Рівноправність жінок у сфері трудових відносин забезпечується наданням їм рівних із чоловіками прав та можливостей у отриманні професійної підготовкиу праці, винагороді за нього та просуванні по роботі. З метою забезпечення фактичної рівноправності з урахуванням особливостей жіночого організму у трудовому законодавстві передбачено спеціальні правилаохорони праці жінок, пільги та додаткові гарантіїїхні трудові права.
1 M.: Економіка, 1977 (окреме видання). Забороняється застосування праці жінок на важких роботах та роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт затверджується Урядом Російської Федераціїз урахуванням консультацій з об'єднаннями роботодавців, професійними спілкамив особі їхніх відповідних органів та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами.
Суб'єкти Російської Федерації вправі доповнювати цей список.
Забороняється також застосування жіночої праці на підземних роботах у гірничодобувній промисловості та на будівництві підземних споруд, за деякими винятками. На цих роботах дозволяється застосування праці жінок, які займають керівні посади та не виконують фізичної роботи; зайнятих санітарно-побутовим обслуговуванням; що спускаються час від часу в підземні частини підприємства для виконання нефізичних робіт, а також курс навчання і допущених до стажування в підземних частинах підприємства.
Для жінок встановлені граничні норми перенесення та переміщення ваги - 10 кг при чергуванні з іншою роботою, а якщо робота пов'язана з постійним протягом зміни підйомом і переміщенням ваги - 7 кг.
Законодавство передбачає необхідність обмеження праці жінок на ніч. Така праця допускається лише у галузях народного господарства, де це викликається особливою необхідністю (ст. 161 КзпПр).
Особливі гарантії та пільги встановлені для вагітних жінок та матерів, які мають малолітніх дітей. До них належать: гарантії при прийнятті на роботу та заборона звільнення з ініціативи адміністрації вагітних жінок та жінок, які мають малолітніх дітей, обов'язкове працевлаштування цих жінок при звільненні їх у разі ліквідації організації, а також після закінчення термінового трудового договору(Ст. 170 КзпПр).
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, легшу і виключає воз-
1 Див: російська газета. 1993. 18 лют. дія несприятливих виробничих факторів, Зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі.
До вирішення питань про надання вагітній жінці іншій, легшій і виключає вплив несприятливих виробничих чинників роботи, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів підприємства, установи, організації.
Жінки, які мають дітей віком до півтора року, у разі неможливості виконання колишньої роботи (якщо, наприклад, ця робота пов'язана з нічними змінами, з відрядженнями) переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі до досягнення дитиною віку півтора року (ст. . 164 КЗпП).
Для цих жінок встановлено пільги та гарантії у сфері робочого часу, відпочинку, у тому числі право на додаткові відпусткиу зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дітьми (ст. 161-163, 165-169 КЗпП).
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років (дітей-інвалідів до шістнадцяти років), не можуть залучатися до понаднормових робіт або прямувати у відрядження без їхньої згоди.
Жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім загальної перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви надаються не рідше як за три години, тривалістю щонайменше тридцяти хвилин кожен. За наявності двох або більше дітей віком до півтора року тривалість перерви встановлюється не менше години. Перерви для годування дитини включаються до робочий часта оплачуються за середнім заробітком. Строки та порядок надання перерв встановлюються адміністрацією спільно з відповідним виборним профспілковим органомз урахуванням побажань матері.
Жінкам, які працюють у сільській місцевості, надається за їх бажанням один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Таке ж право надано жінкам, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, які мають дітей віком до 16 років.
Одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць, які можуть бути використані однією з названих осіб або поділені ними між собою на свій розсуд . Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхуванняРосійської Федерації.
Хоча це правило поширюється не тільки на жінок, але воно враховує насамперед інтереси жінок-матерів, а також осіб, які виконують їх функції для догляду за дітьми. Саме тому ст. 163 КЗпП, в якій закріплено це правило, вміщено в розділі XI КЗпП «Праця жінок».
Жінкам надаються відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю сімдесят (у разі багатоплідної вагітності - вісімдесят чотири) календарних днів до пологів та сімдесят (у разі ускладнених пологів - вісімдесят шість, при народженні двох і більше дітей - сто десять) календарних днів після пологів.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від числа днів, фактично використаних до пологів.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження медичних установза вагітними жінками зберігається середній заробітокза місцем роботи (ст. 170 КзпПр, запроваджено 24 листопада 1996р.).
Перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або безпосередньо після неї, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її заявою, надається щорічну відпусткунезалежно від стажу роботи цьому підприємстві, в установі, організації.
За бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років може бути використана повністю або вроздріб також батьком дитини, бабусею, дідом або іншими родичами, опікуном, які фактично здійснюють догляд за дитиною.
За бажанням жінки та осіб, зазначених у частині другій цієї статті, в період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
Відпустка з догляду за дитиною зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (крім випадків призначення пенсії на пільгових умовах).
У стаж роботи, що дає право на наступні щорічні оплачувані відпустки, час відпустки для догляду за дитиною не зараховується.
За час відпустки догляду за дитиною зберігається місце роботи (посада).
Жінкам, які усиновили дітей, надається відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами за період з дня усиновлення і до закінчення семидесяти днів (при усиновленні двох і більше дітей - ста десяти днів) з дня народження дітей та, за їх бажанням, відпустка з догляду за дитиною до досягнення ним віку трьох років (ст. 168 КЗпП).
Гарантії та пільги, що надаються жінці у зв'язку з материнством, поширюються на батьків, які виховують дітей без матері, а також на опікунів (піклувальників) неповнолітніх (ст. 172 КЗпП).
на промислових підприємствах, в яких широко застосовується жіноча праця, забезпечується необхідне санітарно-побутове обслуговування жінок (шляхом обладнання кімнат для годування немовлят, кімнат особистої гігієни), організуються дитячі ясла та сади (ст. 172 КЗпП). Усі питання, пов'язані з покращенням умов праці та побуту жінок на таких підприємствах, вирішуються зазвичай у колективних договорах.
Охорона праці неповнолітніх. Неповнолітні (особи, які не досягли 18 років) у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Поруч із їм встановлено додаткові пільги і гарантії трудових прав.
В інтересах охорони здоров'я неповнолітніх забороняється застосування їхньої праці на роботах з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Список таких робіт затверджується у порядку, встановленому законодавством (нині діє Список, затверджений постановою Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 10 вересня 1980 р.)”.
Забороняється перенесення та пересування неповнолітніми тягарями, що перевищують встановлені для них граничні норми. Не дозволяється залучати неповнолітніх до робіт, які укладаються виключно у перенесенні або пересуванні ваги вагою понад 4,1 кг. При перенесенні вручну вага не повинна перевищувати: для юнаків - 16,4 кг, для дівчат - 10,25 кг. (Ці норми затверджено постановою НКТ РРФСР від 4 березня 1921 р. «Про граничні норми перенесення та пересування тяжкості підлітками») .
Особи молодші 21 року приймаються працювати лише після попереднього обов'язкового медичного огляду. Працівники віком до 18 років підлягають щорічному обов'язковому медичному огляду.
Для неповнолітніх встановлені спеціальні правила працевлаштування (ст. 181, 182 КЗпП), додаткові гарантії при звільненні (ст. 183 КзпПр), пільги та гарантії у сфері робочого часу та
1 Див: Бюлетень Держкомпраці. 1981. № 3.
2 Див: Коментар до Кодексу законів про працю Російської Федерації (з ізм. І дої на 15 січня 1997). M.: Вердикт, 1997. З. 262. часу відпочинку (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КзпПр), оплати праці (ст. 179, 180 КзпПр)1.
Поточне трудове законодавствоРФ містить спеціальні норми, які регламентують порядок застосування праці жінок Роботодавець повинен дотримуватися їхніх умов, гарантуючи працівникові безпеку трудової діяльності. Робота системи спрямована на збереження здоров'я жінок у рамках провадження трудової діяльності шляхом встановлення обмежень, заборон на залучення до певним видамробіт, та слідування їм. Як дізнатися, що вас не дурять? Охорона праці жінокна виробництві – це окрема галузь права, і у ваших інтересах ознайомитися з її положеннями та нормами, умовами їх застосування чи скасування.
Особливості охорони праці жінок
Особливості охорони праці жіноквизначаються главі 41 ТК РФ. Правове регулюваннявідносин, що у цій площині, виходить із принципів міжнародного права. Мета регулювання – створення сприятливих, рівних умов праці, обмеження кількості робочих годин, надання відпочинку, включаючи оплачувану відпустку. Для дотримання принципів рівності необхідний різний підхід до учасників трудових процесів, виходячи з умов праці та суспільно значимих факторів.
Обмеження на використання праці жінок
Обмежень використання жіночого трудового ресурсузаконодавчо сьогодні передбачено два:
- заборона використання на виробництві, пов'язаному з переміщенням вручну, підйомом тяжкостей понад встановлені норми;
- обмеження використання трудового ресурсу жінок на шкідливих, небезпечних виробництвах, підприємствах із тяжкими умовами, під час проведення підземних робіт. Виняток становить побутове та санітарне обслуговування – професії та обов'язки визначаються у російському законодавстві.
Рішення про використання жіночої праці на роботах, які включені до переліку небезпечних чи важких, приймає роботодавець, але тільки в тому випадку, якщо створить нормальні умови для праці, пройде спеціальну оцінку умов праці та отримає відповідний експертний висновок. Види підземних, будівельних, гірничодобувних робіт, в рамках яких можуть працювати жінки, а також посади фахівців (від кваліфікованих робітників до різноробочих та керівників усіх рівнів) у галузях, пов'язаних з виконанням підземних категорій професійної виробничої діяльності, Визначаються в установленому законодавчо порядку.
Охорона праці жінок на виробництвідозволяє здійснювати підйом ваг, відповідних наступним нормам:
- при зміні видів діяльності -10 кг;
- весь час – 7 кг;
- показник навантаження не повинен становити більше 875 кг з підлоги за одну годину.
Нічні зміни та вахти, понаднормовий годинник, відрядження
У нічні зміни (стаття 96) працювати не можна:
- вагітним жінкам;
- інвалідам;
- особам молодше 18 років.
У відрядження не можна спрямовувати:
- співробітниць до 18 років (стаття 268);
- вагітних (стаття 259).
У відрядження, до понаднормової, нічної роботи, праці в неробочі дніжінки залучаються з їх письмової згоди(Стаття 259):
- жінок, які мають маленькі діти до трирічного вікуякщо немає медичних рекомендацій на заборону цього;
- матерів, які виховують дітей до п'ятирічного віку без чоловіка;
- працівників з дітьми-інвалідами, яким не виповнилося 18 років, які здійснюють догляд за родичами, які не в змозі себе самостійно обслуговувати (потрібний висновок).
Особливості праці жінок з неповнолітніми дітьми та вагітних
Якщо вагітній потрібен переведення на просту роботу, то роботодавець зобов'язаний здійснити цей переклад на медичний висновок (стаття 254). Середній заробіток має зберігатися.
Жінка отримує щорічну відпустку за заявою у зв'язку з вагітністю/пологами перед декретною відпусткою, після нього (стаття 260).
І матерів із дітьми передбачає надання відпустки без оплати до досягнення дитиною трирічного віку (стаття 256). Звільняти їх роботодавець з власної ініціативи неспроможна, виняток – ліквідація підприємства (стаття 261). Під звільнення не потрапляють матері-одиначки, які мають дітей до 14 років.
Охорона праці вагітних– обмеження на працю на важких виробництвах, у нічний час, понаднормово, гарантія збереження місця, додаткові оплачувані відпустки, можливість безкоштовного оздоровлення у санаторіях або отримання путівок з частковою оплатою, додаткові умовидля матерів, які виховують дітей без чоловіка чи дітей-інвалідів.
Сучасні жінки мають активну життєву позицію, але репродуктивну функцію та пов'язані з нею клопоти списувати з рахунків не можна. Положення ТК захищають жінок – стежте за справедливістю умов своєї праці на виробництві!
Російське трудове законодавство по праву можна віднести до списку найгуманніших у світі. Серед іншого, воно встановлює неоднакові норми праці різних груп громадян. І це цілком слушно. Не можна вимагати однакової віддачі від 30-річного чоловіка, вагітної жінки, 17-річного підлітка. Усі перелічені громадяни мають право на трудову зайнятість, але роботодавець має враховувати їхні реальні можливості. Про особливості охорони праці жінок та підлітків, молоді ми й поговоримо далі.
Регулюючі законодавчі акти
Почнемо з літери закону, на яку спиратиметься все викладене нижче. Отже, з особливостями охорони праці жінок та молоді нас знайомлять наступні акти:
- Постанова Уряду №105 (прийнята 1996 року).
- СанПіН 2.2.0.555-96. Це приписи до умов жіночої праці.
- СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03. Норми для зайнятості вагітної жінки.
- Постанова Уряду №162 (прийнята 2000 року). Акт встановлює перелік спеціальностей, виробництв, де жіноча праця заборонена.
- Постанова Уряду №163 (прийнята 200 року). Затверджує список сфер діяльності, спеціальностей, де заборонено працю неповнолітніх.
- Постанова Міністерства праці №7. Встановлює норми ваги вантажів, які можуть переміщати працівники віком до 18 років.
- ТК, ст. 253. Заборона жіночої праці у певних робочих умовах.
- ТК, ст. 254, 259, 298. Умови роботи вагітної жінки.
- Постанова ВР РРФСР (прийнято 1990 року). Обмеження на залучення жінок до деяких видів сільгоспробіт.
- Гігієнічні вимогидо жіночого робочого місця (прийняті 1996 року).
Обмеження фізичного навантаження
Однією з важливих особливостей охорони праці жінок є заборона робіт, пов'язаних з переміщенням та підйомом вантажів, які перевищують норми, встановлені законодавством. Встановлено конкретні значення.
Постанова №105 містить у собі такі межі переміщення та підйому вантажів:
- Постійно протягом усього робочого дня – 7 кг.
- При чергуванні з іншою працею (підйом вантажів – не рідше 2-х разів за 60 хв.) – 10 кг.
Встановлено також граничні величини динамічної роботи, що проходить протягом години трудової зміни:
- З підлоги – 875 кгм.
- З поверхні підставки – 1750 кгм.
Зазначимо, що в масу вантажу, що піднімається, пересувається обов'язково повинна входити вага упаковки, іншої тари.
При переміщенні об'єктів у контейнерах та візках максимальне зусилля обмежується 10 кг.
Обмеження щодо умов праці
Особливості охорони праці жінок у ТК РФ - це заборона залучення робітниць до зайнятості в підземних шахтах, а також до діяльності в небезпечних, шкідливі умови. Винятки – санітарно-побутове обслуговування, нефізична робота у даних випадках.
Основи особливостей охорони праці жінок - це й низка умов їхньої праці сільській місцевості. Наприклад:
- Заборона навчання, залучення жінок до роботи водієм вантажної автотехніки, трактористом-машиністом.
- Працівницям до 35 років не можна брати участь у трудовій діяльності, пов'язаній із пестицидами, дезінфікуючими речовинами, отрутохімікатами.
- Вагітним заборонено діяльність у галузях рослинництва, тваринництва.
Якщо ми подивимося на особливості охорони праці жінок у дитячому садку, то тут, як і скрізь, враховується здатність робітниці до фізичних навантажень. Законодавство також намагається мінімізувати негативний впливроботи на репродуктивну функцію
Також важливо пам'ятати, що в нашій країні у 1996 році запроваджено гігієнічні вимоги до організації робочого жіночого місця. Вони встановлюють температуру повітря, оптимальну для праці, норми навантаження, умови зайнятості вагітних робітниць та ін.
Обмеження щодо спеціальностей
Жінка не може працювати в Росії теслею, монтажником гірничого обладнання, слюсарем-сантехніком. Повний список- у Постанові Уряду № 162. Однак все ж таки існують винятки - допуск жінки до подібної праці законний за умови:
- Позитивний вердикт територіального відділення Росспоживнагляду.
- Позитивне рішення держекспертизи умов зайнятості.
- Підтвердження нешкідливості, безпеки роботи спецоцінкою.
Обмеження фізнавантаження для вагітних робітниць
Особливості охорони праці жінок, які працюють під час вагітності, – це такі обмеження на фізичне навантаження:
- Переміщення, підйом вантажів постійно протягом трудової зміни - 1,75 кг.
- Переміщення, підйом ваг поперемінно з іншою діяльністю (але не рідше 2-х разів за 60 хв.) - 2,5 кг.
- Загальна маса вантажів, які вагітна жінка переміщає протягом години (в т. ч. і з робочої поверхні) на відстані до 5 метрів – 60 кг.
- Загальна вага ваг, що переміщується працівницею за 8-годинний трудовий день – не більше 480 кг.
Організація праці вагітної жінки
Говорячи про особливості охорони праці жінок та неповнолітніх, важливо виділити захист законодавством вагітних працівниць. Так, жінка у становищі не може бути залучена до робіт у сфері тваринництва, рослинництва. Заборонено для неї льотну, диспетчерську діяльність. Тому вагітні жінки сьогодні не працюють бортпровідниками.
Важливо відзначити, що норми СанПіНа обмежують зайнятість робітниці в положенні з комп'ютером або забороняють таку діяльність для неї. Максимальний час роботи з ПК – 3 години.
Санітарні приписи також виключають допуск вагітної робітниці до подібної праці:
- із збудниками інфекцій;
- з інфрачервоним випромінюванням;
- підняття предметів з підлоги, вище за плечовий пояс людини;
- перебування на протязі, намокання взуття, одягу.
Захист вагітних жінок та матерів з дітьми
Законодавство додатково оберігає робітниць, які перебувають на стадії вагітності або вже мають дітей. Перерахуємо коротко особливості охорони праці жінок на цьому ключі:
- На базі медичного висновку для вагітних робітниць має бути знижена норма обслуговування, показники виробітку. Як варіант - жінка може бути переведена на легшу зайнятість, яка унеможливлює вплив на неї негативних виробничих умов. Середній заробіток робітниці при цьому зберігається.
- Щодо вагітних жінок забороняються: понаднормові роботи, службові відрядження, праця в нічний годинник, вахтовим методом, а також у святкові та вихідні дні.
- Працівниця з дитиною, дітьми до 1,5 років за відсутності можливості виконувати свої колишні трудові обов'язки може бути переведена (на власне прохання) на інший тип роботи із збереженням колишньої з/п. Аж до досягнення сином чи донькою півтора року.
- Працівницям з дитиною, дітьми до 1,5 років мають надаватися додаткові перерви для її годування. Вони входять до її робочого годинника.
- Якщо у жінки є діти до 3 років, направлення її у відрядження, залучення до понаднормових робіт, праці у нічний годинник, вихідні та свята дозволено лише за письмовою згодою робітниці.
- Жінці допускається брати додаткові днівідпочинку, позаурочна відпустка, але без збереження з/п (за власний рахунок).
- Роботодавцю забороняється відмовляти у працевлаштуванні чи знижувати оплату жінці через вагітність, материнство.
- Не можна звільнити вагітну робітницю, жінку з дитиною, дітьми віком до трьох років з ініціативи, рішення роботодавця. Ця заборона також поширюється на одиноких матерів з дитиною, дітьми віком до 14 років (з дитиною-інвалідом до 16 років).
Праця неповнолітніх
Продовжуємо розмову про особливості охорони праці жінок та молоді. Перейдемо до працівників, вік яких менше 18 років:
- Підписання трудової угодиможливо лише з громадянином віком від 16 років.
- Якщо підліток вже здобув основну загальну шкільну освіту або залишив коледж, технікум з усім дотриманням законодавчих розпоряджень, то після досягнення 15 років із ним можна оформити трудовий договір чи контракт.
- Щоб підготувати молодого чоловіка, дівчину до виробничої майбутньої праці, дозволено прийом на роботу студентів, але із залученням їх лише до легкої зайнятості, що не завдає шкоди здоров'ю, не заважає освітньому процесу (під час, вільний від навчання). На це обов'язково потрібна згода батьків чи законних опікунів.
- Діяльність дітей до 14 років дозволена у творчих організаціях (театрах, концертних залах, кіномайданчиках та ін.) але лише за письмовою згодою батька, усиновлювача чи піклувальника.
- Особливості охорони праці жінок та молоді зрівнюють у правах працівника-дорослого та працівника-підлітка. Останній при цьому наділяється додатковими пільгами.
- Особи молодше 18 років не можуть бути задіяні в зайнятості, що будь-яким чином завдає шкоди їхньому моральному розвитку. А саме: у нічних клубах та кабарі, гральному бізнесі, виробництві, доставці, розповсюдженні тютюнових виробів, алкоголю, наркотиків та токсичних препаратів.
Обмеження фізичного навантаження для дівчат
Особливості охорони праці жінок та неповнолітніх, укладені у Постанові № 7 Мінпраці, зручніше подати у вигляді таблиць. Це норми переміщуваних підлітками обсягів вантажів.
Перейдемо до сильної статі.
Обмеження фізичного навантаження для чоловіків
А тепер коротко про особливості охорони праці жінок та молоді щодо юнаків.
Дані нормативи було прийнято Міністерством праці ще 1999 року.
Умови працевлаштування неповнолітніх
І ще важливі особливості охорони праці жінок та працівників віком до 18 років. Це вимоги щодо працевлаштування неповнолітніх:
- Особи до 18 років приймаються працювати лише після медичного огляду. Крім того, молодь має проходити медкомісію щороку свого трудового стажу. Обов'язковий огляд лікарями оплачується у своїй роботодавцем.
- Молодих працівників не можна направляти у відрядження, залучати до праці у вихідні, свята, а також до роботи у позаурочний час, нічний годинник. Винятки – для професійних юних артистів та спортсменів.
- Неповнолітньому трудящому надається відпустка не коротша за 31 календарний день щорічно. У цьому працівник сам має право вибрати йому відповідний період.
- На роботу можна приймати осіб, які тільки закінчили початкові, середні та вищі професійні навчальні заклади. Практикується також укладання договорів щодо підготовки фахівців між коледжами, вузами, технікумами та роботодавцями.
- Розірвання трудового контракту-договору з підлітком з ініціативи роботодавця (крім випадків, що підходять під загальні підставидля звільнення) допускається лише за схваленням держінспекції праці РФ, і навіть міської, районної комісії у справах неповнолітніх осіб.
Російське трудове законодавство, як бачимо, оберігає жінок і неповнолітніх працівниківвід непосильних, шкідливих навантажень. Окремо воно захищає вагітних робітниць, матерів із малолітніми дітьми.
Більша частина працездатного населеннянашої країни – жінки. Однак, основна функція жінки, визначена природою – виношування, народження та вигодовування здорової дитини, що збільшує навантаження на організм і робить її особливою вразливою до впливу різних несприятливих факторів.
Працюючи практично у всіх галузях народного господарства, жінки перебувають під впливом компонентів виробничого середовища (хімічні речовини, шум, вібрація, високі або низькі температури повітря, електромагнітні хвилі тощо) та факторів трудового процесу (підйом ваг, незручна робоча поза, напруга зору, уваги, нервово-емоційні навантаження та ін.) Ці фактори при певному ступені вираженості та тривалості впливу можуть надати несприятливий вплив на організм жінки, На її специфічні функції.
Основою профілактики професійних отруєнь та захворювань є гігієнічне законодавство, що включає санітарні нормативи та правила, державні стандартита методичні вказівки.
У Російській Федерації визначені обов'язкові гігієнічні вимоги до виробничих процесів, обладнання, основних робочих місць, трудового процесу, виробничому середовищі та санітарно - побутовому забезпеченню працюючих жінок з метою охорони здоров'я, викладені в санітарних правилах та нормах СанПіН 2.2.0.555-96 «Гігієнічні вимоги до умов праці жінок».
Санітарні правила поширюються на підприємства, установи та організації (надалі - підприємства) всіх форм власності, незалежно від сфери господарської діяльностіта відомчої підпорядкованості, у яких застосовується праця жінок.
Метою санітарних правил є запобігання негативним наслідкам застосування праці жінок в умовах виробництва, створення гігієнічно безпечних умовпраці з урахуванням анатомо-фізіологічних особливостей їхнього організму, збереження здоров'я працюючих жінок на основі комплексної гігієнічної оцінки шкідливих факторіввиробничого середовища та трудового процесу.
З метою профілактики шкідливих хімічних впливів потрібне впровадження технологічних заходів з урахуванням гігієнічних вимог. Великий оздоровчий ефект дає вилучення з технологічних процесів хімічних речовин, які несприятливо впливають на організм жінок (бензол, дихлоретан, хлоропренові латекси та інших.).
Великий вплив на жіночий організм робить робота в умовах зниженої або підвищеної температуриповітря. Для запобігання несприятливому впливу такого мікроклімату на організм жінок мають бути використані захисні заходи та, зокрема, регламентація часу перебування у несприятливому середовищі. У випадках, коли технічними засобами неможливо нормалізувати мікроклімат, використання праці жінок забороняється в законодавчому порядку.
Для профілактики несприятливого впливушуму на організм жінок у цехах та ділянках, де рівень його перевищує допустимий, насамперед необхідно впроваджувати нові технічні засоби. У шумних виробництвах необхідно посилити технічний контроль за справністю обладнання.
Одним із шкідливих виробничих факторів є вібрація. При конструюванні окремих типів обладнання, яке обслуговує жінки, повинні вноситись корективи, що враховують їх підвищену чутливість до вібрації. Не можна допускати контакту з локальною вібрацією таких частин тіла, як живіт, стегна та попереково – крижовий відділ хребта. Жінки, які зазнають впливу загальної вібрації, повинні проходити періодичні медичні огляди щорічно.
Категорії жінок, які мають у процесі праці контакт із шкідливими факторами виробництва, піддаються попереднім при вступі на роботу та періодичним медичним оглядам. У попередньомута періодичному медичному оглядах жінок обов'язкові участь акушера-гінеколога та проведення бактеріологічного та цитологічного досліджень. Медичний огляджінок фахівцями націлена на всебічне та поглиблене дослідження стану здоров'я та специфічних функцій жінки для вирішення питання про можливість застосування її праці в даних конкретних умовах.
Матеріали підготовлені відділом спеціалізованого нагляду за безпекою та умовами праці Регіонального управління №31 ФМБА Росії.
Трудове законодавство приділяє особливу увагу праці жінок. Щодо них, як «слабкої статі», діють певні обмеження за видами трудової діяльності. Охорона праці жінок – дуже важлива частина забезпечення безпеки праці працівників.
Обмеження використання праці жінок
- жінки до 35 років не допускаються до трудової діяльності, в якій застосовуються дезінфікуючі засоби, пестициди та отрутохімікати;
- вагітним жінкам зовсім заборонено роботу у сферах рослинництва та тваринництва;
- жінки не можуть навчатися і працювати як тракторист-машиніст, водій вантажних автомашин.
Для організації робочого місця жінки роботодавцю слід вивчити Гігієнічні вимоги до умов праці жінок (утв. 28.10.1996), які передбачають норми щодо:
- температури повітря на робочому місці;
- трудове навантаження;
- умов праці для вагітних жінок та ін.
Охорона праці вагітної жінки
Вагітна жінка перебуває під особливою охороною трудового закону. Особливості її "положення" безпосередньо впливають на організацію її праці. Відповідно до ст. 254 ТК РФ якщо вагітна представить медичне заключеннята відповідну заяву, на роботодавця покладається обов'язок максимально знизити вплив на неї у трудовій діяльності несприятливих факторів виробничого середовища. Для цього вагітною може бути:
- знижено норму виробітку або обслуговування;
- запропоновано переведення на іншу роботу, яка виключатиме шкідливий вплив, З збереженням колишнього середнього заробітку. На період до надання такої вагітної роботи вона звільняється від роботи, середній заробіток за нею також зберігається.
Вагітна не повинна залучатися до нічних та понаднормових робіт (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), робіт вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ). Вагітним жінкам заборонено працю, пов'язану з рослинництвом та тваринництвом. З моменту встановлення вагітності жінка не допускається до льотної та диспетчерської роботи, не може бути бортпровідником.
СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03 наказують звільняти вагітну жінку від роботи з комп'ютером та переводити на роботи, які не будуть пов'язані з використанням ПК, або, якщо це неможливо, обмежувати час її роботи з ПК у межах трьох годин за зміну.
Відповідно до СанПіН 2.2.0.555-96 виключається допуск вагітних жінок до робіт, пов'язаних із:
- впливом збудників захворювань;
- підйомом предметів з підлоги, а також вище за рівень плечового пояса;
- інфрачервоним випромінюванням;
- намоканням взуття та одягу, перебуванням на протягу та ін.
Таким чином, охорона праці жінок має низку особливостей, які обов'язково повинні враховуватися роботодавцем при застосуванні жіночої праці. Головні завдання при організації трудової діяльності жінок - враховувати їх здатність до фізичних навантажень та мінімізувати негативний впливна жіночу репродуктивну функцію.