Відповідно до ст. 256 ТК РФ один з батьків дитини (батько, мати або інший родич), який оформив відпустку по догляду за ним, може його використовувати частково, т. Е. Перервати в будь-який момент і вийти на роботу (ч. 2 зазначеної статті).
Для того щоб повідомити роботодавця про бажання повернутися на робоче місце, Яке зберігається до того, як дитині виповниться 3 роки (ч. 4 ст. 256 ТК), працівник повинен подати відповідну заяву. У ньому вказуються дата виходу на роботу, планований режим.
Необхідність у складанні заяви обумовлюється тим, що при виході у відпустку по догляду за малолітньою дитиною на підставі клопотання співробітника видавався наказ про надання такої відпустки. Як правило, декретниці пише прохання про надання відпустки до того моменту, як дитині виповниться 3 роки.
Беручи подане співробітником заяву про достроковий вихід із зазначеного вище відпустки, керівник підприємства погоджується зі зміною раніше встановлених умов до дати закінчення декретної відпустки. Підставою для видання наказу якраз і є заява співробітника.
Крім випадків виходу з відпустки по догляду за дитиною, бувають і такі ситуації, що співробітниця виявляє бажання перервати достроково відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами. Така необхідність може виникнути в силу різних причин, наприклад у разі мертвонародження.
Однак роботодавець може і не задовольнити заяву про дострокове переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, т. К. Ст. 255 ТК РФ не містить такого зобов'язання. Підстав тому може бути безліч, але в більшості випадків все вони пов'язані з необхідністю повертати сплачене перед відпусткою посібник.
Порядок подачі заяви
Заява про вихід на роботу з декрету може бути подано безпосередньо перед днем \u200b\u200bзапланованого початку виконання своїх посадових обов'язків, Але краще подати його заздалегідь. Адже на місце основного працівника, який пішов в декрет, роботодавець може взяти тимчасового працівника. І для того щоб розірвати з ним строковий договір і підготувати робоче місце до виходу працівника з декрету, зазвичай потрібен якийсь час.
Заява подається керівнику підприємства особисто співробітником або відсилається останнім поштою або кур'єром. У разі задоволення прохання на заяві ставиться відповідна віза. Далі клопотання з візою керівника йде в кадровий відділ і в бухгалтерію.
Кадровики (або інші уповноважені фахівці) готують наказ про переривання відпустки по догляду за дитиною (у зв'язку з вагітністю та пологами) і подають його на підпис керівнику. У разі виходу на роботу на умовах неповного робочого дня або для виконання надомної роботи (якщо співробітник раніше не був надомником) складається додаткова угода до трудовим договором. Адже тоді у співробітника змінюються умови цього договору (ст. 72 ТК РФ).
У бухгалтерії провадиться перерахунок зайво сплаченого допомоги, якщо мова йде про переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Також вносяться зміни в умови виплати допомоги по догляду за дитиною, адже якщо співробітник виходить на повний робочий день, тоді він вже не може розраховувати на отримання допомоги (ст. 15 закону «Про обов'язкове соціальне страхування ...» від 29.12.2006 № 255-ФЗ ) і компенсаційної виплати (п. 11 Порядку призначення і виплати ..., затвердженого урядовою постановою від 03.11.1994 № 1206).
Наслідки подання заяви
Подавши заяву про вихід з декретної відпустки, працівниця повинна дочекатися розпорядження керівника про дозвіл вийти на роботу із зазначенням конкретної дати. Співробітниця знайомиться з цим наказом під підпис.
Залежно від зазначеного в заяві режиму роботи можливі такі варіанти розвитку подій:
Не знаєте свої права?
- Якщо співробітниця виходить на повний робочий день, тоді вона втрачає право на отримання допомоги та компенсації. Однак другий з батьків або працює родич може в такому випадку оформити відпустку з метою догляду за дитиною на себе. Керівник, отримавши таку заяву, дає вказівку бухгалтерії припинити виплату допомоги і нараховувати заробітну плату.
- У тому випадку, якщо декретниці виходить на роботу на неповний трудовий день, відпустка не переривається, а виплата допомоги і компенсації залишаються на колишньому рівні. Також зі збереженням допомоги і компенсації співробітниця може перевестися на режим праці на дому. У цій ситуації роботодавець повинен підписати з нею додаткову угоду до трудового договору, оскільки змінюються умови праці (ст. 72 ТК РФ).
Якщо керівник не підписує заяву
Якщо декретниці після народження дитини виявляє бажання достроково вийти з відпустки по вагітності та пологах, роботодавець може і не задовольнити дане клопотання. В такому випадку народила співробітниці нічого не залишається, як дочекатися закінчення декрету.
Так, тривалість відпустки з 30-го тижня вагітності (з моменту отримання права оформити лікарняний) становить 140 (194 - при багатоплідності) днів, при цьому неважливо, пішла чи співробітниця у відпустку відразу ж, як отримала лист непрацездатності, або подала заяву про надання відпустки з затримкою.
Якщо ж роботодавець відмовляється задовольняти заяву співробітниці на достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною (відпустка може бути оформлений замість матері і батьком дитини), тоді треба звертатися зі скаргою до трудової інспекції / суд. У цій ситуації відмова керівника підприємства видати наказ про достроковий вихід співробітника з декрету суперечить ч. 2 ст. 256 ТК РФ.
Також роботодавець не має права відмовити перевести співробітницю з дитиною, яка не досягла 3-річного віку, на неповний робочий день (лист Роструда «Про застосування трудового законодавства»Від 12.09.2013 № 697-6-1).
Форма і типи заяв про вихід з декретної відпустки
Заява про вихід з декретної відпустки перш за встановлений термін оформляється письмово в довільній формі, оскільки форма такого документа не затверджена одним нормативним актом.
Грунтуючись на нормах діловодства, слід виділити таку структуру документа:
- адресат (в давальному відмінку, у верхньому правому кутку документа);
- заявник (в родовому відмінку, під адресатом);
- віза (в лівому кутку керівник може зробити позначку про погодження, видачі розпорядження внутрішнім службам);
- заголовок документа (по центру, з великої літери, без крапки в кінці - «Заява»);
- виклад суті (необхідно сформулювати прохання, вказати дату виходу на роботу, режим трудового дня, збереження можливості отримання допомоги і компенсації);
- дата і підпис заявника.
Типи заяв:
- У тому випадку, якщо передбачається достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною, якій вже виповнилося 1,5 року, співробітнику (-це) немає потреби згадувати про збереження або припинення виплат допомоги, т. К. Відповідно до п. 1 ст. 11.1 закону № 255-ФЗ допомога виплачується саме до досягнення дитиною 1,5 років.
- У деяких компаніях практикують писати заяву про надання відпустки двічі - спочатку брати його до досягнення дитиною 1,5 років, а потім просити його продовжувати. У тому випадку, коли працівник (-ка) вирішує не продовжувати відпустку після того, як дитині виповнилося 1,5 року, то він (-а) просто може вийти на роботу. Однак роботодавця все ж варто завчасно повідомити про такий намір, адже він може розраховувати на продовження відпустки, і тому не буде припиняти строковий договір з тимчасовим співробітником.
- Іноді співробітники, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною і працюють на умовах неповного робочого дня, хочуть перервати його, щоб вийти в щорічну оплачувану відпустку. У заяві необхідно буде вказати дату передбачуваного виходу в щорічну відпустку і його тривалість. Також буде потрібно написати, що на цей час необхідно перервати відпустку по догляду за дитиною, і вказати дату його відновлення із зазначенням режиму роботи. Слід мати на увазі, що на час щорічної оплачуваної відпустки допомога не виплачується.
Зразок заяви про вихід з декрету
Для того щоб вам було простіше розібратися з тим, як має виглядати заява, ми пропонуємо для ознайомлення заповнений зразок.
Генеральному директору
ТОВ «Смарт-холдинг»
Степанцова Ф. І.
від бухгалтера Скворцової
Юлії Геннадіївни
Заява
Інформую Вас про те, що __ __ ____ року я маю намір вийти на роботу з відпустки по догляду за дитиною. Прошу встановити мені такий режим роботи: неповна трудовий тиждень (три дні на тиждень, з вівторка по четвер). Допомога по догляду за дитиною прошу зберегти.
__ __ ____ року Скворцова Скворцова Ю. Г.
При достроковому перериванні декретної відпустки необхідно скласти і подати відповідну заяву роботодавцю. Заява пишеться в довільній формі на ім'я директора. Законодавчо не встановлені терміни її подання, тому клопотання може бути подано співробітником як за день до виходу на роботу, так і завчасно - за 2 тижні.
Декретна відпустка - це що надається жінці звільнення від своїх трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами. На сьогоднішній день таке поняття в законодавстві відсутня, але під ним мається на увазі 3 види відпустки: по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до одного року і шести місяців і по догляду за дитиною до трьох років. Рішення про повернення на роботу співробітниця приймає самостійно, виходячи з різних обставин. Якщо співробітниця після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами бажає вийти на роботу, то їй необхідно написати заяву на вихід на роботу, якщо ні, то пишеться заява на надання нового відпускного періоду - до 1,5 років і максимум становить 3 роки. Перебуваючи в такій відпустці не обов'язково працювати до останнього дня, Зазначеного в заяві, але і можна вийти на роботу в будь-який час (за винятком відпустки по вагітності та пологах).
Розглянемо порядок написання заяви на вихід з декретної відпустки.
Нормативне регулювання надання відпустки по догляду за дитиною до 3 років
Порядок написання заяви про вихід на роботу після декретної відпустки
Написання заяви співробітницею на виходу на роботу з декретної відпустки в більшості випадків оформляється за розробленим в організації порядку і вимогах, так як розроблених форм заяви на законодавчому рівні немає. Заява допускається писати як в рукописному, так і в друкованому вигляді. Заява рекомендується зареєструвати у вхідній документації. Стандартні рекомендації до форми заяви:
- У правом повернемо куту відбивається адресат таким чином: посада керівника, найменування організації, ПІБ керівника (в давальному відмінку); далі відбивається від кого: посада та ПІБ працівника (в родовому відмінку)
- По центру пишеться найменування документа - заява
- Текст заяви, де працівник пише про вихід з декретної відпустки (якщо достроковий вихід, то відповідно до того відпусткою, в якому вона перебував: по догляду за дитиною до 1,5 або 3 років, якщо після закінчення терміну дії відпустки, то відбивається, що в зв'язку з виконанням дитині відповідного віку), вказується дата виходу на робоче місце, а також на повний або неповний робочий день.
- Ставиться дата, підпис і розшифровка
Заява підписується керівником і на його підставі формується наказ.
Приклад заяви про вихід на роботу після декретної відпустки
Відповіді на поширені питання
питання №1: Співробітниця, яка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами звернулася із заявою до роботодавця про передчасне виході. Чи можна їй відмовити?
відповідь: Може. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - це гарантія держави, спрямована на відновлення здоров'я жінки за допомогою тимчасового припинення трудової діяльності, Він є оплачуваним і одночасна виплата допомоги і заробітної плати не допускається, при цьому повернення виплаченої допомоги роботодавцем не передбачено. У ТК РФ немає статті про переривання такої відпустки, але є можливість виходу на роботу по його закінченні (Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24 травня 2013 р N 1755-ТЗ).
питання №2: Чи можна відмовити співробітниці в виході з відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років, на підставі того, що наказ діє?
відповідь: Ні. Відповідно до статті 256 ТК РФ працівниці в цьому проханні відмовити не можна.
Складання заяви про достроковий вихід з декретної відпустки стає відправною точкою для документального оформлення моменту, з якого колишня декретниці знову приступить в своїх посадових обов'язків.
В яких випадках пишеться заява
Під визначенням «декретну відпустку» ховаються два різних поняття:
- відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, який надається всім жінкам в беззастережному порядку;
- відпустку по догляду за новонародженим.
Саме другий стає виключно добровільним. Більш того - він може бути наданий не обов'язково матері, але і батькові малюка, а також його законним представникам (Опікунам) - але тільки якомусь одній людині.
Передчасний вихід з відпустки по догляду за дитиною зазвичай буває пов'язаний з тим, що далеко не кожна матуся може дозволити собі жити на допомогу, що становить всього 40% від її звичайної середньої заробітної плати і виплачується тільки до 1,5 років малюка.
У деяких випадках роботодавець сам наполягає на виході співробітниці (наприклад, якщо вона є особливо цінним фахівцем, якого немає ким замінити).
У будь-якому випадку, для того, щоб вийти на роботу, молодий матері (або іншому доглядає за малюком особі) необхідно написати відповідну заяву на ім'я роботодавця.
Чи має право роботодавець відмовити
Згідно із законом жінка може як скористатися відпусткою по догляду за дитиною, так і відмовитися від нього (передавши, наприклад, це право непрацюючим родичам) або вийти з нього в будь-який відповідний їй момент часу.
Роботодавець не має права оскаржити волю співробітниці і не дозволити працювати.
Іншими словами, якщо працівниця висловила бажання розпочати виконання своїх службових обов'язків, ніхто не має права їй перешкодити. В іншому випадку, вона може звернутися за відновленням справедливості в територіальне відділення трудової інспекції, Де їй не тільки допоможуть, а ще й накладуть адміністративні санкції на керівництво підприємства, в якому вона числиться.
Процес виходу з декрету достроково
Для початку слід завчасно (як мінімум за кілька тижнів, а взагалі термін повинен бути встановлений в локальних актах компанії) оповістити про намічений подію свого роботодавця.
Бажано зробити це в письмовому вигляді, Але іноді досить прийти в організацію особисто або повідомити про це колегам по телефону. Це потрібно для того, щоб роботодавець встиг звільнити місце декретниці (напевно в її відсутність її обов'язки хтось виконував).
Загальні відомості про заяву, особливості документа
При необхідності скласти заяву про достроковий вихід з декретної відпустки, прочитайте наші поради і перегляньте зразок документа, на основі якого ви зможете без праці скласти власний бланк.
Для початку наведемо деякі загальні відомості. Зараз немає єдиного стандарту такої заяви. Це означає тільки одне: ви можете писати його у вільному вигляді або, якщо роботодавець готовий надати шаблон документа - по його формі.
Незалежно від того від того, який варіант буде обраний, складаючи заяву не забувайте кілька загальних моментів, які характерні для всіх подібного роду паперів. Наприклад, враховуйте, що структура і зміст бланка повинні відповідати деяким правилам діловодства. Тобто, заяву слід умовно поділити на три частини:
- початок або, як ще кажуть - «шапку», куди вносяться дані про адресата і заявника,
- основний блок,
- висновок.
Основний блок містить власне прохання про достроковий вихід з декретної відпустки і деякі інші важливі відомості, а висновок - це особистий автограф декретниці.
Заява дозволяється писати на простому чистому аркуші будь-якого відповідного формату (переважно А4), від руки або набирати на комп'ютері - в справі визначення його легітимності це значення не має. Слід стежити тільки за тим, щоб воно було складено без помилок і помарок, а якщо такі все ж відбулися, краще не виправляти їх, а сформувати інший бланк.
складається заяву в двох рівнозначних примірниках,
- один з яких слід передати роботодавцю,
- другий, після того, як на ньому буде поставлена \u200b\u200bпозначка про прийняття копії, залишити у себе.
В майбутньому це допоможе уникнути можливих розбіжностей з роботодавцем, якщо раптом виникне питання про сам факт наявності заяви або строк передачі його за призначенням.
Зразок заяви про достроковий вихід з декретної відпустки
У «шапці» документа (праворуч або ліворуч - без різниці) пишеться:
- адресат (назва компанії-роботодавця), а також посада та ПІБ керівника - особи, яким подається заява;
- відомості про заявника: також посада та ПІБ.
Потім йде основний блок, куди вноситься власне прохання про достроковий вихід з декрету. Тут потрібно вказати:
- період, протягом якого мати повинна була знаходитися в декретній відпустці (до 1,5 або 3 років);
- дату, з якої вона готова приступити до виконання трудових функцій;
- відмова від виплати допомоги.
При необхідності можна вказати й іншу інформацію, наприклад про те, в якому режимі бажає трудитися молода мати - повний або неповний робочий день. Останнє потрібно для того, щоб роботодавець міг визначити, чи потребує молода мати в посібнику або вже немає (при неповному робочому дні воно продовжує нараховуватися).
І ще враховуйте один важливий момент: якщо під час відпустки по догляду за дитиною працівниця здійснює свої робочі функції будинку або ж на умовах неповного робочого дня - відпустка по догляду за дитиною не переривається.
Достроковий вихід на роботу з відпустки по вагітності та пологах і догляду за дитиною
Іноді виникають життєві обставини, які змушують жінку повертатися на службу раніше покладеного терміну. Достроковий вихід з декретної відпустки має свої тонкощі і нюанси. З одного боку, роботодавець зобов'язаний надати трудівниці покинуте місце. З іншого, адміністрація підприємства пручається виконання вимог Трудового кодексу (ТК) РФ.
Деякі особливості кадрового діловодства
Жінка може попросити працевлаштувати її на неповний день або надати надомну роботу. Це можливо тільки в тому випадку, якщо в штатному розкладі фірми є такі посади. При їх відсутності є два варіанти:
- Відмовити заявниці в наданні іншого графіка роботи. Разом з тим слід запропонувати їй колишнє робоче місце.
- Внести зміни до штатного розпису. Так можна зробити, якщо директор бажає піти назустріч співробітниці.
Важливо: відсутність в структурі підприємства посад з особливими умовами не може бути причиною для звільнення декретниці.
Якщо працівниця забезпечується особливим режимом праці, то необхідно скласти доповнення до її трудовим договором. Жінка зобов'язана підписати документ. Його разом з наказом підшивають до особової справи. А в формі Т -2 робляться записи про зміни, що відбулися.
Що робити, якщо начальство відмовляється надати робоче місце
Іноді роботодавець порушує встановлені правила. При цьому законодавство надає працівникам можливість захиститися від свавілля. Можна зробити такі кроки:- написати скаргу в держорган з охорони праці;
- звернутися в прокуратуру;
- подати позовну вимогу у суд.
Довідка: можливість судового захисту працівником своїх інтересів міститься в статтях 356, 392 ТК, 22 Цивільно-процесуального кодексу РФ.
Для підтвердження неправомірних дій керівництва необхідно:
- Мати другий примірник заяви про переривання відпочинку;
- Просити копію:
- заявки з резолюцією керівництва;
- наказу, якщо він був оформлений.
5. У мене така ситуація. Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Найближчим часом планую достроково вийти з відпустки. Чи можу я після виходу з відпустки по догляду за дитиною відразу оформити чергову щорічну відпустку за 2019 рік. Основна відпустка за 2018 рік використано перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
5.1. По тексту - тільки за згодою роботодавця. За наведеними в питанні даними - для чергової відпустки у Вас просто не може бути стажу, тому його і не будуть зобов'язані надавати.
6. Мені необхідний зразок заяви дострокового виходу з відпустки по догляду за дитиною до трьох років. Дякую.
7. Який відділ організації повинен повідомити ФСС про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною.
7.1. Катерина, добрий день!
Скрізь по різному, повідомляє той, за ким ця функція закріплена посадовою інструкцією, десь бухгалтерія, десь кадри, десь окремо відповідальні люди, десь безпосередньо ген. директор.
Це ж від організації залежить.
Всього вам найкращого!
8. Я вчитель. Вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиною до трьох років (малюкові 2). в усній формі з завучем було обумовлено, що виходжу на 18-20 годин навчального навантаження без класного керівництва. У секретаря писала заяву про вихід на роботу достроково на повний робочий день. Чи може адміністрація школи примусово взяти класне керівництво крім мого годинника.
8.1. Добрий день.
Примусово роботодавець нічого не може Вам нав'язати.
За класне керівництво передбачена надбавка ( компенсаційна виплата в% від окладу), отже - це додаткова робота.
Достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною
1. Працівниця хоче вийти з відпустки по догляду за дитиною до півтора років достроково. Якщо вона працювала до декрету по 11 годин. По виходу чи має право роботодавець відмовити їй в графіку по 11 годин (і денні та нічні зміни) пославшись на вік дитини.
1.1. Вітаю! Якщо працівник - жінка, яка має дитину віком до 1,5 років бажає приступити до виконання своїх обов'язків в повному обсязі, то підстав для відмови їй у цьому немає, використання відпустки по догляду за дитиною право, а не обов'язок працівника. З урахуванням вимог ст.ст. 95, 152, 112 ТК РФ від неї необхідно отримати письмову згоду на залучення її до понаднормової роботи, роботи в нічний час, святкові і неробочі дні.
2. У мене така ситуація. Я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. Найближчим часом планую достроково вийти з відпустки. Чи можу я після виходу з відпустки по догляду за дитиною відразу оформити чергову щорічну відпустку за 2019 рік. Основна відпустка за 2018 рік використано перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами.
Як вийти з декрету до 3 років на повний день?
У будь-який момент відпустки до 3 років дитини можна вийти з нього достроково на роботу на повний день. Якщо дитині не виповнилося 1.5 років на цей момент, то виплата декретних на нього припиняється.
Зазвичай дострокове повернення актуальний по завершенню 1.5 років, коли допомога вже не виплачується.
Щоб оформити вихід на роботу раніше терміну на повний день, потрібно виконати наступні дії:
- Працівникові написати заяву і передати його роботодавцю (хоча б за кілька днів до виходу).
- Роботодавцю оформити наказ.
- Внести до особової картки дані про припинення відпустки по догляду.
- Припинити виплату декретних до 1.5 років і почати нараховувати зарплату за відпрацьований час.
При бажанні працівник може після повернення на трудове місце в будь-який момент знову подати заяву на відпустку по догляду і знову піти відпочивати.
При виході на неповний день:
Чи може роботодавець відмовити?
Роботодавець не має права відмовляти працівникові і не приймати його заяву про дострокове повернення на роботу. Таке право трудящого прописано в Трудовому кодексі.
Якщо на декретній місці працює інша людина, з яким укладено термінове угоду, то при виході декретніка договір потрібно розірвати і термінового працівника звільнити.
Як зберегти декретна допомога до 1.5 років?
Це може бути кілька днів в тиждень або зменшена кількість робочих годин в день. Домовлятися про особливості неповного графіка потрібно з роботодавцем.
В даному випадку працівник як і раніше буде перебувати в декреті, отримувати декретні до 1.5 років і отримувати заробітну плату за пропорційно відпрацьованому часу.
Корисне відео
Як і коли можна оформляти достроковий вихід з відпустки, дивіться у відео:
Декретниці може повернутися на роботу з декрету в будь-який час. Керівництво не може відмовити в цьому.
Якщо вийти домовитися про неповну дні, то можна зберегти виплату пособи до 1.5 років. В іншому випадку можна вийти достроково на повний день. Це розумно, якщо зарплата за місяць вище, ніж допомога, яка розраховується в розмірі 40% від заробітку.
Стаття описує типові ситуації. Щоб вирішити Вашу проблему - напишіть нашому консультанту або зателефонуйте безкоштовно:
Достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною
Якщо доглядає співробітник виходить на роботу в зв'язку з досягненням дитини 3-х однорічного віку, то додатково заявляти про цю подію не потрібно. Цей вік малюка є граничним, після цієї дати співробітник не може більше перебуває у відпустці по догляду за дитиною.
Як написати при достроковому поверненні на роботу з декрету до 3 років?
Сьогодні не існує єдиного зразка написання заяви, тому скласти його можна у довільній формі або за зразком, розробленим роботодавцем.
Незалежно від варіанту виходу на роботу (на повний,) існує кілька загальних відомостей, Необхідних для заповнення заяви.
Структура бланка повинна відповідати загальноприйнятим нормам діловодства.
Бланк умовно варто розділити на три складові:
- «Шапка» документа - записується найменування роботодавця, ПІБ та посада керівника, а також інформація про заявника (посаду співробітниці і ПІБ);
- основна частина, Оповідна - прохання про достроковий вихід з декретної відпустки по догляду до 3 років та інші обставини;
- висновок - особистий підпис робітниці і дата.
Заява дозволено писати від руки або набирати текст за допомогою комп'ютера. Не допускаються виправлення і закреслення. Якщо помарка все-таки трапилася, то краще взяти новий бланк.
документ складається в 2-х примірниках. Один з них залишається у роботодавця, інший - співробітниця залишає собі, щоб уникнути неприємних суперечок, розбіжностей між сторонами.
Зразок на повний робочий день
Якщо ж фахівець бажає вийти на роботу на повну ставку (на повний робочий графік), і вік дитини не досяг 1.5 років, то виплата допомоги припиняється.
Замість матері відпустку по догляду може оформити інший близький родич, здатний доглядати за дитиною.
Головна умова - підтвердження факту догляду за дитиною іншими особами (чоловік працівниці, бабуся, тітка).
Для оформлення декретної відпустки родич зобов'язаний надати довідку, що жінка добровільно вийшла з відпустки достроково.
«Шапка» заяви складається, як правило, в текстовій частині заяви вказується:
- період перебування працівниці у відпустці (1,5 або 3 роки);
- бажана дата відновлення виконання трудових функцій;
- відмова від соціальної допомоги на догляд за дитиною.
Важливо знати, що вийти на роботу на повний день можна на будь-який термін а потім знову оформити декрет, поки дитині не виповниться 3 роки. Законодавство не запрешаются проробляти подібні дії неодноразово.
Завантажити зразок заяви про вихід на повний день раніше терміну -:
Приклад на неповний день
При виході на роботу на неповну ставку, трудящий оформляє необхідну заяву. У цьому випадку за ним зберігається право на одержання допомоги по досягненню дитиною 1,5 років.
Стаття 256 ТК РФ допускає також переклад роботи додому зі збереженням належних виплат і посади.
Скорочений робочий день (ставка) є найбільш поширеним варіантом роботи фахівця з маленькою дитиною. Якщо величина трудового дня менше нормальної тривалості, тоді сума нарахованого раніше посібники зберігається в повному обсязі.
Умови для максимальної або мінімальної величини тривалості робочого дня для збереження виплати на дитину законодавством не встановлено.
Оформивши фахівця на неповний робочий день, необхідно скласти додаткова згода до трудовим контрактом, Так як змінюються умови праці, описані в угоді з працівником.
Коли трудящим обраний варіант неповного робочого дня, в текстовій частині заяви про вихід з декрету вказуються пункти:
- день виходу на роботу;
- умови трудової діяльності - ставка, графік роботи в днях або годинах;
- прохання про збереження щомісячної допомоги на малюка до 1,5 років.
Якщо переривається відпустка після 1,5 років, тоді пункт про допомогу в тексті заяви не вказується.
Оплата скороченого робочого дня провадиться пропорційно відпрацьованому часу. За погодинною системою оплати виплачується тільки частина окладу, величина відрядного заробітку безпосередньо залежить від фактичного виробітку.
Завантажити зразок заяви про роботу неповний робочий день і збереження догляду за дитиною -:
Що робити, якщо директор відмовляє?
Відповідно до ТК Російської Федерації роботодавець не може відмовити в прийомі заяви за винятком випадків, коли працівниця ще перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо документ оформлений в період перебування у відпустці по догляду за дитиною, керівник зобов'язаний прийняти прохання про завчасне виході на роботу раніше терміну.
Коли при подачі заяви роботодавець все-таки відмовляє, слід оформити скаргу до інспекції з праці. У листі слід вказати недотримання норм трудового права, А саме ст.256 ч.2.
Корисне відео
Як оформити достроковий вихід на роботу, як писати заяву і складати наказ правильно, дивіться у відео:
висновки
Жінка або інший родич, який перебуває в декретній відпустці до досягнення дитиною 3-х років, має право неодноразово повертатися з декрету достроково і знову йти в нього (наприклад, через хворобу маленької дитини).
Кожного разу слід оформляти нову заяву, а роботодавцю його безвідмовно приймати і складати наказ.
Працівник знаходиться в щорічній основній оплачуваній відпустці з 03.09.2015 р по 30.09.2015 р (28 к.д.). Він бажає вийти раніше, тому що йому потрібні 10 календарних днів в жовтні, він згоден повернути нараховані гроші за ці дні. Чи можна це зробити, і як правильно оформити кадровику документи?
відповідь
Відповідь на запитання:
Перенесення відпустки з ініціативи співробітника законодавство не забороняє. Якщо за сімейними обставинами співробітнику необхідно використовувати відпустку пізніше, то йому необхідно звернутися до керівника організації із заявою про перенесення відпустки і виході на роботу. Заява пишеться в довільній формі. У ньому бажано вказати причину необхідного перенесення і передбачувану дату використання цієї відпустки.
Також відзначимо, що при перенесенні відпустки виплачені відпускні за невикористану відпустку працівник повинен повернути.
Утримати виплачені відпускні за своєю ініціативою організація не може. Отже, організація може тільки:
- домовитися зі співробітником, що він поверне гроші в касу;
- оформити виплачені відпускні як аванс під майбутню зарплату;
- утримати виплачені відпускні з зарплати співробітника з його ініціативи (за його заявою).
У будь-якому випадку співробітник повинен бути згоден на повернення (утримання).
Порядок утримання виплаченої суми відпускних пропишіть в наказі про перенесення відпустки.
Для цього працівник повинен подати, на підставі якого роботодавець видасть про дострокове припинення відпустки. Крім того, зміни про дати наданої відпустки необхідно відобразити в в розділі «Відпустки» і.
Матеріал з Системи Кадри
Готові рішення для служби персоналу на budget.1kadry.ru
Дата копіювання: 14.09.2015
З повагою і побажанням комфортної роботи, Катерина Зайцева,
експерт Системи Кадри
Актуальні кадрові зміни
-
Перевіряючі з ГИТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрове справа», що за права з'явилися у роботодавців і кадровиків з 22 жовтня і за які помилки покарати вас більше не зможуть. -
У Трудовому кодексі про посадової інструкції немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог ПРОФСТАНДАРТ. -
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни 2019 року положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГИТ знайде застарілі формулювання, то оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати - читайте в журналі «Кадрове справа». -
У журналі «Кадрове справа» ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення в законах і практиці, які тепер треба враховувати. Для вас - готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти. -
Готуйтеся, Мінпраці знову змінює Трудовий кодекс. Всього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки позначаться на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтеся зі статті.