ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების პირობებში. თარგმანის და მოძრაობის კონცეფცია, მათი თანაფარდობა

მხარეების შეთანხმებით:

სავარაუდო ეტაპობრივად პროცედურა

"მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილება მხოლოდ დასაქმების ხელშეკრულების მხარეების შეთანხმებით არის დაშვებული, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. მხარეების მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ შეთანხმება წერილობით არის".

1. ერთ-ერთი მხარე (თანამშრომელი ან დამსაქმებელი) გამოდის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ინიციატივით. ეს შეიძლება იყოს სამუშაო დროისა და დასვენების დრო, სამუშაოების ბუნების შესახებ და სხვა პირობების შესახებ.

ინიციატივა შეიძლება იყოს "ზეპირი". და მოლაპარაკებებში მხარეები შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმებას ეხება. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ინიციატივა ასევე შეიძლება ჰქონდეს წერილობითი განსახიერება, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი.

პირველი ნაბიჯი განვითარების პარამეტრები ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურაში, მხარეთა მიერ მხარეთა მიერ განსაზღვრული დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში ცვლილება:

1.1. თუ დასაქმებულს თავად მიიჩნევს, რომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ინიციატივა, მაშინ მას შეუძლია დაწეროს განცხადება მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლის შესახებ. დამსაქმებლის განცხადება რეგისტრირებულია დამსაქმებლისგან, მაგალითად, თანამშრომლების რეგისტრაციის ჟურნალში.

1.2. თუ დამსაქმებელი გაათავისუფლებს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის ინიციატივას, მაშინ მას შეუძლია გააკეთოს თანამშრომელი წერილობითი წინადადება მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლისთვის. შეთავაზება გაიცემა ორ ასლში. შეთავაზება რეგისტრირებულია დამქირავებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის შეტყობინებების და წინადადებების შესასვლელად. ერთი მისი ასლი გადაეცემა მუშაკს. მეორე ასლი (მაგალითად, დამქირავებელს რჩება), დასაქმებულს წერს, რომ წინადადებებით გაცნობა, ერთი ასლი მიიღო, აღნიშნავს მიღების თარიღს, ნიშნებს.

თუ თანამშრომელი თანახმაა შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები, მაშინ მას შეუძლია დააყენა "შერიგების ჩანაწერი" დამსაქმებლის წინადადებაზე ან წერილობითი განცხადების შესახებ განცხადების შესახებ. დამსაქმებლის განცხადება რეგისტრირებულია დამსაქმებლისგან, მაგალითად, თანამშრომლების რეგისტრაციის ჟურნალში.

2. მხარეთა მიერ განსაზღვრული პირობების შეცვლის შესახებ წერილობითი შეთანხმების დასაქმების ხელმოწერა.

ეს არის ერთ-ერთი მთავარი ნაბიჯი მხარეთა მიერ შეთანხმებული მხარეების მიერ განსაზღვრული დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლისთვის ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა. ხელშეკრულება გაიცემა ორ ეგზემპლარად (თითოეული მხარისთვის), თუ ეს დამსაქმებელი არ არის გათვალისწინებული.

3. შრომითი ხელშეკრულების ხელშეკრულების რეგისტრაცია დამქირავებელს დამქირავებელს, მაგალითად, დასაქმების ხელშეკრულებებთან შეთანხმების რეგისტრაციის ჟურნალში.

4. ხელშეკრულების ყველა თანამშრომლის პრეზენტაცია.

ხელშეკრულების საფუძველზე შეთანხმების შეძენა უნდა დადასტურდეს დასაქმებულის ხელმოწერით დამქირავებლის შენახვისათვის დარჩენილი ხელშეკრულების შესახებ. რეკომენდირებულია -შიმხარეთა მიერ განსაზღვრული დასაქმების ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა მხარეთა მიერ მხარეების მიერ განსაზღვრული პირობების შეცვლისთვის ხელმოწერის დაწყებამდე, ფრაზა "ხელშეკრულების მაგალითი მივიღე".

5. მხარეთა მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ ბრძანების (ბრძანებების) გამოქვეყნება.

6. წესრიგის რეგისტრაცია (ბრძანებები) დამქირავებელს დამქირავებელს, მაგალითად, რეგისტრაციის ჟურნალში ბრძანებებს (ბრძანებები).

7. დასაქმებულის გაცნობა ხელმოწერის ქვეშ.

Შენიშვნა.

გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილება შეიძლება იყოს დამსაქმებლისთვის დამქირავებლის ან სხვა დოკუმენტების შეცვლის პროცედურის გაგრძელება, მაგალითად, ადგილობრივი რეგულაციები.

ამრიგად, ხელფასის ოდენობის შრომითი ხელშეკრულების მდგომარეობის ცვლილება ტრადიციულად წინ უძღვის ახალი პერსონალის გრაფიკის ან არსებული პერსონალის გრაფიკის შესწორებას, ხელფასის პოზიციაზე.

შეცვალეთ სახელფასო თარიღების დასაქმების ხელშეკრულების პირობები, სამუშაო დროის რეჟიმის შესახებ, როგორც წესი, წინ უძღვის შიდა შრომის რეგულირების წესების შესწორებას.

იურიდიული გაზეთი ბიზნეს საკონსულტაციო კომპანია "სტრატეგია"

ზოგიერთი კომპანია, არჩევის ახალი მოტივაციის მეთოდები, ჩქარობენ თავიანთ განხორციელებას. სამწუხაროდ, ხანდახან განხორციელების სამართლებრივი ნაწილი შეზღუდულია მხოლოდ იმ ბრძანების გაცემისათვის, რომ ახლა, სამუშაოების ოპერაცია იქნება. ეს არ არის საკმარისი.
ჩვენ ასევე გვქონდა უფრო მყარი მიდგომა ინოვაციების დანერგვისთვის.
ასე რომ, ერთმა კომპანიის დირექტორმა შეიკრიბა თანამშრომლები, მათთან შეხვედრა გამართეს. შეხვედრაზე ახალი პირობები განისაზღვრა შემდგომი სამუშაოებით - შეიცვალა განვითარების წესები, სამუშაო დროის რეჟიმი და მატერიალური წახალისების სისტემა ორგანიზებული იყო შიდა გრაფიკის რეგლამენტით, ანაზღაურების და პრემიების პოზიცია, ასევე რამდენიმე სამუშაო აღწერილობა . ერთად დაიწყო მუშაობა შემდგომი. კომპანიის წარმატება და მიღწევა სწრაფად დაემორჩილებოდა ერთი თანამშრომელი თავის კოვზს. მას ჰქონდა ნაკლები და ნაკლები სხვები, და ის დარჩა შედეგად დიდი ხნის ნანატრი პრემია. სასურველ შედეგსთან დავა არ მისცეს მას, და მეორე დღეს დილით მუშაობდა.
კომპანია მე მითხრა, რამოდენიმე დარღვევა, ახალი სამუშაო პირობების შემოღება.
შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი? იგი ჩამოთვლილია დასაქმების ხელშეკრულების არსებითი პირობები. მათ შორის ჩვენ აღმოვაჩენთ სამუშაო და დასვენების პირობებს და ანაზღაურების პირობებს და მუშების უფლებებსა და ვალდებულებებს. ანუ, ეს პირობები შეიძლება წარმოიშვას და მხოლოდ ორ გზას შეიცვლება:
1. მხარეთა შეთანხმებით, კერძოდ დამქირავებელსა და თანამშრომელს. შემდეგ ყველა თანამშრომელს, რომლებიც ინოვაციას ეხება, აუცილებელია დასაქმების ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებების დადება. და ამ მარაგებში, ახალი პირობები განსაზღვრავს. თუ დამქირავებელი უბრალოდ თავის რომანებს შეაქვს, გამოდის, რომ ეს ერთ ცალმხრივად შეიცვლება დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში. და ეს უკანონოა. ამისათვის, სამუშაოს ან პროკურატურას უფლება აქვს დააყენოს ჯარიმა. გარდა ამისა, არსებობს მეტი დანაკარგის რისკი.
მაგალითად, ბონუსების პროცედურა შეიცვალა, ერთ-ერთმა მუშმა დაიწყო ხელფასი, ვიდრე ადრე, გაბრაზებული, გაბრაზებული, სასამართლოში ან ინსპექციაში. და მაშინ კომპანიას შეუძლია ავალდოს ასეთი თანამშრომელი "ძველი" წესრიგის მიხედვით, ყველაფერი, რაც მან ახალი პირობების მოქმედების მთელი პერიოდის განმავლობაში არ გადაიხადა. დასვენების, გადასახადების, საავადმყოფოს, გამოქვითვების იგივე დეკლარაციით. და თუ რეკორკულაციის პერიოდი უკვე ძალიან დიდია? და თუ მუშაობის შემოწმებისას, ის იპოვის იმას, რომ მუშები ბევრად უფრო მეტია, ვიდრე ერთზე მეტი? რამდენი ფული გჭირდება? და დრო?
2. დამსაქმებლის ინიციატივით ხელოვნების მიხედვით განსაზღვრული წესით. 73 tk rf. რა არის ეს ბრძანება?
თუ შრომითი ხელშეკრულების (ხელფასის სამუშაო საათების ნორმების ნორმების შეცვლა, შრომითი ფუნქციის გარდა) გამოწვეულია საწარმოში ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური ცვლილებებით, დასაქმებულთა თანხმობით არ არის აუცილებელი. მაგრამ თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს ცვლილების პროცედურას მნიშვნელოვანი პირობები შრომითი ხელშეკრულება. სიცხადე, გააფართოვოს ეს ნაბიჯები.
Ნაბიჯი 1.
დოკუმენტირებული ცვლილებების ფაქტზე ორგანიზაციულ ან ტექნოლოგიურ პირობებში.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ხელოვნებაში. 73 TK RF საკანონმდებლო ადგენს დასაქმების ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლის შესაძლებლობას მკაცრად გარკვეული მიზეზების გამო.
- ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლა,
- შრომის ტექნოლოგიური პირობების შეცვლა.
ეს ცვლილებები უნდა დადასტურდეს დოკუმენტირებული, დამსაქმებელი ვალდებულია ამ მიზეზით შეიცვალა დასაქმების ხელშეკრულების არსებითი პირობები.
წინააღმდეგ შემთხვევაში, არსებითი სამუშაო პირობების ცალმხრივი ცვლილება დამქირავებელს უკანონო იქნება.
Glavbuch- ის წარდგენაზე ძირითადი სავაჭრო ფირმის ხელმძღვანელმა ორი ბუღალტერი გაათავისუფლა, რაც მითითებულია ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლის მიზეზით. ყველა სამუშაო დარჩენილი მუშებისგან გადანაწილდა.
სამუშაოს შემოწმებისას კომპანიის მენეჯერებმა მიიღეს ჯარიმა და რეცეპტი, რომელიც გათავისუფლდა, რადგან დარჩენილი ინტენსივობა გაიზარდა. ანუ, არ არსებობდა ორგანიზაციული საფუძველი გათავისუფლებისთვის.
მაგრამ კიდევ ერთი მაგალითი თქვენი ბიზნესის მეზობლების პრაქტიკაში. უფრო წარმატებული.
კომპანიის ხელმძღვანელმა ყველა მცველი გაათავისუფლა და დაასრულა შეთანხმება უსაფრთხოების კომპანიასთან. შრომის ინსპექტორმა აღიარა, რომ ხელმძღვანელი სამართლებრივად მოქმედებდა, რადგან სამუშაო პირობებში ორგანიზაციული ცვლილებებია.
როგორც ორგანიზაციულ პირობებში ცვლილებების არგუმენტი, ასევე მოიხსენიება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ახალი დებულებები, პროგრამების საფუძველზე "1C" ან "საუკეთესო" საფუძველზე საბუღალტრო აღრიცხვის ავტომატიზაციის ცვლილება სავაჭრო ობიექტის ფუნქციონირება და შიდა შრომის რეგულირების წესები.
ტექნოლოგიური პირობების შეცვლის მტკიცებულება შეიძლება შეიქმნას ახალი ტექნიკის გაშვება, წარმოების ტექნოლოგიების შეცვლა, Gosts- ის ცვლილებების დოკუმენტური დადასტურება და ა.შ.
სამუშაოს ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური პირობების შესაცვლელად აუცილებელია აღინიშნოს, თუ რა კონკრეტული პირობები და ცვლილებები მოიხსენიება დადასტურების დოკუმენტების მითითებით.
ნაბიჯი 2.
დამსაქმებელი ორგანიზაცია უნდა დაიწერა წერილობით ორი თვის განმავლობაში მომავალი ცვლილებების შესახებ.
დამსაქმებელი - ინდივიდმა უნდა შეატყობინოს ცვლილებებს მნიშვნელოვან პირობებში არანაკლებ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში.
როგორც წესი, ასეთი შემთხვევაში, შეტყობინების ფორმა შემუშავებულია, მიუთითებს, თუ რომელი ორგანიზაციული და ტექნოლოგიური ცვლილებები განიცადა კომპანია, რომელიც ამ თვალსაზრისით მნიშვნელოვან სამუშაო პირობებში შეიცვლება და რა დროსაც.
აუცილებელია გაეცნოთ მუშაკებს მიღების მიღება, ან წერილების გაგზავნა შეგიძლიათ მიწოდების შეტყობინებაში.
შეტყობინება შეიძლება გამოიყურებოდეს მსგავსი რამ:

OJSC "Sewingalet Plant" Ivanovo Peter Sidorovich
ქარხანა 5 გამონადენი

შეტყობინება
01/14/2005 № 10.
ხოლგრაფად
არსებითი პირობების შეცვლის შესახებ
შრომითი ხელშეკრულება

ძვირფასო პიტერ სიდოროვიჩი!
გაცნობებთ, რომ მოწყობილობებისა და სამუშაოების ეფექტიანი ფუნქციონირების ორგანიზების მიზნით ღონისძიებების განხორციელებასთან დაკავშირებით, წარმოების პროცესის ოპტიმიზაცია მოხდება 10.05.2002 No. 25-ის დასაქმების ხელშეკრულების არსებულ პირობებში ცვლილებებით. 2005 წლის 20 მარტის ჩათვლით, თქვენთვის გაცემული სამუშაო დროის სავალდებულო დაცვით ოპერაცია.
ხელოვნების მე -3 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 ოპერაციის ჩანაცვლების რეჟიმში მუშაობის გაგრძელების შემთხვევაში, თქვენ შემოთავაზებულია 50 განმუხტვის ელექტრული ინსტალაციის ელექტრული ინსტალაციისთვის.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე -4 ნაწილის თანახმად, შემოთავაზებული სამუშაოების უარის შემთხვევაში, გაფრთხილების ორი თვის ვადით, შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება ხელოვნების 7-ის მოთხოვნის შესაბამისად. 77 tk rf.

ლიდერი: რეფორმატორთა გენერალური დირექტორი YU.P.

გრაფიკის შესახებ სამუშაოს ახალი რეჟიმის შესახებ შეტყობინება (მოცურების ან ჩანაცვლება), არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კანონით თქვენ უნდა გაეცნოთ მასთან ერთად მინიმუმ თვეში. ამიტომ, სასურველია გაეცნოთ მომავალ გრაფიკს, ამავე დროს, როგორც შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების შეცვლის შესახებ.
ნაბიჯი 3.
თუ თანამშრომელი თანახმაა გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობები ახალ სცენარში, შემდეგი ამოცანაა, დაფიქსირება თანხმობა დოკუმენტირებული. ჩვეულებრივ, თანამშრომლებს ეცნობიან, რომ ისინი ეთანხმებიან. ზოგიერთ კომპანიაში პერსონალი იღებს თანამშრომელს ცალკე წერილობითი შეთანხმება.
ამის შემდეგ, ცვლილებები უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულებით ან მათთვის დამატებით შეთანხმებებში.
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმების შემდეგი ფორმა შეგიძლიათ გამოიყენოთ:

დამატებითი შეთანხმება
დასაქმების ხელშეკრულების რაოდენობა ______ ეხლა __________________________
__________ "___" ________ 200_
_____________________________________________________________________________,
(დამსაქმებლის სახელი)
პირი __________________________________________________________________,
(პოზიცია, ვ. და., Fr.),
მოქმედი საფუძველზე ______________________________________________________,
(ქარტია, პოზიცია, ძალაუფლების ადვოკატი)
ერთი მხარე,
და _____________________________________________________________
(ვ., და., ო. თანამშრომელი)
პასპორტის სერია ______________ № ___________________ გაცემული "__" _____________ _____________________________________________________________________
მეორეს მხრივ, წინამდებარე დამატებითი შეთანხმება გაკეთდა შემდეგზე.
1. "_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. დასაქმების ხელშეკრულების დანერგვა შემდეგი ნივთებით:
გვ ._______________________________________________________
(პუნქტის ნომერი და ტექსტი)
3. დასაქმების ხელშეკრულების ____________ ____________ შემდეგ გამოცემაში:
3.1. P. _____ - ______________________________________________________________________________
(პუნქტის ნომერი და ტექსტი)
3.2. P. _____ - _______________________________________________________________________
(პუნქტის ნომერი და ტექსტი)
3.3. P. _____ - _______________________________________________________________________
(პუნქტის ნომერი და ტექსტი)
4. ეს შეთანხმება ლეგიტიმური ძალა "__" ___________.
5. მხარეთა დეტალები და ხელმოწერები.

მისცეს ცოცხალი ოფიციალური ინსტრუქციებიმაგალითად, ელემენტებს შეუძლიათ ცვლილებები.

ნაბიჯი 4.
დამსაქმებლის შესაბამის ადგილობრივ აქტებში, კონსოლიდაცია ცვლილებების შეტანის აუცილებელ პირობებში.
მაგალითად, თუ ოპერაციის რეჟიმის შეცვლა იცვლება, ასახავს შრომის რეგულირების წესებს. თუ შრომის მოცილებისა და ბონუსების პირობები შეიცვალა, ჩვენ ვამზადებთ სათანადო კორექტირებას ხელფასსა და პრემიებზე.
ფირმის ფარგლებში ორგანიზაციული ცვლილებები შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის დებულების გადაცემის აუცილებლობას, დეპარტამენტების დებულებებს და ა.შ.
ტექნოლოგიური ცვლილებები შეიძლება შეიცავდეს რეგლამენტის დამატებას კომერციული საიდუმლო, Უსაფრთხოების ინსტრუქცია.
ადგილობრივ აქტებში ცვლილებებით, თქვენ უნდა გაეცნოთ მუშებს ფერწერის ქვეშ. კარგად, თუ დასკვნის დროს ახალი გამოცემა შრომითი ხელშეკრულება ან მარაგები ადგილობრივი აქტები იქნება მზად. თანამშრომელი ერთდროულად ხელშეკრულების ხელმოწერით, დაიწერება დამსაქმებლის ქმედებებთან გასაცნობად.

ეს არ არის გამორიცხული, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი არ არის შთაგონებული ლიდერობის რეფორმისტული იდეებით. ისე, არ მოსწონთ ჩვენგან ჩვენგან გარკვეული დრო.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შემოთავაზებულს მნიშვნელოვანი ცვლილება სამუშაო პირობები, შემდეგ წერილობით შესთავაზოს მას კიდევ ერთი სამუშაო მისი კვალიფიკაცია. თუ ასეთი სამუშაო არ არის, მაშინ ვაკანტურ თანამდებობაზე ან ქვედა სამსახურში, მისი კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. კარგად, თუ არ ვეთანხმები ამას, მაშინ ეს შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების მე -7 პუნქტის შესაბამისად. 77 "თანამშრომელი უარი თქვას შრომითი ხელშეკრულების არსებულ პირობებში ცვლილებებთან დაკავშირებით. ყველა წერილობითი შეთავაზება თანამშრომელი თანამშრომელი და მათზე დასაქმებულის პასუხები მათზე ძალიან მნიშვნელოვანია.
სასამართლო პრაქტიკა ცნობილია დიდი რაოდენობით მაგალითები, როდესაც ნორმების დარღვევის თვალსაზრისით ვაკანსიების წინადადებაზე გაათავისუფლეს მუშები და დამქირავებელს შუა შემოსავალი იძულებითი ჩქარებისთვის.
განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს იმ ფაქტს, რომ არასრულყოფის უარის თქმის შემთხვევაში, არასრული სამუშაო დროის პირობებში მუშაობის გაგრძელების შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება შეწყდება ხელოვნების 2-ის მოთხოვნის შესაბამისად. 81 TC RF პროგრამული უზრუნველყოფა (ორგანიზაციის თანამშრომელთა რიცხვის ან პერსონალის შემცირება) ყველა შესაბამისი გარანტიისა და კომპენსაციის თანამშრომლის უზრუნველსაყოფად.
როგორც ხედავთ, გათავისუფლების სტატიის პუნქტი და რაოდენობა დამოკიდებულია დასაქმების ხელშეკრულების პირობებზე.
ასევე მინდა აღვნიშნო შემდეგი სამართლებრივი ნიუანსი.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73 არ შეიძლება შეიცავდეს დასაქმების არსებულ პირობებში ცვლილებების, დასაქმებულთა პოზიციის გაუარესებას კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებთან შედარებით. მიუხედავად ამისა, ჩვენს საქმიანობაში, ჩვენ ვაგრძელებთ იმ ფაქტს, რომ ორგანიზაციები იცვლება დამსაქმებლისთვის მატერიალური და სოციალური წახალისების მეთოდების, მუშაობის რეჟიმების გარეშე, მათ გარეშე კოლექტიური შეთანხმებების პირობებით.
მაგალითად, გასულ წელს, ერთმა ცნობილმა ვოლგოგრადმა კომპანიამ (CJSC) შეიძინა სხვა - შეზღუდული პასუხისმგებლობისა და შეუზღუდავი საკითხების განადგურების საზოგადოება. ყოფილი დამფუძნებლები შპსდან გამოვიდნენ და ახალს შევიდნენ. შპს "თანამშრომლებმა" არ გაათავისუფლეს, მაგრამ მათთვის აუცილებელი სამუშაო პირობები შეიცვალა, ასე რომ, აკუმულატორის მოქმედი ნორმების შესაბამისად საუბარი. არავინ აწუხებს, შეამოწმოს თუ არა კოლექტიური ხელშეკრულება შპსში ან არ იყო. ჩატარდა რეფორმები სამუშაო დროისა და ხელფასის პირობებში. გავიდა წელი. ჩვენ დაიბარეს პერსონალის აუდიტის ჩატარება და შპს "კოლექტიური შეთანხმება გვქონდა. და დეტალურად არის ხელფასის და ბონუსების ყველა პირობები, ვაუჩერების დებულების პირობები და სხვა სოციალური მოტივატორების გამოყენება დაწერილია, სამუშაო დროის რეჟიმი მორგებულია პოზიციებზე. და გასული წლის განმავლობაში მოქმედი ახალი პირობები, გაუარესდა დასაქმებულთა პოზიცია კოლექტიურ შეთანხმებაში გამოცხადებული. წარმოიდგინეთ, რამდენი იქნება ეს წელიწადში ხელფასების გადაფარვასა და ხელფასებს?
სხვა საქმე. კოლექტიური შეთანხმება დამონტაჟდა ნორმალიზებულ სამუშაო დღეს, 40-საათიანი სამუშაო კვირა ორი დღის განმავლობაში. ამ მომენტში დაკარგული მას შემდეგ, რაც კომპანიამ 6 დღიანი სამუშაო კვირა გააცნო. დიახ, იყო წარმოების საჭიროება - ეს გასაგებია. კარგად, კოლექტიური ხელშეკრულება? უნდა შეიცვალოს პირველი, და შემდეგ უკვე 5 წლის სამუშაო კვირა 6-ცილინდრიანი. სხვაგვარად არ არის. შედეგად, შემოწმებისას, ინსპექტორი გონივრულად შესთავაზა ამ კომპანიას, რომ გადაიხადოს ყველა თანამშრომელი შთამბეჭდავი ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში შაბათს, როგორ მუშაობს შაბათ-კვირას! აქ არის ასეთი ხაფანგი და კონკურენტი თქვენ არ გსურთ.
ასე რომ, ეს არის მნიშვნელოვანი და პასუხისმგებელი რამ - ყურადღებით გაეცანით კომპანიის კოლექტიურ შეთანხმებას, სანამ ახალი მოტივაციის მეთოდების დანერგვას.
მათთვის, ვინც ჯერ კიდევ არ არის გაფორმებული კოლექტიური ხელშეკრულება, ჩვენ ვურჩევთ შემდეგს. სტუმრების ტექსტის შემუშავებისას გახსოვდეთ, რომ შუალედში თქვენ შეცვლით პერსონალის მოტივაციის მეთოდებს, ამიტომ დოკუმენტში გადაჭარბებული დეტალები, განსაკუთრებით მოტივაციის საკითხებზე. დატოვე მათ შიდა შრომითი რეგულირების წესები, ანაზღაურებისა და პრემიების პოზიციისთვის. უფრო ადვილია შეცვალოს, ვიდრე კოლექტიური ხელშეკრულება. გარდა ამისა, კოლექტიური ხელშეკრულების შეცვლის პროცედურა არ არის სათანადოდ შრომის კოდექსით.
და თუ თქვენ ჯერ კიდევ ჰყავს ზარები და ახალი მოტივაციის მეთოდები, მას ეწინააღმდეგება, მაშინ ის უნდა განხორციელდეს, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანა.

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება საკმაოდ რთული ღონისძიებაა, რომელთანაც საჭიროა შედარებით ხშირად გამკლავება. იგი აკონტროლებს შრომითი კანონმდებლობის სხვადასხვა ნორმებს, ამიტომ შესაძლებელია ხელშეკრულების პირობების შეცვლა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ დაიცვას გარკვეული საკანონმდებლო დადგენილი წესრიგი. იცოდეთ, რა უნდა იყოს მომზადებული, თუ გაფრთხილება მოვიდა შრომის ქალაქის პირობების შეცვლის შესახებ, ისევე, როგორც ეს ასპექტი მზადდება. Საქმიანობისაუცილებელია ამ პროცესის ყოველი ეტაპის გამკლავება.

დასაქმების ხელშეკრულების შეცვლა და მისთვის საფუძველი

დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში ცვლილება მოიცავს არსებული და გაფორმებული სათანადოდ ურთიერთობებში რედაქტირების დანერგვას. ასეთი პროცესი შესაძლებელია და კანონით არის შესაძლებელი - ეს არის Ch. 12 TK RF. კონტრაქტის პირობებში ასევე არსებობს ოთხი ძირითადი ტიპი:

• თარგმნა სხვა თანამდებობაზე ან სხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში;
• მხარეების მიერ განსაზღვრული სამუშაო ხელშეკრულების ცვლილებები;
• კომპანია აწარმოებს სტრუქტურულ ორგანიზაციულ ცვლილებებს, როგორიცაა ორგანიზაციის ქონების საკუთრების ცვლილება;
• საწარმოს ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა, რომ ერთ-ერთი თანამშრომელი უნდა ამოიღონ სამუშაოდან.

დასაქმებულის მოხსნის შემთხვევაში, პირდაპირი ცვლილებები არ არის დასაქმების ხელშეკრულების ტექსტში და არ არის შედგენილი.

ცვლილებები შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მხარეთა შეთანხმებით

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებების შესაქმნელად აუცილებელია ორივე მხარის თანხმობა, რომელიც ამ დოკუმენტს მოაწერეს. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების პირობებში ცვლილებაც შესაძლებელია. მას შეუძლია დამოუკიდებლად შეცვალოს პირობები, თუ გამოყენებული ტექნიკა შეიცვალა საწარმოში, სტრუქტურული ტიპი რეორგანიზებულია ან დამზადებულია. ერთადერთი, რაც ამ შემთხვევაში არ შეუძლია შეცვალოს დამსაქმებელი არის ის, რაც ფუნქციებს დასაქმებულს ასრულებს თავის პოზიციაზე.

როდესაც აუცილებელი გახდა შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი პირობების შეცვლა, საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია წერილობით შეატყობინოს თანამშრომელს. ეს შეტყობინება მინიმალურ პერიოდს შეადგენს - ეს არის ორი თვით ადრე, სანამ მითითებულია ცვლილებების შესახებ.

ხელოვნებაში. 306 TK RF აცხადებს, რომ თუ ხელშეკრულების შეცვლის პირობები ინდივიდუალური, მაშინ ეს პერიოდი სხვაა. ისინი ვალდებულნი არიან შეატყობინონ თავიანთ თანამშრომლებს ორი კვირის განმავლობაში მომავალი ცვლილებების შესახებ წერილობით. ეს შეტყობინებები უნდა შეიცავდეს არა მარტო იმ ფაქტს, რომ პირობები შეიცვალა, არამედ რატომ შეიცვალა ისინი. ნებისმიერი ცვლილება, რომელიც ხელს შეუწყობს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზი.

ზოგჯერ თანამშრომელი, რომელმაც ახალი პირობები გააცნო, უარი თქვას მათი შესავლის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა წარმოადგინოს პირი სხვა თანამდებობაზე წერილობით. ეს შეიძლება იყოს როგორც ვაკანტური სამუშაო ადგილი და პოზიცია, რომელიც შეესაბამება თანამშრომლის კვალიფიკაციას. გარდა ამისა, დამსაქმებელს ასევე შეუძლია შესთავაზოს პოზიცია, რომელიც დგას ქვემოთ მოყვანილი ორგანიზაციის იერარქიაში ან გადახდილი ქვემოთ - მთავარია ის არის, რომ ეს არის თავისუფალი. და ის ვალდებულია შესთავაზოს თანამშრომელი ყველა ვაკანტურ თანამდებობებზე, რომ მას აქვს მომენტში. და თუ ეს შესაძლებელია კოლექტიური ხელშეკრულების ან სხვა შეთანხმების პირობების თანახმად, საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია დასაქმებულს უფლება მისცეს უფლებას, აირჩიოს სხვა სფეროში ან სტრუქტურულ განყოფილებაში.

მაგრამ ხანდახან ხდება, რომ არ არსებობს შეთანხმება ამ საკითხზე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ალბათ, კომპანიის ხელმძღვანელს არ გააჩნია ვაკანსიები, ან ის, რასაც, არ მოვიდა დასაქმებულს. ამ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -7 პუნქტში აღნიშნულია, დასაქმების ხელშეკრულება გატეხილია, თანამშრომელი გადახდილია სავალდებულო დახმარების გაწევისთვის.

რა არის დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების შეცვლის პროცესი

დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი პირობების შესაცვლელად, ეს უნდა იყოს საკმაოდ კარგი პირობა ამ საფუძველზე. საწარმოს ხელმძღვანელს შეუძლია შეცვალოს სამუშაო ხელშეკრულება ორ შემთხვევაში - მთელი კომპანია, ან მისი ზოგიერთი ფილიალი, განიცადა სერიოზული ცვლილებები სტრუქტურაში, ან თუ წარმოების ტექნიკური პროცესში შესამჩნევი ცვლილებები მოხდა. და ამ შემთხვევაშიც კი, დამქირავებელს არ შეუძლია შეცვალოს შრომის ფუნქცია მუშაკი.

ორგანიზაციული ტიპის ცვლილებების მიხედვით, შემდეგი ცვლილებები იგულისხმება:

• Ერთი ან მეტი სტრუქტურული ერთეულები ორგანიზაციები იყოფა, ან პირიქით, კომბინირებული.
• კომპანიამ გაიარა ერთ-ერთი ფილიალის ან წარმომადგენლობის ოფისების აღმოფხვრა.

ცვლილებით ტექნიკური პირობები შრომის ყველაზე ხშირად ცვლილებები, შეეხო ტექნოლოგიას ან წარმოების ტექნოლოგიას. ორივე ფაქტორი ხშირად განახლდება, ზოგიერთი ახალი ერთეული, რომელიც საჭიროებს შესაბამის ტრენინგს, ან საქონლის წარმოების მეთოდი შეიცვალა.

კანონმდებლობას აქვს ცალკე პროცედურა, რომელიც საშუალებას იძლევა ასეთი ცვლილებები. ეს პირობითად დაყოფილია რამდენიმე ეტაპად.

1. პირველი ეტაპი - საწარმოს ხელმძღვანელი განსაზღვრავს, თუ ვინ თანამშრომლებისგან იმოქმედებს პროდუქციის ტექნიკურ ან ორგანიზაციულ ცვლილებებზე. ამავე ეტაპზე ის აანალიზებს დასაქმების ხელშეკრულების ტექსტს და განსაზღვრავს, თუ რომელი ნაწილების შეცვლა აუცილებელია.
2. მეორე ეტაპი - ცვლილების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღეს და საწარმოს ხელმძღვანელი იწყება წერილობით, რათა შეატყობინოს თანამშრომლებს, რომ მალე ამოქმედდება.
3. თუ თანამშრომელი არ მისცემს მის თანხმობას ახალ, შეცვლილ პირობებში, მესამე ეტაპზე გამოჩნდება პროცედურაში. დამსაქმებელი იწყებს წინამდებარე ვაკანსიების თანამშრომელს.
4. და ბოლო, მეოთხე ეტაპი - ხელშეკრულების შეცვლა და შეწყვეტა. თანამშრომელმა ვერ იპოვა პოზიცია, რომ ის მოემსახურებოდა და ახალ პირობებში მას არ სურდა მუშაობა. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებელი, ხელოვნების მე -17-ე მუხლის მე -7 პუნქტით გათვალისწინებული პირობების უპირატესობის მიღებისას. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, კონტრაქტს არღვევს და გათავისუფლების შემწეობას იხდის.

დასაქმების ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულების შეცვლა

შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების ინიციატივით ადამიანი შეიძლება იყოს მუშაკი. კერძოდ, მას უფლება აქვს დამსაქმებლის სახელით დაწეროს განცხადება ნებისმიერი სამუშაო პირობების შესაცვლელად. ეს განცხადება და შესაძლო ცვლილებები შეიძლება შეეხოს შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ ასპექტს, კერძოდ:

• ხელფასის სისტემები და ხელფასი ზომა, სატარიფო კურსი ან კოეფიციენტები.
• სამუშაო დრო და სამუშაო გრაფიკი.
• შრომის რეჟიმი.
• შრომის მოვალეობის შესრულების ადგილები.
• პირდაპირი მუშაკები და სტანდარტები განვითარებისთვის.

ამავე დროს ბ ცალმხურაცყენება ასეთი ცვლილებების დანერგვა მიუღებელია. ანუ, დასაქმებულს ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა მიიღოს დამსაქმებლის თანხმობა და შემდეგ ორმხრივი დამატებითი შეთანხმება დასაქმების ხელშეკრულებაზე.

ერთადერთი სიტუაცია, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია დააკმაყოფილოს დასაქმებულის შესახებ დასაქმებულის შესახებ დასაქმების ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ, არის სიტუაცია, როდესაც ეს პროგრამა ორსულთა თანამშრომელს გადაეგზავნება. კერძოდ, მას არ აქვს უფლება, უარი თქვას შემცირებული სამუშაო დღის რეჟიმის დამკვიდრებაში, თუმცა, მას შეუძლია სათანადოდ შეცვალოს მექანიზმები პროპორციულად ხელფასის გაანგარიშების მიზნით.

როგორ შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა, თუ მფლობელი შეიცვალა

პირი, რომელმაც ახლახანს მიიღო საკუთრებაში არსებული საკუთრებაში არსებული საკუთრება, ახლახანს მიიღო გარკვეული თანამშრომლების სამუშაო კონტრაქტების შესვენება. ეს, უპირველეს ყოვლისა, წარმოების უფროსი. ასევე ამ უფლების მოქმედების ქვეშ Მთავარი ბუღალტერი. ამ პროცედურაზე კანონმდებლობა სამი თვის განმავლობაში იღებს. ტერმინი იწყება იმ მომენტიდან, რომელიც წარმოიქმნება ორგანიზაციის ქონების საკუთრებაში ახალი მფლობელისგან. ამ კატეგორიის მუშაკთა, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა, უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია. მისი ზომა არის p. 4 სთ. 1 სტადიის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 და ნათქვამია, რომ გამომავალი სარგებელი უნდა იყოს მინიმუმ სამი საშუალო ხელფასის ტოლი.

ორგანიზაციის მფლობელობაში მიიღო პირი, შეუძლია ზემოთ მითითებული მხოლოდ იმ ადამიანების გათავისუფლება. ამ მიზეზით არ შეიძლება გათავისუფლდეს საწარმოს სხვა თანამშრომლები. მაგრამ თუ ისინი უარს ამბობენ თავიანთი მუშაობის გაგრძელების გამო, რომ ორგანიზაციამ შეცვალა მფლობელი, მაშინ ასეთი მუშები შეიძლება გათავისუფლდეს ხელოვნების მე -6 პუნქტით სრულიად შესაბამისობაში. 77 tk rf.

გარდა ამისა, ახალ მფლობელს შეუძლია გადაწყვიტოს, განახორციელოს ასეთი პროცედურა, როგორც სამუშაო პერსონალის შემცირება. მაგრამ ეს შეიძლება მხოლოდ გაკეთდეს მას შემდეგ, რაც გადის სახელმწიფო რეგისტრაცია საკუთრების გადასვლა.

ორგანიზაციული ცვლილების სხვა ხშირი შემთხვევები, რომელიც გავლენას ახდენს დასაქმების ხელშეკრულების პირობებზე - დაქვემდებარებაში ან რეორგანიზაციის ცვლილება, ორგანიზაციის შერწყმა ან ტრანსფორმაცია. მსგავსი მიზეზი არ შეიძლება იყოს საკმარისი საფუძველი, რათა დასაქმების ხელშეკრულების შესვენება წარმოების მუშაკთაგან, რომელიც ორგანიზაციულ ცვლილებებს განაგრძობს.

კანონმდებლობა არ არის რეგისტრირებული Ზუსტი დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულს შეუძლია უზრუნველყოს ახალი ლიდერი შეცვლილ სამუშაო პირობებში მუშაობის უარის თქმის შესახებ. ეს იმას ნიშნავს, რომ პრინციპში, დასაქმებულს შეუძლია ამ უარის თქმის ნებისმიერ დროს წარადგინოს. მაგრამ, როგორც წესი, იმავე პერიოდს იყენებენ 3 თვის განმავლობაში, როგორც ძალაში შევიდა ცვლილებები.

მოცილება მუშაობა

არსებობს გარკვეული პირობები, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ვალდებულია სამუშაოსგან თანამშრომლის ამოღება. ეს სია მოიცავს შემდეგ შემთხვევებს:

უპირველეს ყოვლისა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს აქვს სრული კანონი, და თუნდაც ვალდებულია ამოიღონ თანამშრომელი მუშაობა. ასეთი მოხსნის ვადა უნდა იყოს ტოლი იმ დროს, რომელიც უნდა აღმოფხვრას რთული თანამშრომლის მუშაობით. ხოლო თანამშრომელი შეჩერებულია, მას ბუნებრივად არ იღებს ხელფასს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც დამსაქმებლის პირდაპირი ღვინოები მოშორებით.

თანამშრომელი შეიძლება ამოღებულ იქნას სამუშაოდან და მეტი გრძელვადიანივიდრე ორი თვე. ეს შეიძლება გაკეთდეს, თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ახალ სახლში სამუშაო ადგილი ან მუშაობა დასაქმების ხელშეკრულების შეცვლილ პირობებში. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გააუქმოს იგი ხელოვნების პირველი ნაწილით 8-ე მუხლის მე -8 პუნქტის გამოყენებით. 77 TK RF, ან დათანხმდება დროებითი მოცილება. ასეთი მოხსნის ვადა შეიძლება იყოს, რადგან მათ შეუძლიათ შეთანხმდნენ, რომ ეს ინტერესთა კონფლიქტზე შეთანხმდნენ. როგორც წესი, ოფისიდან ასეთი მოხსნა არ არის ოთხი თვის განმავლობაში.

აღსანიშნავია, რომ სამუშაოდან ამოღებულმა თანამშრომელმა სრული უფლება უნდა გამოიყენოს სასამართლოში. ამ შემთხვევაში მას აქვს შესაძლებლობა, დაამტკიცოს, რომ ხელმძღვანელის ქმედებები უკანონო იყო და არღვევს მას შრომითი უფლებები. თუ ის ადასტურებს, რომ საწარმოს ხელმძღვანელმა წაიყვანა იგი კარგი მიზეზის გარეშე, ან თუ ბრძანება გატეხილია, რომელიც დადგინდა საკანონმდებლო სტანდარტებიამისათვის პასუხისმგებელი პირი ნასამართლევი იქნება. და იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა დროის განმავლობაში, სანამ დასაქმებული სამსახურიდან ამოღებულ იქნა, ის არ იყო გადახდილი ხელფასი, დამსაქმებელი იძულებული იქნება გადაიხადოს ყველაფერი, რაც მას არ მიუღია.

ასევე, დაკარგული ხელფასის გადახდის გარდა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და მისი უახლოესი თანაშემწეები აღიარებენ ადმინისტრაციული დამრღვევები. და ყველაზე გავრცელებული მიზეზი, რომლისთვისაც დამსაქმებელს შეუძლია აღიაროს უკანონო მოცილების დამნაშავე - ამ მიზეზით, რომელიც არ არის კანონით დადგენილი წესით. უფრო ხშირად დამსაქმებლების მიერ დამსაქმებლების მიერ მოშორებისას, პროცედურის დარღვევა გამოჩნდება.

შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის პროცედურა

ნებისმიერი დასაქმების ხელშეკრულებაში, არსებობს პირობები, რომლებიც, უმრავლესობაში ხშირია, არ იცვლება. თუ ამ პირობებს მივიღებთ ზოგადი ხედი, ის აღმოჩნდება შემდეგს:

• საწარმოს ადგილმდებარეობა, სადაც თანამშრომელი მუშაობას განახორციელებს. იმავე გრაფაში დამქირავებელმა უნდა განსაზღვროს სტრუქტურული ერთეულის სახელი.
• ფუნქციები, რომელიც შეასრულებს თანამშრომელს პოზიციებზე. როგორც წესი, პოზიციას აქვს დიდი პასუხისმგებლობების დიდი კომპლექტი - ის ეხმარება თანამშრომელს არასასურველ სამუშაოზე. და, კერძოდ, უსაფუძვლო პრეტენზიებიდან ხელმძღვანელი.
• თარიღი, როდესაც თანამშრომელი დაიწყო ან იწყებს შრომას. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი წერტილი, რადგან ამიერიდან, თანამშრომელი იწყება საკრედიტო ხელფასს.
• მდგომარეობა შრომის გადასახადები. ეს წერტილი მიუთითებს იმაზე, თუ რა სისტემაში თანამშრომელი ხელფასს და ძირითად ხელფასს მიიღებს.
• თუ დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის გადაუდებელი ხელშეკრულება გაფორმდება, აუცილებელია მისი მოქმედების პერიოდის მითითება.

დასაქმების ხელშეკრულების დარჩენილი პირობები შეიძლება განსხვავდებოდეს მუშაობისას.

არსებობს ორი ძირითადი ბილიკი, რის შემდეგაც შეგიძლიათ შეცვალოთ შრომითი ხელშეკრულების პირობები.

• თუ ხელშეკრულების გაფორმებული ყველა მხარის თანხმობა მიღწეულია.
• ინიციატივით, რომელიც მოდის დამსაქმებლისგან.

თუ დასაქმების ხელშეკრულების პირობები ორივე მხარის მიერ ინიციატივით, მაშინ პროცედურა აშკარად არის დადგენილი კანონმდებლობაში.

• პირველ რიგში, მხარეებმა, რომლებმაც მიაღწიეს თანხმობას, უნდა შეადგინონ და დავამტკიცოთ ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. იგი იმოქმედებს როგორც არსებული დოკუმენტის გარდა, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ არის აუცილებელი ახალი ახალი.
• თქვენ უნდა გააკეთოთ დოკუმენტი ორ ეგზემპლარად - როგორც თანამშრომელი და დამსაქმებელი, შესაბამისად, ხელოვნება. 61 tk rf.
• პატიმრის გამოყენება და დამატებითი დოკუმენტი, დამსაქმებელს უნდა მოაწეროს ბრძანება, სადაც ნათქვამია, თუ რა მხარეები შეიცვალა არსებული ხელშეკრულება და როგორ.

მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თანახმაა მისთვის შესული ცვლილებებით, მაგრამ ამავე დროს დამატებითი დოკუმენტი არ დავდგეთ ხელმოწერები და ბრძანება არ არის გამოქვეყნებული, თანამშრომელი არ უნდა დაიწყოს მუშაობა ახალი პირობებით.

იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ შეცვლილა ხელშეკრულების პირობებში კონტრაქტის პირობებში ზემოთ ჩამოთვლილი. დამქირავებელი აქვეყნებს საწარმოს შესაბამის ბრძანებას, ყველას, ვინც ამ ცვლილებებს გამოთქვამს. მაშინ - დამსაქმებელი იღებს წერილობით თანხმობას ან წერილობით უარს და თანხმობის შემთხვევაში, დამატებითი შეთანხმება გაცემულია ხელშეკრულებაზე და წესრიგს გაცემულია.

როდესაც მხარეების თანხმობა მიღწეულია, ყველა ნაბიჯი მზადდება და დასაქმების ხელშეკრულების პირობები შეიცვალა, პროცესი არ მთავრდება. ფაქტია, რომ ასეთი ცვლილება გავლენას მოახდენს არა მარტო თანამშრომლის შრომის აქტივობაზე, არამედ სხვა რეგულაციებზე, როგორიცაა:

• კოლექტიური შეთანხმება;
• საწარმოს შიდა რეგიონების წესები;
• დებულებები ხელფასის დარიცხვის შესახებ, პრემიებისა და აქციების უზრუნველსაყოფად.

ხელშეკრულების შეტანის შემდეგ, ყველა დოკუმენტი ხელმოწერილია, საწარმოს ხელმძღვანელი უნდა იყოს სავალდებულო გაეცანით თანამშრომელს განახლებებს, რომლებიც შევიდა ამ დოკუმენტებში.

წერილობითი შეტყობინება, რომელიც დასაქმებულთა კონტრაქტში ცვლილებებით დაზარალებულ თანამშრომლებს მოვა, ასე გამოიყურება:

• განხორციელებული ცვლილებების ზოგადი არსი;
• როგორ იქნება არსებული პროცედურა დასაქმებულთა ცვლილების მუშაობისთვის;
• შეცვლილი იქნება დოკუმენტის მკაფიო აღნიშვნა.

ასევე, საწარმოს ხელმძღვანელი უნდა იყოს ფორმალური წესრიგი, რომელიც ხდება ცვლილებების შეტანა და მალე ძალაში შედის. ასეთი დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ასეთ მონაცემებს:

• მიზეზები, რომლებიც იძულებულნი იყვნენ, რომ არსებული დოკუმენტში ცვლილებების შეტანა;
• ბრძანება, რომელშიც აღინიშნება, რომ ხელშეკრულების ყველა ცვლილება უნდა აისახოს მარეგულირებელი აქტები ადგილობრივი ბუნება;
• თარიღი, როდესაც ყველა ცვლილება იწყება იმოქმედოს.