ძირითადი საქმიანობის მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტები. ძირითადი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების სია, ისევე როგორც კაპიტალური სამშენებლო ობიექტების დიზაინის საკითხების სხვა მარეგულირებელი და ტექნიკური დოკუმენტები

მარინა შერბაკოვა
მარეგულირებელი იურიდიული დოკუმენტებისკოლამდელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციის საქმიანობის მარეგულირებელი

1. ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანება Სოციალური განვითარება 2010 წლის 26 აგვისტოს, 2010 წლის 26 აგვისტოს, 2010 წლის 26 აგვისტოს, მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლებისათვის ", სექციის" სექციის "კვალიფიკაციის მახასიათებლების დამტკიცების შესახებ Განათლება"რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 10/06/2010 №18638, 2011 წლის 31 მაისის 2011 წლის 31 მაისის რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით.

3. მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის დადგენილება რუსეთის ფედერაცია 2013 წლის 15 მაისს, 26 მოსკოვი "სანპინის დამტკიცების შესახებ 2.4.1.3049-13" სანიტარული ეპიდემიოლოგიური მოთხოვნები მოწყობილობაზე, შინაარსზე და სკოლამდელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მუშაობის რეჟიმის ორგანიზება» (რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 2013 წლის 29 მაისს, 28564).

4. სამინისტროს ბრძანება Განათლება და რუსეთის ფედერაციის მეცნიერებათა 2013 წლის 14 ივნისის №462 "თვითმმართველობის შემოწმების პროცედურის დამტკიცების შესახებ საგანმანათლებლო ორგანიზაცია» (რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 27 ივნისს, 2013 წლის 27908 ივნისს).

5. 2013 წლის 5 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება "სისტემის მონიტორინგის განხორციელების შესახებ Განათლება»

6. სამინისტროს ბრძანება Განათლება რუსეთის ფედერაციის 2013 წლის 30 აგვისტოს № 1014 "რუსეთის ფედერაციის მეცნიერება" ძირითადი ზოგადი საგანმანათლებლო პროგრამების საგანმანათლებლო პროგრამების საგანმანათლებლო საქმიანობის ორგანიზებისა და განხორციელების პროცედურის დამტკიცების შესახებ - სკოლამდელი განათლების საგანმანათლებლო პროგრამები " (რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 26 სექტემბერს, 2013 წლის 26 სექტემბერს 30038).

7. სამინისტროს წერილი Განათლება 2013 წლის 1 ოქტომბრის რუსეთის ფედერაციის მეცნიერება № 08-1408 " წარმმართველი პრინციპები უფლებამოსილების განხორციელებით ორგანოები სახელმწიფო ძალა რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირები Ფინანსური მხარდაჭერა სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური მომსახურების უზრუნველყოფა სკოლამდელი განათლება»

8. სამინისტროს ბრძანება Განათლება 2013 წლის 17 ოქტომბრის რუსეთის ფედერაციის მეცნიერება, 2013 წლის 1155 "ფედერალური სახელმწიფოს დამტკიცების შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 14 ნოემბერს, 2013 წლის ნოემბერში 30384)

9. შრომის სამინისტროს ბრძანება სოციალური დაცვა რუსეთის ფედერაციის 2013 წლის 18 ოქტომბრის, 2013 № 544N "პროფესიული სტანდარტის" პედაგოგიკის დამტკიცების შესახებ (პედაგოგიური სკოლამდელი საქმიანობა, ძირითადი ზოგადი, ძირითადი ზოგადი, ზოგადი ზოგადი Განათლება) (მასწავლებელი, მასწავლებელი)» (რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში რეგისტრირებული 2013 წლის 6 დეკემბერს 30550).

10. სამინისტროს წერილი Განათლება რუსეთის ფედერაციისა და დეპარტამენტის მეცნიერება საჯარო პოლიტიკა ზოგადი სფეროში განათლება დათარიღებული 13 იანვარი, 2014. № 08-10.

სამოქმედო გეგმა, რათა უზრუნველყოს ფედერალური სახელმწიფოს დანერგვა სკოლამდელი განათლების საგანმანათლებლო სტანდარტი

არსება მარეგულირებელი იურიდიულიGEF- ის მეთოდოლოგიური და ანალიტიკური მხარდაჭერა

არსება ორგანიზაციული GEF- ის განხორციელების უზრუნველყოფა

GEF- ის დანერგვის პერსონალის მხარდაჭერის შექმნა

GEF- ის შემოღების ფინანსური და ეკონომიკური მხარდაჭერის შექმნა

GEF- ის შემოღების შესახებ ინფორმაციის მხარდაჭერის შექმნა

პუბლიკაციები თემაზე:

სკოლამდელი განათლების ორგანიზაციაში უმცროსი Preschoolers- ის შემეცნებითი განვითარება "საგანმანათლებლო ღონისძიებების ორგანიზების ფაქტობრივი მიდგომები Preschoolers- თან ერთად GEF- ს" შემეცნებითი ინტერესების განვითარებაში ".

სკოლამდელი განათლების ორგანიზაციაში ABS- ის ბავშვთა კომპლექსური მხარდაჭერა შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა აღზრდისა და სწავლის პრობლემა ჯანმრთელობაზე Ზოგადი განათლება ზე თანამედროვე ეტაპი მოითხოვს.

კონსულტაციები მშობლებისთვის "ბავშვის უფლებებზე ..." (მარეგულირებელი ჩარჩო) კონსულტაციები მშობლებისთვის "ბავშვის უფლებებზე ..." (მარეგულირებელი ჩარჩო)

მარკეტინგული საქმიანობის სიმულაცია სკოლამდელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ბაზრის პირობებში სკოლამდელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციის განვითარების შესაძლებლობებისა და პერსპექტივების ანალიზი ქალაქის ცენტრში მდებარეობს.

მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს საგანმანათლებლო საქმიანობის შინაარსისა და შედეგების მოთხოვნებს მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტები, რომლებიც ასახავს Ibdou- ის საგანმანათლებლო საქმიანობის შინაარსისა და შედეგების მოთხოვნებს, რომლებიც "ბერეგოვსკაიას ბავშვთა".

პროექტის "სკოლამდელი საგანმანათლებლო ორგანიზაციის ურთიერთქმედების ფორმები ოჯახთან და სოციალურ პარტნიორებთან ორგანიზაციაში" პროექტის ტიპი საინფორმაციო-შემეცნებითი ხანგრძლივობა გრძელვადიანი პროექტის მონაწილეები: მოსწავლეების მოსწავლეები, მოსწავლეების მშობლები.

მარეგულირებელი დოკუმენტაციის კონცეფცია

ნორმატინება სამართლებრივი დოკუმენტაცია სკალბრებული

დოკუმენტი დაფიქსირდა მატერიალურ გადამზიდველზე, რომელიც განსაზღვრულია ორგანიზაციის ან კერძო პირის მიერ მიღებული, მიღებული და შენახული ინფორმაციის საფუძველზე, როგორც სამართლებრივი ვალდებულებების ან ბიზნეს საქმიანობის დამადასტურებელი მტკიცებულებები. ამ შემთხვევაში დოკუმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელია შესაბამისი დეტალების თანდასწრებით.

მარეგულირებელი და სამართლებრივი დოკუმენტაცია არის ნებისმიერი საწარმოს ან დაწესებულების მმართველი დოკუმენტების კომპლექტი, მისი საბუღალტრო და ანგარიშგების დოკუმენტაციის შენარჩუნება, ასევე არქივები. იგი მოიცავს ფედერალური და რეგიონალური დონის მარეგულირებელ დოკუმენტებს, რომლებიც არეგულირებენ საწარმოების საქმიანობისა და საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საქმიანობის სამართლებრივ ასპექტს.

მარეგულირებელი დოკუმენტაცია აუცილებელია:

ორგანიზაციის ეფექტური და გამარტივებული საქმიანობის განხორციელება, რომელიც ითვალისწინებს აუცილებელ პასუხისმგებლობას;

ორგანიზაციული და მენეჯერული გადაწყვეტილებების ფორმირება და დოკუმენტური ფიქსაცია;

მენეჯმენტის თანმიმდევრულობის უზრუნველყოფა ადმინისტრაციული საქმიანობა; - საგანგებო სიტუაციებში ორგანიზაციის საქმიანობის უწყვეტობა;

ორგანიზაციის საქმიანობის სფეროში მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან შესაბამისობა ყველა მისი მანიფესტაციაში.

დადგენილია, რომ დოკუმენტების დოკუმენტები და მასივები ფიზიკური, იურიდიული პირების, სახელმწიფოების ობიექტებია და კანონით არის დაცული სხვა რესურსებით. გარდა ამისა, ინფორმაციის დოკუმენტირებაა საჭირო მდგომარეობა ჩართვა მას საინფორმაციო რესურსები. უწყვეტი საქმიანობისთვის, მარეგულირებელი და სამართლებრივი აქტებისა და ორგანიზაციის აუცილებელი ანგარიშვალდებულების მოთხოვნების შესაბამისად, აუცილებელია ავთენტური, საიმედო და შესაფერისი დოკუმენტების შექმნა, ასევე საჭირო დროისთვის მათი მთლიანობის დაცვა.

დოკუმენტს აქვს შინაარსი, კონტექსტი და სტრუქტურა.

სტრუქტურა არის შინაარსის ნაწილების გამოჩენა და ადგილმდებარეობა.

კონტექსტი არის ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს დოკუმენტში ან მის ინფორმაციას.

დოკუმენტის აღნიშნული კომპონენტების აღწერა ხორციელდება ე.წ. მეტამონტის სახით, რომელიც ასევე შეიცავს დოკუმენტაციის მენეჯმენტს. განასხვავოთ მეტამონაცემები: დოკუმენტი თავად; მენეჯმენტის საქმიანობის პრინციპები და წესები; დოკუმენტაციის მართვის პროცესში მონაწილე პირები; მენეჯმენტის საქმიანობა და მისი პროცესები; დოკუმენტაციის მართვის პროცესები.

დოკუმენტაციის მართვა განისაზღვრება, როგორც საქმიანობის სფერო, რომელიც მოიცავს დოკუმენტების შექმნის, მოპოვების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენების, გამოყენებისა და სისტემური კონტროლის, მათ შორის სისტემაში ჩართვის პროცესებსა და ბიზნესისა და მართვის საქმიანობის შესახებ მტკიცებულებათა და ინფორმაციის შენარჩუნებას ორგანიზაცია.

დოკუმენტის მენეჯმენტი მოიცავს:

დოკუმენტაციის მართვის სფეროში განვითარებისა და სტანდარტების ძირითადი ორგანიზაციული დებულებების მიღება;

პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილების განაწილება დოკუმენტების მართვის მიზნით;

დოკუმენტაციის მართვის დეტალური პროცედურების და სახელმძღვანელო პრინციპების ჩამოყალიბება და გავრცელება;

დოკუმენტების მართვის სპეციალიზებული სისტემების დიზაინი, განხორციელება და ადმინისტრირება;

დოკუმენტების მართვის ინტეგრირება მენეჯმენტ სისტემებში და პროცესებში.

დოკუმენტაციის მართვის სტრატეგია ეფუძნება ძირითად ორგანიზაციულ დებულებათა განვითარებას და მიღებას, განვითარებისა და სტანდარტების, პროცედურებისა და პრაქტიკის განვითარებას. ძირითადი ორგანიზაციული დებულებები, განვითარების სფეროები, სტანდარტები, პროცედურები და მართვის პრაქტიკა უნდა მიიღონ მენეჯმენტის უმაღლეს დონეზე.

დოკუმენტის მართვის სისტემა უნდა განახორციელოს შემდეგი ფუნქციები:

დოკუმენტების მართვის სისტემის ჩართვა;

რეგისტრაცია;

კლასიფიკაცია;

ხელმისაწვდომობა და დაცვა;

დოკუმენტების შენახვის შენახვისა და უზრუნველყოფა;

დოკუმენტების გამოყენება, მათი მოძრაობის კონტროლი და გამოყენება;

დოკუმენტების ღირებულებების შემოწმება;

შენახვის ან განადგურების დოკუმენტების შერჩევა.

დოკუმენტაციის მართვის ღონისძიებების განხორციელება უნდა ეფუძნებოდეს კონკრეტულ მარეგულირებელ ჩარჩოს. იგი მოიცავს სხვადასხვა სამართლებრივ და დებულებამიღებული საკანონმდებლო და აღმასრულებელი ორგანოები ფედერალური დონის სახელმწიფო ძალა; სახელმწიფო I. საერთაშორისო სტანდარტები; უწყებათაშორისი და უწყებრივი, მეთოდური მასალები.

სამართლებრივი აქტი - ოფიციალური წერილობითი დოკუმენტი ან ქმედება, რომელიც მოქმედებს უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოებისგან ან ადგილობრივი მთავრობებირომელიც მონაწილეთა ქცევის გარკვეულ წესებს ადგენს Საზოგადოებასთან ურთიერთობები

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი - კანონით დაფუძნებული ორგანოს მიერ მიღებული კომპეტენციის ფარგლებში მიღებული წერილობითი ოფიციალური დოკუმენტი და მიზნად ისახავს შექმნას, შეცვლის ან გაუქმებას სამართლებრივი ნორმები. რუსეთის ფედერაციაში და მის სუბიექტებს, მარეგულირებელ აქტებს გაცემულია კონსტიტუციის, ქარტიის, ფედერალური კონსტიტუციური კანონების, ფედერალური კანონების, კანონების, კოდების, საპრეზიდენტო ბრძანებების, თავდაცვის სამინისტროს ბრძანებების, თავი ბრძანებების, თავი ბრძანებების შესახებ.

სამართლებრივი ნორმა არის მუდმივი ან დროებითი ხასიათის კონკურენტუნარიანი სახელმწიფო რეცეპტი, განმეორებითი გამოყენებისათვის გამოითვლება.

წესდება - სახელმწიფოს მიერ დადგენილი წესების მარეგულირებელი წესები:

Ლეგალური სტატუსი სახელმწიფო განათლება - რუსეთის ფედერაციის საგანი, მუნიციპალიტეტის წესდება;

Ლეგალური სტატუსი Ინტერნაციონალური ორგანიზაცია - საერთაშორისო ხელშეკრულების ფორმა ან ნაწილი;

ბეტონის იურიდიული პირების სამართლებრივი სტატუსი არის შემადგენელი დოკუმენტი.

ფედერალური სამართალი - მარეგულირებელი აქტი, რომელიც მიღებულია სახელმწიფო სათათბიროს ფარგლებში, ფედერაციის საბჭოს მიერ დამტკიცებული სახელმწიფო დუმის დადგენილი პროცედურის ფარგლებში და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტს, რუსეთის ფედერაციის ექსკლუზიურ მენეჯმენტს ან რუსეთის ერთობლივ მართვაში ფედერაცია და მისი სუბიექტები, სავალდებულოა ყველა უზენაესობისთვის და პირდაპირი ეფექტი რუსეთის ფედერაციის ყველა ტერიტორიაზე.

ფედერალური კონსტიტუციური სამართალი - ფედერალური კანონი, რომელიც მიღებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით გათვალისწინებულ საკითხებზე, რომლებიც კვალიფიცირდება წევრთა უმრავლესობით ფედერალური ასამბლეის. კოდი - "კანონების შეგროვება", კონსოლიდირებული საკანონმდებლო აქტირომელი ნორმების მარეგულირებელი მსგავსი, ერთგვაროვანი საზოგადოებასთან ურთიერთობა კომბინირებულია და სისტემატიზირებულია. დათბობის აქტი - საჯარო ხელისუფლების სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აქვს ქვედა იურიდიული ძალავიდრე კანონი მზადდება კანონების საფუძველზე და შესაბამისად.

დადგენილება - სახელმწიფოს მეთაურის მიერ გამოქვეყნებული ყველაზე მნიშვნელოვანი აქტების საკუთარი სახელი. მან არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს კონსტიტუციას და ამ სახელმწიფოს კანონებს.

რეზოლუცია - მთელი რიგი ორგანოებისა და თანამდებობის პირების სამართლებრივი აქტი. გადაწყვეტილებების სახით იღებს ფედერაციის საბჭოს ხელმძღვანელობას სახელმწიფო დუმა რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეა, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.

ბრძანება არის ერთ-ერთი ტიპის სუბტიტრების აქტების (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, სამინისტროები და დეპარტამენტები), უფლებამოსილების ან მართვის აქტი, გამოქვეყნდა მისი კომპეტენციის ნაწილი სავალდებულო ძალა ფიზიკური და იურიდიული პირებისათვის, განკარგვა მიმართავენ.

ბრძანება არის ერთიანობის განხორციელების უფლება ოფიცრის მიერ მიღებული სამართლებრივი დოკუმენტი.

წესები არის მარეგულირებელი აქტის ფორმა, რომელიც ადგენს პროცედურულ ნორმებს, რომლებიც განსაზღვრავს ნებისმიერი სახის საქმიანობის განხორციელების პროცედურას.

ინსტრუქციები - სამინისტროების მიერ გამოქვეყნებული სუბტიტური აქტი, სხვა ცენტრალური და ადგილობრივი ორგანოები მთავრობის კონტროლირებადი მათი კომპეტენციის ფარგლებში რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ორივე კანონმდებლობის, გადაწყვეტილებების, გადაწყვეტილებებისა და ბრძანებების საფუძველზე, უმაღლესი სახელმწიფო ადმინისტრაციის ორგანოების ქმედებები; პროდუქციის მარეგულირებელი წესების შეხვედრა - ტექნიკური საქმიანობა.

სიტუაცია არის მარეგულირებელი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს განათლების, სტრუქტურის, ფუნქციების, კომპეტენციის, კომპეტენციის, საჯარო ხელისუფლების ორგანიზების პროცედურას.

საკონტრაქტო ორგანოს მიერ გამოქვეყნებული სამართლებრივი აქტის მითითება, ძირითადად, ინფორმაციის საკითხებზე - მეთოდური.

რეგლამენტი - იურიდიული აქტი. მენეჯმენტის პერსონალის, კოლეგიური ან დელიკატური ორგანოს საქმიანობის პროცედურის განსაზღვრა. სტანდარტული არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ნორმების კომპლექტს, წესებს, სტანდარტის ობიექტის მოთხოვნებს.

დოკუმენტაციის მართვის სფეროში აკრძალვისა და სხვა მმართველობის აკრძალვისა და სხვა მმართველობის შესახებ კანონმდებლობის დადგენილება საინფორმაციო სამართალი - სახელმწიფო დაცული სისტემები Სოციალური ნორმა დოკუმენტის ინფორმაციის შეგროვების, დაგროვების, რეგისტრაციის, გადაცემის, შენახვის, გამცემი და დაცვის პროცესების განხორციელების პროცესების დანერგვა

ასე რომ, მარეგულირებელი - იურიდიული დოკუმენტაციის მართვის მენეჯმენტი ყველა ტიპის და მენეჯმენტის ყველაზე მნიშვნელოვანი კომპონენტია. ოპერაციული, დროულობა, სიზუსტე და საინფორმაციო პრეზენტაციის სისრულე არის მენეჯერული გადაწყვეტილებების ხარისხი.

ჩვენ ვსაუბრობთ O. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებიაუცილებელია პერსონალისთვის მისი საქმიანობისთვის. ამ საკითხში განიხილეთ ეროვნული საკანონმდებლო რეგულაციები.

პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ საკანონმდებლო და სამართლებრივი აქტების შესახებ შრომის ორგანიზებისა და დასაქმების მუშაობისა და დასაქმების შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი საკანონმდებლო და სამართლებრივი აქტები.

პირველი მათგანი არის რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, ხელოვნება. 37, რომელიც მიეძღვნა მოქალაქის უფლებას, რათა მუშაობა და დასვენება; იმავე სტატიაში, იძულებითი შრომა აკრძალულია, უფლებები გამოცხადებულია:

- შრომისათვის იმ პირობებში, რომლებიც აკმაყოფილებენ უსაფრთხოების და ჰიგიენის მოთხოვნებს;

- შრომის ანაზღაურების გარეშე დისკრიმინაციის გარეშე და არ არის დაბალი, ვიდრე ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასი;

- უმუშევრობის დაცვის მიზნით; თითოეული სამუშაო ხელშეკრულება გარანტირებულია ფედერალური კანონით, ფედერალური კანონით დადგენილი შაბათ-კვირას დღესასწაულებიგადახდილი წლიური შვებულება.

რა თქმა უნდა, მთავარი საკანონმდებლო აქტი, რომელიც მუდმივად ხელმძღვანელობს თავის საქმიანობაში პერსონალის სამსახური, - ეს არის შრომის კოდექსი Rf.

თუმცა, TC RF- ის თანახმად, შრომითი ურთიერთობის დამყარების ორგანიზაცია ეფუძნება არა მხოლოდ შრომის კოდექსის სტატიებს, არამედ სხვა ფედერალურ კანონებს, რომელშიც შრომითი საკითხები, რომელშიც შრომითი საკითხების საქმეები, პრეზიდენტის ბრძანებულება, განკარგულებები რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, ფედერაციის შემადგენელი ორგანოების კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომელთა ტერიტორია არის ორგანიზაცია, ადგილობრივი ხელისუფლების ქმედებები, რომლებიც შეიცავს ნორმებს შრომის კოდექსი.

ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის კანონი 21.07.1993 N 5485-1 " სახელმწიფო საიდუმლო"განსაზღვრავს სახელმწიფო საიდუმლოებასთან დაკავშირებული ინფორმაციის შემადგენლობას (მუხლი 5 შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს); რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულება 30.11.1995 N 1203 დაამტკიცა სახელმწიფო საიდუმლოებისთვის განკუთვნილი ინფორმაციის ჩამონათვალი ( უახლესი გამოცემა 09/26/2013 წლიდან).

1997 წლის 6 მარტის რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის განკარგულება დამტკიცებული სია კონფიდენციალური ინფორმაცია (2005 წლის 23 სექტემბრის ბოლო გადახედვა), რომელიც მოიცავს "ფაქტებს, მოვლენებს, მოვლენებს და გარემოებებს Პირადი ცხოვრება მოქალაქე, რომელსაც შეუძლია თავისი პირადობის (პირადი მონაცემების) იდენტიფიცირება, გარდა მედიაში გავრცელებული ინფორმაციის გარდა ფედერალური კანონები შემთხვევები "(გვ. 1).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სპეციალური ხელმძღვანელი (თავი 14 - თანამშრომლის პირადი მონაცემების დაცვა "), აგრეთვე 2006 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი" 152-FZ "პერსონალური მონაცემების შესახებ" (ბოლო გადახედვა 2013 წლის 23 ივლისს).

ხელოვნებაში. 2004 წლის 29 ივლისის ფედერალური კანონი 11, N 98-FZ " კომერციული საიდუმლო"(11.07.2011 რედაქტორები) შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ინფორმაციის კონფიდენციალობის საკითხი დასახლდნენ; მისი დებულებები აუცილებლად გათვალისწინებულია იმ პოზიციის მიღებისას Კონფედენციალური ინფორმაცია, მათ შორის პირადი მონაცემები.

ფედერალური კანონი "ინფორმაციის, ინფორმაციული ტექნოლოგიების შესახებ და ინფორმაციის დაცვის შესახებ" N 149-FZ 2006 წლის 27 ივლისს (2013 წლის 29 დეკემბრის ბოლო გამოცემა) განსაზღვრავს ნებისმიერ პერსონალს Საინფორმაციო ტექნოლოგია პერსონალის დოკუმენტებთან მუშაობა, კონცეფციები:

- ინფორმაცია;

- Საინფორმაციო ტექნოლოგია;

— საინფორმაციო სისტემა;

- საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელი;

- საინფორმაციო მფლობელი;

- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა;

- ინფორმაციის კონფიდენციალობა;

- ინფორმაციის მიწოდება;

- ინფორმაციის გავრცელება;

- ელექტრონული შეტყობინება;

— დოკუმენტური ინფორმაცია;

- საინფორმაციო სისტემის ოპერატორი.

ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც აქვთ უფლება, შეიტანონ იარაღის სახით, ფედერალური კონსტიტუციური კანონის ფედერალური კონსტიტუციური კანონი, 2000 N 2-FCZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო იარაღის შესახებ", ასევე განკარგულება " რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 1995 წლის 27 დეკემბრის # 1268 დეკემბრის მთავრობამ "ბეჭდების" გამოყენების, შენახვისა და განადგურების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ქურთის რეპროდუცირების გზით "(14 დეკემბრის გამოცემა, 2006).

ყველაზე მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო აქტებიდოკუმენტაციის პროცესზე გავლენას ახდენს რუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის კანონი, 1991 N 1807-1 "რუსეთის ფედერაციის ხალხთა ენებზე" (02.07.2013 წლის ბოლო გადახედვა) და 1 ივნისის ფედერალური კანონი , 2005 N 53-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენაზე" (02.07.2013 წლის ბოლო გადახედვა), რომელიც არეგულირებს სახელმწიფო ენის გამოყენებას ოფიციალური დოკუმენტაციის მომზადებასა და დიზაინში. გავიხსენოთ ეს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 68 ადგენს: "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენა მთელ ტერიტორიაზე რუსულია".

იმის გათვალისწინებით, რომ პერსონალის სამსახურს მოქალაქეების მიმართვა უნდა გაუმკლავდეს, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების სააპელაციო საჩივრების გათვალისწინების პროცედურის შესახებ 2006 წლის 2 მაისის ფედერალური კანონი "(ბოლო 07/02/2013-ის გადახედვა), რომელიც განსაზღვრავს, რომ ის გასაჩივრებულია საჩივრის, წინადადების, განცხადების, საჩივრის საფუძველზე; Setpoint მოთხოვნები წერილობითი განცხადება: ადრესატების სახელი (სახელმწიფო ორგანო ან ადგილობრივი ხელისუფლება) ან თანამდებობის ან პოზიციის, თანამდებობის პირის, თანამდებობის პირის, თანამდებობის პირის, თანამდებობის პირის, თანამდებობის პირის, საფოსტო გზავნილის, ფოსტის მისამართი, რომლისთვისაც პასუხი შეიძლება მიეცეს საჩივრის არსი (განცხადებები), პირადი ხელმოწერა და თარიღი.

დამოკიდებულია საწარმოს ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ფორმაზე, უწყებრივი შვილობილი, ადგილმდებარეობის შექმნისას პერსონალის დოკუმენტები შესაბამისი საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი სპეციალური პირობები, რომლებიც უნდა იყოს თანამშრომელი წამყვანი პერსონალის სემინარზე.

მისი თვისებები არის შრომის მუშაკთა ორგანიზაცია, სეზონური მუშაკები, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ბრუნვის მეთოდით და ა.შ.

სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის პერსონალის მომსახურებისათვის, სამუშაოსთვის აუცილებელი საკანონმდებლო სამართლებრივი აქტების შემადგენლობა უფრო ფართოა.

ნებისმიერი თანამშრომელი გაცემული შრომითი სამართლებრივი ურთიერთობების შესასრულებლად უნდა გაეცნოს ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ასევე სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობით, საპენსიო კანონმდებლობა აქედან გამომდინარე, მათ პაკეტი (ქაღალდზე ან ელექტრონული ფორმით) უნდა იყოს თითოეული პერსონალის მომსახურება.

მეთოდური რეგულაციები

თითოეული პერსონალის მომსახურება თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს კანონმდებლობის გარდა, ასევე მეთოდური მარეგულირებელი დოკუმენტები ინდივიდუალური ქმედებების განხორციელების პროცედურის მარეგულირებელ დოკუმენტებს (ოპერაციები, ჩანაწერები და ა.შ.).

ასეთი დოკუმენტების ყველაზე მნიშვნელოვანი ადგილი ოკუპირებულია შრომითი წიგნების მუშაობის, შრომითი წიგნების წიგნების (ხელოვნების ნაწილის 2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66):

შრომითი წიგნების შენარჩუნებისა და შენახვის წესი, დასაქმების წიგნების და დამსაქმებელთა ფორმები, რომლებიც დამტკიცებულია 16.04.2003 №225 №225 "შრომის წიგნებზე" (როგორც მთავრობის განკარგულებით რუსეთის ფედერაციის 03/25/2013);

შრომითი წიგნების შევსების ინსტრუქცია, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს რეზოლუციით 10.10.2003 N 69.

ძირითადი პერსონალის დოკუმენტების დიზაინი ცოტა ხნის წინ გაერთიანდა და მათი საქმიანობის ყველა რუსი პერსონალი ვალდებულია გამოიყენოს პირველადი შრომითი საბუღალტრო დოკუმენტაციის ფორმები და მისი გადახდა, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის გადაწყვეტილებით 05 იანვარს 2004 წ. 1. ამჟამად, ასეთი ვალდებულება არ არის კანონით, თუმცა შეცდომების თავიდან აცილების მიზნით, სასურველია მათი გამოყენება, ორგანიზაციის საბუღალტრო პოლიტიკის ხელმძღვანელის ან დანართის დამტკიცების შემდეგ (ფედერალური კანონის მე -9 მუხლი № 402-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ").

GOST R 6.30-2003 აფიქსირებს ძირითადი წესები დოკუმენტების ერთიან სისტემაში დოკუმენტების შედგენა და დიზაინის დოკუმენტები დოკუმენტაციის მოთხოვნებთან ერთად; იგი ეხება ორგანიზაციულ და ადმინისტრაციულ დოკუმენტებს: გადაწყვეტილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები, ოქმები, აქტები, წერილები და ა.შ. OKUD- ში შედის დოკუმენტები (კლასი 020000). ყველა ამ ტიპის დოკუმენტაცია პერსონალის სამსახურში.

შენახვა, რეკრუტირება, საბუღალტრო და გამოყენება არქივის დოკუმენტები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის არქივში 10/22/2004 N 125-FZ- ის ფედერალური კანონით ", აგრეთვე" ორგანიზაციების არქივის მუშაობის ძირითადი წესები "(დამტკიცებულია როსარჰივის კოლეჯის გადაწყვეტილებით 06.02.2002). ძირითადი წესები დაფარულია საოფისე სამუშაო საკითხებზე (შემთხვევების ნომენკლატურის მოთხოვნები, მათი ტიპები, მათი მომზადების პროცედურა, შევსების, შენარჩუნების, საოფისე სამუშაოების ფორმირების პროცედურა); ორგანიზაციისა და საოფისე საქმიანობის დოკუმენტების ღირებულების ჩატარების პროცედურა; განადგურების დოკუმენტების გამოყოფის წესი; არქივში გადაცემის საქმეების მომზადება - შემთხვევების რეგისტრაცია (ნუმერაცია, ლაინერი, დაფარვის მხარდაჭერა, აღწერილობების შედგენა, არქივში გადაცემა), ასევე არქივში დოკუმენტაციებთან მუშაობის საკითხები.

პერსონალის მომსახურებისათვის კომერციული ორგანიზაციებისახელმწიფო შენახვისთვის დოკუმენტების გადაცემა არ არის, მაგრამ მათ საკუთარ თავს შენახვას, ეს დოკუმენტი აუცილებელია არქივის ორგანიზაციისთვის.

სააქციო საზოგადოების თანამშრომლებმა ასევე უნდა ჰქონდეთ რეგულირება დოკუმენტების შენახვის პროცედურისა და დროის შესახებ სააქციო საზოგადოებადამტკიცებულია ბაზრის ფედერალური კომისიის განკარგულებით ღირებული ნაშრომები დათარიღებული 2003 წლის 16 ივლისს N 03-33 / PS (1995 წლის 26 დეკემბრის, 1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონის 89-ე მუხლის შესაბამისად, ერთობლივი საფონდო კომპანიების შესახებ ").

მას შემდეგ, რაც პერსონალსებს ხშირად უნდა შეესაბამებოდეს ორივე ორგანიზაციასა და ფიზიკურ პირებს, გაუგზავნიან დოკუმენტებს, გაუგზავნიან მისალოცი და ა.შ. ფედერაცია 15.04.2005 №221. მათ ჩამოაყალიბეს კორესპონდენციის, აგრეთვე წერილებისა და ნაკვეთების დასაშვები ზომა და წონა. ასევე მნიშვნელოვანია კორესპონდენციის წესების ცოდნა (ზოგჯერ ადრესატი ნებისმიერ მიზეზს ცდილობს მიიღოს ქვითარი), ისევე როგორც წერილების გაგზავნის პროცედურა მიწოდების შესახებ.

პერსონალი მიზანშეწონილია ამ ტიპის სამუშაოსთვის დროთა სტანდარტების ან განვითარების იდეა.

არსებობს დიდი რაოდენობით მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შეიცავს შრომის რეგლამენტის ცენტრალური ბიუროს მიერ შემუშავებული მართვის აპარატის თანამშრომლების მიერ შემუშავებული სამუშაოების სტანდარტებს (ინტიმური გაფართოებული დროის სტანდარტები დოკუმენტაციის მენეჯმენტზე მუშაობისთვის, დამტკიცებულია. შრომის სამინისტროს დადგენილება რუსეთის ფედერაცია 25.11.1994 N 72; intersectoral გაფართოებული დრო სტანდარტები სამუშაოს დასაქმების და საბუღალტრო. მ., 1991; და სხვები). ისინი რეკომენდირებულია ინსტიტუტების, ორგანიზაციების, საწარმოების, ფირმების მართვის ოფისში, საკუთრების ფორმების მიუხედავად; მათ შორისაა მათი განხორციელების დროის სტანდარტების განსაზღვრისას, აღწერილია სამუშაოების შინაარსი, შრომითი ორგანიზაციის, შრომისა და დასვენების, რაციონალური აღჭურვილობის, სანიტარიული სტანდარტების საკითხები.

შიდა ორგანიზაციული და სამართლებრივი დოკუმენტების ორგანიზაცია

საკანონმდებლო და მარეგულირებელი და მეთოდური დოკუმენტების გარდა, ნებისმიერი საწარმოს პერსონალის მომსახურება ხელმძღვანელობს საწარმოს მიერ შემუშავებული ორგანიზაციული და სამართლებრივი დოკუმენტების მუშაობით. მთავარი არის ორგანიზაციის წესდება.

Მიხედვით Სამოქალაქო სამართალი ქარტიის თანახმად, როგორც ორგანიზაციულ დოკუმენტს ეხება იურიდიული პირების მმართველობის წესების, სხვა ორგანიზაციებთან და მოქალაქეებთან, ზოგიერთ სფეროში, ზოგიერთ სფეროში, ეკონომიკურ ან სხვა საქმიანობაში. დაღლილი იურიდიული პირი დამტკიცებულია მისი დამფუძნებლები (მონაწილეები) და ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაცია -ში დამონტაჟებული წესით. Ძირითადი მოთხოვნები მოცემულია იურიდიული პირის წესდების მომზადების, დიზაინისა და შინაარსის პროცედურისთვის Სამოქალაქო კოდექსი Რუსეთის ფედერაცია.

პერსონალის სამსახურმა ზუსტად უნდა წარმოადგინოს ქარტიაში ჩაწერილი ორგანიზაციის ამოცანები; ნებისმიერი პერსონალის მთავარი მიზანია უზრუნველყოს ორგანიზაცია მაღალკვალიფიციური თანამშრომლებისთვის ამ ამოცანების საუკეთესო შესრულებისთვის.

გარდა ამისა, ქარტიები არეგულირებენ მენეჯერების დანიშვნის (შერჩევის) და პერსონალის შერჩევისა და განთავსებასთან დაკავშირებულ სხვა საკითხებს. ქარტიის ერთ-ერთი შემთხვევა უნდა იყოს დაცული პერსონალის დეპარტამენტში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს ორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ დოკუმენტაციის ხელმისაწვდომობას. უპირველეს ყოვლისა, ასეთი დოკუმენტები მოიცავს კოლექტიურ შეთანხმებას - ორგანიზაციაში სოციალური და შრომითი ურთიერთობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი ან ინდივიდუალური მეწარმე და დაასკვნა თანამშრომლები და დამსაქმებელი მათი წარმომადგენლების პირის (ხელოვნების 40 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის კოდექსი). ეს შეიძლება დადგინდეს როგორც ორგანიზაციის დონეზე, როგორც მთლიანად და მისი ცალკე დონეზე სტრუქტურული ერთეულები (ფილიალები და წარმომადგენლობები, რომლებიც გეოგრაფიულად გამოყოფილია).

ფორმები, სისტემები და შრომის ზომები;

სარგებლის გადახდა, კომპენსაცია;

ხელფასის მარეგულირებელი მექანიზმი ფასების, ინფლაციის დონის ამაღლების, კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრული მაჩვენებლების შესრულების შესახებ;

დასაქმების, გადამზადების, მუშების გათავისუფლების პირობები;

სამუშაო საათები და დასვენების დრო, მათ შორის, შვებულების მინიჭებისა და ხანგრძლივობის საკითხები;

შრომის მუშაკთა პირობების გაუმჯობესება და დაცვა, მათ შორის ქალები და ახალგაზრდები;

სახელმწიფო და მუნიციპალური ქონების პრივატიზებაში მუშების ინტერესების დაცვა;

მუშების გარემოსდაცვითი უსაფრთხოება და ჯანმრთელობის დაცვა;

გარანტიები და სარგებლობები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ მუშაობას;

მათი ოჯახების მუშაობისა და დასაქმების გაუმჯობესება და დასვენება;

თანამშრომლების ნაწილობრივი ან სრული გადახდა;

კოლექტიური შეთანხმების განხორციელების მონიტორინგი, ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის წესი, მხარეთა პასუხისმგებლობა, თანამშრომელთა წარმომადგენლების საქმიანობის ნორმალური პირობების უზრუნველყოფა, პერსონალის ინფორმირების პროცედურა კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების შესახებ;

კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისი პირობების განხორციელებაში გაფიცვის გაუქმება;

მხარეების მიერ განსაზღვრული სხვა კითხვები.

ეს სია არის საკონსულტაციო და არ არის ამომწურავი. თუმცა, TK RF- ს აქვს ნომერი სავალდებულო მოთხოვნები კოლექტიური ხელშეკრულების შინაარსზე. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. 9 TK RF კოლექტიური კონტრაქტები არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც შეამცირონ თანამშრომლების უფლებებისა და გარანტიების შემცირებას, კანონით გათვალისწინებული შრომის შესახებ. პირიქით, კოლექტიური შეთანხმება უნდა შეიქმნას დამატებითი სარგებელი და უპირატესობები, უფრო ხელსაყრელი სამუშაო პირობები. კოლექტიური ხელშეკრულების განვითარების, შვილად აყვანისა და განხორციელების პროცედურის მოთხოვნები მოიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -7 თავში.

ორგანიზაციამ შეიძლება მიმართოს ქმედებას და ასეთ დოკუმენტს, როგორც შეთანხმებას. ეს არის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ზოგადი პრინციპების ჩამოყალიბება ეკონომიკური ურთიერთობებითანამშრომლებისა და დამსაქმებლების უფლებამოსილ წარმომადგენლებს შორის მათი კომპეტენციის ფარგლებში (ხელოვნების ფედერაციის შრომის კოდექსის 45). კოლექტიური ხელშეკრულებისგან განსხვავებით, შეთანხმება მდგომარეობს სოციალური პარტნიორობის სხვადასხვა დონეზე - ფედერალური, რეგიონალური, რეგიონალური, ტერიტორიული, სექტორული (intersectoral), I.E. ხელშეკრულება არის დამსაქმებლები გაერთიანებული მრეწველობის, რეგიონის, ტერიტორიის ფარგლებში. შეთანხმების დასასრულს დამსაქმებელთა ინტერესები წარმოადგენს დამსაქმებელთა კავშირს და პერსონალის ინტერესებს, როგორც წესი, წარმოადგენს პროფკავშირებს და მათ ასოციაციებს.

Ზე ფედერალური დონე სოციალურ-შრომითი და მასთან დაკავშირებული ეკონომიკური ურთიერთობების რეგულირების ზოგადი პრინციპები ადგენს ზოგად შეთანხმებას. მაგალითად, "პროფკავშირების ყველა რუსეთის ასოციაციებს შორის, დამსაქმებელთა ყველა რუსეთის ასოციაციებსა და 2011-2013 წლების რუსეთის მთავრობის ყველა რუსეთის ასოციაციებს შორის 2011-2013 წლების მთავრობას შორის" (2010 წლის 29 დეკემბერს რუსეთის სამმხრივი ოქმის N11 შეხვედრის ოქმი სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების დარეგულირების კომისია).

რეგიონული შეთანხმება ადგენს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი პირის დონეზე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ ზოგად პრინციპებს. იგი მდგომარეობს ამ რეგიონში თანამშრომლების, დამსაქმებლებისა და აღმასრულებელი ხელისუფლების ასოციაციებს შორის.

მრეწველობა (შიდა სექტორის) შეთანხმება განსაზღვრავს ზოგადი პირობები ხელფასები, გარანტიები, საწარმოო მუშაკთა კომპენსაცია და სარგებელი (მრეწველები). ტერიტორიული შეთანხმება ადგენს საერთო სამუშაო პირობებს, უზრუნველყოფს შესაბამის მუნიციპალიტეტის ტერიტორიაზე დასაქმებულთა საერთო სამუშაო პირობებს, გარანტიებს, კომპენსაციას და სარგებელს.

შეთანხმების გაფორმებისას მხარეები ამ დოკუმენტში რეგულირებულ საკითხებს განსაზღვრავს. ხელოვნებაში. TK RF მოცემულია მხოლოდ იმ საკითხების სავარაუდო ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება შეთანხმდნენ:

ხელფასი;

შრომის პირობები და უსაფრთხოება;

შრომა და დასასვენებელი რეჟიმი;

სოციალური პარტნიორობის განვითარება;

მხარეების მიერ განსაზღვრული სხვა კითხვები.

ანალოგიურად, კოლექტიური შეთანხმებები შეთანხმებებს არ შეუძლია შეამციროს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული მუშების დონე და გარანტიები. შეთანხმებების მოქმედების პირობები, ასევე კოლექტიური შეთანხმებები, არ უნდა აღემატებოდეს სამ წელიწადს და მხარეებს უფლება აქვთ, განახლდეს თავიანთი ეფექტი არა უმეტეს სამი წლის განმავლობაში.

მნიშვნელოვანია იმის ცოდნა, რომ შეთანხმება ვრცელდება "ყველა დამსაქმებელი, რომლებიც არიან დამსაქმებელთა გაერთიანების წევრები, რომლებიც შეთანხმდნენ. დამსაქმებელთა კავშირში გაწევრიანების შეწყვეტა არ ათავისუფლებს დამქირავებელს მისი გაწევრიანებისას გაფორმებული ხელშეკრულების შესრულებისგან. დამსაქმებელი, რომელიც შეთანხმების დროს დამსაქმებელთა კავშირს შეუერთდა, ვალდებულია შეასრულოს წინამდებარე შეთანხმებით გათვალისწინებული ვალდებულებები. "

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომლები ერთდროულად ერთდროულად ავრცელებენ რამდენიმე შეთანხმების მოქმედებას, ვრცელდება შეთანხმებების ყველაზე ხელსაყრელი პირობები.

კოლექტიური შეთანხმება და შეთანხმება ექვემდებარება რეგისტრაციას. შვიდი დღის განმავლობაში მათი ხელმოწერის დღიდან, ეს დოკუმენტები იგზავნება დამსაქმებლის მიერ, დამსაქმებლის წარმომადგენელი (დამსაქმებლები) შრომისათვის შესაბამისი ორგანოსთვის შეტყობინების რეგისტრაციისთვის. სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე გაფორმებული მრეწველობა (შიდა სექტორული) შეთანხმებები, რეგიონული შეთანხმებები რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ორგანოების შესაბამისი აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ სახელმწიფო ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომითი კანონმდებლობის, კოლექტიური შეთანხმებების, რეგიონული და ტერიტორიული შეთანხმებების ნორმების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაკმაყოფილება. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ პირთა კანონმდებლობამ შეიძლება უზრუნველყოს ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების გაძლიერება კოლექტიური შეთანხმებების და ტერიტორიული შეთანხმებების (ხელოვნების ფედერაციის შრომის კოდექსის 50-მდე).

კოლექტიური ხელშეკრულების დანერგვა, ძალაში შედის შეთანხმება არ არის დამოკიდებული მათი შეტყობინების რეგისტრაციის ფაქტზე.

კოლექტიური შეთანხმების რეგისტრაციისას, შეთანხმება, შრომის შესაბამისი ორგანო განსაზღვრავს იმ პირობებს, რომლებიც შრომის კანონმდებლობით დადგენილი შრომითი სამართლის კანონმდებლობით დადგენილი წესით შრომითი კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შედარებით თანამშრომლებთან შედარებით მხარეებმა, რომელმაც ხელი მოაწერა კოლექტიურ შეთანხმებას და შეთანხმებას, ასევე შესაბამის სახელმწიფო შრომის ინსპექციას. კოლექტიური შეთანხმების, შეთანხმებების პირობები, დასაქმებულთა პოზიციის გაუარესება, არასწორია და არ ექვემდებარება გამოყენებას.

კოლექტიური შეთანხმებისა და შეთანხმებების შესრულების კონტროლი ხორციელდება პარტიის პარტიის მიერ, რომელიც უზრუნველყოფს ერთმანეთს საკონტრაქტო დოკუმენტაციის პირობების შესრულების შესახებ. გარდა ამისა, კოლექტიური შეთანხმებისა და შეთანხმებების შესრულების კონტროლი შრომითი ორგანოების ხელმძღვანელობით, დაგეგმილი შემოწმების ჩატარებასა და ამ დოკუმენტებში დადგენილი პირობების დარღვევის შემთხვევების გამოვლენას.

კოლექტიური ხელშეკრულებები და შეთანხმებები, ასევე დამსაქმებლის მიერ მისი კომპეტენციის ფარგლებში დამქირავებლის მიერ მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი ქმედებები, მათი ერთობლივი საქმიანობის დროს თანამშრომლების ქცევის წესების დამყარება.

ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტები უპირველეს ყოვლისა, შიდა შრომითი რეგულირების წესები, რომლებიც, როგორც წესი, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართები არიან. თუმცა, მათ შეუძლიათ დამტკიცდეს ცალკე დოკუმენტი. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189 განსაზღვრავს შიდა შრომის რეგულირების წესებს, როგორც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად მარეგულირებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი, მუშების მიღებისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა, ძირითადი უფლებები, ვალდებულებები და მოვალეობები წვეულებები შრომითი ხელშეკრულებასამუშაო საათები, დასასვენებელი დრო, მიმართა ხელშეწყობისა და აღდგენის ღონისძიებების თანამშრომლებს, ისევე როგორც ამ დამსაქმებლის შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელ სხვა საკითხებს.

ორგანიზაციები ქმნიან შრომის გრაფიკის წესებს მათი სპეციფიკის საფუძველზე. როგორც ნიმუში, შესაძლებელია სსრკ-ს სახელმწიფო დაცვის სახელმწიფო უბნის გადაწყვეტილებით, სსრკ-ს სახელმწიფო დაცვის მუშაკთა, დაწესებულებებში მუშაკებისა და თანამშრომლებისათვის შიდა შრომის რეგულირების ტიპიური წესების მიღება 20.07.1984-ის კოორდინაციით. ისინი კვლავაც იმოქმედებენ იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას.

Როგორც კოლექტიური შეთანხმება შიდა შრომითი რეგლამენტის წესებით, არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც ხელს უშლიან თანამშრომელთა დებულებებს რუსეთის ფედერაციის, საერთაშორისო აქტების, ფედერალური და რეგიონალური კანონების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, შეთანხმებების, კოლექტიური ხელშეკრულების შესახებ.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189 ასევე მიუთითებს ზოგიერთი კატეგორია თანამშრომლებს აქვთ ჩარტებში და რეგულაციები ფედერალური კანონმდებლობით დადგენილი დისციპლინის შესახებ. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის რკინიგზის სატრანსპორტო მუშაკთა დისციპლინის რეგულირება (1992 წლის 25 აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის განკარგულება 07.07.2003 წლების შესწორებლად) , მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმით. მან წარმოადგინა შრომითი დისციპლინის მაღალი მოთხოვნები იმის გამო, რომ დადგენილი წესების თანამშრომლების მიერ დარღვევა შეიძლება გამოიწვიოს სხვა მოქალაქეების სერიოზული შედეგები.

ასეთი დებულებები და პოზიციები გათვალისწინებულია ყველა ორგანიზაციაში მათი ფარგლებში.

შიდა შრომის რეგულირების წესები დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებულია, გადაიდო გამოჩენილი ადგილით და ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს მათ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190-ე მუხლი).

ორგანიზაციული მარეგულირებელი დოკუმენტიგანვითარებული ორგანიზაციაში, რომელშიც ყველა მისი ოფიციალური და რიცხვითი კომპოზიცია ფიქსირდება რეგულარული გრაფიკი. როგორც დოკუმენტის ტიპი, ეს არის დაწესებულების პოსტების ჩამონათვალი დაწესებულებაში (ორგანიზაცია), რომელიც მითითებულია მათი ნომრისა და ზომის ოფიციალური ხელფასების ზომით. მისი მიზანია ორგანიზაციის პერსონალის პერსონალის რიცხვი და სპეციალისტების რაოდენობის თანაფარდობა.

პერსონალის გრაფიკი არის: სტრუქტურული ერთეულები (სახელები და კოდი), პროფესია (პოზიციები), სრულ განაკვეთზე ერთეული, ხელფასები (სატარიფო განაკვეთები), surcharge, ყოველთვიური ფონდი ხელფასი. ამდენად, სტრუქტურული ქვედანაყოფების ყველა შეტყობინება და მათი რიცხვი დაფიქსირდა ორგანიზაციის დაკომპლექტებაში. მას ხელს აწერენ პერსონალის სამსახურის უფროსი, მთავარი ბუღალტერი და დამტკიცებულია ადმინისტრაციული დოკუმენტის მიერ (ყველაზე ხშირად ბრძანებით).

დაკომპლექტების გრაფიკი გრძელვადიანი მოქმედების დოკუმენტია, თუმცა საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება განსხვავდებოდეს და დაემატოს. ცვლილებების შეტანა და დამატებები მზადდება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან მის მიერ უფლებამოსილი პირის ბრძანებით. დაკომპლექტების გრაფიკის საფუძველზე პერსონალის სერვისი ხელმძღვანელობს ვაკანტურ თანამდებობებზე დასაქმებულთა შერჩევას, ქმნის ნომინაციაში, ორგანიზებას უწევს პერსონალის უნარ-ჩვევების გასაუმჯობესებლად ზომებს.

გარდა ამისა, ორგანიზაციაში წესდების (რეგლამენტის) საწარმოში გათვალისწინებულია ასეთი დოკუმენტის მომზადება "სტრუქტურა და დაკომპლექტებული". იგი აძლიერებს განყოფილებების შემადგენლობას (დეპარტამენტები), თითოეული დეპარტამენტის პერსონალის რაოდენობა და მთელი ორგანიზაცია მთლიანობაში. როგორც წესი, ეს დოკუმენტი დამტკიცებულია ერთი წლის განმავლობაში, ხოლო თუ წელიწადში ცვლილებების ფარგლებში ხდება, მაშინ ისინი ხელმძღვანელობენ ხელმძღვანელის ბრძანებით. დოკუმენტის შინაარსი მარტივია: ის ჩამოთვლილია სტრუქტურული ქვედანაყოფების სახელები (დეპარტამენტები) მათი კოდებით და მითითებულია პერსონალის ნომრით. ფორმის ეს შეიძლება იყოს თავისუფალი.

სამართლებრივი დოკუმენტების კონცეფცია

-ში თანამედროვე სამყარო ითამაშეთ მნიშვნელოვანი როლი. ადრე, ფართო თვალსაზრისით დოკუმენტი ითვლებოდა ქაღალდზე, რომელმაც დაადასტურა ინფორმაცია. კომპიუტერების გამოჩენა არ გააუქმეს. პირიქით, დოკუმენტაციის ახალი ფორმა (ელექტრონული) გააკეთა დოკუმენტი უფრო ეფექტური.

ორივე ქაღალდი და ელექტრონული დოკუმენტები შინაარსით შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული ხასიათი: ტექსტი, გრაფიკული, ვიდეო, ფოტოგრაფიული, ფერწერული, ხმა.

იურიდიული დოკუმენტები (სინონიმი: იურიდიული დოკუმენტები) ბევრი რამ არის ქაღალდზე.

იურიდიული დოკუმენტი - ეს არის დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს იურიდიულ ინფორმაციას.

იურიდიული დოკუმენტების ღირებულება

შეფასება იურიდიული დოკუმენტები ასეთია:

• მათი დახმარებით სამართლებრივი რეგულირება (ნორმები, შეთანხმებები, ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები და ა.შ.) გახდებიან კანონიერი და ხელმისაწვდომი სხვა სუბიექტებისთვის;
• ისინი საშუალებას მისცემს მათ მიაღწიონ გარკვეულწილად, სტაბილურობას ხალხებს შორის ურთიერთობებში, მათი სამართლებრივი სტატუსის სიძლიერე;
• მათთვის მადლობა, იურიდიული საქმიანობა ერთვის.

სამართლებრივი ინფორმაცია შეიცავს არა მხოლოდ დოკუმენტებში. ეს მნიშვნელოვანი ნაწილი არ არის დოკუმენტირებული, მაგრამ ჩანს მოქალაქეების, თანამდებობის პირების ქმედებებში. დავუშვათ, რომ თქვენ მისცეს თქვენს მეგობარს. ნათელია, საქმე გადადის CE- ში, მაგრამ დოკუმენტი არ არის შედგენილი. ან სახელმწიფო უსაფრთხოების ინსპექციის ინსპექტორი გზა (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც საგზაო პოლიციის) Shod გვიჩვენებს, რომ მგზავრობის გარკვეული ნაწილი გზატკეცილზე ამჟამად აკრძალულია. ამ მოთხოვნის შეუსაბამობა საფრთხეს უქმნის სანქციის გამოყენებას.

როგორც ვხედავთ, "სამართლებრივი აქტის" და "სამართლებრივი დოკუმენტის" ცნებები არ ემთხვევა. თუმცა, სამართლებრივი დოკუმენტების პუბლიკაცია იურიდიულად მნიშვნელოვან ქმედებებს შორის დიდ ადგილს იკავებს.

თქვენ შეგიძლიათ სცადოთ იურიდიული რეგულირების ფარგლებში იურიდიული დოკუმენტების წილის ჩამოყალიბება. შემდეგ აღმოჩნდება, რომ მათი უმრავლესობა სამართალდამცავებაშია. სამართლებრივი დოკუმენტების წილი მცირდება პოლიტიკაში. -ში სოციალური რეგიონიიქნებ ისინი ნაკლები იქნება (თუმცა ძირითადად განაწილებაა სახალხო ფონდებიამიტომ სამართლებრივი დოკუმენტები არ კარგავს მათ მნიშვნელობას). ეკონომიკაში, ბევრად ხდება სამართლებრივი სამუშაოს გარეშე (მაგალითად, მოქალაქეები ხშირად შეთანხმებებს ასრულებენ ზეპირად). ეს არის პრობლემა პრობლემის შესახებ. ზოგადად, იურისპრუდენცია არ არის მათემატიკა და ზუსტი გათვლები რთულია აქ. თუმცა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია მათ უარი თქვას.

სამართლებრივი დოკუმენტების ნიშნები

სამართლებრივი დოკუმენტების ნიშნები ზოგიერთი:

• ისინი იურიდიულად მნიშვნელოვან ინფორმაციას შეიცავს;
• იურიდიული საქმიანობის პროცესშია დამზადებულია;
• მათი გამოქვეყნების საფუძველია კანონმდებლობა, მოქალაქეებისა და ორგანიზაციების ნება;
• ისინი გაცემულია (შედგენილი) კომპეტენციის ფარგლებში (თუ საქმე ეხება სახელმწიფო ორგანოებს ოფიციალური პირები) ან იურიდიული შესაძლებლობები (თუ საქმე ეხება მოქალაქეებსა და ორგანიზაციებს);
• იურიდიული შედეგები გენერირდება, ანუ მათ სავალდებულო ხასიათს ატარებენ (მაგალითად, უნივერსიტეტში უნივერსიტეტში ჩარიცხვის მიზნით, აძლევენ უფლებას, შეიძინონ შეღავათიანი ბილეთი და არც სალაროში სალაროში არ შეიძლება უარი თქვას ასეთი ბილეთის შექმნის შესახებ );
• უნდა იყოს შედგენილი იურიდიული ტექნიკის (სტრუქტურა, დეტალები და ა.შ.) ყველა წესით;
• შეიძლება ჰქონდეს ორივე დოკუმენტური და ელექტრონული ფორმა. მაგალითად, შემოწმების არსებობა დადგენილია მისი პრეზენტაციით, მაგრამ მოქმედების არსებობა შეიძლება აისახოს ელექტრონულ ფორმაში;
• შექმნილია საზოგადოებასთან ურთიერთობის, სტაბილურობისა და მდგრადი ბუნების რეგულირება. ზემოთ მოყვანილ მაგალითზე, თითოეული მოგზაურობის აუცილებლობა იმის დასამტკიცებლად, რომ მოქალაქეს აქვს სტუდენტის სტატუსი, რომელსაც შეუძლია ადამიანის ენერგიის მასის შთამნთქმელი, რაც არ უნდა დარჩეს შესწავლაზე.

იურიდიული ინსტრუმენტების სახეები

იურიდიული დოკუმენტები შუამავლობით იურიდიულ რეგულირების ყველა ეტაპზე (სამართლის მიღების, კანონის მოქმედების აქცია, მათი განხორციელება, ჩაყრა სამართლებრივი პასუხისმგებლობა). მათი კლასიფიკაციის ჩატარება (სქემები 1, 2), უმჯობესია ფოკუსირება სამართლებრივი რეგულირების ზემოხსენებულ ეტაპებზე.

იურიდიული დოკუმენტები დაყოფილია ოთხ ტიპად:

დებულება. მათი ფუნქცია ის არის, რომ ისინი შეიცავს კანონის წესებს. ამ ეტაპზე მარეგულირებელი ქმედებები კანონის წამყვანი ფორმაა. ნათელია, რომ იურიდიულ დოკუმენტებს შორის ისინი დომინანტურ პოზიციას იკავებენ: შეიცავდეს კანონის კანონის ქცევის ერთგვარს (იხ. სქემა 1);

ინტერპრეტაციის აქტები (ან ინტერპრეტაციის აქტები). ყოველთვის არ არის შუამდგომლობა ლეგალური ქმედება. მათი აუცილებლობა რთულ სამართლებრივ სიტუაციებში აშკარად ხდება, თუმცა ფსიქიკურად ინტერპრეტირება (კანონის ნორმების განმარტება) თითქმის ყოველთვის ხორციელდება;

იურიდიული ფაქტების დამადასტურებელი დოკუმენტები. მათი ფუნქცია ის არის, რომ ისინი სხვადასხვა ფაქტობრივ გარემოებებს რეგისტრაციაში ატარებენ, მიუხედავად მათი გამოყენების შესახებ კონკრეტულ დანაშაულებში (გამოცდილების, ასაკის და ა.შ.). ისინი ძალიან მრავალრიცხოვანი და, თავის მხრივ, შეიძლება იყოფა ჯგუფებად:

• აფიცებს Ლეგალური სტატუსი სუბიექტები (პასპორტი, ქორწინების მოწმობა, შვილად აყვანის, სამხედრო პირადობის მოწმობა, განათლების შესახებ დოკუმენტები, სხვადასხვა სახის სერტიფიკატი და ა.შ.);
• აფიცებს სამართლებრივი რეჟიმი ობიექტები (ავტომობილების ტექნიკური პასპორტი, შემნახველ ბანკში, შემნახველ წიგნში, უძრავი ქონების, ფასიანი ქაღალდების და ა.შ.) საკუთრების მოწმობა;
• აფიქსირებს აქტების მოვლენები (დაბადების მოწმობა) ან ქმედებების ქმედებები (მთვრალი სახელმწიფოს მოძიებაში);

ინდივიდუალური გადაწყვეტილებების შემცველი დოკუმენტები. მათი თავისებურება ის არის, რომ ისინი ენთუზიაზმით არიან სამართლებრივი შედეგები კონკრეტული პირების მიმართ. ისინი სარგებლობენ ნებით კონკრეტული ხალხისუბიექტური უფლებებისა და სამართლებრივი პასუხისმგებლობების დაწესებულების, შეცვლის ან შეწყვეტის შესახებ. ისინი შეიძლება დაიყოს ორ ჯგუფად:

• კორექტირების დოკუმენტები. ჩვენ ვსაუბრობთ ინდივიდუალურ აქტებზე, რომლებიც ჩაწერილია კანონის სუბიექტების (კონტრაქტები, ადვოკატის უფლებამოსილების, ორგანიზაციების მენეჯერების ბრძანებები, ქვითრები, საჩივრები, ის პროგრამები. პ.);
• სამართალდამცავი დოკუმენტები. მათ აქვთ დომინირება და (მათთვის, ვინც მიმართავენ) სავალდებულოა. კანონით გათვალისწინებული ნების საწინააღმდეგოდ შეიძლება სახელმწიფო ორგანოების გარკვეული კომპეტენციის მქონე ორგანოები. ეს დოკუმენტები განსხვავდება სახეობების მიხედვით სამთავრობო სააგენტოებიისინი გამოქვეყნდება: აღმასრულებელი ორგანოების დოკუმენტები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებები, მინისტრთა ბრძანებები, მენეჯერები ფედერალური მომსახურება და ფედერალური სააგენტოები, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების ადმინისტრაციები, მათი დეპარტამენტები და ოფისები და ა.შ.); დოკუმენტაცია სამართალდამცავიიურიდიული პირების გამოძიებასა და განხილვაში ჩატარებული საპროცესო მოქმედება (გადაწყვეტილებები, სასჯელი, გადაწყვეტილებები, განმარტებები, დასკვნები და ა.შ.).

სქემა 3.1. რუსეთის ფედერაციაში მარეგულირებელი აქტების სახეები

სქემა 2. სამართლებრივი აქტების სახეები

სქემაში წარმოდგენილია სამართლებრივი აქტების სისტემა.

სამართლებრივი პასუხისმგებლობა დოკუმენტის წესების დარღვევისათვის

სათანადო დიზაინის, შენახვის, გაცემის, იურიდიული დოკუმენტების ნამდვილობა, ქვეყანაში კანონიერების დამყარების აუცილებელი პირობაა. სწორედ ამიტომ სახელმწიფო, არ არის გულგრილი დარღვევების სფეროში დოკუმენტის მართვის სფეროში, ადგენს პასუხისმგებლობა იურიდიულ დოკუმენტებთან დაკავშირებული შემდეგი დანაშაულისათვის:

• ყალბი დოკუმენტები, მარკები, ბეჭდები ან ფორმები, მათი გამოყენება, გადაცემის ან გაყიდვების (ადმინისტრაციული კოდექსის კოდექსის 19.23);
• განზრახ დაზიანება ან დოკუმენტების დაკარგვა სამხედრო აღრიცხვა (ხელოვნება. 21.7 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსის 21.7);
• ყალბი დოკუმენტების ყალბი, წარმოება ან გაყიდვა, სახელმწიფო ჯილდოები, მარკები, ბეჭდები, ბლანკები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 327);
• ყალბი ფულის ან ფასიანი ქაღალდების წარმოება, შენახვა ან ფასიანი ქაღალდების წარმოება (მუხლი. 186 რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 186);
• ყალბი საკრედიტო ან ანგარიშსწორების რუკების წარმოება ან გაყიდვა და სხვა საგადახდო დოკუმენტები (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 187-ე მუხლი);
• მტკიცებულების გაყალბება (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 303-ე მუხლი);
• მომსახურების სახე (მუხლი 292 რუსეთის სისხლის სამართლის კოდექსის 292);
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტის უკანონო გაცემა და აშკარად ყალბი ინფორმაციის დანერგვა დოკუმენტებში, რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის უკანონო შეძენას (მუხლი 292 რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 292);
• ოფიციალური დოკუმენტაციის შეძენა ან გაყიდვა (მუხლი. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 324);
• გაყალბების გადაწყვეტილებები გენერალური ასამბლეა ეკონომიკური კომპანიის აქციონერები (მონაწილეები) ან დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭო).

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი - ეს არის სახელმწიფოს უფლებამოსილი ორგანოს მიერ მიღებული წერილობითი ოფიციალური დოკუმენტი.

მარეგულირებელი აქტი ადგენს, ცვლილებებს ან კანონის წესებს.

მარეგულირებელი აქტების დასაწყისი და მოქმედების ვადა

მარეგულირებელი აქტები დროულად იმოქმედებს და მოქმედების დაწყებისას განისაზღვრება მათი ძალაში შესვლის მომენტით.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ამ მომენტის დასადგენად სამი გზაა:

მარეგულირებელი აქტი ძალაში შედის მისი შვილად აყვანის ან გამოქვეყნებისთანავე;

ძალაში შესვლის დრო განისაზღვრება ვადის გასვლის გზით დადგენილი პერიოდი აქტის გამოქვეყნების შემდეგ;

მარეგულირებელი აქტი ძალაში შედის იმ მომენტში, რომელიც პირდაპირ მითითებულია ან კანონში ამტკიცებს ამ ქმედებას.

მოქმედების ვადის მიხედვით, რეგლამენტი შეიძლება დაიყოს:

დროებითი აქტებისათვის;

ქმედებები განუსაზღვრელი ვადით.

მარეგულირებელი აქტების სახეები

ყველა მარეგულირებელი ქმედება შეიძლება დაიყოს შემდეგნაირად:

• რეგლამენტი;

  საერთაშორისო კანონები.

Კანონი

კანონი არის მარეგულირებელი აქტით გამოქვეყნებული უმაღლესი წარმომადგენლობითი ორგანო სახელმწიფო ძალა და უმაღლესი იურიდიული ძალა.

ამ ტიპის აქტი მიღებულია მხოლოდ ხელისუფლების (საკანონმდებლო ან წარმომადგენელი) ან ქვეყნის მოქალაქეების მიერ რეფერენდუმის გზით.

მარკოზი ან ცვლილებების შეტანა შეიძლება მხოლოდ გამოაქვეყნოს IT ავტორიტეტი.

ამ ტიპის ქმედებები რეგულირდება სახელმწიფო და საზოგადოების განვითარებასთან დაკავშირებული პროცესებით.

შესაძლებელია რუსეთის ფედერაციაში მოქმედებს ისეთი სახის კანონები: ძირითადი კანონი, ან კონსტიტუცია, ფედერალური კონსტიტუციური კანონები და ფედერალური კანონები.

დებულება

დაკვირვების აქტების საფუძველზე გაცემულია კანონების შესასრულებლად და იერარქიულად აშენებული მოდელი, რომელშიც წესები უნდა შეესაბამებოდეს იმ ფაქტს, რომ ისინი უფრო დიდი იურიდიული ძალის წყაროებში არიან დაწერილი და აქტების საფუძველია ქვემოთ მოყვანილი დონე.

რუსეთში წარდგენის სახელობის მარეგულირებელი აქტების ძირითადი ტიპები იყოფა:

საერთო აქტები (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებები, მთავრობის განკარგულება, სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ბრძანებები);

ფედერაციის სუბიექტების ქმედებები (ადგილობრივი კონსტიტუციები, წესები, ასევე რეგიონის საკანონმდებლო და აღმასრულებელი ორგანოების მიერ მიღებული კანონები);

მუნიციპალური კანონები (ბრძანებები, გადაწყვეტილებები ან გადაწყვეტილებები მიიღება მაიაზი, ურბანული საბჭოები და მსგავსი სტრუქტურები).

საერთაშორისო კანონები

სპეციალური ტიპის მარეგულირებელი ქმედებები - საერთაშორისო კანონები.

ისინი მიიღებენ ორგანიზაციებს რუსული იურისდიქცია და დაყოფილია ორ ტიპად - დირექტივები, რომლებიც კონკრეტულ ქვეყნებს აძლევენ, აირჩიონ ზუსტად როგორ განახორციელონ საერთაშორისო ვალდებულებები და გადაწყვეტილებები, სადაც ყველა სახელმწიფოს მიერ პირდაპირი შესრულების სავალდებულო მოთხოვნები არსებობს.

რუსეთის კონსტიტუციაში მითითებულია, რომ დამახასიათებელი პრინციპები და ნორმები საერთაშორისო სამართალიდა სხვა ქვეყნებთან რუსული ხელშეკრულებები ეროვნული სამართლებრივი სისტემის ნაწილია.

მარეგულირებელი აქტების იერარქიული სისტემა

Ზოგადად იერარქიული სისტემა რუსი მარეგულირებელი ქმედებები შეიძლება წარმოდგენილი იყოს შემდეგნაირად:

1) კონსტიტუცია (ძირითადი კანონი);

2) ფედერალური კანონები;

3) საპრეზიდენტო ბრძანებები;

4) მთავრობის გადაწყვეტილებები;

5) სამინისტროებისა და დეპარტამენტების მარეგულირებელი ქმედებები.

ჩამოყალიბებულია სპეციალური ჯგუფი:

მაგრამ) საერთაშორისო ხელშეკრულებები რუსეთი;

ბ) ფედერაციის სუბიექტების სახელმწიფო ორგანოების მარეგულირებელი აქტები.

მარეგულირებელი აქტების დონეები

მარეგულირებელი აქტების ოპერაცია შეიძლება რამდენიმე დონეზე გადანაწილდეს.

საერთო აქტების სავალდებულოა რუსეთის მასშტაბით შესრულების სავალდებულო.

ფედერაციის სუბიექტების ქმედებები გამოიყენება ინდივიდუალური რეგიონების მაცხოვრებლებზე, ისევე როგორც ყველა პირზე, მიუხედავად იმისა, რომ რეგისტრაციისა და მოქალაქეობის მიუხედავად, სუბიექტზე ან დროებით ცხოვრობს.

მუნიციპალური სამართლებრივი აქტები, რომლებიც ადგილობრივი თვითმმართველობის მთავარი ინსტრუმენტია ქალაქის, რაიონის ან რაიონის მაცხოვრებლებისთვის, ისევე როგორც იქ, ვინც იქ მოდის.

ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები შეიძლება გამოირჩეოდეს, რომლის ფუნქცია ვიწრო ორიენტაციაა.

ჯერ კიდევ არსებობს კითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? სთხოვეთ მათ საბუღალტრო ფორუმზე.

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი: დეტალები ბუღალტერისთვის

• რა გარანტიები განაგრძობს OVD- ს ბავშვებთან მუშაობას?

  და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი ორგანოების რუსეთის ფედერაციის, კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, ადგილობრივი ხელისუფლების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ... შესაბამისად შრომის კანონმდებლობარუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რუსეთის ფედერაციისა და ორგანოების სუბიექტები ... შრომის კანონმდებლობისა და შრომითი სამართლის სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ჩამოყალიბება (ქ.

• საბუღალტრო პოლიტიკის ჩამოყალიბება სტანდარტზე

  საქმიანობის მახასიათებლები; SGS "საბუღალტრო პოლიტიკა"; მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მმართველი ბუღალტერია და ... ნებისმიერი საბუღალტრო ფაკულტეტი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი ბუღალტრული აღრიცხვისა და ... დაწესებულების განცხადებების ჩამოყალიბება. თუ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მარეგულირებელი აღრიცხვისა და ... საბუღალტრო ჩანაწერები ცალსახად არის დადგენილი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი და ...

• სამედიცინო გაწევა: ნაბიჯ ნაბიჯ პროცედურა

  რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ დადგენილი წესით წერილობითი თანხმობა... დაფუძნებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ, ან დამსაქმებლის არარსებობა ... დაფუძნებულია ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებით, რომლის მიხედვითაც ... ახალი IIN- ის ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პოზიცია პირდაპირ უკავშირდება თავის ახალ ...

• 2019 წლის აგვისტოს რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს წერილების მიმოხილვა

  მიღებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. 20 აგვისტოს წერილი, 2019 ... ეს კონცეფცია ეს უნდა ხელმძღვანელობდეს სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. საგადასახადო მიზნებისათვის, ბოლო ... მიღებულია ელექტრონული მონაწილეთა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ან შეთანხმებების შესაბამისად ...

• საჯარო სექტორში აღრიცხვის კონცეპტუალური საფუძველი

  ეს დადგენილია სტანდარტული, რომელიც გამოიყენება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი, საბუღალტრო აღრიცხვის მარეგულირებელი, ბუღალტრული აღრიცხვის მარეგულირებელი, ბუღალტრული აღრიცხვის მარეგულირებელი, ბუღალტრული აღრიცხვის, ბუღალტრული აღრიცხვის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ დადგენილ შემთხვევებში. .. ვალდებულებები რეგულირდება შესაბამისი შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი, ...

• რთული მარეგულირებელი ქმედებები, რომლებიც დაირღვეს დარღვეული უფლებების დაცვას ან ...?
• 2019 წლის ოქტომბერში შრომითი სამართლის სპეციალისტების სამართლებრივი ინფორმაციის გაჯანსაღება

  შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისობა და შრომითი სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. კომენტარი ..., ასევე 2019 წლის მეორე კვარტლის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ახალი მოთხოვნების ახსნა ..., ასევე 2019 წლის II კვარტლის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ახალი მოთხოვნების ახსნა ... ჩანაწერი, რომელიც შედის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ დადგენილი სიაში შრომის წიგნი, კითხვარი და ...

• დამქირავებელმა შრომითი ურთიერთობა არ გაუშვა თანამშრომლის მოთხოვნით: რა შედეგებია?

  შრომითი სამართალდარღვევისა და შრომითი სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, კოლექტიური ... შრომის კანონმდებლობითა და შრომითი კანონმდებლობის ნორმების გათვალისწინებით, კოლექტიური ...

• CAS RF და იურიდიული შედეგების გამოწვეული მარეგულირებელი ქმედებები

  იგი მოიცავს იმ ფაქტს, რომ სადავო მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, გადაწყვეტა, ქმედება (უმოქმედობა) დარღვეულია ან ... შესთავაზეს, რომ "აღიარებული უკანონო მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი აღიარებულია, როგორც არასწორი თარიღიდან ... სამომხმარებლო მუნიციპალური რესურსი დაუსაბუთებელი ფასების (ტარიფის) ან სტანდარტის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის ჩამოყალიბების გამო, თერმული ენერგია აღიარებულია არაწევრი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიერ, რომლებსაც უფრო მეტი იურიდიული ძალა აქვთ, რომლებიც შევიდნენ ...

• ლიდერობის ხელფასი ახალი

  რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, ორგანოები ... ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოები - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; ტერიტორიული Foms, სახელმწიფო ... RF - რუსეთის ფედერაციის სუბიექტების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები; მუნიციპალური ინსტიტუტები, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები - ადგილობრივი სუბიექტებისა და მუნიციპალური ორგანიზაციების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაციისა და ორგანოების შემადგენელი ორგანოების მარეგულირებელი ორგანოები ...

• როდესაც დაწესებულებებია თანამშრომლის კვალიფიკაციის დამოუკიდებელი შეფასების ინსტიტუტები?

  იგი დადგენილია სხვა ფედერალური კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ასე რომ, შრომის კოდექსი ცალკე ...

• სახელმწიფო ფინანსური კონტროლის ორგანოს მიერ დაწესებულებათა მიერ დაწესებულების მიერ რეცეპტების მიღების კანონიერებაში

  რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი ბიუჯეტის სამართლებრივი ურთიერთობები, ორგანოები ... რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მმართველი სამართლებრივი სამართლებრივი ურთიერთობები, ორგანოები ... განსაზღვრული ფედერალური კანონმდებლობით, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, უმაღლესი აღმასრულებელი ... რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით, უზენაესი აღმასრულებელი ორგანოს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით.

• 2018 წლის ორგანიზაციების წლიური ფინანსური ანგარიშგების აუდიტი

  ...: რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების აუდიტორული ფაილის გათვალისწინებით, აუდიტის შესრულების გათვალისწინებით ... შედეგები. FSBU- ის წესების ადრეული გამოყენება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესახებ Აღრიცხვა მათ შეუძლიათ უზრუნველყონ ... ადრეული გამოყენების წესები გათვალისწინებულია შესაბამისი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით. ამ შემთხვევაში, ნაწილი 7 ... ორგანიზაციები ფედერალური სახაზინო) არ არის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი და აქვს განსაკუთრებული ინფორმაცია ...

• მომსახურების ხარჯების ძირითადი ხარჯების გამოყენების პრაქტიკა და მაკორექტირებელი კოეფიციენტები

  შესაძლებლობა კი ფიქსირდება შესაბამის მარეგულირებელ აქტებში. რეგიონები და მუნიციპალიტეტები დამოუკიდებლად ... რეგიონული ან მუნიციპალური მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტივობები ძირითადი სტანდარტების გამოქვეყნების მოთხოვნებს ...

• ბიუჯეტის კანონმდებლობის გაუმჯობესება WFK და VFA- ს ნაწილში

  -დან ბიუჯეტის კანონმდებლობა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი საბიუჯეტო სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი, პროცედურები ... რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კანონმდებლობით დადგენილი წესით და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მარეგულირებელი საბიუჯეტო სამართლებრივი ურთიერთობების მარეგულირებელი. მიღწევა ... კონტროლი განისაზღვრება ფედერალური კანონების მიხედვით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მიხედვით, უმაღლესი აღმასრულებელი ... მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების (მუნიციპალური სამართლებრივი აქტების) დებულებების დარღვევით გამოყენებული სახსრები, რამაც ...