Заработная плата ниже среднеотраслевого уровня? письмо из ифнс. что делать? Пояснения в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой) Средним уровнем зарплаты по виду экономической деятельности

Первое место среди регионов по величине зарплаты в 2017 году занял Чукотский автономный округ с показателем в 92452 рубля. Рост по сравнению с более 10 тысяч рублей. На втором месте — Ямало-Ненецкий а. о. (80876 р.) Москва поднялась на одну позицию. Средняя зарплата тут — 73846 руб . (+7911 относительно 2016 года) и это третье место в рейтинге среди регионов.

Самые маленькие зарплаты по-прежнему в Дагестане — 19633 рубля . Хотя и здесь есть рост + 944 руб. Разрыв между первым и последним местом увеличился - сейчас он составляет 4,7 раза.

В целом по стране средняя зарплата в 2017 году составляет 35845 рублей . Это на 1834 рубля больше, чем в 2016.

Инфографика

Таблица

Распределение зарплаты относительно среднего

На «зарплатную» комиссию приглашаются руководители тех компаний, которые выплачивают заработную плату ниже среднего уровня по видам экономической деятельности с учетом данных о «низкозарплатных» организациях.

Причем функцией «зарплатной» комиссии является не повышение заработной платы сотрудникам предприятий (для этого есть организации, регулирующие трудовые отношения), а вывод из тени скрытых форм оплаты труда (письмо УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. № 15-08/075418).

Правовой статус «зарплатной» комиссии

Правовой статус «зарплатной» комиссии никакими нормативными актами не определен. Такого понятия нет ни в трудовом, ни в налоговом, ни в гражданском законодательстве. Как правило, они действуют на основании распоряжения местных органов власти. Так, в Москве подобная комиссия руководствуется приказом УФНС России по г. Москве от 22 февраля 2008 г. № 96 и распоряжением правительства Москвы от 24 мая 2006 г. № 867-РП «О межведомственной комиссии Правительства Москвы по взаимодействию органов государственной власти города Москвы, Федеральных органов государственной власти, предприятий и организаций города Москвы по вопросам оплаты труда, уплаты налогов и страховых взносов».

Комиссии, созданные в регионах, руководствуются аналогичными распоряжениями. Но основной документ, который является первоосновой для образования «зарплатных» комиссий, - это рекомендации ФНС России, изложенные в Основных положениях по реализации письма ФНС России от 18 мая 2007 г. № ММ-14-02/220дсп@ «О работе налоговых органов с убыточными организациями», доведенных письмом ФНС России от 30 августа 2007 г. № СК-14-02/343дсп@.

Несмотря на неурегулированность статуса, игнорировать приглашение на «зарплатную» комиссию не стоит. За отказом может последовать первоочередная налоговая проверка. Также материалы компании могут быть переданы в городскую инспекцию труда или префектуру. Кроме того, на руководителя фирмы может быть наложен штраф от 2000 до 4000 рублей по статье 19.4 Кодекса об административных правонарушениях за неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль). Так как право требовать у налогоплательщиков пояснения закреплено в статье 31 Налогового кодекса. Следует отметить, что правильность такого подхода подтверждена и судебными решениями (постановление ФАС Дальневосточного округа от 1 ноября 2007 г. № Ф03-А51/07-2/4597).

С другой стороны, раз нет нормативного регулирования действий «зарплатных» комиссий на законодательном уровне, то нет и регламента присутствия на них. Поэтому руководитель может посетить комиссию в компании соответствующих специалистов: бухгалтера, юриста, финансиста, консультанта и т. п. Также представлять предприятие может любой работник на основании доверенности, оформленной должным образом.

Размер заработной платы

Контролирующие органы уделяют пристальное внимание размеру заработной платы, выплачиваемой фирмами своим работникам, потому что оплата труда является основной составляющей базы для начисления страховых взносов и налога на доходы физических лиц. Если официальная заработная плата сотрудников ниже среднеотраслевого уровня, то контролеры предполагают, что к такой заработной плате дополнительно выплачиваются денежные средства, которые не учитываются при налогообложении: так называемые выплаты в «конвертах», «теневые» или «серые» зарплаты.

Необходимо отметить, что понятие «среднеотраслевой уровень зарплаты» используется только для статистических данных. Ни трудовым, ни налоговым законодательством такого понятия не предусмотрено.

Трудовое законодательство оперирует понятием «минимальный размер оплаты труда». Так, согласно статье 133 Трудового кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (ст. 131.1 ТК РФ). Он может устанавливаться для сотрудников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Опасный момент

Правовой статус «зарплатной» комиссии никакими нормативными актами не определен. Однако игнорировать приглашение не стоит. За отказом может последовать первоочередная налоговая проверка. Кроме того, на руководителя фирмы может быть наложен штраф, так как право требовать у налогоплательщиков пояснения закреплено в статье 31 Налогового кодекса.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Несоблюдение этих положений является нарушением трудового законодательства, что влечет за собой наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

• на должностных лиц от 3000 до 5000 рублей;
• на организацию от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Обратите внимание, что минимальный размер оплаты труда, действующий на территории Москвы, составляет (соглашение от 2 декабря 2010 г. «О минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей»):

• с 1 января 2011 года – 10 400 рублей;
• с 1 сентября 2011 года – 10 900 рублей.

Размер «среднеотраслевой» зарплаты

На заседание «зарплатной» комиссии приглашаются те руководители, у которых средняя заработная плата в компании оказывается меньше среднеотраслевого уровня.

Определение «среднеотраслевая зарплата», которым оперируют проверяющие, упоминается в «Концепции системы планирования выездных налоговых проверок», утвержденной приказом ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333@. Данным приказом утверждены также Общедоступные критерии самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемые налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок. Одним из критериев является «выплата среднемесячной заработной платы на одного работника среднего уровня по виду экономической деятельности в субъекте Российской Федерации».

Источники получения информации о статистических показателях среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту Российской Федерации также определены вышеуказанным приказом:

• официальные интернет-сайты территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Информация об адресах указанных интернет-сайтов находится на официальном интернет-сайте Росстата www.gks.ru;
• сборники экономико-статистических материалов, публикуемых территориальными органами Росстата (статистический сборник, бюллетень и др.);
• запросы в территориальный орган Росстата или налоговый орган в соответствующем субъекте Российской Федерации (инспекция, управление ФНС России по субъекту РФ);
• официальные интернет-сайты управлений ФНС России по субъектам РФ после размещения на них соответствующих статистических показателей. Информация об адресах интернет-сайтов управлений ФНС России по субъектам РФ находится на официальном интернет-сайте ФНС России www.nalog.ru.

Проанализировав общедоступную информацию о величине «среднеотраслевой зарплаты», можно спрогнозировать и вызов на «зарплатную» комиссию.

Отстоять свою позицию

Приходя на «зарплатную» комиссию, надо быть готовым к тому, что контролеры будут выпытывать причины низкой, по их мнению, зарплаты. Кроме того, они будут пытаться уличить компанию в наличии зарплаты в «конвертах». Следует отметить, что контролеры не имеют никаких доказательств для того, чтобы обвинять предприятие в уклонении от его обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Члены комиссии могут только задавать вопросы, на которые следует давать обоснованные ответы.

Во-первых, комиссию всегда интересует, почему в компании зарплаты ниже, чем в среднем по отрасли для таких организаций. Напомним, что невысокую заработную плату контролеры пытаются интерпретировать как недобросовестность фирмы (выплата зарплаты в «конвертах», использование «серых» схем).

Внимание

Невысокую заработную плату контролеры пытаются интерпретировать как недобросовестность фирмы. При этом они не имеют никаких доказательств для того, чтобы обвинять предприятие в уклонении от его обязательств перед бюджетом и внебюджетными фондами. Члены комиссии не вправе доначислять или штрафовать по «домыслам», в их компетенции только задавать вопросы, на которые следует давать обоснованные ответы.

Вариантов ответа может быть много, все зависит от конкретных обстоятельств.

1. Компания только начала функционировать, поэтому деятельность на начальном этапе не приносит прибыли или все средства направляются на развитие производства. Аналогичный ответ возможен также при открытии нового направления, переоборудовании или перепрофилировании производства.

2. Временные трудности – универсальная причина, которая также легко объясняется. Например, изменение конъюнктуры рынка, уменьшение финансирования, снижение спроса и сокращение рынков сбыта. И не надо сбрасывать со счетов финансовый кризис, последствия которого до сих пор не преодолены.

3. Наличие совместителей – довольно популярная и объективная причина низкой зарплаты. Как известно, совместители работают не полный рабочий день, поэтому им выплачивается заработная плата только за отработанное время. Но в трудовых договорах зафиксирован вполне рыночный размер заработной платы.

4. Особая система премирования. Такое объяснение подходит для торговых и других непроизводственных компаний, где эффективность сотрудника определяется достигнутым результатом. Например, количеством заключенных сделок или проданной продукции, а не количеством часов, проведенных на работе. Система мотивации подразумевает разделение заработной платы на две части: оклад и бонус. Причем бонусы могут выплачиваться не ежемесячно, а раз в квартал или год, а в некоторых случаях и не выплачиваться совсем, если работником не достигнут определенный результат, зафиксированный в положении о премировании.

Членов «зарплатной» комиссии также интересует причина перехода в компанию работников, у которых зарплата на предыдущем месте работы была выше, чем в настоящее время.

На этот вопрос также можно подготовить несколько вариантов ответов.

1. На работу принят сотрудник, который попал под сокращение у предыдущего работодателя. Вновь принятый работник посчитал, что лучше иметь небольшой (по сравнению с предыдущим местом работы), но стабильный доход, чем быть безработным и жить на пособие.

2. Работника в большей степени интересуют такие критерии, как удобное месторасположение офиса и гибкий график работы.

«Зарплатную» комиссию также интересует такой показатель, как подотчетные суммы. Контролеры считают, что деньги, выдаваемые под отчет, являются скрытой формой заработной платы, особенно если показатели выдачи сумм под отчет достаточно высоки.

В этом случае членам комиссии следует пояснить, что наличные деньги выдаются под отчет в строгом соответствии с Порядком ведения кассовых операций, утвержденным ЦБ РФ, и Положением о подотчетных средствах, действующим на предприятии. Особое внимание следует обратить на то, что деньги под отчет выдаются только при полном отчете работника за предыдущий аванс. Если понадобится, то в качестве доказательств можно представить локальное Положение о подотчетных средствах, акты проверок кассовой дисциплины, проводимых обслуживающим банком, акты инвентаризации подотчетных средств, авансовые отчеты, приходные и расходные кассовые ордера.

Особые правила

Еще одна информация, которая является предметом выяснения на «зарплатной» комиссии, – источник дорогостоящих покупок, которые совершают работники предприятия (квартиры, машины).

В такой ситуации никакие доказательства того, что компания не скрывает выплат, она предъявлять не должна. В бухгалтерском учете предприятия имеются сведения только о тех доходах работников, источником которых является оно само. Доходы, которые сотрудник получает вне работодателя, не являются предметом учета компании. Источник дорогостоящих покупок работника – это дело самого работника. В конце концов, у него может быть дополнительный заработок (по совместительству, по договорам подряда), он может взять кредит в банке или взаймы у друзей, получить наследство или продать старую машину (квартиру). В любом случае доходы сотрудника, получаемые им вне компании, не могут являться предметом интереса и проверки предприятия.

Иногда на «зарплатных» комиссиях просят дать пояснения по поводу выплаты ежемесячных дивидендов. Но такие вопросы возникают в редких случаях, так как дивиденды по общему правилу выплачиваются ежегодно или ежеквартально. Кроме того, они не бывают массовыми, ведь не все работники могут являться участниками или акционерами. Но если проблема возникла, то надо иметь в виду следующее. Чтобы дивиденды признавались таковыми, они должны отвечать понятию дивидендов, а именно выплачиваться из чистой прибыли, которая формируется на основании данных бухгалтерского учета по окончании года. Кроме того, они должны быть оформлены надлежащим образом: протоколами собраний участников или акционеров (ст. 42 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Если все необходимые условия соблюдены, то проблем не будет (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11 августа 2005 г. № А33-26614/04-С3-Ф02-3800/05-С1).

Напутствие

В заключение необходимо напомнить, что функцией «зарплатной» комиссии является не повышение заработной платы сотрудникам организаций, а вывод из тени скрытых форм оплаты труда. Если в компании заработная плата учитывается полностью при уплате страховых взносов, а также НДФЛ, то претензий к ней не будет (письмо УФНС России по г. Москве от 8 августа 2007 г. № 15-08/075418).

Также следует иметь в виду, что «зарплатная» комиссия оперирует статистическими данными, которые не подходят для всестороннего и полного анализа деятельности фирмы. Кроме того, каждое предприятие ведет свою деятельность индивидуально, действуя на свой страх и риск. Поэтому и подход должен быть индивидуальным, а не усредненным среднестатистическим. И если руководитель предприятия поддастся на уговоры и решит поднять зарплату на вверенном ему объекте, то лучше это сделать не резко, а поэтапно, соблюдая определенный график. Тогда повышение зарплат будет выглядеть обоснованно, и никто не сможет даже подумать о том, что наличие схем все же было.

Принимая решение о повышении заработной платы, следует помнить, что это приведет к увеличению налоговой нагрузки и может явиться причиной повторного вызова руководителя для дачи объяснений. Но уже на «убыточную» комиссию.

При походе на «зарплатную» комиссию не стоит опасаться, что ваши объяснения войдут в противоречие с объяснениями работников, так как не предполагается приглашать самих работников на заседание «зарплатных» комиссий (письмо ФНС России от 2 декабря 2009 г. № 3-5-04/1774).

О.Е. Черевадская, директор по аудиту ЗАО «Финансовый Контроль и Аудит», доктор экономических наук

В 2016 году по-прежнему наблюдается тенденция снижения средней заработной платы в России в большинстве отраслей. Индексация предусмотрена для сотрудников бюджетной сферы, но она не влияет существенным образом на общую картину. Традиционно высокими остаются вознаграждения за труд в добывающей промышленности, хотя и там наблюдаются некоторые сокращения. Сохраняется негативная ситуация для социально значимых профессий, включая врачей и учителей, в конце года прогнозируется небольшое улучшение динамики дохода в этих сферах.

Статистика средней зарплаты по профессиям в России

Официальная средняя зарплата в России в 2016 году публикуется Росстатом. Рынок труда корректирует эти показатели, его статистика приближена к реальной ситуации.

Сельское и лесное хозяйство

В отраслях сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства общий уровень средней зарплаты составляет 20 020 руб. в месяц. По профессиям наблюдается следующая статистика:

• лаборанты и рабочие -10 000–15 000;
• ветеринары, биотехнологи и фельдшеры - 22 000–25 000;
• заведующие отделениями, управляющие - 35 000;
• руководящие должности - 45 000.

Добывающая промышленность

В добывающей промышленности сохраняется высокий уровень средней зарплаты. Он составляет 71 053 руб. ежемесячно. По группам и профессиям наблюдается следующее разделение:

• топливно-энергетические ископаемые - 80 946;
• прочие полезные ископаемые - 51 284.

Производственная и строительная отрасли

В сфере обрабатывающего производства в 2016 году средняя оплата труда составляет 34 625 руб. Профессии в каждой из перечисленных областей называются идентично (специалисты, мастера, швеи, технологи, лаборанты), а доход между ними распределяется следующим образом:

• пищевая продукция - 28 836;
• одежда, текстильные изделия - 16 694;
• обувь, продукция из кожи - 20 492;
• мебель, товары из дерева - 22 044;
• целлюлозно-бумажная отрасль - 32 898.

Самое высокое вознаграждение статистика сохраняет за рабочими, занятыми изготовлением нефтепродуктов, - 90 895 руб. Приемлемый уровень средней зарплаты в 2016 году сохраняется в металлургическом производстве - 36 005, машиностроении - 34 550, автомобилестроении - 38 830.

В строительстве средняя зарплата составляет 31 601 руб. ежемесячно. По профессиям наблюдаются следующие значения:

• прорабы, бригадиры - 50 000;
• отделочники - 53 000;
• подсобные рабочие - 15 000–33 000;
• рабочие-строители - 46 000;
• мастера строительно-монтажных работ - 58 000.

Гостиничный и ресторанный бизнес

В сфере обслуживания, гостиничного и ресторанного дела средняя зарплата в 2016 году составляет 21 201 руб. Разные профессии имеют следующие показатели дохода:

• горничные, портье - 23 000;
• администраторы, официанты - 25 000;
• повара - 34 000;
• грузчики, подсобные рабочие - 15 000–35 000;
• руководящий персонал - 60 000–64 000.

Транспортная отрасль

В транспортной отрасли средняя заработная плата установлена на уровне 43 478 руб. Она группируется по профессиям в следующем соотношении:

• водитель - 29 000;
• водитель-экспедитор - 43 000;
• водитель-курьер - 31 000;
• водитель спецтехники - 60 000;
• водитель погрузчика - 46 000;
• механик - 40 000.

Государственная служба

Средний уровень дохода госслужащих составляет 40 701 руб. Статистика по отдельным должностям и профессиям позволяет говорить о следующих цифрах:

• специалисты - 12 000–25 000 (в зависимости от категории);
• начальники отделов, руководители среднего звена - 46 000 руб.;
• высшее руководство - 68 000 руб.

Медицина и фармацевтика

Средняя зарплата в сфере здравоохранения на 2016 год составляет 28 645 руб. По профессиям наблюдаются следующая статистика:

• медсестры, младший медицинский персонал - 19 000–23 000;
• врач - 35 000–50 000;
• лаборанты - 14 000;
• фармацевты, провизоры - 24 000;
• руководящие должности (главврачи, директора аптек) - 65 000.

Образовательные услуги

Средняя зарплата в сфере образования составляет 26 709 руб. Значительного варьирования по профессиям не прослеживается, поскольку учителя по любому направлению работают в госучреждениях. Различия наблюдаются в зависимости от региона, так как учитываются надбавки, льготы и компенсации, выплачиваемые за условия труда.

Ни один крупный город России не сравнится по уровню зарплат с Москвой. В одной и той же профессии, с одними и теми же обязанностями сотрудник в столице может получать в разы больше, чем в регионах.

Для тех, кто интересуется точными цифрами - финансовый журнал Reconomica собрал в одном месте всю актуальную статистику московских зарплат на 2017 год.

Последние данные Росстата по средней зарплате в Москве 2017

Мосгорстат , публикующий различные статистические данные из жизни столицы, на начало 2017 года указал среднюю зарплату москвичей: 67 899 рублей . По курсу валют на момент написания материала это 1164 доллара или 1101 евро . Следует учитывать, что официальные данные Росстата, как правило, указываются с включением НДФЛ, то есть после уплаты подоходного на руки это около 59 тысяч.

Сервис Яндекс Работа дает другие данные. Согласно ему, средняя зарплата в Москве в 2017 году с 1 января колеблется в районе 63 тысяч.

Погрешность получается несущественная, ее можно списать на неточности, которые допускают те, кто публикует объявления о поиске работы. К примеру, работодатель размещает объявление о поиске программиста. И в вакансии указывает зарплату от 50 тысяч рублей. Однако по факту средняя зарплата программиста хорошего уровня - больше в полтора-два раза (точнее размер будет оговариваться уже на собеседовании).

Также на сайте немало предложений, в которых указывается очень высокая ставка. Она может быть как реальной (для высокооплачиваемых специалистов), так и неверной. Слишком высокие ставки могут указываться для привлечения большего количества кандидатов. В этом случае работодатель может указать реальный размер зарплаты, однако с максимальными премиями, бонусами, и до выплаты налогов. По факту же человек на такой должности может получать на 10-50% меньше). Из-за этого точность статистики размывается.

Примерно так выглядит средняя московская зарплата

Ниже рассмотрим свежие новости по зарплатам более подробно.

Статистика по минимальной и средней зарплате в Москве за последние 15 лет - таблица

Динамика роста заработной платы у москвичей проще всего будет видна, если оценивать большой промежуток времени. Таблица средней зарплаты в столице, приведенная ниже, включает усредненные данные, начиная с нового тысячелетия.

М инимальная зарплата в Москве в 2017 году не изменилась. Поднявшись до указанных выше цифр (17561 рубль ) 1 октября 2016 года, м осковский МРОТ с 1 января 2017 года не индексировался. Это мероприяти е перенесли на полгода впере д, и пока что точно не известно, будут ли его повышать, или отложат еще раз.

Обзор рынка труда столицы - на что можно рассчитывать наемному работнику

Рынок труда российской столицы крайне обширен. Тут востребованы продажники и IT- шники, рабочие профессии и творческие деятели, финансисты и «бюджетники». Но баланс между спросом на специалистов и их зарплатами отсутствует. Кто-то может получать по 200 тысяч, кто-то - 30.

И само собой, что самые денежные профессии просто так никому не достаются: нужно либо работать с небольшими перерывами на сон, либо быть супер-специалистом своего дела, либо же иметь связи. Так что работа в Газпроме без опыта и с фантастическим окладом - это скорее мечта, чем реально достижимая цель.

Востребованность специалистов по секторам

Для начала разберемся, работники какой отрасли востребованы в Москве больше всего . Список будем формировать в порядке убывания (от самых востребованных и ниже).

Данные основаны на последних 6 месяцах (по январь 2017), и взяты с сайта Trud.com. Цифры таковы:

Торговля: 19.5% (от общего количества вакансий).

Производство: 15.2%.

1. IT, Интернет, компьютеры: 6.2%.
2. Разнорабочие (сюда можно отнести все низкооплачиваемые профессии, на которых предлагается несложный монотонный труд): 4.4%.
3. Автосервис, транспортные услуги: 4.1%
4. Туристический сектор, гостиницы, рестораны: 3.9%.
5. Менеджеры, топ-менеджмент: 3.8%.
6. Строительство: 3.6%.
7. Банковский сектор, финансы: 3.5%.

Оставшаяся часть вакансий касается прочих направлений деятельности.

В каких отраслях самые высокие зарплаты

Теперь приведем таблицу с данными о самых высокооплачиваемых секторах :

Список самых актуальных вакансий

Теперь перейдем к востребованности конкретных специалистов.

Для начала возьмем массовый рынок труда - профессии для студентов, людей без образования и приезжих, которые не требуют высокой квалификации. Самыми-самыми нужными работниками в Москве являются:

Теперь о тех, кто имеет высшее образование и серьезные знания в востребованных сферах.

Самыми высокооплачиваемыми на 2017 год в Москве являются следующие специальности:

Касты работников - выше головы не прыгнешь?

Столичный рынок труда можно условно разбить на несколько категорий, в каждой из которых - свои зарплатные «потолки». Согласитесь - устраиваясь на работу в Макдональдс, вряд ли стоит рассчитывать на зарплату в 100 тысяч? Поэтому, когда вы начинаете поиск работы - можете сразу знать, выше какой суммы получать вряд ли получится .

Зарплатные вилки по профессиям примерно такие:

Инженеры (технологи, проектировщики): до 75-100 тысяч рублей.

Транспорт, автосервис: до 60-80 тысяч.

Рабочие на производстве: до 60-80 тысяч.

Рабочие на строительных объектах: до 50-60 тысяч.

Торговля (продавцы, консультанты, кассиры, мерчендайзеры): до 60-80 тысяч.

Охранники, контроллеры: до 45-75 тысяч.

Офисный планктон, операторы call- центров, банковские сотрудники: до 60-85 тысяч.

Бухгалтерия: до 55-75 тысяч.

Врачи: до 90-110 тысяч (исключение могут составлять хирурги, стоматологи и гинекологи).

Обратите внимание: речь идет именно про «рядовой» персонал.

Приведенные цифры не претендуют на абсолютную точность: во многом все зависит от организации. К примеру, если речь идет про Газпром - зарплаты у сотрудников там могут быть в разы выше, чем у людей, выполняющих такую же работу, но в «простой» фирме.

Кому в Москве жить хорошо, и чьи все эти Мерседсесы?

Интересный момент: Москва - один из самых дорогих городов в мире. Зарплаты тут, конечно, выше, чем в других регионах, но и цены на все - тоже больше. При этом на московских улицах уже давно проще увидеть очередной Мерседес, чем Жигули.

Следовательно, есть профессии, на которых платят не просто хорошо, а очень-очень много . К таковым можно отнести:

Топ-менеджмент крупных компаний. Зарплаты тут могут иметь больше пяти нулей.

Чиновники. Конечно, официальные зарплаты у госслужащих не очень высокие (а скорее наоборот - совсем небольшие). Зато возможности перед некоторыми чиновниками открываются огромные. В первую очередь это касается тех, кто работает в контролирующих и правоохранительных органах.

1. IT-сектор: программисты, системные администраторы . Начальная ставка для программиста, который только-только закончил образование, и не имеет опыта, уже может составлять 50-60 тысяч. Хороший спец смело может требовать 100, а имея за плечами богатый опыт и крупные проекты - свыше 150. И это не начальники, а рядовые сотрудники.
2. Начальники (отделов, компаний) . Руководителям, даже если под их началом всего несколько человек - редко платят меньше 70-90 тысяч.
3. Юристы. Учиться на юриста - дорого и сложно, устроиться в хорошую компанию - тоже нелегко, но зато и зарплаты у них начинаются в районе 70-80 тысяч.

Стоматологи и гинекологи в частных клиниках. Начальная планка для врачей этих категорий - в районе 80-90 тысяч.

Естественно, что на перечисленные должности нелегко устроиться даже при наличии образования.

Для таких специальностей очень часто практикуется « клановость» и работа по блату: по знакомству, для родственников, или же просто трудоустройство за деньги. К примеру, чтобы попасть в хорошую стоматологическую клинику в Москве, придется отдать не меньше миллиона (!) рублей. Место нотариуса, по некоторым данным, стоит несколько миллионов рублей! То же самое каса ется и юристов, и чиновников, и топ-менеджмента: на эти должности в хорошие компании просто так устроиться крайне тяжело.

Самостоятельно можно стать высокооплачиваемым программистом. Также без блата можно выбиться в начальники, однако сил для этого придется приложить уже гораздо больше.

Соискателям на заметку - куда даже не стоит ходить на собеседование?

Существуют виды деятельности, которые стоит просто пропускать при поиске работы. Речь идет про сетевой маркетинг - компании, которые предлагают распространять свою продукцию (конкретных брендов приводить не будем).

В большинстве своем для сотрудников такие компании представляют самые настоящие лохотроны. Заработать в них что-то (даже не среднюю зарплату, а вообще хотя бы сколько-то) - практически нереально, даже если прилагать все усилия.

В сетевых компаниях широко процветает обман соискателей. Человек приходит на собеседование, и ему начинают рассказывать о радужных перспективах: пассивном доходе от привлеченных людей, большой прибыли от продаж, огромных бонусах при выполнении плана.

Как правило, у таких компаний есть ярко выполненные презентации - фотографии или видео, которые демонстрируют различные собрания топовых сотрудников.

Средние зарплаты в Москве у специалистов разных специальностей по данным Карьерист.ру

Еще в девяностые годы на такие предложения откликались многие люди, и соглашались работать распространителями. Сейчас, спустя почти четверть века, такое мошенничество уже не так привлекает людей, но все-таки еще находятся те, кто идет в сетевой маркетинг.

Работа в сетевых компаниях - карьерные перспективы или соковыжималка?

Люди, которые начинают искать работу, не имея какого-либо опыта, образования, навыков и связей (к примеру - студенты, которым нужна подработка) - очень ограничены в вариантах.

Чаще всего у них есть 2 варианта:

Трудоустройство в сетевые компании: КФС, Бургер Кинг, Макдональдс, Сабвей, и прочие фастфуд-сети.

Трудоустройство на начальные должности, не требующие знаний и образования: салоны связи (Евросеть, Билайн, Мегафон), колл-центры, магазины (в первую очередь - одежда, электроника, супермаркеты), службы курьерской доставки. Те, кто покрепче - идут в грузчики.

В Москве уровень зарплат для подобных профессий - выше, чем в регионах. К примеру, зарплата в Макдональдс в Москве в 2017 году при полной рабочей неделе может составлять 30-35 тысяч в месяц, а в некоторых случаях - доходить и до 40 (с переработками и сверхурочными).

Работники “свободной кассы” нужны всегда! Зарплата во всех фастфудах в Москве колеблется около 30-35 тысяч за полный день.

Для сравнения: средняя зарплата в России 2017 (по официальным данным) - 35600. То есть студент, подбаратывающий в Макдональдсе в Москве, может получать чуть ниже, чем в среднем представители более сложных профессий в других городах.

Конечно, для столицы такие суммы - это очень мало. Таким образом, если у вас есть где жить, то на еду и мелкие бытовые расходы этого вполне хватит.

При этом, “Комсомолка” не удосужилась исправить заголовок. Так и пишут: “Средняя зарплата в Москве перевалила за 90 тысяч рублей”. А куча изданий этот заголовок просто перепечатали. В итоге у людей складывается неверное представление о рынке труда, они продолжают ехать в столицу в погоне за деньгами, которые невозможно получить простому человеку.

Я думаю, распинаться про голубцы и капусту даже нет никакого смысла. Начальник департамента Газпрома и друг друга не поймут. То есть, они уже буквально отбрасывают реальное население, считают, сколько себе начисляют топ-менеджеры корпораций (половина из которых государственные, между прочим), и выдают это в заголовке приличной газеты с почти вековой историей за среднюю зарплату по столице. Совести у журналистов в погоне за громкими историями совсем не осталось.

Москва - это не 12 тысяч предприятий. Москва - это 12 миллионов человек официально, 7 миллионов официальных жителей Подмосковья, из которых 5 миллионов маятниковых мигрантов, и, как минимум, несколько миллионов трудовых мигрантов и России и стран ближнего Зарубежья с зарплатами в конверте, которые просто не зарегистрированы как работающие в Москве.

Не верьте, когда вам лгут, смотрите вокруг! Сколько ваших знакомых официально получает больше 100 тысяч рублей в месяц? Это же капля в море, 5% самых успешных москвичей.

Краткие выводы о состоянии рынка труда в столице

Многие люди рвутся переехать из регионов в Москву, прослышав о более высоких зарплатах. Анализируя рынок труда, если отбросить блат и вакансии “для своих”, несложно заметить, что общедоступный рынок труда столицы четко поделен 2 части. Условно говоря, на “хорошие” и “плохие” вакансии. Проблема в том, что “плохих” (трудозатратных и низкооплачиваемых) вакансий всегда хватает, но каждый для себя хочет место потеплее - чтобы работать поменьше и получать побольше.

Количество таких “хороших” денежных вакансий в общей массе просто незначительно, и чтобы туда попасть без блата, нужно обладать недюжинной квалификацией. А чтобы эту квалификацию получить, надо хотя бы 2-3 года поработать “за еду” - стажером, младшим специалистом, практикантом… Не каждый потянет это - финансово и психологически это очень сложно.

Помните, что последние данные Росстата сильно завышены, как и любые цифры государственной статистики в части благосостояния населения. Если многих простых москвичей спросить, получают ли они “средние” 70 тысяч рублей, они покрутят пальцем у виска и скажут, что отродясь таких денег не видели.

Мораль проста - без желания трудиться и улучшать свою квалификацию ехать в Москву не стоит, вы не заработаете здесь больше, чем в своем родном регионе. Впрочем, когда это кого останавливало…

В начале 2008 года, когда еще никто не предполагал мировой экономический кризис, бывший президент России Дмитрий Медведев упомянул, что с начала нового тысячелетия зарплаты россиян неуклонно растут. Прирост ВВП за тот же период был значительно скромнее. Не только Дмитрий Анатольевич обращал внимание на то, что нужно повышать производительность труда, а с очередным повышением заработных плат можно и повременить. Напомним, что 2004 году составляла 242$ (6 740 рублей на то время), в 2008-м - 588$ (17 290 рублей).

Впрочем, вопрос о том, почему в России такие маленькие зарплаты, задавали тогда и продолжают задавать сейчас. На прямой линии с президентом - в уникальном формате взаимодействия главы государства с простыми гражданами - вопросы внутренней экономики (уровня зарплат, рабочих мест, трудоустройства молодежи) становились одной из главных тем в 2002, 2005, 2008 годах, в 2014-2017 обсуждение велось ежегодно. После кризиса и в период санкций власть признала, что зарплаты в России маленькие.

Тяжкие девяностые

Почему в России маленькие зарплаты и вообще, маленькие ли они, если говорить объективно? В девяностые уровень жизни большинства россиян определялся исключительно зарплатой и социальными выплатами, ни о каком дополнительном доходе речи не шло. Да и графики средних зарплат (особенно в рублях) отличались то стремительными взлетами, то сокрушительными падениями - на лицо глубокий экономический кризис.

В апреле 1991 года средняя россиян составляла 495 рублей (341$ по среднегодовому курсу, соответствующему времени), в декабре того же года - 548 рублей (101,6$ США). За эту сумму в начале года можно было купить 219 кг картошки (по тогдашним ценам), в конце - 182,6 кг. Дальше - хуже. В 1992-м средняя зарплата составляла 5995 рублей или почти 24$, в 1993-м - 58,6 тыс. рублей или 140 долларов, в 1994-м - 220 тыс. рублей или около 67 долларов.

Если говорить о процентном отношении заработных плат к уровню 1991 года (до реформ), то в 1992-м доходы составили около 68 %, в 1995-м - около 45 %. Самая большая просадка графика наблюдается в 1999 году, когда уровень зарплат населения остановился на примерно 32-35 % от доходов 1991 года. Эксперты утверждают, что в девяностые уровень жизни населения снизился в 1,5-2 раза - до показателей шестидесятых годов.

Невыплаты заработной платы

В то же время имели место и невыплаты заработной платы. Этот негативный процесс охватил большинство населения (60 % работников) во всех регионах России и большинстве сфер экономики. Максимальный уровень задолженности (69 %) наблюдался на северо-западе страны, немногим меньше были долги на Дальнем Востоке (67,9 %), на Урале и Северном Кавказе (65,7-65,6 %), в Поволжье (66 %). В Москве и Санкт-Петербурге задолженность составила практически 32 %.

Тенденция к улучшениям

То, что близятся улучшения, можно было сказать уже в конце 1998 - начале 1999 годов. Увеличился спрос на отечественные товары, вырос объем производства, увеличился экспорт в физических объемах. Уже к началу нового тысячелетия произошел рост реальных доходов населения. По данным официальной статистики, снизилось также количество граждан России, которые живут за чертой бедности. Если в 2000 году такая прослойка населения составляла почти 30 %, то к 2009-м бедных стало 13 %.

По официальным данным, начиная с 1992 года повышение зарплат в России в рублях наблюдалось постоянно (график представлен ниже). Но вот стабильностью курса отечественная валюта не отличалась. Очередное уменьшение зарплаты в долларах произошло во время мирового экономического года, затем - в 2012-2014 годах. В последний раз снижение было обусловлено мировым падением цен на нефть, украинским кризисом и санкциями по отношению к России.

Краткий обзор средних зарплат

Сегодня средняя зарплата в России (2017 год) после вычета подоходного налога составляет 30,8 тысяч рублей. Минимальный размер оплаты труда с июня текущего года - 7800 рублей, прожиточный минимум для трудоспособных граждан - 10 187 рублей. Но России слишком большая страна, чтобы говорить только об общих цифрах - в регионах значительно различаются и зарплаты, и стоимость товаров, и уровень жизни в общем.

Самые высокие зарплаты в России по отраслям

В 2015 году самые высокие зарплаты были в нефтегазовой отрасли, у финансовых аналитиков, в сфере добычи полезных ископаемых и в транспортной сфере.

В 2016-м самые высокие средние зарплаты остались в добывающей промышленности - 71 тысяча рублей, в топливной энергетике - 80,9 тысяч рублей, добыче полезных ископаемых - 51,2 тысячи рублей. Это, кстати, обычная зарплата дворника в Германии.

В транспортной области среднее ежемесячное вознаграждение - 42,5 тысяч. Водитель специальной техники зарабатывает около 60 тысяч, погрузчика - 46 тысяч, экспедитор - 43 тысячи, механик - 40 тысяч рублей. Зарплата водителя составляет 29 тысячи рублей.

Государственные служащие зарабатывают в среднем 40 тысяч ежемесячно - это касается начальников отделов и руководителей среднего звена. Высшее руководство может довольствоваться куда большими зарплатами - около 68 тысяч - почти как у специалистов, работающих в добывающей промышленности. Зарплата бюджетников в России куда меньше.

Руководящий персонал практически в любой отрасли зарабатывает больше среднего показателя. Так, например, главврачи, частные доктора и директора аптек могут рассчитывать на 65 тысяч, менеджеры высшего звена в гостиничном и ресторанном бизнесе - 60-64 тысячи рублей, бригадиры, прорабы, мастера строительных и демонтажных работ - 50-58 тысяч рублей.

Другие высокооплачиваемые профессии:

1. Узкопрофильные специалисты. Работникам с узкой специализацией и практическим опытом труднее найти работу, но и зарплата у них значительно выше, чем у рядовых сотрудников. Так, например, зарплата пилотов гражданской авиации в России составляет почти 300 тысяч рублей при налете от 85 часов в месяц.
2. Программисты, системные администраторы и разработчики. В девяностых годах наблюдался дефицит таких специалистов, отток кадров за рубеж, сейчас рынок так и не насытился высококвалифицированными ИТ-специалистами. Профессионал все так же не хватает. Средняя зарплата программиста - от 60 тысяч рублей.
3. Менеджеры по внутренним связям. Такие специалисты нужны крупным фирмам. В их обязанности входит обеспечение контакта между руководством и рядовыми сотрудниками, обеспечение лояльных отношений между работниками, разработка корпоративного стиля, проектная работа и так далее. Профессионалы с опытом могут получать 100-250 тысяч ежемесячно.
4. Бухгалтеры считаются высокооплачиваемыми работниками, но для этого нужно профильное высшее образование, опыт работы от трех лет, умение ориентироваться в законах. Корпорации готовы платить высококлассным специалистам 350 тысяч рублей.
5. Молодой практикующий юрист может рассчитывать на 35 тысяч, более опытные коллеги зарабатывают по 150 тысяч в месяц.
6. Менеджеры по продажам и закупкам, логисты, маркетологи, аудиторы. В первом случае необходимо понимать психологию потребителя, особенности товара, во втором - нужно знать таможенную систему и логистику. Любому специалисту нужен опыт и профессиональное образование. Средняя зарплата - 25-50 тысяч.

Самые низкие зарплаты по отраслям

Число граждан с доходами ниже прожиточного минимума в 2016 году составило почти 20 миллионов человек (13,5 % населения страны). Средняя зарплата медиков в России (так же, как социальных работников и учителей) за 2016 год выросла всего на 5 %, в сельском хозяйстве, текстильном производстве, лесной промышленности и охоте - 10 %.

В обрабатывающем производстве швеи, мастера, технологи, специалисты получают от 16 (одежда, текстиль) до 32 (целлюлозно-бумажная отрасль) тысяч рублей. В пищевой продукции специалисты могут рассчитывать на 28,8 тысяч, производители обуви и продукции из кожи - 20,5 тысячи, мебели, деревянных товаров - 22 тысячи.

В тех же пределах зарабатывают подсобные рабочие и некоторые представители рабочих специальностей, хотя и тут все зависит от многих факторов. Зарплата токаря в России - 15-20 тысячи рублей. Но специалист, который имеет допуски и опыт работы может рассчитывать уже на 30-40 тысяч и более. Самыми высокооплачиваемыми считаются сотрудники (около 60 тысяч ежемесячно), которые готовы к вахтовому методу работы.

Небольшими зарплатами приходится довольствоваться в гостиничном и отельном бизнесе. Администраторы, официанты, портье и горничные получают от 20 до 25 тысяч рублей ежемесячно. Повара получают немного больше - 34 тысячи.

Зарплаты работников образования, медицины, правоохранителей

В медицинской отрасли ситуация не радужная. Лаборантам приходится довольствоваться 14 тысячами рублей в месяц, фармацевтам и провизорам - 24 тысячами, медсестрам и младшему медицинскому персоналу - 19-23 тысячами. Немногим больше получают в сфере образования. Средняя зарплата учителя в России - 26,7 тысяч рублей, однако это действительно очень усредненные данные.

Зарплата дворника в России - в среднем 15 тысяч рублей по официальным данным, но на практике такие работники могут получать всего от 3 до 6 тысяч. Столько получают технички и некоторые работники ЖЭКов? В этой области самой высокооплачиваемой считается работа управляющего ТСЖ или ЖКХ - 46-66 тысяч рублей.

В МВД (как и у многих учителей или врачей) большую часть заработной платы составляют различные индивидуальные надбавки - за высшее образование, выслугу лет, наличие офицерского звания, опасные условия работы и так далее. Зарплата полицейского в среднем составляет 30 тысяч рублей. Премия за добросовестное несение службы может составлять от половины оклада и выше, за риск для жизни и здоровья - до 100 % оклада, за особые условия (снайперам или шифровальщикам, например) - до 30 % от зарплаты сотрудника без надбавок.

Так, зарплата полицейского, который добросовестно несет службу, работает в особых условиях и посвятил работе более 25 лет, может составлять около 70 тысяч. Это еще и без учета воинского звания, высшего образования, повышения квалификации и показателей результативности работы. Зарплата в МВД тяжело поддается статистическому учету, так как на конечную сумму влияют множество переменных.

Почему «плохо всем»

Из статистических данных видно, что средняя зарплата обычного сотрудника позволяет обеспечить ему нормальный уровень жизни. Но почему тогда все утверждают, что зарплаты в России маленькие? И почему так сильно различаются официальная статистика и другие данные: статистика из открытых источников, опросов населения?

Скорее всего, дело в том, что те, кто получает достаточно, не будут особо высказываться, так как их все устраивает. А вот люди, которым приходится довольствоваться низкими зарплатами, говорят, как правило, от лица всех. Потому то и складывается впечатление, что «плохо всем». Но на самом деле это не так.

Российские и европейские зарплаты

Особенно любят упоминать о низкой оплате труда в России и о европейских зарплатах. Самые низкие по европейским меркам зарплаты в Румынии (684 $), Болгарии (591 $), Латвии (1039 $), Литве (867 $), Венгрии (1129 $). Больше всего получают в скандинавских странах (4700-5800 $), Франции, Бельгии, Австрии, Германии. Чуть меньше - в Словении, Испании, в Греции и на Кипре (в среднем 2500 $).

Зарплата полицейского в Литве (только оклад) составляет более 800 долларов, во Франции стажер получает почти 2000 долларов, а в Словении - 1100 долларов. Кстати, в той же Словении довольно часто проходят митинги. Митингующие требуют повышения тоже недовольны недостаточными окладами.

Водители грузовиков в скандинавских странах получают 25-30 долларов в час, рядовой водитель во Франции получает от 600 долларов ежемесячно. Зарплата водителя общественного автобуса в Германии составляет минимум 1500 долларов. Водитель трамвая получает 3500 долларов, машинист строительных машин - 3200 долларов. Зарплата токаря в той же Германии - 2,5-3,5 тысяч долларов.

Ежемесячное вознаграждение пилота в Германии - 5,8 тысяч долларов. Это на 800 долларов больше, чем зарплата пилотов гражданской авиации в России.

Сравнение уровня жизни

При сравнении российских зарплат с европейскими часто забывают другой вопрос - стоимость жизни в России никак нельзя равнять с европейской. По статистике, на еду россияне тратят 27,7 % зарплаты, на практике - половину. Вот сколько составляет тот же показатель в разных странах Европы:

1. Литва, 33,7 %.
2. Болгария, 33,2 %.
3. Хорватия, 31,7 %.
4. Черногория, 31,6 %
5. Румыния, 31,5 %.
6. Латвия, 28,2 %.
7. Эстония, 27 %.
8. Польша, 24,9 %.
9. Венгрия, 23,5 %.
10. Словакия, 20,7 %.
11. Греция, 20,4 %.
12. Чехия, 20,2 %.
13. Италия, 19,5 %.
14. Франция, 16,4 %.
15. Испания, 15,1 %.
16. Исландия, 14,9 %.
17. Словения, 14,3 %.
18. Швеция, 13,5 %.
19. Португалия, 13,3 %.
20. Бельгия, 13,2 %.
21. Германия, 12,8 %.
22. Финляндия, 12,7 %.
23. Кипр, 12,3 %.
24. Ирландия, 12,2 %.
25. Австрия, 12,1 %.
26. Норвегия, 11,8 %.
27. Швейцария, 11,5 %.
28. Великобритания, 11 %.
29. Дания, 10,6 %.
30. Нидерланды, 10 %.

Лидером является Люксембург, граждане которого тратят на питание 8,6 % совокупного дохода в месяц.

Стоимость жизни в Европе куда выше, чем в России, и далеко не всегда высокие зарплаты «покрывают» все необходимые расходы.

Ближайшие соседи по ВВП

Так почему в России маленькие зарплаты? На самом деле российские зарплаты совсем не низкие (наблюдается постоянный рост вознаграждения за труд), а соответствующие действительности. Да и куда разумнее сравнивать Россию с ближайшими соседями, но даже совсем не географически, а в финансовом плане - с соседями по величине внутреннего валового продукта.

По данным Международного Валютного Фонда ВВП на душу населения в России составляет 26,5 тыс. долларов. Показатель обеспечивает РФ 48 место в рейтинге. Ближайшими соседями по ВВП являются:

1. Латвия, 24,7 тыс. долларов.
2. Греция, 26,3 тыс.
3. Венгрия, 26,5 тыс.
4. Польша, 26,6 тыс.
5. Казахстан, 24,9 тыс.

В расчет не берутся Малайзия (26,2 тысяч $), Антигуа и Барбуда (24,2 тысяч $), Сент-Китс и Невис (25,1 тысяч), Сейшельские острова (26,3 тысяч) и другие страны, сравнение с которыми для России как минимум странно и непонятно.

Итак, в Венгрии, например, с тем же уровнем ВВП на душу населения, средняя зарплата составляет 600 $ в месяц, в России тот же показатель - 589 $. Венгры, работающие в автомобилестроении, зарабатывают в среднем 1500 $, россияне - 750 $. Работники с низкой квалификацией могут рассчитывать в Венгрии на 600 $ в месяц (чуть более 35 тысяч рублей), высококлассные специалисты - на 1200 $ (72 тысячи рублей).

Казалось бы, налицо более высокая оплата труда, но тут пора вспомнить о европейских ценах. В той же Венгрии арендовать однокомнатную квартиру в центре города можно минимум за 15 тысяч рублей в пересчете с национальной валюты, в спальном районе - за 7 тыс. Стоимость услуг ЖКХ - от 2 тысяч рублей летом 10 тысяч рублей зимой. С остальными расходами та же ситуация.

Можно сделать вывод, что вопрос о том, почему в России маленькие зарплаты, становится попросту некорректным, ведь если сравнивать экономику РФ с похожими по основным показателям экономиками стран Европы, россияне живут совсем не бедно, а на вполне достойном уровне. Хотя, конечно, нельзя отрицать наличие в России проблем.