Вступний інструктажпроводять з усіма особами, що приймаються на роботу знову і переводяться з одного підприємства на інше як робітники, інженерно-технічні працівники молодшого обслуговуючого персоналу незалежно від їх стажу роботи за даною професією, посадою, а також з відрядженими працівниками, бійцями студентських загонів, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання чи практику. Мета вступного інструктажу - ознайомлення з умовами праці на підприємстві та загальними положеннями з охорони праці.

Вступний інструктаж не проводять з особами, які переводяться з однієї роботи на іншу всередині підприємства.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці та техніки безпеки. У разі його відсутності дозволяється проводити інструктаж інструктору за безпечними методами роботи (такий інструктор має бути на підприємствах з кількістю працюючих 1000 осіб та більше) або інженерно-технічному працівнику, на якого покладено

У зв'язку з введенням у 1991 р. у дію нового ГОСТу 12.0.004 -90 ССБТ. Організація навчання безпеки праці. Загальні положення будуть внесені окремі зміни до організації навчання безпечним прийомам праці на підприємствах залізничного транспорту, організації навчання, або головному інженеру підприємства.

З особами, які приймаються на роботу на лінійні станції, у відновлювальні поїзди, на склади палива та інші підприємства, ділянки, працівники яких перебувають у лінійному приписному штаті відділень доріг, вступний інструктаж проводять інженери з охорони праці та техніки безпеки галузевих відділів або відділення дороги, працівниками виробничих ділянок та інших підрозділів, віддалених на значну відстань від основного підприємства, вступний інструктаж можуть проводити керівники цих підрозділів.

Перелік осіб, яким дозволяється проводити вступний інструктаж, встановлює стандарт (положення) підприємства.

Вступний інструктаж проводять у кабінеті охорони праці з використанням наочних, навчальних посібниківта технічних засобів навчання за конспектом, який має бути затверджений керівником підприємства та погоджений із профспілковим комітетом.

Вступний інструктаж проводять перед підписанням наказу про прийом на роботу.

Особа, яка проводила вступний інструктаж, повинна зробити відповідний запис у журналі ф. ТНУ-19. Запис про проведення вступного інструктажу роблять також у наказі про прийом на роботу ф. Т-1 (2.41; 5.6).

Які питання слід висвітлити при вступному інструктажі?

До програми проведення вступного інструктажу мають бути включені такі питання:

• загальні відомості про умови праці для підприємства;
• небезпечні та шкідливі виробничі фактори, що мають місце на підприємстві. Дія цих факторів на організм людини;
• гранично допустимі значення шкідливих факторівза умовами даного виробництва та способи їх контролю;
• інструкції, правила, стандарти ССБТ та інші нормативно-технічні документи з охорони праці.
• діючі на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку: прийом та звільнення з роботи;
• основні обов'язки працюючих щодо дотримання трудової дисципліни та вимог техніки безпеки;
• основні обов'язки адміністрації з охорони праці;
• робочий час та час відпочинку;
• загальні положенняіз забезпечення безпеки працюючих на підприємстві:
• заходи безпеки під час перебування на залізничних коліях (маршрути службового проходу, правила переходу через колії, пропуск рухомого складу та ін.);
• електробезпека (основні заходи запобігання електротравмам, правила поведінки на електрифікованих ділянках та ін.); заходи безпеки під час перебування у зоні роботи вантажопідіймальних краніві транспортних засобів; знаки безпеки праці, попереджувальне забарвлення, пристрої сигналізації з охорони праці, що застосовуються для підприємства;
• основні засоби індивідуального захиступрацюючих, норми видачі спецодягу та спецвзуття, порядок їх застосування, зберігання, ремонт та чищення спецодягу; пожежна безпека:
• основні причини пожеж та вибухів; первинні засобипожежогасіння та правила користування ними;
• дії працівників у разі виникнення пожежі; перша допомога потерпілому при отриманні електротравми; механічних ушкоджень: опіків; травми очей; при отруєнні (2.41; 5.6).

У чому полягає первинний інструктаж робочому місці?

Первинний інструктаж на робочому місці проводять із робітниками, молодшим обслуговуючим персоналом та інженерно-технічними працівниками, які надходять на роботу знову або переводяться з одного робочого місця на інше всередині підприємства, відрядженими, а також бійцями студентських загонів, учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання практику на робочих місцях Мета інструктажу - ознайомлення з конкретною виробничою обстановкою та безпечними прийомами праці на певному робочому місці.

Цей вид інструктажу проводять також з особами, яким доручають нові для них роботи: вантажно-розвантажувальні, сільськогосподарські, будівельно-монтажні роботи під час суботників тощо, а також з будівельниками при виконанні будівельно-монтажних робіт на території діючого підприємства.

Первинний інструктаж можна проводити з ІТП, виконання обов'язків яких пов'язані з підвищеної небезпекою. Перелік посад працівників. звільнених від первинного інструктажу, встановлюється у стандарті (положенні) підприємства.

Первинний інструктаж проводить керівник ділянки (цеху, підрозділи). З липами, що надходять на роботу! з підвищеною небезпекою, первинний інструктаж проводять індивідуально з практичним показом безпечних прийомів праці безпосередньо на робочому місці, рухомому складі, обладнанні.

Первинний інструктаж слід проводити за конспектами чи інструкціями з охорони праці, призначеними для працівників окремих професій. Конспекти інструктажів мають бути затверджені керівником підприємства та погоджені з профспілковим комітетом.

Первинний інструктаж проводять після вступного інструктажу перед початком роботи.

Керівник ділянки (цеху, підрозділи), який проводив первинний інструктаж на робочому місці, здійснює відповідний запис у журналі ф. ТНУ-19 дільниці (цеху, відділу). Про проведення первинної інструктажу роблять також запис у наказі про прийом на роботу ф. Т-1 чи перекладі іншу роботу ф Т-5 (2.41; 5.6).

Які питання треба розглянути за первинного інструктажу на робочому місці?

При проведенні первинного інструктажу необхідно висвітлити:

• загальні відомості про виробниче обладнання(у тому числі рухомому складі), технологічному процесі н пов'язаних з ними небезпечних та шкідливих факторах;
• безпечну організаціюта утримання робочого місця порядок огорожі місця робіт на залізничних
• шляхах та місця підвищеної небезпеки;
• будову обладнання, рухомого складу, машин і механізмів, їх небезпечні зони, захисні пристрої(огорожі, блокування, сигналізації, що входять в конструкцію обладнання;
• засоби колективної захисту на ділянці (системи сигналізації про наближення рухомого складу, пристрої вентиляції, освітлення) та правила їх використання;
• засоби індивідуального захисту та правила їх використання на робочому місці;
• порядок підготовки до роботи (перевірка справності обладнання, засобів захисту);
• засоби пожежогасіння та способи їх застосування на ділянці;
• безпечні прийоми та методи при виконанні технологічних операцій;
• маршрути службового проходу працюючих;
• внутрішньоцехові транспортні та вантажопідйомні засоби, техніку безпеки при виконанні вантажно-розвантажувальних робіт;
• дії працюючих у разі виникнення небезпечних ситуацій (2.41; 5.6).

Для яких категорій нових працівників організують навчання з охорони праці безпосередньо на підприємстві?

При професійному навчанні на виробництві осіб, які раніше не мали професії та прийнятих на підприємства як учні або робітники нижчого кваліфікаційного розряду, їх необхідно вивчати охорони праці та освоєння безпечних прийомів роботи.

Навчання з охорони праці при професійної підготовкинових працівників має здійснюватися на теоретичних та виробничих заняттях.

Навчання з техніки безпеки бійців студентських загонів слід проводити за 8-10-годинною програмою з урахуванням конкретних спеціальностей. Такі програми складають на основі зразкової програми первинного інструктажу на робочому місці.

Теоретичні заняття з охорони праці на курсах, групі або індивідуальні консультації повинні проводити керівні та інженерно-технічні працівники підприємства, майстри та інструктори.

Виробниче навчання проводять лише індивідуально під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника – керівника виробничого навчання. Керівник навчання повинен мати стаж роботи за фахом, за яким проводить навчання, не менше 3 років. Керівник навчання має бути зазначений у наказі про прийом на роботу ф. Т-1. Він відповідає за безпеку нового працівника під час виробничого навчання.

Виробниче навчання розпочинають після первинного інструктажу на робочому місці.

Особа, яка проводила теоретичні заняття (консультації) з охорони праці, має зробити відповідні записи:

• при курсовій чи груповій формах навчання – у журналі обліку роботи курсів без відриву від виробництва ф. КУ-107;
• при індивідуальній формі навчання - у картці обліку теоретичного навчання робітників шляхом індивідуальних консультацій ф. КУ-104.

Про проведення виробничого навчання з охорони праці має бути також зроблено запис на бланку наказу ф. Т-1.

За потреби на підприємствах може проводитись навчання безпечним прийомам праці в місцевих умовах осіб, які мають кваліфікацію (2.41; 5.6).

Які теми передбачені навчальною програмою з охорони праці?

Навчальна програма "Охорона праці" для технічних шкіл, курсів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів масових професій на залізничному транспорті, затверджена Управлінням кадрів та навчальних закладів

МПС включає теми, наведені в табл. 5.1 (5.6).

Таблиця 5.1. Тематичний план навчальної програми"Охорона праці"

У дужках після запитання вказані номери нормативних документівз охорони праці, що використовуються для формування відповіді -

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться відповідно до Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженої постановою Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» та системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.0.004-90. Організація навчання безпеки праці.

Як же організувати проведення вступного інструктажу?!

Для початку необхідно визначитися: хто ж проводитиме інструктаж?

І так є варіанти:

2. працівник, якого покладено цей обов'язок наказом керівника організації;

3. сам роботодавець ( );

4. спеціаліст акредитованої Мінпрацею організації, яка здійснює функції служби охорони праці.

Потім необхідно розробити та затвердити наказом та , з урахуванням специфіки та специфіка діяльності організації.

Зразковий перелік основних питань вступного інструктажу:

1. Загальні відомостіпро організацію та специфіку діяльності.

2. Основні положення законодавства про .

2.1. Трудовий договір, робочий час та час відпочинку, охорона праці жінок та осіб віком до 18 років. Пільги та компенсації.

2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку, організації, відповідальність порушення правил.

2.3. Організація роботи з охорони праці, система управління охороною праці. Нагляд та контроль за станом охорони праці.

3. Загальні правилаповедінки працівників. Розташування основних підрозділів, санітарно-побутових приміщень.

4. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Методи та засоби попередження нещасних випадків та професійних захворювань.

5. Основні вимоги виробничої санітаріїта особистої гігієни.

6. Кошти індивідуального захисту. Порядок та норми видачі засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), терміни носіння.

7. Обставини та причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж.

8. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань.

9. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу за її виникненні.

10. . Дії працівників у разі нещасного випадку.

Вступний інструктаж може проводитися індивідуально або з групою працівників у кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання, презентацій, наочних посібників, у т.ч. із використанням відео матеріалів.

Де оформлюються результати проведення вступного інструктажу?

Про проведення вступного інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого (форма журналу визначена у ГОСТі 12.0.004-90), а також у документі про прийом на роботу (форма Т-1 «Наказ (розпорядження) працівника працювати».

Фіксація проведення вступного інструктажу з охорони праці також може вестись у «Особистій картці проходження навчання» (Додаток № 2 до ГОСТу 12.0.004-90).

За порушення вимог та проведення на роботодавця може покладатися адміністративна відповідальністьзгідно із Статтею 5.27.1. КпАП.

При допущенні працівника до виконання трудових обов'язків без проходження навчання та інструктажів з охорони праці штраф:

1. для посадових осіб та осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, - від 15000 до 25000 рублів;

2. для юридичних осіб- Від 100 000 до 130 000 рублів.

Лист Міністерства праці та соціального захистуРФ
№15-2/ООГ-2884 від 09.08.2016

Департамент умов та охорони праці розглянув у межах компетенції звернення щодо роз'яснення окремих пунктів Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановоюМінпраці України та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. N 1/29 (далі - Порядок), та повідомляє таке.

Відповідно до пункту 2.1.2 Порядку всі особи, що приймаються на роботу, а також відряджені в організацію працівники та працівники сторонніх організацій, що виконують роботи на виділеній ділянці, які навчаються освітніх установвідповідних рівнів, які відбуваються в організації виробничу практику, та інші особи, які беруть участь у виробничої діяльностіорганізації, що проходять у установленому порядкувступний інструктаж, який проводить спеціаліст з охорони праці або працівник, на якого наказом роботодавця (або уповноваженої ним особи) покладено ці обов'язки.

У зв'язку з цим пояснюємо, що незалежно від того, є в організації спеціаліст з охорони праці чи ні, роботодавець має право покласти обов'язки, пов'язані з проведенням вступного інструктажу з охорони праці, на іншого працівника. При цьому необхідно враховувати, що вищезазначені обов'язки можна покласти лише на працівника, який пройшов навчання та перевірку знань вимог охорони праці в навчальних організаціях, акредитованих відповідно до наказу МОЗ соціального розвитку від 1 квітня 2010 р. N 205н "Про затвердження переліку послуг у галузі охорони праці, надання яких необхідна акредитація, і Правил акредитації організацій, які надають послуги у сфері охорони праці".

Коли проводиться вступний інструктаж з ОП (охорони праці) в організації

Порядок проведення вступного інструктажу з охорони праці в компанії описується у відповідній програмі, яка затверджується керівником підприємства згідно з абз. 2 п. 2.1.2 порядку навчання, затвердженого постановою Міносвіти та Мінпраці від 13.01.2003 № 1/29 (далі – Порядок навчання).

Вступний інструктаж проводиться 1 раз:

• при прийомі на роботу та відновлення після звільнення;
• допуск до виробництва відряджених на підприємство осіб;
• допуск працівників контрагентів (підрядників, виконавців, постачальників обладнання та ін.), спрямованих на виконання певного обсягу роботи на виробничій ділянці;
• проходження виробничої практики учнями з закладів освіти.

Без вступного інструктажу з охорони праці жоден співробітник не може бути допущений до виконання своїх обов'язків, пов'язаних із виробничою діяльністю компанії (абз. 1 п. 2.1.2 Порядку навчання).

Під час проведення даного інструктажу працівників ознайомлюють:

• з переліком наявних для підприємства небезпечних чинників;
• вимогами ОП, які містяться в локальних актахпідприємства, відповідні інструкції та техдокументації;
• можливістю застосування безпечних методівроботи.

Кожен факт проведення вступного інструктажу з охорони праці реєструється у відповідному журналі із зазначенням дати та підписами інструктованого співробітника та спеціаліста, який інструктував (абз. 5 п. 2.1.3 Порядку навчання). Про проведення даного інструктажу робиться запис у контрольному листку або іншому документі про прийом на роботу.

Чи не знаєте свої права?

Хто проводить вступний інструктаж з ОП

Проведення вступного інструктажу з охорони праці доручається фахівцю з ВІД або іншого співробітника, на якого керівником компанії покладено такі обов'язки. При цьому варто враховувати, що посада спеціаліста (або ціла служба) з охорони праці вводиться в обов'язковому порядкуТільки організаціях, провідних виробничу діяльність, чисельність співробітників у яких перевищує 50 людина (год. 1 ст. 217 ТК РФ). Якщо ж у штаті менше 50 осіб, доцільність введення посади інженера з ОП визначається керівником відповідно до специфіки виробничої діяльності компанії (ч. 2 ст. 217).

У разі, якщо такої посади на підприємстві немає, обов'язки щодо проведення вступного та інших інструктажів, згідно з ч. 3 ст. 217 ТК, покладаються:

• на самого керівника;
• уповноваженого роботодавцем співробітника;
• сторонню організацію, що надає послуги у сфері ОП, яка пройшла обов'язкову акредитацію;
• залученого за цивільно-правовим договором стороннього спеціаліста.

Інструкція з проведення вступного інструктажу з охорони праці зразка 2017-2018 років

Зазначена інструкція має розроблятися згідно з встановленими держстандартами та нормами, у т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, з урахуванням вимог, викладених у Порядку навчання. У ній повинні бути відображені узагальнені положення від, що містяться в російське законодавство, правила пожежної безпеки, відомості про шкідливі фактори на виробництві та засоби захисту, а також сценарії поведінки при настанні нещасного випадку на виробництві

Під час підготовки інструкції за основу береться прийнята для підприємства програма проведення вступного інструктажу, розроблена з урахуванням специфіки виробничої діяльності. На відміну від програми, де відображаються узагальнені питання, в інструкції конкретизується необхідна для донесення персоналу інформація.

При розробці документа слід висвітлити всі важливі моменти ОП, з якими повинні обов'язково бути ознайомлені при введенні в курс справи нові співробітники та інші залучені до виробничого процесу особи:

• загальну інформацію про підприємство та характерні особливості виробничої специфіки;
• ключові відомості про ОП у російському законодавстві;
• особливості організації роботи з охорони праці для підприємства;
• перелік небезпечних (шкідливих) чинників з виробництва;
• питання пожежо- та електробезпеки;
• перелік засобів індивідуального захисту, що застосовуються на виробництві;
• правила поведінки працівників з виробництва;
• правила роботи з інструментами;
• основи гігієни (санітарії) на робочому місці;
• питання профілактики та розслідування аварій, травм, нещасних випадків на виробництві;
• питання профілактики виникнення професійних захворювань;
• порядок відшкодування шкоди у разі отримання співробітниками з виробництва;
• надання невідкладної допомогиу разі виникнення екстрених ситуаційна виробництві.

Зразковий зміст вступного інструктажу з ОП, приклад тексту

Кожне підприємство з урахуванням своєї специфіки має самостійно розробити інструкцію щодо вступного інструктажу новачків. Власну інструкцію підприємство може розробити на основі традиційної (загальної для підприємств), включивши до неї розділи, що розкривають специфіку виробничого процесу.

Представимо зразковий вміст вступного інструктажу. Так, він може включати наступні розділи:

1. Мета та завдання проведення вступного інструктажу.
2. Основні терміни, що використовуються.
3. Основи законодавства з ОП.
4. Засоби індивідуального захисту.
5. ВІД жінок.
6. ВІД молодих фахівців.
7. Порядок дій у разі нещасного випадку.
8. Контроль над виконанням норм ОТ.
9. Відповідальність за невиконання встановлених вимог щодо ОП.
10. Позначення небезпечних зон та виробничих ділянок.
11. Правила безпеки під час виконання вантажно-розвантажувальних операцій.
12. Заходи безпеки при користуванні небезпечними рідинами.
13. Заходи безпеки на висотних роботах.
14. Правила пожежної безпеки.
15. Правила електробезпеки.
16. Особливості безпечної роботи з інструментами та обладнанням.
17. Санітарно-гігієнічні норми.
18. Шум, електромагнітні випромінювання, висвітлення, виробничий мікроклімат.
19. Шкідливі речовини з виробництва.
20. Останні моменти.

Отже, вступний інструктаж з охорони праці повинен проводитись на кожному підприємстві один раз для всіх нових співробітників та інших залучених до виробничого процесу осіб. Без його проведення допуск до виконання функціональних обов'язківнеможливий. Проводиться інструктаж інженером з ВІД або спеціально уповноваженим цього співробітником (або залученим особою чи організацією). Для проведення розробляється інструкція відповідно до Порядку навчання, Трудовим кодексом, актуальними держстандартами та іншими нормативно-правовими актами Один з варіантів вступного інструктажу ви можете знайти на нашому сайті.

Вступний інструктаж з техніки безпеки - це передбачена чинним законодавством процедура, яка проводиться як з усіма особами, що приймаються на роботу, незалежно від рівня освіти та стажу, які прибули на підприємство відрядженими працівниками, так і з учнями, спрямованими на навчання або виробничу практику. Розкажемо у статті про те, хто проводить вступний інструктаж з охорони праці, наведемо зразки необхідних документів, у тому числі зразок журналу вступного інструктажу з охорони праці.

Роботодавець зобов'язаний реалізувати на підприємстві вступний інструктаж з охорони праці. Забезпечити безпечну роботу всім співробітників має бути однією з основних цілей будь-якої організації. Ситуація, за якої завдано шкоди здоров'ю працівника, тягне за собою велика кількістьскладнощів у вигляді перевірок та штрафів. Саме тому такий курс охорони професійної діяльності— не просто формальність, а потреба, встановлена ​​чинним законодавством. Розглянемо докладніше питання, яка інструкція щодо проведення вступного інструктажу з охорони праці може застосовуватися роботодавцем.

Навіщо проводити вступний інструктаж

Необхідність всім роботодавців проінструктувати працівників про діючі нормативи охорони праці встановлено статтями 212 і 225 ТК РФ.

Інструкція вступного інструктажу з охорони праці включає мету проведення, яка полягає в необхідності ознайомити працівників із рядом встановлених у установі правил і норм, що включають:

• організаційну структуру;
• порядок роботи;
• обладнання та технології;
• особливості організації роботи складів, територій, транспортної логістики;
• забезпечення протипожежних заходів;
• становище з охорони праці.

Кожна установа має свою специфіку, відповідно, правила та норми діяльності відрізняються у кожного конкретного роботодавця. Саме в цьому полягає причина, чому потрібно обов'язково ознайомити всіх нових працівників з правилами охорони праці на підприємстві, і процедура має назву «вступний».

Керівник підприємства повинен розрізняти терміни «інструктаж» та «навчання». У ході інструктажу працівнику роз'яснюють норми та правила, встановлені в установі. А ось навчання є тривалою процедурою, яка проводиться за окремим алгоритмом.

Кого потрібно інструктувати

Спільна Постанова Мінпраці РФ та Міносвіти РФ від 13.01.2003 № 1/29, яка затвердила порядок навчання з ОП, встановлює список працівників, яких роботодавець зобов'язаний проінструктувати на початок трудової діяльності. Такі правила встановлені для:

• всіх нових працівників (якщо людина працювала раніше на цьому ж підприємстві, потім звільнилася і прийнята на роботу знову, вона все одно проходить таку процедуру);
• всіх громадян, які відряджені до організації від інших роботодавців до роботи на певних ділянках;
• учнів із закладів освіти, спрямованих на проходження практики;
• інших осіб, що у виробничих процесах підприємства.

Особи, які не пройшли вступний інструктаж з охорони праці, до роботи не допускаються.

Кого можна звільнити від вступного інструктажу

Проінструктувати з охорони праці потрібно всіх працівників, тобто визволенню ніхто не підлягає.

Можливість звільнитися є лише від процедури вступного інструктажу і лише певних категорій, встановлених п. 2.1.4 Порядку 1/29. Своїм розпорядчим документомроботодавець має право звільнити від проходження первинного навчання та не інструктувати тих працівників, робота яких не пов'язана з певними процесами в установі:

• експлуатація;
• обслуговування;
• випробування;
• налагодження;
• ремонт обладнання;
• використання електро- чи іншого інструменту;
• зберігання та застосування сировини та матеріалів.

Список конкретних посад та професій, які не підлягають вступному інструктажу, визначається розпорядчим документом роботодавця.

Хто проводить

Порядком навчання 1/29 від 13.01.2003 визначено, що інструктувати з ОП уповноважені:

• спеціаліст з ОП в організації;
• працівник (або уповноважена особа), який виконує такі обов'язки за наказом роботодавця;
• безпосередньо керівник підприємства.

Мінпраця РФ своїм Листом від 09.08.2016 № 15-2/ООГ-2884 роз'яснив, що незалежно від наявності чи відсутності в установі фахівця з ОП роботодавець має право уповноважити на виконання такого функціоналу будь-яку іншу особу — співробітника, але за однієї умови: останній повинен навчитися та успішно пройти перевірку знань у частині вимог щодо ОП в акредитованій відповідно до Наказу МОЗ РФ від 01.04.2010 № 205н.навчальної організації.

Якщо склалася ситуація, коли керівник установи є єдиним учасником, при цьому з ним укладено трудова угода, він має право інструктувати себе (за відсутності іншого уповноваженої особи). Таке роз'яснення дано у Листі Роструда від 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3.

Де проводять

Інструктувати людей слід у окремому приміщенні чи іншому спеціально обладнаному кабінеті. При проведенні процедури слід застосовувати засоби візуалізації та інші технічні засоби(ГОСТ 12.0.004-2015).

Терміни та тривалість вступного інструктажу

Роботодавець повинен провести вступний курс у день фактичного прийому особи до організації. Такі роз'яснення дає Мінпраця РФ у Рекомендаціях від 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277. А ось претендент на посаду співробітником підприємства не є, і проводити щодо нього процедуру з ОП не слід.

Роботодавцю не слід забувати, що крім вступного (зразок вступного інструктажу з охорони праці 2020 року та зразки необхідних документів наведено далі), законодавцем встановлено первинний інструктаж, який потрібно проводити безпосередньо на місці роботи особи, після вступного та до початку допуску до самостійної діяльності.

Тривалість процедури визначається програмою, розробленою та затвердженою в установі з урахуванням специфіки його діяльності. Як правило, час проведення може становити від 4 години до 2 днів (робітників). Це залежить від складності та обсягів процесів в організації.

Що потрібно для вступного інструктажу

Для належної організації процедури необхідне дотримання низки умов:

• навчений спеціаліст з охорони праці та безпеки роботи;
• наявність розробленої та затвердженої програми, яка враховує специфіку діяльності установи;
• інструкція щодо проведення інструктажу на основі програми охорони праці та безпеки робіт;
• оформлений журнал.

Як розробити та затвердити програму

Роботодавець повинен розробити та затвердити програму вступного інструктажу з охорони праці відповідно до низки вимог (п. 2.1.2 Порядку навчання):

• відповідність чинним нормативним актамРФ;
• облік специфіки діяльності установи.

Список питань для включення до документа можна знайти у додатку Б до ГОСТу 12.0.004-2015.

Зразок програми вступного інструктажу з охорони праці

Програма не документ надзвичайної складності. Це перелік питань, які мають бути доведені до працівника, а також обсяг тимчасових витрат, відведених на вивчення того чи іншого розділу.

Зразковий варіант програми може бути таким:

		Тривалість (у годинах)
	Загальні відомості про організацію, характерні риси виробничої діяльності. Розташування підрозділів, допоміжних приміщень
	Основні положення законодавства про працю та ВІД. Трудовий договір. правила внутрішнього розпорядку. Робочий часта час відпочинку. Гарантії та компенсації. Дисципліна та відповідальність за її порушення
	ВІД організації. Державний нагляді громадський контрольза її станом
	Обов'язки працівника з ОП. Пожежна, промислова, транспортна безпека. Вимоги електробезпеки. Правила поведінки на території організації
	Умови роботи. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва. Засоби колективного та індивідуального захисту. Заходи запобігання професійним захворюванням
	Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни. Порядок та норми видачі засобів індивідуального захисту
	Обставини та причини типових нещасних випадків, аварій, пожеж, гострих отруєнь, травм. Методи, способи та засоби їх запобігання. Дії працівника при їх виникненні
	Перша допомога постраждалим
	Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань. Соціальне забезпеченняпостраждалих на виробництві

Зразок наказу

Оскільки встановлена ​​формадокумента, що затверджує програму, відсутня, наймач може затвердити цю програму, наприклад, наказом.

З цим розпорядчим документом слід ознайомити тих, щодо кого його видано.

Як вести журнал вступного інструктажу

Після закінчення курсу інструктор перевіряє отримані працівником знання з охорони праці. Далі він має внести до журналу реєстрації вступного інструктажу відомості про його дату. Запис скріплюється підписами інструктора та співробітника.

Журнал слід пронумерувати, прошнурувати, скріпити печаткою установи. Документ підписує особа, відповідальна за її відання.

Заповнюючи журнал, не слід залишати пусті рядки. Термін зберігання цього документа – 10 років.

Зразок журналу

Форма журналу міститься у Додатку А до ГОСТу 12.0.004 – 2015. Однак ці форми мають необов'язковий характер, тому наймач може розпорядчим документом затвердити на підприємстві інші форми.

Відповідальність за порушення

Допуск до роботи працівників, які не пройшли навчання та перевірку знань з охорони праці, коштуватиме наймачу відповідно до ст. 7.27.1 КоАП РФ, штрафу у сумі:

• 15 000-25 000 рублів - для посадової особита ІП;
• 110 000-130 000 рублів - для юрособи.

Щоб уникнути таких втрат, потрібно суворо дотримуватися чинних вимог з охорони праці.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!