

Хто проводить вступний інструктаж з ОП

Проведення вступного інструктажу з охорони праці доручається фахівцю з ОП або іншого співробітника, на якого керівником компанії покладено такі обов'язки. При цьому варто враховувати, що посаду спеціаліста (або ціла служба) з охорони праці вводиться в обов'язковому порядку лише в організаціях, що ведуть виробничу діяльність, чисельність співробітників в яких перевищує 50 осіб (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Якщо ж в штаті менше 50 осіб, доцільність введення посади інженера з ОП визначається керівником відповідно до специфіки виробничої діяльності компанії (ч. 2 ст. 217).

У тому випадку, якщо такої посади на підприємстві немає, обов'язки з проведення вступного та інших інструктажів, згідно ч. 3 ст. 217 ТК, покладаються:

на самого керівника;
уповноваженого роботодавцем співробітника;
сторонню організацію, що надає послуги в сфері ВІД, що пройшла обов'язкову акредитацію;
залученого за цивільно-правовим договором стороннього фахівця.

Інструкція по проведенню вступного інструктажу з охорони праці зразка 2017-2018 років

Зазначена інструкція повинна розроблятися відповідно до встановлених державними стандартами і нормами, в т. Ч. ГОСТ 12.0.004-2015, з урахуванням вимог, викладених у Порядку навчання. У ній повинні бути відображені узагальнені положення ВІД, що містяться в російському законодавстві, правила пожежної безпеки, відомості про шкідливі чинники на виробництві та засобах захисту, а також сценарії поведінки при настанні нещасного випадку на виробництві.

При підготовці інструкції за основу береться прийнята на підприємстві програма проведення вступного інструктажу, розроблена з урахуванням специфіки виробничої діяльності. На відміну від програми, в якій відображаються узагальнені питання, в інструкції конкретизується необхідна для донесення персоналу інформація.

При розробці документа слід висвітлити всі важливі моменти ВІД, з якими повинні в обов'язковому порядку бути ознайомлені при введенні в курс справи нові співробітники та інші залучені до виробничого процесу особи:

загальну інформацію про підприємство і характерні особливості виробничої специфіки;
ключові відомості про ВІД в російському законодавстві;
особливості організації роботи з охорони праці на підприємстві;
перелік небезпечних (шкідливих) факторів на виробництві;
питання пожежо- та електробезпеки;
перелік засобів індивідуального захисту, що застосовуються на виробництві;
правила поведінки співробітників на виробництві;
правила роботи з інструментами;
основи гігієни (санітарії) на робочому місці;
питання профілактики та розслідування аварій, травм, нещасних випадків на виробництві;
питання профілактики виникнення професійних захворювань;
порядок відшкодування шкоди в разі його отримання співробітниками на виробництві;
надання невідкладної допомоги при виникненні екстрених ситуацій на виробництві.

Приблизний зміст вступного інструктажу з ОП, приклад тексту

Кожне підприємство з урахуванням своєї специфіки має самостійно розробити інструкцію для проведення вступного інструктажу новачків. Власну інструкцію підприємство може розробити на основі традиційної (загальною для підприємств), включивши в неї розкривають специфіку виробничого процесу розділи.

Уявімо приблизний зміст вступного інструктажу. Так, він може включати в себе наступні розділи:

Мета і завдання проведення вступного інструктажу.
Використовувані основні терміни.
Основи законодавства з ОП.
Засоби індивідуального захисту.
ВІД жінок.
ВІД молодих фахівців.
Порядок дій у разі настання нещасного випадку.
Контроль за дотриманням норм ВІД.
Відповідальність за невиконання встановлених вимог з ОП.
Позначення небезпечних зон і виробничих ділянок.
Правила безпеки під час виконання вантажно-розвантажувальних операцій.
Заходи безпеки при поводженні з небезпечними рідинами.
Заходи безпеки на висотних роботах.
Правила пожежної безпеки.
Правила електробезпеки.
Особливості безпечної роботи з інструментами та обладнанням.
Санітарно-гігієнічні норми.
Шум, електромагнітні випромінювання, освітлення, виробничий мікроклімат.
Шкідливі речовини на виробництві.
Прикінцеві моменти.

Отже, вступний інструктаж з охорони праці повинен проводитися на кожному підприємстві один раз для всіх нових співробітників та інших залучених до виробничого процесу осіб. Без його проведення допуск до виконання функціональних обов'язків неможливий. Проводиться інструктаж інженером з ОП або спеціально уповноваженим на це співробітником (або залученими особою або організацією). Для проведення розробляється інструкція відповідно до Порядку навчання, Трудовим кодексом, актуальними держстандартів і іншими нормативно-правовими актами. Один з варіантів вступного інструктажу ви можете знайти на нашому сайті.

Вступний інструктаж з техніки безпеки - це передбачена чинним законодавством процедура, яка проводиться як з усіма прийнятими на роботу особами незалежно від рівня освіти і стажу, які прибули на підприємство відрядженими працівниками, так і з учнями, спрямованими на навчання або виробничу практику. Розповімо в статті про те, хто проводить вступний інструктаж з охорони праці, наведемо зразки необхідних документів, в тому числі зразок журналу вступного інструктажу з охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний реалізувати на підприємстві вступний інструктаж з охорони праці. Забезпечити безпечну роботу для всіх співробітників має бути однією з основних цілей будь-якої організації. Ситуація, при якій завдано шкоду здоров'ю працівника, тягне за собою велику кількість складнощів у вигляді перевірок і штрафів. Саме тому такий курс з охорони професійної діяльності - не просто формальність, а необхідність, встановлена чинним законодавством. Розглянемо докладніше питання, яка інструкція проведення вступного інструктажу з охорони праці може застосовуватися працедавцем.

Навіщо проводити вступний інструктаж

Необхідність для всіх роботодавців проінструктувати працівників про чинні нормативи охорони праці встановлена статтями 212 і 225 ТК РФ.

Інструкція вступного інструктажу з охорони праці включає мета проведення, що складається в необхідності ознайомити працівників з рядом встановлених в установі правил і норм, що включають:

організаційну структуру;
розпорядок роботи;
вживане обладнання і технології;
особливості організації роботи складів, територій, транспортної логістики;
забезпечення протипожежних заходів;
становище з охорони праці.

Кожна установа має свою специфіку, відповідно, правила і норми діяльності відрізняються у кожного конкретного роботодавця. Саме в цьому полягає причина, чому потрібно обов'язково ознайомити всіх нових працівників з правилами охорони праці на підприємстві, і процедура носить назву «вступної».

Керівник підприємства повинен розрізняти терміни «інструктаж» і «навчання». В ході інструктажу працівникові роз'яснюють норми і правила, встановлені в установі. А ось навчання є тривалою процедурою, яка проводиться за окремим алгоритмом.

Кого потрібно інструктувати

Спільне Постанова Мінпраці РФ і Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29, якою затверджено порядок навчання з ОП, встановлює перелік працівників, яких роботодавець зобов'язаний проінструктувати до початку трудової діяльності. Такі правила встановлені для:

всіх нових працівників (якщо людина працювала раніше на цьому ж підприємстві, потім звільнився і прийнятий на роботу знову, він все одно проходить таку процедуру);
всіх громадян, які відряджені в організацію від інших роботодавців для роботи на певних ділянках;
учнів з установ освіти, спрямованих для проходження практики;
інших осіб, які беруть участь у виробничих процесах підприємства.

Особи, які не пройшли вступний інструктаж з охорони праці, до роботи не допускаються.

Кого можна звільнити від вступного інструктажу

Проінструктувати з охорони праці потрібно всіх працівників, тобто звільнення ніхто не підлягає.

Можливість звільнитися є тільки від процедури вступного інструктажу та тільки у певних категорій, встановлених п. 2.1.4 Порядку 1/29. Своїм розпорядчим документом роботодавець має право звільнити від проходження первинного навчання і не інструктувати тих працівників, робота яких не пов'язана з певними процесами в установі:

експлуатація;
обслуговування;
випробування;
налагодження;
ремонт обладнання;
використання електро- чи іншого інструменту;
зберігання та застосування сировини і матеріалів.

Список конкретних посад і професій, що не підлягають вступного інструктажу, визначається розпорядчим документом роботодавця.

хто проводить

Порядком навчання 1/29 від 13.01.2003 визначено, що інструктувати по ВІД уповноважені:

фахівець з ОП в організації;
співробітник (або уповноважена особа), який виконує такі обов'язки за наказом роботодавця;
безпосередньо керівник підприємства.

Мінпраці РФ своїм Листом від 09.08.2016 № 15-2 / ООГ-2884 роз'яснив, що незалежно від наявності або відсутності в установі фахівця з ОП роботодавець має право уповноважити на виконання подібного функціоналу будь-яке інше обличчя - співробітника, але за однієї умови: останній повинен навчитися і успішно пройти перевірку знань в частині вимог з ОП в акредитованій відповідно до Наказу МОЗ РФ від 01.04.2010 № 205н.обучающей організації.

Якщо склалася ситуація, при якій керівник установи є єдиним учасником, при цьому з ним укладено трудову угоду, він має право інструктувати самого себе (при відсутності іншої уповноваженої особи). Таке роз'яснення дано в Листі Роструда від 27.04.2017 № ПГ / 08346-03-3.

де проводять

Інструктувати людей слід в окремому приміщенні або іншому спеціально обладнаному кабінеті. При проведенні процедури потрібно застосовувати засоби візуалізації та інші технічні засоби (ГОСТ 12.0.004-2015).

Терміни і тривалість вступного інструктажу

Роботодавець повинен провести вступний курс в день фактичного прийому особи в організацію. Такі роз'яснення дає Мінпраці РФ в Рекомендаціях від 05.05.2017 № 15-2 / ООГ-тисяча двісті сімдесят сім. А ось претендент на посаду співробітником підприємства не є, і проводити щодо нього процедуру по ВІД годі було.

Роботодавцю не слід забувати, що крім вступного (зразок вступного інструктажу з охорони праці 2020 року і зразки необхідних документів наведено далі), законодавцем встановлено первинний інструктаж, який потрібно проводити безпосередньо на місці роботи особи, після вступного і до початку допуску до самостійної діяльності.

Тривалість процедури визначається програмою, розробленою і затвердженою в установі з урахуванням специфіки його діяльності. Як правило, час проведення може становити від 4 годин до 2 днів (робочих). Це залежить від складності та обсягів процесів в організації.

Що потрібно для вступного інструктажу

Для належної організації процедури необхідно дотримання ряду умов:

навчений фахівець з охорони праці та безпеки роботи;
наявність розробленої та затвердженої програми, яка враховує специфіку діяльності установи;
інструкція з проведення інструктажу на основі програми охорони праці та безпеки робіт;
оформлений журнал.

Як розробити і затвердити програму

Роботодавець повинен розробити і затвердити програму вступного інструктажу з охорони праці відповідно до низки вимог (п. 2.1.2 Порядку навчання):

відповідність діючим нормативним актам РФ;
врахування специфіки діяльності установи.

Перелік запитань для включення в документ можна знайти в додатку Б до ГОСТу 12.0.004-2015.

Зразок програми вступного інструктажу з охорони праці

Програма не є документом надзвичайної складності. Це список питань, які повинні бути доведені до працівника, а також обсяг витрат часу, відведених на вивчення того чи іншого розділу.

Приблизний варіант програми може бути таким:

		Тривалість (в годинах)
	Загальні відомості про організацію, характерні особливості виробничої діяльності. Розташування підрозділів, допоміжних приміщень
	Основні положення законодавства про працю та про ВІД. Трудовий договір. Правила внутрішнього розпорядку. Робочий час і час відпочинку. Гарантії і компенсації. Дисципліна і відповідальність за її порушення
	ВІД в організації. Державний нагляд і громадський контроль за її станом
	Обов'язки працівника з ОП. Пожежна, промислова, транспортна безпека. Вимоги електробезпеки. Правила поведінки на території організації
	Умови роботи. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва. Засоби колективного та індивідуального захисту. Заходи попередження професійних захворювань
	Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни. Порядок і норми видачі засобів індивідуального захисту
	Обставини і причини типових нещасних випадків, аварій, пожеж, гострих отруєнь, травм. Методи, способи і засоби їх запобігання. Дії працівника при їх виникненні
	Перша допомога потерпілим
	Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань. Соціальне забезпечення постраждалих на виробництві

зразок наказу

Оскільки встановлена форма документа, яка стверджує програму, відсутня, наймач може затвердити цю програму, наприклад, наказом.

З цим розпорядчим документом потрібно ознайомити тих, щодо кого він виданий.

Як вести журнал вступного інструктажу

Після закінчення курсу інструктор перевіряє отримані співробітником знання з охорони праці. Далі він повинен внести в журнал реєстрації вступного інструктажу відомості про його дату. Запис скріплюється підписами інструктора і співробітника.

Журнал потрібно пронумерувати, прошнурувати, скріпити печаткою установи. Документ підписує особа, відповідальна за його ведення.

Заповнюючи журнал, не слід залишати порожні рядки. Термін зберігання цього документа - 10 років.

зразок журналу

Форма журналу міститься в Додатку А до ГОСТу 12.0.004 - 2015. Однак ці форми мають необов'язковий характер, тому наймач може розпорядчим документом затвердити на підприємстві інші форми.

Відповідальність за порушення

Допуск до роботи працівників, які не пройшли навчання та перевірку знань з охорони праці, буде коштувати наймачеві, відповідно до ст. 7.27.1 КоАП РФ, штрафу в сумі:

15 000-25 000 рублів - для посадової особи та ВП;
110 000-130 000 рублів - для юрособи.

Щоб уникнути таких втрат потрібно строго дотримуватися діючих вимог з охорони праці.

Задавайте питання, і ми доповнимо статтю відповідями і поясненнями!