До абінет або куточок з охорони праці повинні бути на будь-якому підприємстві. Нерідко керівники задаються питанням, чи можна обійтися правильно оформленим стендом? І від чого це залежить? Допоможемо визначитися, чи потрібен вам повноцінний кабінет з охорони праці або достатньо куточка. І чим їх потрібно укомплектувати.
Кабінет або куточок з охорони праці
важливо
Вимоги до оформлення приміщень з охорони праці прописані в постанові Мінпраці Росії від 17 січня 2001 № 7«Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці»
Самостійно вибирати між кабінетом з охорони праці або куточком роботодавець не може. Це питання вирішене законодавчо.
Куточок з охорони праці. Якщо на вашому підприємстві працює менше 100 осіб, керівник обмежується куточком з охорони праці. Його можна оформити у вигляді стенду, вітрини або екрана. Допускається як куточка з охорони праці використовувати комп'ютерні програми.
Кабінет з охорони праці. Коли штат підприємства більше 100 чоловік або специфіка компанії вимагає проводити багато занять з безпеки з персоналом - роботодавець повинен виділити окреме приміщення і обладнати в ньому кабінет з охорони праці ( п. 5постанови Мінпраці Росії від 17 січня 2001 № 7 «Про затвердження Рекомендацій щодо організації роботи кабінету охорони праці та куточка охорони праці»).
Якщо в організації співробітники часто переміщаються по об'єктах і знаходяться на тимчасових ділянках роботи, керівник може обладнати пересувні кабінетиохорони праці.
Куточок з охорони праці
Роботодавцю не потрібно виділяти окреме приміщення, щоб обладнати куточок охорони праці. Зазвичай його оформляють у вигляді стенда на стіні. Куточок складається із загального та спеціального розділу.
Загальний розділ.У ньому розміщують:
- нормативні правові актиз охорони праці та локальні документи організації;
- інформацію про управління охороною праці на підприємстві;
- інформацію про небезпечні та шкідливі виробничі фактори, Засобах колективного та індивідуального захисту;
- дії співробітників під час надзвичайної ситуаціїабо аварії.
спеціальний розділ. Зміст спеціального розділу куточка залежить від специфіки умов праці в організації. В розділ можна включити:
- інформацію з пожежної та електробезпеки;
- інструкцію з експлуатації небезпечних виробничих об'єктів;
- правила надання першої допомоги;
- відомості про норми видачі ЗІЗ, засобів колективного захисту, Молока і лікувально-профілактичного харчування;
- інформацію про порядок проходження медоглядів.
Відповідальним за куточок зазвичай призначають спеціаліста з охорони праці.
Стаціонарний кабінет з охорони праці
Керівник підприємства затверджує наказом режим роботи кабінету з охорони праці та його комплектацію. Згідно із законом розмір кабінету залежить від штату співробітників. Не менш 24 кв. м - якщо на підприємстві працюють від 100 до 1000 чоловік. Якщо працівників більше, то на кожну наступну тисячу необхідно додати ще 6 кв. м. Кабінет може складатися з декількох приміщень.
Призначення кабінету.Кабінет з охорони праці на підприємствах багатофункціональний. У ньому щодня проводять різні заходи:
- семінари, лекції, бесіди та консультації з питань охорони праці;
- навчання охорони праці та застосування ЗІЗ;
- курси з надання першої медичної допомоги;
- інструктажі;
- перевірку у працівників знання вимог охорони праці.
Організацією та керівництвом кабінету займається служба охорони праці або інженер з охорони праці. Вони оснащують приміщення, організують і проводять заплановані заходи.
Оснащення кабінету.Оснащувати кабінет потрібно з урахуванням потреб конкретного підприємства. Для цього потрібно визначити, яке обладнання може знадобитися:
- для вступного інструктажунеобхідна вітрина із засобами індивідуального та колективного захисту;
- для навчання основам пожежної безпекипотрібно перекидне пристрій з плакатами;
- для зберігання нормативних актів і технічної документаціїз охорони праці - засклені шафи;
- для перегляду навчальних слайдів - екран і проектор, а для затемнення приміщення штори на вікна.
Які носії інформації підійдуть для навчання саме вашої організації? Наприклад, плакати, друковані брошури, відеоматеріали, комп'ютерні програми і т. Д.
Які наочні посібники допоможуть співробітникам швидко і якісно освоїти правила охорони праці? Це можуть бути спеціальні манекени або макети.
Плакати і макети співробітники з охорони праці можуть виготовити самостійно або купити в навчальних центрах.
Пересувний кабінет охорони праці
Якщо робота співробітників на підприємстві передбачає роз'їзний характерабо співробітники зайняті на тимчасових ділянках, керівник може обладнати пересувний кабінет з охорони праці (рисунок).
Пересувний кабінет з охорони праці
Оснащення пересувного кабінету охорони праці допоможе проводити повноцінні заняття з охорони праці на віддалених ділянках, проміжний кваліфікаційний контроль персоналу (таблиця). При цьому всі результати навчання можна оперативно передавати в центральний офіс.
Оснащення пересувного кабінету з охорони праці
| № | Найменування виробу | Кількість, шт. |
|---|---|---|
| 1 | автомобіль | 1 |
| 2 | Стелажі з полицями з кріпильної фурнітурою для фіксації апаратури, приладів і натурних зразків в транспортному положенні | 2 |
| 3 | Автономна бензоелектростанція | 1 |
| 4 | цифровий диктофон | 1 |
| 5 | ноутбук | 2 |
| 6 | Тренажер по оперативних перемикань в програмному комплексіМодус (для навчання персоналу енергетичних об'єктів порядку проведення комутацій на будь-яких енергетичних об'єктах) | 2 |
| 7 | Програмний комплекс «Асопа-Експерт» з ключем (для автоматизованого навчання і перевірки знань персоналу) | 1 |
| 8 | Проектор з сумкою для перенесення і екраном на тринозі в чохлі | 1 комплект |
| 9 | Дзеркальний фотоапарат з картою пам'яті 64 Гб і сумкою для перенесення | 1 |
| 10 | Цифрова відеокамера в комплекті з сумкою для перенесення | 1 |
| 11 | Комплект кабелів для підключення та інше допоміжне обладнання | 1 комплект |
| 12 | Манекен-тренажер «Гоша» | 1 |
| 13 | плакати тематичні | 20 шт. |
| 14 | Набір з 20 тематичних фільмів | 1 набір |
| 15 | ковшові ноші | 1 |
| 16 | Аптечка | 1 |
Пересувний кабінет може щодня курсуватимуть між філіями. А співробітники служби охорони праці можуть проводити цільове навчання на місці, з огляду на потреби персоналу в навчанні «тут і зараз».
Найчастіше такі кабінети розміщують на базі автомобіля «Газель», КамАЗ, ПАЗ і інших автомобільних шасі, на які можна змонтувати суцільнометалеві фургони.
важливо
Пересувний кабінет роботодавцю потрібно зареєструвати в органах ДАІ
Кабінет комплектують:
- портативним комп'ютером і акустичної стереосистемою;
- супутниковим телефоном;
- портативним принтером та сканером;
- цифровим фотоапаратом, відеокамерою, мультимедійним проектором та екраном;
- тренажером для відпрацювання прийомів надання першої медичної допомоги;
- засобами для наочного навчання (література, плакати, відеофільми і слайди).
Крім того, пересувний кабінет оснащують спеціалізованими навчальними програмамиі відеотекою з охорони праці та організації безпечного виконання робіт, застосування нових засобів захисту і пристосувань. Устаткування розміщують на спеціально призначених для нього стелажах, що мають простий і безпечний доступ.
Для зручності співробітників мобільний комплекс обладнають кондиціонером, системою опалення, холодильником, вентиляцією, автономними системами енерго- та життєзабезпечення.
У наступному номері журналу ми розповімо, як самостійно обладнати пересувну лабораторію для виробничого контролю.
Мобільним можна зробити не тільки кабінет з охорони праці. Нерідко роботодавець на базі автомобіля обладнає пересувні лабораторії контролю якості продуктів виробництва, діагностики систем або контролю виконуваних робіт. Наприклад, мобільна лабораторія контролю якості нафтопродуктів допоможе перевірити якість бензину та дизельного палива на АЗС, нафтобазах і паливних складах. А за допомогою пересувної лабораторії для контролю фасадів будівель можна провести випробування якості цементу, бетону, сухих будівельних сумішей, фасадних матеріалів і покриттів.
Російським законодавством встановлюються досить жорсткі вимоги щодо охорони праці, які також можуть передбачати створення спеціалізованого кабінету на підприємстві. Кабінет охорони праці створюється при досягненні організацією певного числа співробітників, однак рекомендується створювати його і в ряді інших ситуацій. Тому багатьом керівникам буде корисно знати вимоги до кабінету охорони праці на підприємстві та порядок створення подібних приміщень.
Кабінет охорони праці - що це таке, правове регулювання
Під кабінетом на підприємстві мається на увазі спеціалізоване приміщення, яке виділяється для забезпечення можливості ознайомлення співробітників з принципами охорони праці, документацією з охорони праці в рамках конкретної організації, а також для проведення інструктажів та інших заходів в цій сфері. Зараз наявність даного кабінету або куточка охорони праці є фактично обов'язковим для російських роботодавців. Правове регулюваннязазначеного питання забезпечується положеннями наступних нормативних документіві актів:
- Постанова Мінпраці №7 від 17.01.2001. даний документє основним, серед нормативів що регламентують створення кабінетів охорони праці на підприємстві. Він містить практичні рекомендаціїпо створенню подібних приміщень або куточків, які слід використовувати роботодавцям.
- СНиП 2.09.04-87. Зазначений документ стосується будівельних нормативів, відповідно до яких повинен облаштовуватися кабінет охорони праці в окремих суб'єктах господарювання і видах споруд.
Хоч законодавство в положеннях вищезазначеного Постанови Мінпраці лише рекомендує облаштовувати куточки і кабінети охорони праці, інші нормативи трудового права, В тому числі регулюють порядок проведення інструктажів, припускають обов'язкову наявність даних місць на підприємстві. Відповідно є практика залучення роботодавців до відповідальності за відсутність кабінету охорони праці за статтею 5.27 КоАП РФ.
Коли створюється кабінет охорони праці на підприємстві
Згідно з положеннями нормативів законодавства, кабінет охорони праці рекомендується створювати тільки при досягненні персоналом підприємства чисельності в 100 чоловік. Крім цього передбачається можливість створення аналогічних кабінетів і в окремих структурних підрозділах, Якщо чисельність зайнятих в них працівників становить понад 100 осіб. Для підприємств, в штаті яких немає такої кількості робочих місць, допускається створення куточка охорони праці замість повноцінного кабінету.
Роботодавці можуть створювати кабінети охорони праці та при меншій чисельності трудящих. При цьому організовувати окремий куточок немає необхідності. Однак також дані структури можуть бути присутніми на підприємстві і спільно. Більш докладно про те, що являє собою саме куточок охорони праці можна прочитати в окремій статті.
Навіщо потрібен кабінет охорони праці - його завдання та напрямки діяльності
В цілому, спектр завдань, які вирішуються на підприємстві за рахунок кабінету охорони праці є досить широким. Так, він служить для інформування працівників про:
- Принципах охорони праці на підприємстві.
- розкладах навчальних занятьі інструктажів.
- Публікації наказів керівництва в сфері охорони праці.
- Особливості умов праці.
- Порушеннях вимог охорони праці.
- нормативах трудового законодавствав сфері безпеки праці.
- Принципах роботи з обладнанням і технікою безпеки.
Крім цього, кабінет також може використовуватися і в практичних цілях. Так, в ньому проводяться:
- Різні семінари і навчальні заходи, що стосуються питань охорони праці.
- навчання використанню виробничого обладнанняі засобів індивідуального захисту, так само як і інших засобів, призначення яких полягає в забезпеченні безпеки праці.
- Інструктажі з техніки безпеки - протипожежної, електробезпеки, іншим аспектам охорони праці, та охорони праці в цілому.
- Аналітичні дослідження у напрямку безпеки діяльності.
- Виставки та інші заходи, присвячені охороні праці і її конкретним способам реалізації.
Крім цього, кабінет охорони праці може служити і для зберігання необхідної документації, Навчальних посібників, а також наочних макетів засобів виробництва, тренажерів. Допускається надання персоналу можливості відвідування кабінету охорони праці для навчання і проведення засідань гуртків якості.
Вимоги до кабінету охорони праці на підприємстві
Законодавство зобов'язує роботодавців не тільки організовувати кабінети охорони праці, а й робити це відповідно до визначених нормативів. Так, площа цих приміщень повинна бути не менше 24 квадратних метрів при чисельності персоналу до 1000 чоловік, а за кожну наступну тисячу співробітників - збільшуватися як мінімум на 6 квадратних метрів.
Кабінет охорони праці не обов'язково повинен бути одним приміщенням. Це можуть бути кілька кімнат, і при розрахунках площі враховується загальна площа, виділена під це призначення.
Обов'язкові вимоги законодавства передбачають оформлення в кабінеті декількох розділів:
Всі розділи кабінету охорони праці можуть оформлятися у вигляді стендів, архівних шаф з документацією або в іншому доступному вигляді. Однак крім обов'язкових вимог, Є ряд простих рекомендацій про оснащення кабінету охорони праці. У ньому варто передбачити:
- Стіл і стільці. Проведення інструктажів, особливо повторних найлегше здійснювати групами, тому слід потурбуватися про можливість розміщення великої кількості співробітників в кабінеті охорони праці одночасно.
- Виробничі макети і тренажери. Якщо на підприємстві діє спеціальне обладнання, не зайвим буде розмістити в кабінеті спеціалізовані макети для навчання.
- Шафи і інші меблі для зберігання документації та інших предметів.
- Комп'ютерне обладнання, проектори для проведення семінарів і презентацій.
- Шкільна дошка для наочної демонстрації різних питань і допомоги при проведенні лекцій та інших навчальних заходів.
Кабінет охорони праці підприємства є організаційним навчально-методичним центром пропаганди знань в області охорони праці.
Навчання та інструктажу з безпечним методампраці працівників, а також учнів середніх і спеціальних шкіл і училищ, технікумів, студентів вищих навчальних закладів, Що проходять виробничу практику;
Семінарів, курсів і тематичних занять з робітниками, до яких пред'являються вимоги спеціальних знаньз техніки безпеки і виробничої санітарії; семінарів з охорони праці для робітників і службовців, профспілкового активу; періодичного інструктажу і перевірки знань працівників з питань охорони праці;
Тематичних виставок, що пропагують досвід свого і родинних підприємств по зниженню виробничого травматизмуі професійних захворювань;
Інформаційної роботи з пропаганди досягнень в області організації виробництва, застосування нових матеріалів, процесів та інших заходів, впровадження яких сприяє поліпшенню умов праці на підприємстві;
Методичної допомоги цехам, виробничим ділянкам (відділам, лабораторіям) в організації і роботі стендів з охорони праці.
Кабінет охорони праці рекомендується створювати на підприємстві за обліковим кількістю працівників 100 осіб і більше. На підприємстві за обліковим кількістю працівників до 300 осіб кабінет охорони праці може бути суміщений з кабінетом для навчальних занять (технічним кабінетом).
Для обладнання кабінету охорони праці має бути виділено спеціальне приміщення, площа якого рекомендується визначати в залежності від спискового кількості працівників:
до 1000 осіб-24 м 2;
+1001 ... 3000 чоловік -48 м 2;
3001 ... 5000 чоловік - 72 м 2;
5001 ... 10 000 осіб -100 м 2;
10 001 ... 20 000 осіб - 150 м 2;
понад 20 000 чоловік - 200 м 2.
Методичний кабінет охорони праці обладнується за проектом, складеним з урахуванням специфіки виробництва підприємства. безпосередню практичну роботуметодичного кабінету повинен організувати інженер-методист, підлеглий керівнику служби охорони праці.
Кабінет охорони праці підприємства повинен бути оснащений відповідно до стоять перед ними завданнями і мати три наступних розділу:
навчальний;
Довідково-методичний;
Інформаційно-виставковий.
Навчальний розділ повинен бути найбільшим як за площею, так і за кількістю використовуваних в ньому матеріалів; укомплектований навчально-наочними посібниками, що відбивають специфіку всіх видів виробництва даного підприємства, а також навчальним інвентарем і технічними засобами пропаганди (проекційної, звукозаписувальної та відтворювальної апаратурою, контрольно-навчальними машинами, тренажерами, контрольно-вимірювальними приладами).
Для дистанційного керування технічними засобами навчання необхідно встановити на столі викладача пульт управління, який складається з елементів управління технічними засобами навчання і інформації (кінопроекційна установка, діапроектори для демонстрації діапозитивів і діафільмів) і системи раціонального затемнення кабінету.
Рекомендується навчально-наочні посібники систематизувати за тематикою, звівши їх в дві групи - загальну і спеціальну. Посібники загальної групи можуть бути використані головним чином при проведенні вступного інструктажу та тематика їх повинна бути узгоджена з програмою інструктажу. Посібники спеціальної групи повинні відображати специфічні умови роботи виробничих ділянок і вимоги, що пред'являються до організації та утримання робочих місць.
Довідково-методичний розділ повинен бути укомплектований нормативно-технічною документацією з охорони праці, навчальними програмами, методичними довідниками, директивними та іншими посібниками, необхідними для проведення навчання, інструктажу і консультацій працівників з питань трудового законодавства, техніки безпеки і виробничої санітарії.
Інформаційно-виставковий розділ повинен бути укомплектований посібниками, обладнанням, експонатами, діючими моделями, призначеними для організації постійних і тимчасових пересувних виставок на території підприємства.
Створення кабінету охорони праці має здійснюватися за певним планом під керівництвом служби охорони праці підприємства. Розташований він повинен бути по можливості поруч зі службою охорони праці і складатися з 2-х приміщень: основного (навчального) і підсобного (препараторській).
В організації навчального процесу головною є фронтальна стіна, до якої аудиторія звернена особою. Необхідно, щоб вона не мала віконних прорізів, так як прямий світловий потік погіршує видимість яке демонструють матеріалу і приво-дит до швидкого зорового стомлення. Поліпшенню освітленості всього приміщення сприяє забарвлення стін в світлі тони: нейтрально-сірий з легкої домішкою голу-бого або зеленого. Стіна з віконними прорізами - важливий елемент для створення це-лостного ансамблю кабінету. Простінки на тлі вікон виглядають дуже темними. Поет-му для зменшення світлового контрасту їх бажано фарбувати у світлі тони. Необов'язково фарбувати всі інші стіни кабінету в такий же колір.
Стіна навпроти вікон призначається, в основному, для експозиції матеріалів з охорони праці. Не слід стіну розділяти на верхню (світлу) і нижню (темну) панелі. Стіну забарвлюють одним кольором від підлоги до стелі, що відповідає вимозі цілісності ансамблю всього приміщення. Стіни кабінету не слід перевантажувати стендами, плакатами, зразками.
Для демонстрації фільмів, діафільмів чи діапозитивів віконні отвори обладнують затемнює шторами. Підбираючи тканину для таких штор, слід враховувати, як вона буде поєднуватися з кольором стін. Краще вибирати тканину з малюнком, який заспокоює очі і створює вигідний фон для меблів і устаткування.
Підлоги в кабінеті доцільно виконати з квадратних поліхлорвінілових плиток або лінолеуму. Кольорову гаму статі бажано виконати на нейтральних світло-сірих поєднаннях, які сприяють зростанню освітленості.
рухомий ремонтний вагоносбочний
Кабінети охорони праці створюються для навчання, інструктажу "і підвищення кваліфікації з безпечних методів праці робітників, інженерно-технічних працівників і службовців. Учнів і студентів, які проходять виробничу практику, а також для пропаганди науково-технічних досягнень і передового досвіду в галузі охорони праці.
Навчання і пропаганда охорони праці в кабінетах (куточках) здійснюються шляхом проведення інструктажів, тематичних занять, семінарів, лекцій, бесід, занять з підвищення кваліфікації; організації шкіл передового досвіду, консультацій, виставок, демонстрації фільмів; проведення перевірок знань і т.д.
Кабінет охорони праці розташовується в спеціально приміщенні, площа якого при обліковому числі працюючих до 1000 чол. повинна складати 24 м2, від 1001 до 3000 чол. -48 м.кв, і від 3001 до 5000 чол. - 72 м.кв.
Кабінет охорони праці створюється на підприємствах (в організаціях) за обліковим числом працюючих 300 чол. і більше. При меншій кількості працюючих створюється куточок охорони праці. На підприємствах (в організаціях) за обліковим числом працюючих до 500 чол. кабінет охорони праці може бути суміщений з технічним кабінетом.
На підприємствах (в організаціях) поряд з кабінетом з цехах і "на виробничих ділянках можуть створюватися куточки охорони праці.
Організація і проведення роботи кабінету (куточка) -охорона праці покладаються на інженера з охорони праці підприємства.
Оснащення кабінету охорони праці.
Кабінет (куточок) охорони праці обладнується за проектом. розробленим відповідно. Положенням про організацію робіт по охорони праці № 273 та затвердженого керуй гелем (головним інженером) підприємства (організації).
Кабінет (куточок) охорони праці повинен бути оснащений: нормативно-технічною документацією з охорони праці (стандартами, нормами, правилами, інструкціями), директивними, методичними і формаційними матеріалами з питань трудового законодавства, техніки безпеки, виробничої санітарії, технічної естетики, інженерної психології ( ергономіці), пожежної безпеки та ін.
- - наочними навчальними посібниками(Фотовиставками, альбомами, схемами, макетами, плакатами, моделями, фільмами, натурними зразками захисних засобіві. ін.) по техніці безпеки і виробничій санітарії;
- - технічними засобами навчання (відеотехнікою, звукозаписувальної та відтворювальної апаратурою, контрольно навчальними машинами і т.д.) охорони праці;
- - обладнанням для демонстрації наочних посібників та навчальними меблями;
- - навчальними посібниками (довідниками, підручниками, книгами, пам'ятками) та періодичними виданнямиз охорони праці;
- - контрольно-вимірювальною апаратурою для оцінки факторів умов праці (люксметрами, шумомірами до т.п.).
Основні завдання кабінету охорони праці підприємства.
Керівництво, контроль і відповідальність за організацію роботи кабінету охорони, праці покладаються на головного інженера (заступника начальника) підприємства (організації);
Робота кабінету охорони праці здійснюється в, відповідно до річного та місячних планів, затверджених головним інженером заступником начальника) підприємства (організації) і узгодженими з профспілковим комітетом.
Основними завданнями кабінету охорони праці є:
- - проведення вступного інструктажу з усіма особами, яке надходить на залізничний транспорт або перекладаються з одного підприємства на інше, а також з учнями, спрямованими на дане підприємство для проходження виробничої практики;
- - організація навчання безпечним методам роботи новоприйнятих працівників масових професій залізничного транспорту;
- - проведення консультацій для інженерно-технічних працівників, уповноважених з охорони праці та профспілкового активу з питань охорони праці: трудовому законодавству, техніці безпеки і виробничої санітарії;
- - організація і проведення позапланового інструктажуз метою розбору і аналізу допущених порушень вимог безпеки праці на всіх виробничих ділянках;
- - організація і проведення первинних і періодіческіх.проверок знань робітників, службовців та інженерно-технічних працівників з питань охорони праці.
- - організація і проведення заходів щодо пропаганди ітребованій охорони праці;
- - узагальнення передового досвіду по_ охорони праці, підготовка інформаційних матеріалів з описом передового досвіду та організація передачі їх відповідним органам інформації.
Приблизний тематичний план експозиції кабінету охорони праці на заводі.
Розділ «Головні фактори умов праці».
Характеристика напруженості праці і умов виробничого середовища, климатограммах цехів заводу, прилади та методи вимірювання метеорологічних параметрів в виробничих приміщеннях. Зразки спецодягу, спец. взуття, індивідуальних засобівзахисту.
Розділ «Вентиляція».
Природна, механічна і змішана системи загальнообмінної і місцевої вентиляції (схеми, малюнки).
Розділ "Шум і вібрація".
Фізична природа шуму і вібрацій і фактори що визначають ступінь їх шкідливості. Фізіологічна небезпека шуму і вібрації в залежності регулярності і тривалості впливу. Припишіть нормування виробничого шуму і вібрації. Спосіб боротьби з виробничим шумом і вібрацією, методи їх зменшення в джерелі, виникнення.
Розділ "Електробезпека".
Умови ураження людини електричним струмомВиди зіткнення людини з струмоведучими частинами: однофазне зіткнення в системах з заземленою та ізолірованнойнейтралью, двофазне зіткнення і крокові напругу.
Розділ «Електрогазопламенная сварка».
Заходи безпеки при експлуатації та обслуговуванні електрозварювального (зварювальні трансформатори, машини, засоби захисту і т.д.) і газозварювального (кисневі і ацетиленові станції, ацетиленові генератори, газопроводи, газові балони та ін.) Обладнання.
Розділ «Освіщеніе».
Норми природного і штучного освітлення, Як в приміщеннях, так і на території підприємства, прилади та методи вимірювання освітленості, характеристики ламп і світильників, раціональне розміщення світильників.
Розділ «Виробнича естетика і ергономіка».
Оптимальне кольорове оформлення об'єктів підприємства. Форми і розміри обладнання в залежності від функціональних можливостей людини.
Розділ «Технічні засоби безпеки».
Захисні екрани і огорожі на верстатах, ковальсько-пресовому, деревообробному та іншому оборудоратш. обмежувачі вантажопідйомності, безпечні прийоми і методи виконання робіт, сучасні ефективні технічні коштибезпеки.
Методи підбору фахівців і правила ведення документації. Стратегія управління персоналом і тонкощі трудового законодавства. Як кадровий працівник ви не з чуток знаєте, як багато навичок і знань вимагає ця професія.
Ми теж знаємо, наскільки складні і багатогранні завдання фахівця з кадрів. Розуміємо, як важливо вчасно і в повному обсязі отримувати спеціалізовану інформацію. Усвідомлюємо, як складно часом буває трактувати закони і застосовувати їх на практиці.
На допомогу вам ми створили офіційний сайт журналу «Довідник кадровика» - портал, де зібрана вся найважливіша професійна інформація.
Реєстрація на Prо-personal.ru - це:
Про роботу з персоналом і кадровому діловодстві- кожен день.
Оперативна інформація про зміни в трудовому законодавстві.
Роз'яснення Роструда, коментарі експертів, аналіз судової практики.
Практичні поради, покрокові інструкціїдля всіх ключових процесів.
У команді проекту працюють досвідчені експерти в області кадрового справи і трудового законодавства. Результат їхньої праці - матеріали, які полегшують працю кадрових фахівців на всіх етапах: від формування штату до оформлення звітів і взаємодії з ГІТ.
Ми прагнемо створити інформаційний простір, де професійні кадровики знайдуть все необхідне для ефективної роботи. В електронній версії журналу ви знайдете не тільки корисні статті, але також безліч сервісів, які суттєво полегшать вашу роботу. В тому числі:
Калькулятори пенсійних виплат, інших посібників.
Виробничі календарі з функцією розрахунку норм робочого часу.
Графіки диспансеризацій.
Використовуйте безкоштовний демо-доступ, щоб на практиці оцінити інформативність і практичну цінність матеріалів.
Реєструйтеся, щоб скористатися наявними можливостями кадрового порталу максимально ефективно.