Штрафи за трудінспекціі. За що трудова інспекція штрафує юридичних осіб Штрафи щодо перевірок трудової інспекції

КоАП РФ передбачає різні види адміністративної відповідальності за невиконання норм законодавчих актів, що стосуються трудових відносин та охорони праці. Штраф за порушення трудового законодавства накладається на посадових осіб:

керівників і їх представників;
головного бухгалтера;
начальника відділу кадрів;
осіб, які виконують обов'язки з дотримання правил охорони праці.

При повторному притягненні за аналогічне адміністративне правопорушення суд може призначити покарання у вигляді дискваліфікації посадових осіб на термін від 1 до 3 років.

Також суб'єктами правопорушень можуть стати громадяни та юридичні особи.

Адміністративні штрафи трудової інспекції 2019

За невиконання вимог нормативних актів, що застосовуються у відношенні колективних договорів, передбачені наступні санкції трудової інспекції:

при ухиленні від участі в переговорах, що стосуються укладення, зміни або доповнення колективного договору, Порушення термінів проведення переговорів накладається штраф у розмірі від 1000 до 3000 руб. (По ст. 5.28 КоАП РФ);
при ненаданні роботодавцем в встановлений термін відомостей для проведення колективних переговорів і контролю дотримання умов угоди, призначається штраф від 1000 до 3000 руб. (По ст. 5.29 КоАП РФ);
при необгрунтованій відмові роботодавця від укладення колективного договору - штраф від 3000 до 5000 руб. (По ст. 5.30 КоАП РФ);
при недотриманні роботодавцем умов колективного договору - штраф від 3000 до 5000 руб. (По ст. 5.31 КоАП РФ);
при ухиленні роботодавця від участі в примирних процесах і ненадання приміщення для роботи примирної комісії - штраф від 1000 до 3000 руб. (По ст. 5.32 КоАП РФ);
при недотриманні умов угоди, досягнутої в результаті примирної процедури, - штраф від 2000 до 4000 руб. (По ст. 5.33 КоАП РФ);
при звільненні працівників, які брали участь в трудових спорах і страйках, - штраф від 4000 до 5000 руб. (По ст. 5.34 КоАП РФ).

Для ст. 5.28 - 5.31 КоАП РФ також передбачено адміністративне стягнення у вигляді попередження.

Порушення роботодавцем правил залучення до трудової діяльності осіб без громадянства або іноземних громадян, у тому числі неповідомлення контролюючих органів (ст. 18.15 год. 3 КоАП РФ), тягне призначення штрафу в розмірі:

від 2000 до 5000 руб. на громадян;
від 35000 до 50000 руб. на посадових осіб;
від 400000 до 800000 руб. на юридичні особи.

Згідно ст. 15.34 КоАП РФ, за приховування страхувальником настання страхового випадку на виробництві громадяни штрафуються на суму від 300 до 500 руб., посадові особи - від 500 до 1000 руб., юрособи - від 5000 до 10000 руб.

У разі неусунення причин і умов, що призвели до вчинення правопорушення і зазначених в постанові, яку винесла трудова інспекція, Розмір штрафу становить від 4000 до 5000 руб. (Ст. 19.6 КоАП РФ).

Перевірка трудової інспекції: штрафи і кримінальна відповідальність

Згідно КК РФ, за порушення трудового законодавства роботодавець може нести кримінальну відповідальність. Роботодавцю може бути призначений штраф:

до 200 тис. руб. за звільнення вагітної жінки або жінки, у якої є діти у віці до 3 років (ст. 145 КК РФ);
до 80 тис. руб. за невиплату заробітної плати працівникам понад 2-х місяців (ст. 145.1 КК РФ);
до 200 тис. руб. за порушення вимог техніки безпеки, що призвели до нанесення тяжкої шкоди здоров'ю людини (ст. 143 КК РФ).

Крім штрафу керівники можуть понести покарання у вигляді обов'язкових робіт, Позбавлення волі на строк, передбачений законодавством, З позбавленням права займатися певним видом діяльності.

При призначенні покарання враховуються форми і мотиви вчинення порушення, ступінь суспільної небезпеки, Особу винного, його майновий стан і обставини, які обтяжують або пом'якшують відповідальність.

Які основні види порушень виявляються в ході перевірки державної інспекції праці (ДІП).
Яка сума штрафу вам загрожує в 2019, якщо ви ІП / юридична особа / посадова особа.
За що будуть штрафувати в 2020 році.

Трудовий інспекції багато роботодавців бояться не так сильно, як податкової. А дарма: в разі грубих порушень справа може дійти і до кримінальної відповідальності. Розповімо, який штраф може накласти трудова інспекція та як цього уникнути, дамо зведену таблицю основних штрафів 2019, торкнемося зміни 2020 року.

Скачайте таблицю штрафів трудової інспекції 2019 для юридичних осіб та ВП

Перевірка трудової інспекції: штрафи 2019

З 2019 року планові перевірки ГИТ проходять по перевірочним листам. З урахуванням специфіки вашої компанії інспектор самостійно вибере сфери трудового законодавства, які він перевірить. Перелік планових перевірок ГИТ щорічно публікується на сайті Роструда. Щоб до вас прийшли з позаплановою перевіркою, в інспекцію повинна надійти скарга від співробітників.

В першу чергу ГИТ зацікавлять наступні основні документи:

трудові договори;
трудові книжки;
особові картки працівників;
табель обліку відпрацьованого часу ;
штатний розклад;
статут;
відомості про відпустки;
листки непрацездатності;
відомості про виплати заробітної плати;
документи про охорону праці (і документи, що підтверджують, що працівники знайомі під підпис з цими положеннями).

Штрафи трудової інспекції в 2019 році не обмежується декількома тисячами рублів. Суми часом обчислюються сотнями тисяч, і це часто шокує непідготовлених роботодавців. Щоб звести до мінімуму небажані наслідки, важливо знати, на що зверне увагу інспекція і які санкції чекають роботодавця в разі виявлених порушень.

5 помилок, за які найчастіше штрафують роботодавців

Редакція електронного журналу « Генеральний директор»Підготувала статтю, яка допоможе вам підготуватися до перевірок і запобігти штрафи через п'яти грубих помилок.

Штрафи трудової інспекції 2019 для юридичних осіб: основні категорії порушень

Можна виділити 3 основні групи порушень, виявлених ГИТ:

Невиплата заробітної плати

Мається на увазі невиплата або неповна виплата; зарплата нижче МРОТ.

Тепер роботодавцю загрожує оплата штрафу до трудової інспекції та за відмову переводити зарплату на вказаний працівником рахунок, якщо він вирішить змінити банк: 10 000-20 000 для посадових осіб, 1000-5000 для ІП, 30 000-50 000 для юр. осіб (ФЗ від 26.07.2019 № 221-ФЗ).

Кадрові питання

відсутність договору з працівником;
заміна трудового договору цивільно-правовим (всупереч ч. 2 ст. 15 ТК РФ);
укладення строкового трудового договору при відсутності підстави, передбаченого ст. 59 ТК РФ;
невнесення в договір належних за законом відомостей (ст. 57 ТК РФ);
порушення правил ведення трудових книжок, їх відсутність (перехід на електронні трудові книжки починається в 2020 році);
внесення до трудових книжок записів, на які немає наказу керівника.

Штрафи інспекції з питань праці можна отримати і за відсутність заяв про відпустку, заяв про згоду співробітника на роботу в свята.

Порушення норм охорони праці

несвоєчасне проведення спецоцінка умов праці (Соуто) , Інструктажів з техніки безпеки.

Соуто не потрібно проводити, якщо ви:

ІП та у вас немає найманих працівників;
фіз. особа, яка використовує найману працю, але не зареєстрована як ІП (при наймі доглядальниць, будівельників і т.п.);
юр. особа з персоналом на дистанційній роботі.

На усунення виявлених порушень компанії дається 1 місяць. Оскаржити приписи можна вищестоящому особі ГИТ (ст. 361 ТК РФ) або в судовому порядку протягом 10 днів після одержання припису (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

Покарання за порушення

Порушення трудового законодавства тягнуть за собою дисциплінарну та адміністративну відповідальність.

Серед штрафів державної інспекції праці найсуворіші на сьогодні саме за порушення норм охорони праці. Особливо суворі покарання - за повторне правопорушення.

Крім штрафів від інспекції з питань праці в 2019 році компанії може загрожувати і призупинення діяльності. Якщо вас повторно викриють в порушенні норм охорони праці, підприємство закриють на термін до 90 днів.

При цьому штрафи трудова інспекція може виписувати як на підприємство, так і на посадову особу (ст. 362 ТК РФ). Якщо інспектор ГИТ виписав штраф на вашу компанію - це далеко не найгірший варіант. Якщо відповідальним визнають посадова особа, наслідки можуть бути набагато гіршими.

Кого може оштрафувати ГИТ:

керівника компанії (або його заступника);
головного бухгалтера;
начальника відділу кадрів;
фахівця, відповідального за дотримання правил охорони праці .

Великі суми штрафів, що накладаються трудової інспекцією на компанію, - не найстрашніше, що може вам загрожувати. Якщо під санкції ГИТ потрапило посадова особа, то за повторне порушення його може чекати дискваліфікація - позбавлення права обіймати посаду на строк від 1 року до трьох років.

Навіть якщо в порушеннях трудового законодавства найчастіше винні співробітники, під чиїм безпосереднім контролем знаходяться кадрові питання, зазвичай штрафують саме перша особа компанії. За чинним законодавством керівник апріорі відповідає за все. Щоб уникнути такого несприятливого сценарію, як можливий трирічна перерва в кар'єрі, приділіть особливу увагу складанню внутрішніх документів, Що розмежовують у вашій компанії зони відповідальності.

Читайте також як застосовувати види дисциплінарних стягнень, щоб уникнути судів і образ.

На ваших заступників, головного бухгалтера повинні бути оформлені довіреності, інші документи про передачу повноважень.

Штраф ГИТ за порушення трудового законодавства або дискваліфікація посадової особи - не єдині заходи впливу на недобросовісних роботодавців. За деякі провини можна понести і кримінальну відповідальність.

Покарання за КК РФ керівник може отримати за:

Звільнення вагітної жінки або жінки з дітьми до 3 років (або необгрунтовану відмову в прийомі на роботу) - до 200 000 руб. (Ст. 145);
Часткову невиплату зарплати понад 3 місяців - до 120 000 руб., Або дискваліфікація до 1 року, або позбавлення волі до 1 року;
Повну невиплату зарплати (або виплату нижче МРОТ) понад 2 місяців - до 500 000 руб., Або дискваліфікація до 3 років, або позбавлення волі до трьох років (ст. 145.1);
Порушення техніки безпеки, що призвело до заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю працівника - до 400 000 руб., Або позбавлення волі до 1 року (ст. 143 КК РФ).

Штрафи трудової інспекції: що чекає роботодавців в 2020

З 2020 року ГИТ автоматично почне штрафувати компанії, які діють більше року і при цьому не подали даних про проведення Соуто в Федеральну державну інформаційну систему обліку результатів проведення Соуто. До 2020 року за відсутність Соуто штрафують тільки ті компанії, в яких ГИТ виявила це порушення при перевірці.

У інспекторів ГИТ з'явиться більше повноважень: списувати борги із зарплати можна буде в досудовому порядку з рахунків роботодавців (законопроекти № 755304-7 і № 755318-7). Рішення про погашення заборгованості, яка випише інспектор, визнаватимуть виконавчим документом. Якщо роботодавець не виконає в строк постанова про усунення заборгованості, інформація буде передана судовим приставам для пошуку рахунків боржника.

За випуск на лінію транспортних засобів без тахографів штрафуватимуть (ФЗ від 26.07.2019 № 216-ФЗ вносить поправки в ч. 1 ст. 5.27.1 КпАП з 01.11.2019):

За недотримання норм часу керування транспортним засобом:

Суми в таблиці штрафів трудової інспекції 2019 для юридичних осіб значні. Якщо вам належить перевірка ГИТ, ви можете самостійно ще до приходу інспектора перевірити свою компанію на можливі порушення та вчасно їх усунути. У цьому допоможе сервіс «Електронний інспектор» ( https: //онлайнінспекція.рф/inspector).

За статистикою сервісу за 5 років за допомогою самоперевірки російські роботодавці змогли захистити себе від штрафів на суму понад 10,8 млрд. Рублів.

Вітаю! Сьогодні ми обговоримо, що представляє собою перевірка трудової інспекцією, які вона виявляє порушення, і що загрожує порушив закон роботодавцю. Перевірка від податкової інспекції друга за популярністю після перевірки податкової.

Якщо у вас є хоча б один найманий працівник - будьте готові, Що вас будуть перевіряти на предмет дотримання трудового законодавства і норм охорони праці. Але, як то кажуть, попереджений, значить озброєний. Небажаних наслідків можна уникнути, якщо знати, коли, як будуть перевіряти, і як можна підготуватися.

Порядок проведення перевірки трудової інспекцією

Весь процес перевірки складається з декількох етапів:

оповіщення. Про планової виїзної або документарній перевірки інспекція повідомляє роботодавця не пізніше ніж за три доби, за допомогою відправлення йому під розпис копії розпорядження про проведення перевірки. Зі свого боку перевіряється вправі запросити повну інформацію про органи та офіційних осіб, які будуть здійснювати перевірку, і регламент з докладним порядком контрольних заходів. Навіть про позапланову перевірку підприємця обов'язково повинні попередити листом за добу до її початку.
Перевірка документів, виїзна перевірка трудової інспекцією. Зазвичай перевірка починається з запиту копій цікавлять інспекцію документів, але буває, що першою здійснюється перевірка виїзна. Починати роботу інспектор повинен з пред'явлення індивідуального посвідчення та наказу про перевірку, яке ви отримували раніше в якості повідомлення. Законною буде тільки та інспекція, яку проводить особа, зазначена в розпорядженні на проведення перевірки.

Максимальна тривалість перевірки:

За підсумками інспекції складається два примірника акта. У рідкісних випадках акт складається відразу у роботодавця, найчастіше для оформлення документів перевіряється викликають до інспекції.
Якщо інспектор виявить порушення (Як не прикро, але відбувається це в більшості випадків), то він видасть розпорядження, що містить:

Опис порушення і дата його вчинення;
Посилання на відповідний закон;
Терміни на усунення порушень. Якщо повторна перевірка покаже, що порушення так і не були усунені, підприємству загрожує адміністративна відповідальність.

Відповідно до закону, результати перевірки можна оскаржити.

межі дозволеного

На що ж інспектори праці мають право, а які дії виходять за рамки їх посадових інструкцій?

Детально повноваження вказані в постанові Уряду №875, але ось основні з них:

Здійснювати перевірку роботодавця в будь-який час доби. Однак обов'язковою умовою є наявність посвідчення та наказу;
Отримувати паперу і дані для перевірки, причому як від самих роботодавців, так і від органів федеральної або територіальної влади;
Брати для аналізу проби речовин. Тільки якщо буде складено відповідний акт;
Здійснювати розслідування нещасних випадків, причиною яких могло послужити порушення норм охорони праці;
Пред'являти приписи щодо усунення порушень. Навіть про відсторонення від роботи певних осіб. Роботодавець не має права відмовлятися в їх виконанні;
У крайніх випадках направляти до суду вимога про припинення діяльності компанії;
Приймати участь в судовому процесі в ролі експерта.

Звертаємо вашу увагу на те, що в 2019 році перевірки будуть проходити в новому форматі, який був встановлений постановою Уряду №1080 від 08.09.2017г. Повноваження і порядок дій інспекторів залишилися колишніми. Зміни торкнулися результатів перевірки. Тепер вони будуть вноситися в перевірочні листи, які згруповані за темами. Один лист - одна тема.

Взяти, наприклад, трудовий договір. Інспектор має право поцікавитися у працівника, чи укладав він з компанією трудовий договір. Якщо з'ясується, що немає, і це буде підтверджено ходом перевірки - договір не пред'явлено керівництвом компанії за запитом, в перевірки лист вноситься порушення. Всі виявлені порушення повинні бути підтверджені документально, щоб потім не виникало суперечок - незгод з результатами перевірки.

По суті, перевірочні листи являють собою якийсь опитувальник - керівництво, згідно з яким інспектор задає питання в рамках певної теми чек-листа, а отримуючи відповіді, вимагає підтвердити їх документально. Всього затверджено 132 чек-листа, але це зовсім не означає, що вони будуть все заповнені. У кожному конкретному випадку інспектор, виходячи з діяльності компанії, вирішує самостійно, які застосовувати листи, а які ні. Що примітно, він не має права перевіряти більше, ніж вказано в чек-листах.

Інспектори не можуть:

Запитувати інформацію, зразки, які не мають відношення до об'єкта перевірки;
Вилучати оригінали будь-яких документів.

Підстави для перевірки трудової інспекцією

Перевірки трудової інспекцією, як і більшість інших перевірок, можуть бути плановими або позаплановими.

Під планову перевірку трудової інспекцією може потрапити будь-яка організація, для позапланової потрібні більш вагомі підстави.

Отже, приводом для проведення інспекції можу стати:

Планова перевірка може мати в основі один з приводів:

Роботодавець зареєструвався або почав вести підприємницьку діяльність 3 роки тому;
3 роки тому закінчилася попередня перевірка.

Згідно з чинним на території Росії мораторію на перевірки малого бізнесу, до кінця 2018 року потрапляють під дію закону підприємства були звільнені від планових перевірок трудовою інспекцією. В даний час Мінекономрозвитку і Генеральна прокуратора, за дорученням Уряду, розробляють поправки в законодавство, що передбачають продовження даного мораторію на термін до 2022 року.

Графік перевірок на 2019 рік уже представлений на сайті генпрокуратури.

поштовхом для позапланової перевірки (Обмеження по частоті таких перевірок законом не передбачено) може стати:

Закінчення терміну виконання приписи з минулої перевірки;
Вихід наказу на підставі доручення прокуратури;
Затримка роботодавцем заробітної плати, а також видача її не в повному обсязі;
Нарахування зарплати нижче передбаченого законом мінімуму;
порушення трудового Кодексу РФ, що викликало загрозу здоров'ю співробітників;
Надходження скарг від співробітників про порушення їхніх прав, зазначених у ТК РФ або запиту на перевірку умов праці (інспекція не розглядає анонімні звернення, але діяти вона повинна конфіденційно, не афішуючи, за чиєю скаргою перевірка організована).

Що перевіряє трудова інспекція

Під перевірку потрапляє дотримання на підприємстві будь-яких норм трудового законодавства.

Інспектор праці має право зажадати (і ви будете зобов'язані надати) наступні документи:

Трудові договори, особові картки співробітників і інші дані про них;
Трудові книжки працюючих на підприємстві та журнал їх обліку;
Робочий графік і табель обліку відпрацьованих годин;
Лікарняні листи, документи про медогляди співробітників;
Графік відпусток, а також інші пов'язані з ним документи (заяви працівників);
Розрахункові листи;
Бухгалтерські відомості, індивідуальні рахунки співробітників та інші відомості про виплати співробітникам;
Статут компанії і правила внутрішнього розпорядку;
Оформлення роботи з громадянами інших держав і пільговиками;
Положення про заробітну плату, про преміювання, про персональні дані співробітників;
докази ( особисті підписи) Того, що всі працівники ознайомлені з вищепереліченими документами.

Точний список документів для перевірки трудової інспекцією залежить від підстави її проведення.

Як підготуватися до перевірки трудової інспекції

самим частим порушенням, Що тягне за собою штраф роботодавцю, є відсутність всіх необхідних документів.

Локальні акти обов'язкові для кожної, навіть найменшої організації з найманими працівниками. Наприклад, це звід правил внутрішнього розпорядку, положення про персональні дані працівників.

Також обов'язково видавати розрахунковий листок (не є винятком оплата через безготівковий розрахунок) - вони не обов'язково повинні видаватися під розпис, але співробітники повинні знати про своє право - знати вироблений розрахунок за місяць. При бажанні у роботодавця є спосіб застрахувати себе веденням журналу видачі розрахункових листків.

У роботодавця в сейфі повинні зберігатися трудові книжки на всіх співробітників.

Найчастіше роботодавці допускають неточності в оформленні базових документів. наприклад:

У не прописана ставка оплати праці;
На примірнику трудового договору (будь-якого іншого документа), що належить роботодавцю, не поставлена \u200b\u200bпідпис працівника;
Графік відпусток підписаний пізніше, ніж за 14 днів до початку календарного року.

Крім документів варто подбати і про дотримання всіх норм трудового права. Дуже важливі своєчасні атестації та безпеку співробітників на їх робочому місці. чи необхідні спеціальний одяг для працівників або аксесуари, захисні маски або рукавички, і багато іншого залежить від типу здійснюваних ними робіт.

Інші поширені помилки:

Щорічна відпустка розділений на дрібні частини, і жодна з них не досягає 14 днів;
Заробітна плата нижче МРОТ;
Розмір заробітної плати зазначений не в російських рублях;
Заробітна плата видається рідше ніж один раз на 15 днів, при цьому немає письмової згоди співробітника на подібний графік виплат;
Наймання іноземних громадян за строковим договором до закінчення терміну дії дозволу на роботу. Щоб уникнути адміністративної відповідальності з іноземними громадянами краще укладати стандартні безстрокові договори.

Штрафи від трудової інспекції

Якщо інспектор праці виявив порушення, то перш за все роботодавцю буде пред'явлене розпорядження. Неусунення всіх пунктів розпорядження може загрожувати призупиненням діяльності або штрафом.

Залежно від порушення, штраф може бути пред'явлений самої компанії, її керівнику, індивідуальному підприємцю, Або відповідальним особам (це можуть бути начальник кадрового відділу або головний бухгалтер), Якщо це передбачено правилами компанії.

Найбільш поширені штрафи,винесені трудової інспекцієюв2018 році:

порушення	Штраф для посадової особи		Штраф для ІП	Штраф для юридичної особи
Порушення трудового законодавства	1 000 - 5 000 рублів			30 000 - 50 000 рублів
Повторне порушення трудового законодавства	10 000 - 20 000 рублів або дискваліфікація на строк до трьох років	5 000 - 10 000 рублів		50 000 - 100 000 рублів
Допуск до роботи співробітника, що не має на це право (наприклад, без санкнижки), при цьому співробітник це заперечує.	10 000 - 20 000 рублів для роботодавця і 3 000 - 5 000 для співробітника
Ухилення від укладення з працівником трудового договору або його неправильне оформлення	10 000 - 20 000 рублів		5 000 - 10 000 рублів	50 000 - 100 000 рублів
Повторне ухилення від укладення трудового договору, свідомо невірне його оформлення або повторний допуск до роботи не має на це права співробітника	Дискваліфікація на термін до трьох років		30 000 - 40 000 рублів	100 000 - 200 000 рублів
Порушення вимог охорони праці	2 000 - 5 000 рублів			50 000 - 80 000 рублів
Повторне порушення охорони праці	30 000 - 40 000 рублів або дискваліфікація до трьох років			100 000 - 200 000 рублів або припинення діяльності на строк до трьох місяців
Порушення вимог проведення спеціальної перевірки	5 000 - 10 000 рублів			60 000 - 80 000 рублей
Допуск до роботи співробітника, який не пройшов інструктаж з охорони праці	15 000 - 25 000 рублів			60 000 - 80 000 рублей
Незабезпечення співробітників засобами індивідуального захисту (Коли такі потрібні)	25 000 - 30 000 рублів			130 000 - 150 000 рублів

Адміністративне розслідування трудової інспекцією

Трудова інспекція відвідує підприємство з перевіркою, щоб контролювати дотримання закону, але якщо інспектор проводить роботу по встановленню та фіксування факту порушень з боку роботодавця і залучення порушника до відповідальності згідно з Кодексом РФ про адміністративні порушення, То мова йде вже про адміністративне розслідуванні.

Рішення про початок розслідування приймається самим співробітником Роструда або співробітником державної інспекції праці.

Ініціюється розслідування в таких випадках:

Як підсумок перевірки, яка виявила порушення. Але перш ніж приступати до розслідування, інспектор зобов'язаний отримати пояснення підозрюваного в порушенні, показання свідків і потерпілих (якщо такі є), потім офіційно запросити інформацію для вирішення справи;
В результаті надходження скарги на роботодавця або повідомлення, що містить достатньо даних для підозри роботодавця в адміністративному порушенні.

Документ про порушення розслідування називається визначення. Протягом доби після його складання копія документа під розписку надається роботодавцю і потерпілому.

Текст ухвали містить:

Дата і місце його складання;
П.І.Б., посада укладача;
Привід порушення адміністративної справи;
Показання свідків та інші можливі докази правопорушення;
Відповідна стаття Кодексу РФ про адміністративні правопорушення;
Запис про роз'яснення учасникам розслідування їх прав і обов'язків.

Триває розслідування не більше місяця з дати порушення справи, вести його може як інспектор, який проводив раніше перевірку, так і інший державний інспектор праці.

Подальший розвиток подій залежить від підсумків розслідування.

Якщо порушення не підтвердилося - інспектор виносить постанову про закриття справи.

Якщо факт порушення був доведений - інспектор формує протокол про адміністративне правопорушення. Протягом 15 днів справа буде розглянута державною інспекцією праці, в рідкісних випадках (як правило, якщо порушення було повторним) інспектор передає справу до суду.

Завершенням розслідування буде винесення інспекцією або судом постанови про призначення адміністративного покарання або про припинення справи.

Штрафи для юридичних осіб призначаються трудової інспекцією при виявленні фактів порушення прав і законних інтересів персоналу. згідно з діючими законодавчим нормам в 2018 році за порушення норм трудового права винні особи піддаються притягненню до адміністративної та кримінальної відповідальності.
Якщо при перевірці діяльності фірми юридичними інспекторами буде виявлено порушення цивільних прав, То посадові особи організації будуть покарані. юридичну відповідальність за дотримання правил охорони праці та ведення трудових відносин на підприємстві несуть:

керівники організації та їх представники;
головні бухгалтери компанії;
начальники відділів кадрів;
інші особи, уповноважені начальством на виконання обов'язків, пов'язаних з контролем дотримання правил охорони праці.

З січня 2017 року розміри штрафів інспекції з питань праці значно зросли. Останні зміни в КоАП РФ дозволили застосувати методику диверсифікації відповідальності. Було розширено перелік протиправних діянь, за які представникам юридичних осіб, доведеться сплатити штраф від трудової інспекції, призначений в 2018 році.

Раніше діючі адміністративні приписи, що передбачають покарання за порушення трудового законодавства, були зібрані в загальних нормах ст. 5.27 КоАП РФ. Також до настання 2017 інспектор, який проводить перевірку і виявив порушення, міг застосовувати санкції і призначити штраф не більше 50 000 рублів за все порушення в сукупності.
Перетворення адміністративного законодавства дозволило доповнити КоАП РФ статтями, що описують окремі склади правопорушень в сфері охорони праці. Максимальна сума штрафної станції була збільшена в 2 рази і склала 100 000 рублів.

Заходи по збільшенню розмірів окремих штрафів допомогли знизити кількість зафіксованих трудових правонарушеній. Роботодавці, змушені платити чималі штрафи за порушення прав своїх співробітників, стали більш обачними та уважними до персоналу.

Перетворенню піддалися норми про терміни давності, встановлених для залучення роботодавців до адміністративної відповідальності. Раніше начальники, які допустили ущемлення інтересів співробітників, могли бути піддані адміністративному покаранню за порушення трудового законодавства протягом 2-х місяців.
В даний час закон продовжив термін давності до 1 року, що дозволило застосовувати міри покарання до керівників, які ухиляються від відповідальності тривалий термін.

За що штрафує трудова інспекція

Приписи ст. 5.27 КоАП РФ описують стягнення за відступ від встановлених трудових норм. За таке правопорушення в сфері трудового законодавства винним призначають штраф, що досягає 50 тисяч рублів. Якщо факт відступу від правил виявляється повторно, то стягнення буде збільшено до 50-70 тисяч рублів.

Якщо начальник зробив допуск до роботи громадянина, з якою не укладено трудовий договір, то штрафна санкція складе 10-20 тисяч рублів. Керівництво, яке неправомірно відмовляється від оформлення трудових відносин або оформляє контракт неналежним чином, буде покарано стягненням до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне залучення суб'єкта до відповідальності за відмову від складання трудового договору загрожує штрафом до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Якщо керівництво компанії допустило недотримання приписів щодо охорони праці, сума грошового стягнення складе до 80 тисяч рублів. Аналогічне покарання застосовується за порушення порядку ведення спеціальної оцінки трудових умов або відмова від її проведення. матеріальне стягнення в сумі до 130 тисяч рублів встановлюється за неправомірний допуск до трудової діяльності співробітника, який не пройшов:

ознайомлення з нормами з охорони праці;
перевірку отриманих після навчання знань з техніки безпеки;
обов'язковий огляд у психіатра;
попередній огляд після прийняття на роботу;
періодичний огляд у лікаря.

Відсутність у персоналу індивідуальних засобів захисту з вини роботодавця карають штрафом, сума якого сягає 150 тисяч рублів. Якщо керівництво підприємства повторно здійснює аналогічні порушення техніки безпеки на виробництві, інспектор:

призначить штраф, що становить 100-200 тисяч рублів;
винесе рішення про припинення діяльності організації на певний строк.

Порушення органом, що здійснює перевірку трудових умов, порядку її проведення тягне штраф, рівний 70-100 тисяч рублів. Якщо факт відступу від регламентованих умов спеціальної перевірки виявляється знову, винний карається призупиненням діяльності або штрафом, що досягає 200 тисяч рублів.

Грошове стягнення в розмірі до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян загрожує юридичним особам, які:

відмовилися від виконання законного припису державного службовця, діяльність якого спрямована на захист трудових прав працівників;
неналежним чином виконали приписи владного органу, уповноваженого на нагляд за дотриманням трудових прав робочого персоналу.

В окремих випадках юридичні особи можуть бути піддані кримінальному покаранню. Так, в ст. 143 КК РФ описується склад злочину, що передбачає порушення правил з охорони праці особами, які зобов'язані дотримуватися їх.

Покарання за КК РФ призначається, якщо необережні дії винного викликали наступ тяжкої шкоди здоров'ю іншої особи. У цьому випадку винний карається грошовим стягненням (400 тисяч рублів) або позбавленням волі.
Додатковим заходом покарання є позбавлення права займатися будь-яким видом діяльності.

Звільнення вагітної співробітниці або матері дитини до 3-х років, необгрунтована відмова в прийнятті здобувача на роботу тягне штраф до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи.
Відмова від виплати заробітної плати або інших обов'язкових платежів більше 3-х місяців тягне призначення штрафу в розмірі до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, примусові роботи або позбавлення волі.

Порушень трудового законодавства, допущених роботодавцями, безліч. Не всі порушення відбуваються навмисно, частина допускається через незнання трудового законодавства РФ. Але незнання закону не звільняє роботодавця від відповідальності. Трудова інспекція при перевірці виявить порушення і накладе штрафні санкції. які штрафи державної інспекції праці можуть бути виписані підприємцю, яка їх причина і розмір внеску - про це нижче.

Матеріальна шкода

Трудові взаємини між підлеглим і роботодавцем регламентуються ТК РФ і письмовим, який підписується сторонами при наймі співробітника. Роботодавець або його підлеглі можуть завдати шкоди працівнику і ущемити його в правах при звільненні або розрахунку за певний відпрацьований період. Згідно ст. 234 ТК РФ, підприємець зобов'язаний відшкодувати працівникові матеріальної шкоди, який був отриманий при звільненні або покарання. Співробітник має право вимагати відшкодування матеріальної шкоди в таких ситуаціях:

Звільнення співробітника без вагомих на те причин або.
Невідновлення співробітника на посаду після рішення інспекції праці.
внесення в трудову книжку службовця при звільненні записи, що не відповідає реальним обставинам.
Видача документів працівникові після звільнення не в протягом визначеного законодавством терміну.

За ст. 235 ТК РФ роботодавець, який заподіяв матеріальна шкода своєму підлеглому, повинен відшкодувати втрати в повному обсязі. Якщо роботодавець порушив терміни по виплатах і відпускних співробітнику, то на борг, згідно зі ст. 236 ТК РФ, накладається пеня, яка розраховується за кожен прострочений день по фактичну дату отримання грошей співробітником. Грошова компенсація співробітнику може підвищуватися, якщо це обумовлено в трудовому договорі або за рішенням суду.

Грошова компенсація співробітнику може підвищуватися, якщо це обумовлено в трудовому договорі або за рішенням суду.

За рішенням суду або відповідно до трудового договору, працівник має право вимагати відшкодування моральної шкоди, Якщо роботодавець не зробив вчасно будь-яких дій або, навпаки, став причиною, по якій співробітник отримав моральну шкоду.

Санкції з боку інспектора

Трудова комісія може перевірити діяльність компанії за заявою від незаконно звільненого або скривдженого співробітника. Причому перевірка Державної інспекції праці може бути плановою (раз на три роки) і позаплановою. Після виявлення порушення при перевірці підприємця чекає повторна інспекція протягом одного місяця.

Згідно КК РФ, інспектор має право виписати штраф роботодавцю, якщо порушення буде підтверджено. Але найчастіше інспекція з праці обмежується адміністративним штрафом і приписом для компанії. Причому для усунення незначних порушень інспектор спочатку запропонує виконати припис, і, тільки коли рекомендації будуть не виконані, накладається штраф. Розмір штрафу залежить від типу порушення і від того, чи є воно злісним.

Згідно КоАП ст. 19.5, на саме невиконання припису від трудової інспекції теж накладається окремий штраф: на фізична особа - 1-2 тис. Руб. або відсторонення від посади на 1-3 роки; на юридичну особу - 10-20 тис. руб.

Нижче представлені найбільш поширені штрафи, які може виписати Державна інспекція праці підприємцю:

За ст. 143 КК РФ, за порушення безпеки праці, що призвело до тяжкої шкоди здоров'я працівника, - 200 тис. руб. або розмір заробітної плати за півтора року. Як альтернатива пропонуються виправні роботи на 2 роки або взяття під варту на 1 рік. За порушення техніки безпеки, яка привела до смерті співробітника, - тюремне ув'язнення на 3 роки, відсторонення від посадових обов'язків на 3 роки.
За ст. 145 КК РФ, відмова прийняти на роботу вагітну жінку або її, а також звільнення жінки з дітьми до 3-річного віку - штрафні санкції в розмірі 200 тис. Руб. або в розмірі заробітної плати за півтора року і примусова відпрацювання на 120-180 годин.
За ст. 145.1 КК РФ, за утримання заробітної плати або пенсії, а також стипендії строком понад два місяці з переслідуванням особистих інтересів роботодавця - штрафні санкції 120 тис. Руб. або заробітна плата за 1 рік. В якості альтернативи заборона на певний вид діяльності на 5 років, взяття під варту на 2 роки. Якщо затримки по виплатах мали тяжкі наслідки, то накладається штраф у розмірі 500 тис. Руб. В якості альтернативи позбавлення волі на 5 років.

Штрафні санкції ГИТ в великих розмірах стали можливі після вступу в силу ФЗ № 203-ФЗ. До вступу документа в силу максимальний штраф стягувався в розмірі до 100 тис. Руб. Підприємцям в деяких випадках було простіше заплатити штраф, ніж виправляти порушення.

деякі порушення статей КоАП РФ теж обкладаються штрафними санкціями після перевірок трудової інспекції:

Ст. 5.27: при порушенні закону про охорону праці з посадових осіб стягується штраф 5 тис. Руб., З юридичних осіб - 10-30 тис. Руб. і відсторонення від діяльності терміном до 3 місяців.
за повторне адміністративне покарання з тієї ж причини, що і в перший раз по ст. 5.27, підприємець відсторонюється від діяльності на 1-5 років.

Штраф ГИТ виписує відразу після перевірки. Оплатити можна через банки або на сайті податкових органів. Звіт про оплату подається в комісію ГИТ за місцем реєстрації підприємця.

Сплатити штраф можна через банки або на сайті податкових органів.

Виявивши такі порушення в сфері охорони праці на виробництві, державна інспекція виписує штраф в розмірі: з співробітника - 3 тис. Руб., З юридичної особи - 10-30 тис. Руб .:

Невиконання на виробництві нормативів по, наприклад незабезпечення працівникам профілактичного харчування.
Недотримання вашими працівниками заходів з безпеки при здійсненні процесів і маніпуляцій з обладнанням або інструментами.
Невикористання під час виробничого процесу захисних засобів: одягу, рукавичок, взуття, масок. захисні засоби повинні стиратися і дезінфікувати роботодавцем.
Недотримання роботодавцем нормативів по тривалості робочого дня і вихідних (робоча зміна не більше 12 годин, більш тривалий робочий час має обумовлюватися в трудовому договорі і оплачуватися як надурочний).
Дозвіл і допуск співробітника до робочого місця до проходження інструктажу з техніки безпеки.
Порушення трудового законодавства РФ ст. 213 і ненадання співробітникам щорічних диспансеризацій. обов'язкові медичні огляди були введені в 2004 році.
Відсутність на виробництві посадової особи, відповідальної за охорону праці.

Що змінилося в минулому році?

Щороку законодавство РФ переглядається, і в силу вступають нові правила. новий трудовий закон був прийнятий в 2016 році і вступив в чинності 1 січня минулого року.

В першу чергу в трудове законодавство були внесені зміни о. Розмір середньої зарплати був прив'язаний до середнього прожиткового мінімуму в кожному окремому регіоні.

Друга важлива зміна в ТК РФ чекало любителів повболівати. За тимчасової непрацездатності порядок почав виплачуватися з урахуванням таких змін:

Виплата в розмірі середньої заробітної плати нараховується працівникам зі стажем від 15 років.
Для співробітників, які відпрацювали понад 8 років на виробництві, розмір допомоги розраховується в розмірі 80% від середньої заробітної плати.
Решта працівників отримують допомогу в розмірі 60% від середнього місячного заробітку.

З 2017 року штрафи ГИТ виписують тільки самим недбайливим роботодавцям. Система санкцій була переглянута і пом'якшена. Роботодавець після першого порушення отримує попереджувальне припис, і тільки при його невиконанні інспектори зможуть виписати штраф.

Штрафні санкції накладаються тільки на роботодавців, які повторно порушили трудове законодавство. Закон виявив безліч незадоволених відгуків від працівників, так як виконання і дотримання правил до повторного порушення буде повністю на совісті власника компанії.

Зміни 2018 року

У 2018 році найбільш важливими змінами в трудовому законодавстві стали підвищення розміру МРОТ і новий порядок проведення планових перевірок ГИТ.

З 1 січня 2018 МРОТ дорівнює 9489 рублів. Планується, що з 2019 року ця сума буде встановлюватися щороку і дорівнювати прожитковому мінімуму для дорослого громадянина Росії за другий квартал попереднього року.

Нагадаємо, що в регіонах можна встановлювати свій розмір МРОТ, але він не повинен бути нижче федеральної «мінімалки».

З цього року планові трудові перевірки будуть проводитися по перевірочним листам - це регламентує Постанова Уряду РФ від 08.09 2017 р № 1080. Ці правила будуть діяти відносно роботодавців, що відносяться до категорії помірного ризику, вже з 1 січня 2018 року. А з 1 липня нинішнього року - і для інших категорій. Дізнатися свою категорію ризику підприємець може з Постанови Уряду РФ від 16.02.2017 N 197.

Хто має право привласнити категорію ризику? При визначенні до категорії високого ризику - головний держінспектор праці РФ або його заступник; якщо присвоюється значна, середня або помірна «ризикована» категорія - головний держінспектор праці в суб'єкті РФ або його заступник.

Якщо роботодавець залишений без уваги і особлива категорія не надана, значить, ваша компанія має низьку категорію ризику. Але щоб не потрапити зненацька, рекомендуємо про всяк випадок познайомитися з графіком перевірок, який затвердила на 2018 рік трудова інспекція.

Відомості про роботодавців з ризиком вище середнього опубліковані на офіційному сайті Роструда.

Відповідний запит допоможе вам дізнатися свою категорію ризику - для цього потрібно направити запит в Держінспекцію праці. Протягом 15 днів повинні відповісти.

Який же порядок проведення перевірки по чек-листів? Перевірочні листи будуть використовувати для проведення планової перевірки - їх буде 154 штуки. На сайті Роструда вже зараз можна знайти більшість з них.

Перевірочні листи - по суті просто список питань. ці спеціальні контрольні питання охоплюють найбільш значущі вимоги ТК РФ 2018 року, які стосуються роботодавця. Чек-листи не застосовуватимуться під час позапланових перевірок.

Чек-листи не застосовуватимуться під час позапланових перевірок.

питання перевірочних листів торкнутися тих аспектів, які пов'язані з правами працівників: оплатою праці, режимом роботи, договорами, лікарняними і т.д. Пильна увага розробники запитальників приділили охороні праці, порушення вимог якої може привести до тяжких наслідків -Травми або смерті працівника. Трудовий інспектор зобов'язаний обмежитися питаннями, які є в чек-листі.

Боятися штрафів від Державної інспекції праці не доведеться, якщо дотримуватися ТК РФ і не порушувати закони. Пам'ятайте, скривджені співробітники зможуть не тільки вимагати з вас матеріальні виплати через суд, але і пред'явити претензію по моральної шкоди. Компанії, які часто потрапляють на «олівець» інспекторів в Державній інспекції праці, рідко мають високу репутацію.