Як добре заповнити анкету на роботу? Зразок заповнення анкети претендента отримання роботи

Кадровики широко практикують активний метод найму, коли залучається якнайбільше претендентів на одну посаду. Щоб із них вибрати відповідного працівника, претендентам пропонують заповнити опитувальник. Анкета для претендента при прийомі на роботу допоможе кадровику проаналізувати особистісні та професійні якостіпретендентів, дати їм загальну оцінкута вибрати кандидатів для тестування та співбесіди.

Для кого обов'язкова

За розпорядженням Уряду РФ від 26.05.2005 № 667-р, форма анкети для прийому на роботу обов'язково заповнюється претендентами, що подають документи на конкурс із заміщення вакантної посадина муніципальну чи державну цивільну службу. Для комерційних організацій- за бажанням.

Форма, затверджена Урядом

Які питання містить анкета на державну службу

Офіційний зразок анкети кандидата на роботу із Розпорядження Уряду містить 23 пункти. Інформації в такому обсязі достатньо, щоб скласти загальну характеристикупро претендента. Крім формальних граф про ім'я, дату народження, місце проживання, освіту, докладний трудовий досвід, бланк включає питання, які дозволяють оцінювати благонадійність та залученість здобувача до державних справ:

• про зміну прізвища;
• про громадянство та причини його зміни, якщо раніше було інше;
• про просування на цивільному, державному або військової службиколи і ким присвоєний класний чинякщо він є;
• про судимість;
• чи є допуск до державним таємницям;
• про наявність державних нагородта відзнак;
• адреси, посади близьких родичів, у тому числі колишніх;
• про перебування за кордоном, з якою метою, а також проживання за кордоном близьких родичів, у тому числі колишніх.

Як грамотно скласти питання

Опитувальник має допомогти кадровику скласти уявлення про професійні, ділові та особистісні характеристики кандидата, розглянути його придатність для виконання посадових обов'язків, уміння працювати в колективі, здатність враховувати не лише свої інтереси, а й загальні.

Потрібно виділити основні критерії для кожної вакансії, які будуть основою вимог при відборі кандидата. Ось модель ефективного відбору працівників, розроблена за сучасними методиками.

Загальні питання

Зміст анкети можна змінювати, але основні пункти становлять її основу. Формальні або загальні питання- Ті, які можна перевірити за документами (у паспорті, дипломі, виписці за оцінками з диплома, трудовій книжці). Це інформація про адреси, номери телефонів, способи зв'язку з майбутнім працівником. Наприклад, можна включити питання про права водія, наявності особистого автомобіля та стажу водіння.

Освіта

У відомостях про освіту слід зазначати докладні дані про навчальні заклади, дату закінчення, присвоєну кваліфікацію. Важлива інформація про додаткової освітита про самоосвіту кандидата. Наприклад, про знання іноземних мов: якими та на якому рівні. Обов'язковим є питання і про комп'ютерну грамотність.

Більшість організацій звертає увагу на базову освіту претендентів та віддає перевагу випускникам відомих вищих навчальних закладів, але паралельно розглядаються навички та досвід. Сучасні роботодавці раді бачити фахівців із досвідом від трьох до п'яти років.

Досвід та навички

У хронологічному порядку пропонується вказати попередні місця роботи та посадові обов'язки. Професійні питанняпро знання та навички не завжди можна включити у загальну форму. Але в власний зразоканкети для співбесіди при прийомі працювати зручно додати питання, чи згоден претендент пройти тест на знання з професії.

Працівник може мати профільну освіту, але не мати досвіду, або, навпаки, мати відповідний досвід, але освіту інше. Потрібно правильно оцінити його потенційні можливості. Претендент, який не має досвіду, але має діловими якостямита енергійністю, почне з часом працювати ефективніше, ніж працівник із більшим стажем.

Персональні якості

З особистісних питань можна виявити комунікабельність, чесність, діловитість, енергійність, інші якості, що допомагають досягти успіху на новому місці. Можна запитати про захоплення чи про те, як кандидат проводить вільний час. Характеристики претендента мають бути пов'язані з професією, з характером роботи, з особливостями культури організації. Це допоможе оцінити, чи легко новачок увіллється в колектив, чи є ризик конфліктів з іншими співробітниками.

Здоров'я

Вважається, що включати в зразок анкети претендента на прийом на роботу питання про здоров'я — недоречно. У Росії, наприклад, не допускається дискримінація з інвалідності — стаття 3.1 ФЗ від 24.11.1995 № 181. Але коли йдеться про професійний відбір на посади, що потребують великої фізичної витривалості, кандидати мають на увазі не тільки виняткове здоров'я, а й наявність певних спортивних навичок . Етапи відбору, наприклад, пожежників та рятувальників МНС, включають і висновок психолога, і медичне обстеження. Фізичне здоров'я визначає також долю кандидатів багатьох робітничих професій, особливо у важкій промисловості. Тому питання про здоров'я мають бути обґрунтовані.

Що не варто питати

При підборі кадрів дві сторони беруть активну участь: роботодавець та кандидат у нові працівники. Потрібно постаратися зацікавити майбутнього працівника, залишити гарне враження про організацію. Завадити здатні питання про національність, віросповідання, сімейний стан, умови проживання.

Не варто включати питання й про мету працевлаштування — він викликає незручність та недовіру до кадрової служби. Претенденти з високою кваліфікацієюзнають собі ціну і можуть оцінювати роботу відділу персоналу, а нею роблять уявлення і про весь колектив організації.

Як перевірити правильність заповнення

Правильність заповнення бланка перевіряється одразу в момент її подання. Усі графи запитального листа мають бути заповнені, наприкінці бланка мають стояти дата та підпис. Заповнений бланк разом із резюме надається для подальшого розгляду кадровому працівнику.

Зразок опитувальника для претендента

Відділ кадрів може розробити унікальний бланк, який враховуватиме потреби організації. Але складати його потрібно відповідно до норм законодавства про захист персональних даних. Пам'ятайте, що дискримінація у трудовій сфері не допускається.

Керівнику підприємства часом досить складно ухвалити рішення, який претендент більше підходить на вакантну посаду, складно навіть визначити, кого з кандидатів запросити на співбесіду. не уніфікована, і одні претенденти наголошують на одній інформації, інші - на іншій. Щоб вирішити це питання, багато підприємств пропонують кандидатам заповнити анкету претендента при прийомі на роботу, зразок якої складають самостійно.

Що таке анкета

Анкета – це не обов'язковий документ, роботодавець взагалі не має права її вимагати від претендента. Тим більше, керівництво підприємства не має права наполягати на розголошенні будь-якої персональної інформації, відомостей про сім'ю, релігійну приналежність або політичні переконання. Але якщо кандидат на посаду погодився на це, то зразок заповненої анкети прийому на роботу додається до особистої справи прийнятого співробітника.

Анкета має багато подібностей з резюме, лише з тією відмінністю, що в ній необхідно відобразити саме ту інформацію, яка цікавить роботодавця, а не ту, яку хоче зробити претендент.

Види анкет

На сьогоднішній день фахівці з набору персоналу виділяють три. Це продемонструє вам таблиця.

Правила складання форми анкети

Не існує єдиних правилдля форми анкети прийому працювати. Зразок завжди складається співробітниками відділу персоналу з урахуванням вимог вищого керівництва підприємства. Хоча на практиці вже відпрацьовано загальні правилаякі характерні для анкет на будь-якому підприємстві. У формулярі обов'язково існують такі пункти:

• Ф. І. О.;
• місце та дата народження;
• громадянство;
• сімейний стан;
• місце реєстрації та проживання;
• контакти зв'язку;
• відомості про освіту та стаж роботи.

Решта потрібна інформація у зразки анкет прийому працювати прописується залежно від вимог керівництва компанії. І це може бути:

• функціональні обов'язки з кожної займаної посади;
• відомості про досягнення у професійній діяльності;
• інформація про близьких родичів;
• хобі та захоплення;
• наявність судимостей;
• додаткові джерела доходів;
• побажання щодо заробітної плати;
• наявність рекомендаційних листів.

Як заповнювати анкету претенденту

Якщо претендент ніколи не працював у державні установиі не стикався з великими компаніями, він може і знати, як і як заповнюється зразок анкети прийому працювати. Як правило, це робиться власноруч. Анкета у своїй суті є простим опитувальником і проблем із її заповненням не повинно виникати. Практично немає відмінностей і в анкет, які заповнюються на різних етапах спілкування між роботодавцем та потенційним співробітником.

Як правило, всі зразки анкет прийому на роботу мають кілька блоків. У таблиці наведено поради щодо заповнення першого блоку.

У цьому блоці деякі роботодавці просять вказати бажаний рівень заробітної плати. Іноді запитується інформація про те, звідки людина дізналася про відкриту вакансію. Можливо, керівництво компанії захоче дізнатися, чи є особи, які працюють на підприємстві, які є родичами або друзями претендента.

У таблиці наведено приклади заповнення другого блоку різних зразків анкет прийому працювати.

Наступний блок у зразках анкет при прийомі на роботу - це інформація про освіту та інші навички.

Четвертий блок анкети зазвичай складається так, щоб роботодавець зміг визначити особисті якості претендента, наскільки він є перспективним у плані розвитку кар'єри. Можуть з'ясовуватись наявні інтереси. Деякі підприємства пропонують пройти коротке опитування, наприклад:

• чи може кандидат перебувати у тривалих відрядженнях;
• чи є можливість затримуватись на роботі;
• який бажаний графік роботи та інше.

На закінчення

Слід знати, що навіть якщо анкета є надто докладною, без особистої зустрічі з роботодавцем ви не обійдетесь. Особу, яка зацікавить фахівців відділу персоналу, обов'язково запросять на співбесіду, де остаточно вирішуватиметься питання про прийом на роботу.

Анкета на прийом на роботу досить важливим документом, оскільки виходячи з інформації, написаної в ній, роботодавцю стають зрозумілі не тільки деякі відомості про претендента, але й те, як він вміє оформляти папери, а чи грамотно пише. Існують різні видианкет.

Деякі з них потенційні співробітники заповнюють власноруч, а деякі мають бути оформлені працівниками відділу кадрів. Я керівник великої фірми, що спеціалізується на виробництві технічного обладнанняі мені досить часто доводиться брати на роботу нових людей.

Зразок анкети для працевлаштування

Офіційної форми анкети, призначеної для внесення інформації про певного претендента на якусь вакансію, немає. Керівництво кожної організації самостійно визначає та встановлює зразок цього документа, Залежно від діяльності, на якій вона спеціалізується, а також деяких інших обставин.

Однак є загальна формаанкети, в якій зазначаються дані стандартного типу, необхідні будь-якому керівнику про потенційного підлеглого. У документі має бути дотримана певна структура. У верхній частині вклеюється фотографія фізичної особи, прописується Загальна інформація, а також проставляються деякі позначки (наприклад про проходження співбесіди). Далі йде основний текст, деяку частину якого зручніше у вигляді таблиць.

Анкета може бути заповнена як від руки, і на комп'ютері. Однак залежно від способу оформлення, претенденту потрібно надавати фото або в друкованому вигляді, або в електронному форматі. Фотографія повинна відповідати тим самим вимогам, як і знімки на паспорт. Щодо точного розміру, то він уточнюється у співробітників відділу кадрів.

Вступна частина анкети кандидата

У самому верху анкети, а саме з лівого боку, розміщується фотографія фізичної особи, яка претендує на ту чи іншу вакансію. З правого боку від фото має бути так звана «шапка» документа. У верхньому рядку вказується прізвище, ім'я та по батькові претендента. Трохи нижче прописується найменування відділу, працювати у якому влаштовується людина.

Далі у числовому форматі відображається дата першої співбесіди. Потім проставляється відмітка, що свідчить про результати тестування. Якщо фізична особаздавало кілька типів тестування (наприклад, психологічне та професійне), то відображається інформація про всі процедури.

Також у анкеті за необхідності прописуються інші важливі деталі, які мають залишитися у тіні уваги роботодавця. Потім вноситься день, місяць і рік, коли фізична особа або була прийнята на роботу, або отримала відмову в її отриманні.

Після цього відомості про здобувача, які мають загальний характер, необхідно продовжувати писати в тілі документа, розташованому після його найменування. Насамперед відображається прізвище, потім ім'я, а потім по батькові фізичної особи.

Далі слід внести до документа день, місяць та рік народження, а також додатково вік та громадянство. Також потрібно буде зазначити кілька адрес. Починати треба з назви місця, де народився претендент. Ще в анкеті відображається адреса, за якою на даний момент проживає фізична особа, включаючи поштовий індекс та місто.

Потім вноситься адреса прописки. Крім того, деякі анкети вимагають вказівки даних про те, чи проживає претендент на вакансію у квартирі, будинку або комунальній кімнаті. Ще пишеться те, чи є майновий об'єкт власним або фізична особа проживає з якимись родичами.

Також в анкету, яка заповнюється кандидатами на отримання нової роботипотрібно внести кілька телефонів. Один домашній, а інший – мобільний. Якщо фізична особа не є безробітною, то додатково зазначається робочий номер, за яким з ним можна зв'язатися.

Як правильно заповнювати основну частину

У тілі документа обов'язково мають бути присутніми паспортні дані. До них належить серія, номер, а також рік видачі документа та назва організації, яка це зробила. Далі можна переходити до ідентифікації сімейного стану претендента. Після цього відображається така інформація:

1. Про близьких родичів.Для початку із запропонованих у зразку анкети варіантів вибираються категорії родичів, які є у кандидата. Необхідно вказати, чи є у фізичної особи чоловік/дружина, батьки, сини/дочки, а також брати/сестри. Далі до спеціальної таблиці почергово вноситься інформація про кожного родича. Уся таблиця поділена на шість стовпців. У перших двох колонках прописується форма родинного зв'язку, а також прізвище/ім'я/по батькові родича. У третьому стовпці вказується дата народження близької людини, а четвертому — посаду, що він обіймає. У п'ятій та шостій колонці відображаються контактні дані, а саме номер телефону та поточна адреса проживання;
2. Про військовий обов'язок.Також в анкеті претендента фізичним особам необхідно вказати, чи вони є військовозобов'язаними. Якщо чоловік призовного віку, який бажає працевлаштуватися на роботу, має білий квиток, цей факт слід зазначити в документі. Іноді буває і так, що на вакансію претендує людина, яка або зараз є військовою, або ж раніше служила у збройних військах. У таких випадках в анкеті відображається військове звання. Якщо ж кандидат взагалі не має жодного відношення до військової служби, то в цьому розділі документа просто ставиться прочерк;
3. Про освіту.Без вищої освітинеможливо влаштуватися практично на якусь посаду. У зв'язку з цим в анкеті передбачено спеціальний блок для внесення відомостей, пов'язаних із освітою. Дані такого характеру відображаються у таблиці, що містить шість стовпців. У перших трьох колонках потрібно написати, коли почав навчатися претендент і коли закінчив, а також прописати назву навчального закладу, в якому було здобуто освіту. У четвертому стовпчику вказується назва факультету, а у п'ятому та шостому – спеціалізація та кваліфікація, які були присвоєні фізичній особі.

Якщо претендент на надання певного робочого місця додатково отримував якусь освіту (наприклад, проходив курси, що стосуються кваліфікаційного спрямування), то про це обов'язково слід не забути згадати у документі.

Відомості такого характеру прописуються в блоці, призначеному для додаткової інформації, Розміщеному відразу після таблиці. Крім того, такий самий блок зроблений і після першої таблиці, присвяченої вказівкам відомостей про родичів. Якщо у претендента є близькі родичі, які проживають за територією Російської Федерації, то про це потрібно написати в даному блоці.

Будь-яка фізична особа легко може знайти та завантажити анкету подібного характеру в інтернеті. Оскільки суворої формитакого документа не затверджено, то керівництво на власний розсуд може визначати, яким саме зразком варто користуватися.

Більшість керівників за наявності вакантної посади на підприємстві пропонує своїм кандидатам заповнення анкети. Зазначений папір дозволяє роботодавцю виявити всі необхідні для цієї роботи можливості. Більшість людей не вказують на резюме інформацію, яка цікавить майбутнє начальство. Анкетування у процесі прийому працювати дозволяє відразу ж виключити невідповідних претендентів. То як правильно заповнити анкету, влаштовуючись працювати? Що послужить як приклад?

Що потрібно враховувати, коли йдеш на співбесіду?

Здобувачі не попереджаються про те, що їм доведеться заповнити анкету в процесі співбесіди, отже, крім резюме, слід взяти з собою весь пакет документів, які могли б допомогти при відповідях на запитання.

Приклади того, що слід взяти із собою:

• паспорт, ІПН, медичний та страховий поліса;
• документи про основну та додаткову освіту, інші свідоцтва про проходження курсів;
• свідоцтво про укладання шлюбу;
• свідоцтва про народження дітей;
• трудову книжку;
• військовий квиток (за наявності);
• ручку, олівець, аркуш паперу як чернетка.

Якщо якісь із запропонованих документів вам не знадобляться, то в цьому немає нічого страшного. Погано буде, якщо вони будуть потрібні, але із собою їх не виявиться.
Запам'ятайте - ніколи не відмовляйтеся від анкетування. Наявність резюме не надає вам права відмови. Досить сказати, що при заповненні документа ви додасте його як доповнення. Якщо у вас невдалий почерк, то краще писати повільно, але щоб усі слова були читаними. Більшість фахівців кадрової службине витрачатиме час на те, щоб розібрати написане вами – анкета вирушить до скриньки. Чи допоможе це під час працевлаштування?

Пишемо від руки, тому перед тим, як розпочати заповнення – прочитайте запитання. Після завершення анкетування на папері не повинно бути помарок. Виправлення також ні до чого. Щоб заплутати анкетованого – роботодавець часом вказує одні й ті самі питання на початку та наприкінці опитувальника. Відповідати слід ідентично.

Не пропускайте завдання!

Жодна графа має залишитися без відповіді. Якщо завдання до вас не відноситься, то пишемо «ні» чи іншу просту відповідь. В іншому випадку роботодавець може подумати, що ви просто пройшли повз завдання. Така поведінка часто інтерпретується як «не старанність».
При прийомі на керівний пост, поцікавтеся – чи варто за відповіді на пункти опитувальника робити посилання на резюме (щоб не дублювати інформацію), тобто писати «див. резюме».

Будьте обережні

Прийом на роботу за багатьма спеціальностями вимагає від працівника акуратності. І це не лише паперова, а й робота з технічним оснащенням робочого місця, тому ляпки в опитувальнику будуть не доречні. За наявності таблиць або спеціально відведених для відповідей рядків – вміщуйте інформацію у зазначені поля, незважаючи на наявність почерку. Писати поверх таблиці – ознака недбалості.

Будьте уважні

При відповідях на складні питання, де слід розставляти пріоритети, слід виставити всі цифри, а не лише від 1 до 3. Ви продемонструєте себе як зразок уважності, якщо розставите всі 10 з 10.
Такі завдання є майже у всіх наймачів, особливо, якщо ви є претендентом на посаду бухгалтера, кадровика, діловода або, наприклад, оператора охоронної системи. Перш ніж дати відповідь на довге і складне питання – перегляньте його кілька разів.

Будьте пунктуальні

Під час заповнення опитувальника з прийому на роботу не пропустіть розділ «дата заповнення», а також будьте уважні при вказівці будь-яких дат. Упустивши ці розділи – ви можете показати себе, як не пунктуальну людину. А для кожного наймача, що себе поважає, важлива пунктуальність.

Керівник чи виконавець?

Про старанність людини можуть сказати такі фактори:

• якщо потрібна галочка - ставите галочку (не хрестик), підкреслити - підкреслюєте;
• відповіли на всі питання анкети, не залишивши жодної уваги;
• дали розгорнуту, повну відповідь на питання, яке не сприймає простого «так» чи «ні».

Відсутність порожніх граф, точність у поставлених завданнях, понад 80% вичерпних відповідей ви дуже старанні. Але, дані рекомендації підійдуть для людини, яка претендує на посаду підлеглого, якщо ж ви прагнете стати начальником, то краще злегка відійти від цих правил.

Прагнення вчитися та рівень IQ

Для визначення навченості претендента та його інтелектуальних здібностей, роботодавець робить аналіз відповіді питання логіці Даючи відповідь – вирішіть, чи буде вона зрозуміла навколишнім, особливо, якщо хочете зайняти крісло керівника.

А ви конфліктний?

Велика кількість слова «ні» у процесі заповнення анкети говорить про підвищений ступінь конфліктності людини. Тут може видати навіть шрифт. Якщо позитивно ви пишите дрібно, а негативно крупно і з натиском, то тут знову ж таки переважає конфлікт.

А ви критичний?

• Сильний натиск на ручку, що вдавлює чорнило в папір.
• Розмір хрестиків (галочок) при відповідях. Чим більше, тим сильніша впевненість у своїй відповіді, тим категоричніша ваша думка щодо поставленого питання.

Культура та компетентність

Про вашу компетентність, знання мови та літературні здібності можна сказати в результаті невеликого аналізу анкети при прийомі на роботу, що містить:

• наявність помилок орфографічного характеру;
• прямолінійність та розгорнутість відповідей;
• наявність логічної послідовності у процесі формування своєї думки;
• помилки пунктуації;
• культурність виразів.

Для писемного мовлення характерно гарне оформлення, стислість, але змістовність (все по суті), чого не сказати про усне мовлення. Якщо ви не можете висловити свої думки письмово, то чого від вас слід чекати за звичайної розмови? Нелогічності, відсутності послідовності у думках та заплутаності у розповіді?

У зразку або прикладі будь-якої анкети при прийомі на роботу є не менше кількох питань, які вимагають красномовства у відповіді та послідовності у викладі думок. Відповідайте коротко, але ємно, щоб у парі фраз цілком було висловлено вашу думку. Уникайте розпливчастих виразів, які і вам самим до кінця не зрозумілі.

Як себе вести?

Головне, пам'ятайте, що коли ви заповнюєте анкету, вам ніхто не надасть прикладу або зразка заповнення, звідки ви зможете списати відповіді. Думати доведеться самостійно. Пишіть грамотно. Якщо орфографія – не ваша сильна сторона, то не використовуйте фрази та звороти, у правильності написання яких ви не впевнені. Складні слованамагайтеся замінити простими.

Прикладів заповнення анкет існує безліч, але чи варто їх брати за зразок для себе? Якою є ймовірність, що дані в таких опитувальниках підуть вам на користь при працевлаштуванні в ту чи іншу організацію? Що, якщо вибраний вами для тренування зразок вже надав комусь «ведмежу послугу».

Прикладом для заповнення анкети повинні бути ваші особисті думки, по кожному питання – робіть власні висновки – це і є запорука правильного написання необхідного документаприйому працювати. Успіхів у всіх починаннях.

В даний час більшість роботодавців перш ніж розпочати співбесіду з майбутнім працівником вдаються до попереднього анкетування.

На замітку.Анкета є заздалегідь розробленим бланком з питаннями, головною метоюякого є отримання основної та додаткової інформації про майбутнього працівника.

Такий папір при прийомі на роботу виступає дуже простим і ефективним інструментомдля попереднього відборукандидатів. Проводячи анкетування майбутнього співробітника, роботодавець має такі цілі:

Крім того, анкета несе певну користь і для самого кандидата, що виражається в наступному:

1. з'являється можливість розкрити питання, які не були висвітлені у резюме;
2. за вмістом анкети можна дійти невтішного висновку про майбутнього роботодавця та її ставлення до своїх підлеглим.

Найчастіше у багатьох претендентів виникає цілком резонне питання – навіщо потрібно заповнювати анкету, якщо є готове резюме? Однак між цими двома паперами є суттєва різниця. Як правило, складаючи резюме, потенційний працівник намагається максимально вигідно уявити свої переваги і при цьому приховати всі недоліки. Основна мета даного паперу – зацікавити роботодавця та отримати запрошення на співбесіду.

Наприклад, кандидат у своєму резюме може замовчати про сімейний стан, наявність маленьких дітей, тимчасові робочі місця тощо.

Анкета ж допомагає роботодавцю отримати комплексну та об'єктивну оцінку потенційного працівника. При цьому основна мета анкетування претендентів полягає в тому, щоб зробити інформацію про нього послідовною, повною та максимально очищеною від «води».

Основні розділи

Варто зазначити, що сьогодні існує дуже велика різноманітність зразків анкет роботодавця.У цьому кожна організація розробляє опитувальник з урахуванням специфіки своєї діяльності.

У загальному виглядіанкета має містити такі основні розділи:

Загальний обсяг змісту анкети, зазвичай, коливається не більше 4-6 сторінок, залежно від характеру вакансії.

Розробляючи анкету, роботодавцю слід дотримуватись норм, викладених у ст. 137 КК РФ«Порушення недоторканності приватного життя». Наприклад, питання, що стосуються релігії чи національності, можуть стати підставою для звернення до суду, якщо претенденту буде відмовлено у працевлаштуванні.

Крім того, особа, яка має доступ до персональних даних, повинна дотримуватися конфіденційності при роботі із заповненими анкетами кандидатів (п.3 ст.6 ФЗ РФ «Про персональні дані»).

Як правильно заповнювати?

Заповнюється анкета від руки безпосередньо самим претендентом на конкретну посаду. Як правило, даний процесздійснюється у відділі роботи з персоналом. Заповнення опитувальника не становить особливої ​​складності. Для цього необхідно зібратися з думками, згадати всі свої переваги та приступити до заповнення. Відповідаючи на ці запитання, слід дотримуватися наступних рекомендацій:

1. Давати відповіді необхідно максимально повно та розгорнуто, причому навіть на питання, що не стосуються майбутньої посади (дивитись список нестандартних питань та дізнатися про те, як правильно на них відповідати, можна).

   Важливо!У разі відсутності відповіді на частину питань, що містяться в анкеті, роботодавець може зробити висновок про некерованість кандидата.

2. Писати слід грамотно та розбірливо. Наявність граматичних помилок може суттєво зіпсувати загальне уявлення про майбутнього співробітника.
3. Не слід залишати порожні рядки, оскільки вони відразу впадають у вічі.

Пройти співбесіду за великої конкуренції – завдання не з легких. Однак якщо кандидат ретельно і налаштований виключно на перемогу, то успіх обов'язково посміхнеться йому. Читайте поради наших експертів про те, які бувають на співбесіді при прийомі на роботу, як поводитися на зустрічі, навіть