На кого поширюється колективний договір. Колективний трудовий договір

Колективний трудовий договір укладається між начальством і співробітниками. це основний правовий акт, Що регулює соціально-трудові відносини в компаніях та ВП. У цій статті ми розберемо питання про те, на який термін укладається колективний договір і чи є можливість його продовжити.

Поняття колективного договору закріплюється в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Як і в інших локальних актах на підприємствах, в ньому не можуть зазначатися умови, які будь-яким чином обмежують права або впливають на загальний рівень гарантій працівників в порівнянні з тими, які забезпечує трудовий кодекс.

У більшості випадків колективні договори укладаються, щоб досягти наступних цілей:

стабілізація трудових правовідносин між керівництвом і співробітниками;
підтримання мотивації персоналу для вирішення завдань юрособи або ІП;
збереження матеріальної зацікавленості працівників застосовувати творчий підхід і відповідально виконувати свої робочі обов'язки;
впорядкування системи оплати праці;
оптимізація планування та управління витратами підприємства на зарплати;
поліпшення соцзахисту працівників.

Описані цілі колективного договору є орієнтовними. Сторони завжди можуть розширити їх на свій розсуд.

Трудовий кодекс не зобов'язує компанії і індивідуальних підприємців оформляти колективні договори. Однак у роботодавців і персоналу є таке право. Воно гарантовано ч. 1 ст. 21 і ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Крім цього, в ч. 2 ст. 36 зазначено, що представники сторони, отримавши письмову пропозицію запустити колективні переговори, зобов'язані почати їх протягом тижня. Це означає, що одержала пропозицію сторона повинна надати ініціатору відповідь не пізніше, ніж через 7 днів з моменту ознайомлення з ним. У листі слід вказати представників, з яких сформується комісія з проведення колективних переговорів, А також перерахувати їх повноважень.

На підставі норм, що містяться в ТК РФ, можна зробити такий висновок: якщо керівництво або співробітники не направлять один одному запрошення на колективні переговори, необхідності укладати договір не з'явиться. Реєстрація правового акта є добровільною.

ВАЖЛИВО. У російському законодавстві для компаній та ВП не передбачена відповідальність за відсутність колективних договорів. Цілі прийняття таких актів також не встановлені. Однак на практиці наявність колективного договору допомагає значно знизити документообіг з кадрових питань і вирішувати конфліктні ситуації між керівництвом і персоналом.

Колективний договір іноді полягає у всій компанії. В цьому випадку його умови повинні дотримуватися всі співробітники, які числяться в організації. Після укладення колективного договору в окремому філії фірми або її представництві документ буде дійсним виключно для співробітників конкретного підрозділу. Ці вимоги зазначені в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубіжних представництв російських фірм, які працюють за кордоном, не передбачено диференційованих норм для оформлення колективних договорів. Це означає, що будь-яка іноземна представництво має право підготувати власний варіант колективного договору. Головна умова - дотримання вимог ТК РФ і законів держави, на території якої здійснюється трудова діяльність.

Щоб позбутися від додаткової роботи, Іноземні представництва часто просто укладають колективні договори, прийняті в головної компанії. Однак в цих правових актах має бути вказівка \u200b\u200bна те, що умови поширюються на працівників усіх підрозділів, включаючи функціонують за кордоном.

Початок терміну дії колективного договору відраховується з моменту підписання документа. Він полягає за підсумками переговорів між представниками сторін. Інтереси роботодавця відстоюють особи, які наділені такими повноваженнями за наказом керівника. З боку співробітників на переговорах присутні члени профспілки. Рішення зборів визнається правомірним, якщо дотримуються 2 умови:

У колективних переговорах бере участь мінімум 50% від загальної кількості працівників або дві третини делегатів від підрозділів компанії.

На користь договору голосує більше половини учасників зборів.
Згідно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, колективні договори укладаються на строк до 3 років. По закінченні цього часу вони анулюються разом з усіма додатками, якщо такі є.

Однак ч. 2 ст. 43 ТК РФ дає можливість продовжувати дію договору. Для цього хоча б одна зі сторін повинна висловити своє бажання в письмовій формі. Всі зміни і доповнення включаються в колективний договір в порядку, описаному в цьому правовому акті.

Чи можливе автоматичне продовження?

Згідно з трудовим законодавством, сторони мають право пролонгувати колективний договір ще на 3 роки після закінчення трирічного терміну. На думку деяких юристів, це дає можливість вносити в документ умова про автоматичну пролонгацію. Максимальний термін в цьому випадку також не повинен бути більше 3 років, які відраховуються від моменту підписання правового акта.

Автоматична пролонгація вступить в силу лише за умови, що після закінчення дії договору обидві сторони виявлять своє мовчазна згода. Однак як працівники, так і роботодавець має право ініціювати складання нового правового акта. В такому випадку попередній договір буде анульований разом з усіма його умовами і положеннями.

У документі необхідно вказати термін, на який планується автоматичне продовження. Він не повинен бути більше 3 років. В іншому випадку умова автоматичної пролонгації може бути визнано незаконним і таким, що суперечить ТК РФ, що підтверджується судовою практикою.

висновок

Трудовий кодекс встановлює максимальну тривалість дії колективного договору - 3 роки. Цю угоду можна укласти і на менший термін, на більший - не можна. Згодом його можна буде продовжити, склавши новий документ, але не більше, ніж на 3 роки.

Регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів (ст. 9 ТК РФ). Іноді це розуміють як можливість включити в колективні договори положення, які не відповідають нормам, встановленим ТК РФ і іншими законами. Що таке колективний договір і які правила його укладання та зміни, розповімо в даній статті.

Поняття колективного договору

Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Згідно ч. 2 ст. 29 ТК РФ інтереси працівників при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, здійсненні контролю за його виконанням представляють первинна профспілкова організація або інші представники, обрані працівниками. Разом з тим відповідно до ч. 3 ст. 36 ТК РФ особи, що представляють інтереси роботодавців, а також організації або органи, створені або фінансуються роботодавцями, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Політичними партіями, не має права вести колективні переговори і укладати колективні договори від імені працівників.

Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). У першому випадку його дія поширюється на всіх працівників організації, а якщо він укладений у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі - на всіх працівників відповідного підрозділу (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Так само і роботодавець зобов'язаний дотримуватися умов колективного договору (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. У ст. 41 ТК РФ наведено приблизний перелік питань, регулювати які можна в рамках колективного договору. До них відносяться:
- форми, системи і розміри оплати праці;
- виплата допомоги, компенсацій;
- механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
- зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
- робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
- поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді;
- дотримання інтересів працівників при приватизації державного і муніципального майна;
- екологічна безпека і охорона здоров'я працівників на виробництві;
- гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
- оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
- часткова або повна оплата харчування працівників;
- контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
- відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
- інші питання, визначені сторонами.

З метою надання сприяння керівникам організацій і фахівцям, профспілковим органам при підготовці проекту колективного договору організацій різних галузей незалежно від форм власності та організаційно-правових форм Мінпраці розробив макет колективного договору, який представлений в Листі від 06.11.2003. Макет містить перелік розділів, найбільш часто включаються в колективні договори, приблизні формулювання положень з окремих питань, а також перелік можливих додатків до колективного договору. При використанні даного макета необхідно враховувати особливості праці в конкретній організації.

У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги і перевага для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Наприклад, згідно зі ст. 115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку працівників становить 28 календарних днів. Колективним договором може бути передбачено надання працівникам відпустки більшої тривалості - 29 і більше днів. Разом з тим відповідно до ч. 2 ст. 9 ТК РФ умови, що обмежують права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, Не можуть включатися до колективного договору. Тобто в колективному договорі не можна встановити відпустку тривалістю менше 28 днів. Якщо ж такі умови були включені в колективний договір, вони не підлягають застосуванню.

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Сторони мають право продовжувати його дію на термін не більше трьох років (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При цьому ТК РФ не обмежує кількість продовжень.

Дія колективного договору зберігається у випадках зміни найменування організації, реорганізації організації у формі перетворення, а також розірвання трудового договору з керівником організації. Однак необхідно враховувати терміни збереження дії колективного договору:
- при зміні форми власності організації - протягом трьох місяців з дня переходу прав власності;
- при реорганізації організації у формі злиття, приєднання, поділу, виділення - протягом всього терміну реорганізації;
- при ліквідації організації - протягом усього строку проведення ліквідації.
Крім того, при реорганізації або зміні форми власності організації будь-яка зі сторін має право направити іншій стороні пропозицію про укладення нового колективного договору або продовженні дії колишнього на строк до трьох років (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ).

Укладення колективного договору

Підготовка, висновок і зміна колективного договору виробляються шляхом участі представників працівників і роботодавців в колективних переговорах в наступному порядку (ст. 37 ТК РФ):
1. Якщо дві або більше первинні профспілкові організації об'єднують в сукупності більше половини працівників даного роботодавця, за рішенням їх виборних органів може бути створений єдиний представницький орган для ведення колективних переговорів, розробки єдиного проекту колективного договору і укладення останнього (далі - єдиний представницький орган), який має право надсилати роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів з підготовки, укладення чи зміни колективного договору від імені всіх працівників. Єдиний представницький орган формується на основі принципу пропорційного представництва в залежності від чисельності членів профспілки. При цьому в його склад повинен бути включений представник кожної з первинних профспілкових організацій, Які створили єдиний представницький орган.
2. Якщо первинна профспілкова організація об'єднує більше половини працівників організації, вона має право за рішенням свого виборного органу направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників без попереднього створення єдиного представницького органу.
3. Якщо жодна з первинних профспілкових організацій або в сукупності первинні профспілкові організації, які побажали створити єдиний представницький орган, не об'єднують більше половини працівників даного роботодавця, працівники вправі провести загальні збори (конференцію), на якому таємним голосуванням визначити ту первинну профспілкову організацію, якій за згодою її виборного органу буде доручено направити роботодавцю (його представнику) пропозицію про початок колективних переговорів від імені всіх працівників. Якщо така первинна профспілкова організація не визначена або працівники даного роботодавця не об'єднані в первинні профспілкові організації, на загальних зборах (конференції) працівників таємним голосуванням може бути обраний інший представник (представницький орган) з числа працівників, який буде наділений відповідними повноваженнями.

Ініціатива з проведення колективних переговорів може виходити від будь-якого боку. Вона виражається шляхом направлення іншій стороні в письмовій формі пропозиції про початок колективних переговорів. Представники другої сторони протягом семи календарних днів з дня отримання такої пропозиції зобов'язані вступити в переговори, направивши ініціатору проведення колективних переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку для участі в роботі комісії з ведення колективних переговорів і їх повноважень. Наступний день після отримання ініціатором проведення колективних переговорів відповіді вважається днем \u200b\u200bпочатку колективних переговорів (ч. 1, 2 ст. 36 ТК РФ). Терміни, місце та порядок їх проведення визначаються представниками сторін, які є учасниками переговорів (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).

Якщо з ініціативою проведення колективних переговорів виступає первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, вони зобов'язані одночасно з направленням роботодавця (його представнику) пропозиції про початок переговорів сповістити про це все інші первинні профспілкові організації, що об'єднують працівників даного роботодавця , і протягом наступних п'яти робочих днів створити з їх згоди єдиний представницький орган або включити їх представників до складу наявного єдиного представницького органу. Якщо в цей термін від первинних профспілкових організацій не отримано рішення або отримано відмову направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, колективні переговори починаються без їх участі. Однак за первинними профспілковими організаціями, які брали участі в колективних переговорах, протягом місяця з дня початку переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. Якщо представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени даного органу представляють сторону працівників в комісії з ведення колективних переговорів (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).

Для проведення колективних переговорів з підготовки, укладення чи зміни колективного договору у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника підрозділу або інша особа відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (Організації) і локальними нормативними актами. Правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається за правилами, передбаченими ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ для ведення колективних переговорів в організації в цілому.

Увага! Сторони повинні представляти один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів (ч. 7 ст. 37 ТК РФ).

Якщо в результаті проведення колективних переговорів щодо окремих положень проекту колективного договору між сторонами не було досягнуто згоди, то протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах і одночасно скласти протокол розбіжностей. Надалі неврегульовані розбіжності можуть також розглядатися на колективних переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ).

Протягом семи днів з дня підписання колективний договір направляється роботодавцем або представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. Останній виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, а також в відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників, є недійсними і не підлягають застосуванню.

Слід пам'ятати, що вступ колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації (ст. 50 ТК РФ). Суб'єкти РФ можуть приймати правові акти, детально регламентують порядок реєстрації колективних договорів. Наприклад, Постановою Уряду Ленінградської області від 26.08.2002 N 152 затверджено Положення про порядок повідомної реєстрації колективних договорів, угод в сфері праці і контролю за їх виконанням в Ленінградській області.

Зміни та доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому цим договором (ст. 44 ТК РФ).

Виконання умов колективного договору контролюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці. Стаття 51 ТК РФ зобов'язує представників сторін представляти один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання запиту.

Гарантії і компенсації особам, які беруть участь в колективних переговорах

Оскільки колективні переговори проводяться в інтересах усіх співробітників організації, для осіб, які беруть участь в підготовці проекту колективного договору, ТК РФ встановлює певні гарантії і компенсації. Зокрема (ст. 39 ТК РФ):
1. Ці особи звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців.
2. Всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою. Оплата послуг експертів, фахівців і посередників проводиться стороною, що запрошує, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою.
3. Представники працівників, які беруть участь в колективних переговорах, у період їх ведення не можуть без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, піддаватися дисциплінарному стягненню, Переводитися на іншу роботу або бути звільненими з ініціативи роботодавця, за винятком випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи.

КоАП РФ встановлює відповідальність за недотримання законодавства, що регулює порядок укладення колективного договору. Наведемо дані в таблиці.

Крім цього, в ч. 8 ст. 37 ТК РФ зазначено, що за розголошення учасниками колективних переговорів і іншими особами відомостей, отриманих ними в зв'язку з веденням колективних переговорів і відносяться до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), слід дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова або кримінальна відповідальність. Зокрема, згідно зі ст. 13.14 КоАП РФ розголошення інформації, доступ до якої обмежений федеральним законом (за винятком випадків, якщо її оприлюднення може вилучити кримінальну відповідальність), Особою, яка одержала доступ до цієї інформації в зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, за винятком випадків, передбачених ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовісна конкуренція), тягне за собою накладення адміністративного штрафу: На громадян - у розмірі від 500 до 1000 руб., На посадових осіб - від 4000 до 5000 руб.

Читати також

Трудовий договір з працівником
Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового ...

Статті цього розділу

Що плутають роботодавці при сумісництво та суміщення?
Одне з питань, в якому HR ще часом плутаються, - це сумісництво і суміщення. Незважаючи на співзвучність термінів, у них серйозні відмінності, і прописані вони в ст. 60.1 і 60.2, а також в ст. 282 Трудового кодексу РФ. Давайте розберемо питання і звернемо увагу на важливі нюанси.
Про що треба знати, приймаючи на роботу співробітників-інвалідів або як визначити інвалідність?
Відповідно до ч.1 ст.21 федерального закону від 24.11.1995 №181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російської Федерації», Компанії зі штатом понад 100 осіб повинні створювати робочі місця для людей з обмеженими можливостями. Але пам'ятають про ...
Які вигоди таїть в собі дистанційний працю?
В останні роки компанії все частіше укладають з працівниками дистанційні трудові договори. Це не дивно: сьогодні багато спеціальностей, наприклад, медичні і торгові представники, мерчендайзери і т.д. - пов'язані з роз'їздами. Стаття публікується в ...
Які ризики таїть в собі строковий трудовий договір на проект?
Проектна робота - термін відомий і популярні в останні роки. Але він таїть в собі і чимало ризиків для роботодавців. Невипадково трудовий договір на проект - одна з найбільш важких тем для бізнесу.
Як розірвати строковий трудовий договір на «декретній ставці»?
Поки одна зі співробітниць знаходиться в декреті, а потім у відпустці по догляду за дитиною, ви відкриваєте «декретну» ставку. Але рано чи пізно основна працівниця повертається, і пора розлучатися з тимчасової.
Переклад працівника в інший підрозділ в межах міста
Розглянемо, в яких випадках компанія має право в односторонньому порядку змінити умови трудового договору та здійснити переклад працівника з одного структурного підрозділу в інше, коли вони розташовані в різних частинах населеного пункту.
Як правильно перевести співробітника з сумісництва на основне місце роботи?
Звичайна ситуація: співробітник, який працював у вас за сумісництвом, приніс трудову книжку, Тому що звільнився з іншої роботи. І тепер ви для нього основний роботодавець. Залишається одна деталь - переоформити його. На практиці періодично це робиться ...
Трудовий договір з директором: бути чи не бути?
Мінфін Росії і Роструд впевнені, що трудовий договір з директором - єдиним засновником компанії укладати не можна, оскільки немає трудових відносин. Однак Мінздоровсоцрозвитку Росії, фонди та судді дотримуються іншої думки. Як правило, трудовий договір з керівником ...
Творчий працівник: особливості трудових відносин
Творчі працівники є суб'єктами трудового права, тому на них поширюються положення трудового законодавства, Трудових і колективних договорів, а також угод та інших нормативно-правових актів. Розглянемо нормативне регулювання праці творчих працівників. Трудовий кодекс не містить чіткого визначення ...
Договір з регіональним представником
Залежно від ряду умов, які будуть розглянуті в статті, з регіональним представником може бути укладений або цивільно-правовий договір (договір надання послуг / договір підряду, агентський договір) Або трудовий договір. Стаття публікується в ...
Позиковий працю і його швидкий заборона. Як працювати в нових умовах
Не секрет, що багато роботодавців залучають працівників "з боку". Однак з наступного року позиковий працю буде під забороною. Як працювати в нових умовах, читайте в статті. Стаття публікується в рамках співпраці HRMaximum ...
Трудовий договір з керівником
При працевлаштуванні керівника, який в той же час є єдиним учасником товариства, дуже часто виникає питання: чи потрібно укладати з ним трудовий договір? Деякі фахівці наполягають, що трудовий договір не може укладатися з самим собою. Однак це помилкове твердження.
Прийом керівника на роботу
Оформлення прийому керівника організації на роботу відбувається по загальними правилами, Встановленим Трудовим кодексом, з деякими особливостями. Ряд даних нюансів пов'язаний з досить поширеною ситуацією, коли керівник організації ( генеральний директор, Директор) є одночасно і його єдиним акціонером або учасником.
Строковий трудовий договір
Строковий трудовий договір за своєю юридичною природою є більш зручною формою для роботодавця, тому нерідко в гонитві за перевагами такого договору і бажанням не пов'язувати себе трудовими відносинами з працівником на невизначений термін роботодавці забувають про нюанси укладення та розірвання цього виду договору.
Сезонний працівник - кадрові питання
Беручи на роботу сезонного працівника, потрібно звернути увагу не тільки на основні положення, які слід вказати у трудовому договорі з таким співробітником, а й на порядок надання основного і додаткової відпусток, А також відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Порушення трудового законодавства при прийомі на роботу
У вакансіях багатьох організацій встановлюються певні вимоги: обмеження за віком, презентабельна зовнішність, а часом навіть наявність дітей. Відмова в прийомі на роботу за цими параметрами є порушенням трудового законодавства.
Як оформити студента-практиканта на літо
Ось і залишилися за плечима безсонні ночі і гори конспектів, підведено підсумки чергової сесії, настала пора довгоочікуваних канікул, але не для всіх студентів. Деякі з них направляються на виробничу практику. Як оформити відносини з практикантом? Чи потрібно укладати трудовий договір? Покладаються чи студенту будь-які виплати?
Складаємо додаткову угоду до трудового договору
В сучасних умовах роботодавцям доводиться досить часто вносити зміни до трудового договору. У деяких випадках укласти подібну угоду зобов'язує Трудовий кодекс. Тому важливо поставитися до складання додаткової угоди з усією відповідальністю. Наша стаття допоможе визначитися з оформленням угоди і формулюваннями необхідних змін або доповнень.

Звільнення за згодою сторін - Кодекс в ст. 78 виділяє угоду сторін в якості самостійного підстави припинення трудового договору: такий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою його сторін. Розірвання трудового договору у цій підставі можна тільки в разі узгодженого волевиявлення роботодавця і працівника, спрямованих на припинення трудового договору.
Особливості строкового трудового договору
Трудовий договір є головним документом, що укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу. Згідно ст. 56, трудовим договором вважають угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу по ...
Робота за "тридев'ять земель". Направляємо фахівця для виконання робіт на об'єкті контрагента, оформляємо з ним стосунки, виробляємо йому виплати і платимо податки
Іноді, щоб виконати роботу для контрагента-замовника, організації потрібно залучити кваліфікованого фахівця на тимчасовій основі. Наприклад, для підключення обладнання, проданого контрагенту, потрібно грамотний електрик, а в штаті організації такого фахівця немає. При цьому за умовами договору підключення обладнання - це обов'язок продавця.
Трудовий договір з надомником
Наведіть, будь ласка, приблизний зразок трудового договору для працівника-надомника. Які особливості його укладення?
Чи потрібно укладати трудовий договір зі студентом-практикантом?
Часом до керівника установи звертаються студенти учбових закладів з проханням пройти виробничу або переддипломну практику в даній установі. Одні роботодавці погоджуються, щоб подивитися на потенційних кандидатів, а інші відмовляють у зв'язку з тим, що спеціальності, одержувані випускниками, не завжди відповідають попиту організацій, а також від нерозуміння статусу студента, що проходить практику в організації.

Хто повинен підписати трудовий договір з найманим директором від імені організації?
У трудовому договорі з працівником не вказано випробувальний термін.
Чи можна встановити випробувальний термін наказом про прийом на роботу, ознайомивши з ним працівника?
Як правильно укласти цивільно-правовий договір замість трудового?
При прийомі нового співробітника вирішують питання про можливість прийому його за цивільно-правовим договором на законній підставі, щоб знизити податкові витрати організації і отримати інші вигоди. Про які вигоди йдеться?

Укладення колективного договору - це зручний інструмент врегулювання на законодавчому рівні питань між керівниками та найманими працівниками, а також спосіб відстоювання інтересів і прав співробітників. Але якщо сторони збираються підписувати дана угода в перший раз, може виникнути питання: на який термін укладається колективний договір?

Поняття даного виду договору визначається в 7 главі Трудового кодексу. У цій частині кодексу:

надається офіційне визначення документа;
описується структура угоди;
міститься порядок підготовки, укладення, реєстрації, а також зміни договору.

У цьому розділі містяться і інші відповіді на питання, пов'язані з колективними договорами, включаючи максимальний термін дії колективного договору.

Колективна угода укладається між найманим персоналом і керівником підприємства в особі представників. Цей документ покликаний врегулювати питання щодо трудової діяльності в певному підприємстві. Але положення угоди не повинні суперечити трудовому російським законодавством.

На який період можна укладати угоду?

Відповідно до ст. 43 ТК максимальний термін дії колективної угоди становить 3 роки. Даний період може обчислюватися:

з дати підписання угоди;
з дня набрання, зазначеної в самому документі.

Термін дії документа сторони можуть продовжити. Але зробити це можливо тільки на 3 роки. Однак в трудовому кодексі немає інформації про те, скільки разів можна продовжувати договір. З цього випливає, що максимальний період дії угоди обмежується тільки умовою про необхідність продовжувати дію документа раз в 3 роки. Варто зазначити, що можливість автоматичного продовження російським законодавством не передбачена.

У Трудовому кодексі мінімальний термін дії колективного договору не вказано.

Як повинен укладатися колективний договір?

Процедура укладення колективної угоди складається з наступних етапів:

Повідомлення про переговори - на цих переговорах сторони обирають представників, які будуть займатися розробкою документа. З кожного боку має бути однакове число представників. Крім того, на переговорах проходить обговорення умов, що повинні бути додані в угоду в обов'язковому порядку. Після отримання повідомлення в письмовій формі етап переговорів необхідно розпочати протягом тижня.
Обговорення - результати переговорів обговорюються усіма членами колективу. З цією метою проводять анкетування або опитування. Якщо між сторонами виникли будь-якого роду розбіжності, вони відображаються в спеціальних протоколах.
Проект договору - з готовим проектом майбутнього колективної угоди повинні в обов'язковому порядку ознайомитися члени колективу підприємства.
Підпис і реєстрація документа - якщо не у кого з учасників не виникло претензій до договору, його підписують, а потім направляють на реєстрацію.

Переговори з приводу укладання колективної угоди можуть тривати максімум3 місяці. Якщо протягом цього періоду між учасниками переговорів виникли розбіжності і за вищевказаний термін вони не зуміли їх вирішити, то угода необхідно укладати на тих умовах, за якими обидві сторони зуміли домовитися.

Угода діє протягом усього терміну, який вказаний в документі. Однак в разі, коли в угоді не міститься інформація про період дії, то застосовується максимальний термін дії колективного договору - 3 роки.

Коли продовжує діяти колективну угоду?

Прийнятий колективний договір буде продовжувати діяти в таких випадках:

якщо підприємство, на якому був прийнятий документ, змінило назву;
установа змінило тип;
відбулася реорганізація;
період ліквідації підприємства;
здійснювалася зміна виду власності підприємства (протягом 3 місяців, які починають відраховувати з дня, коли було здійснено перехід прав власності);
з громадянином, який виконує обов'язки керівника підприємства, був розірваний трудовий договір.

Якщо відбувається реорганізація або зміна форми власності підприємства, роботодавець і наймані співробітники мають право розробити і підписати новий зразок колективного договору, який буде діяти не більше 3 років. По закінченню цього періоду сторони мають законне право продовжити період дії документа.

У випадках, коли прийнятий колективний договір припинив свою дію з причини закінчення терміну дії і в документі не містяться умови про його продовження, то сторонам необхідно по-новому починати процедуру укладення колективної угоди. новий документ в обов'язковому порядку повинен пройти реєстрацію.

Укладати колективну угоду обов'язково?

Трудове російське законодавство не зобов'язує керівників підприємців укладати, а потім продовжувати термін колективної угоди. Однак ст. 36 ТК говорить, що кожна зі сторін може виступати в якості ініціатора проведення переговорів і укладення договору.

У разі, коли одна зі сторін вирішує укласти колективний договір, вона надсилає повідомлення в письмовій формі. Інша сторона, яка одержала дане повідомлення, Повинна дати згоду на переговори і сформувати комісію.

Як правило, рішення підписати колективну угоду виходить від найманих працівників. Роблять вони це з метою поліпшити своє становище на трудовому місці.

Крім того, законодавство не вимагає від нового найманого працівника приєднуватися до діючого колективній угоді. Відмова підписувати, заздалегідь прийнятого договору, не є для роботодавця причиною відмовити в працевлаштуванні для нового співробітника.

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років, однак це лише максимальна тривалість його дії, передбачена законом. Можливі випадки, коли термін дії договору - менше 3 років, або більше, якщо сторони домовилися його продовжити. У статті розберемося у всіх нюансах обчислення строку дії договору, а також відповімо на питання про те, в який термін повинен бути укладений договір.

Термін укладення колективного договору

- це правовий акт, що регламентує різні питання трудових взаємовідносин співробітників організації і її керівництва. Для того, щоб укласти угоду, необхідно провести колективні переговори, порядок яких передбачений главою 6 ТК РФ.

Необхідно відрізняти термін укладення договору від терміну його дії. Укладення угоди проводиться за результатами переговорів, а максимальний період їх проведення обмежений трьома місяцями, в силу ч. 2 ст. 40 ТК РФ. Термін дії - це період часу з моменту вступу договору в силу до закінчення визначеного законом або сторонами терміну.

Загальний термін укладення договору складається з терміну підготовки до проведення переговорів і терміну їх проведення. Для наочності представимо інформацію у вигляді таблиці.

Етапи, які входять в термін укладення договору	тривалість процедури
Ініціатива з проведення переговорів та направлення пропозиції в іншій стороні	Термін з моменту прийняття рішення про проведення переговорів до напряму пропозиції про це другій стороні законодавчо не обмежений
Термін з моменту отримання однією зі сторін пропозиції про проведення переговорів, до моменту вступу в переговори	Один тиждень (дні календарні). Отримавши пропозицію сторона зобов'язана направити відповідь, в якому буде міститися список представників, що входять до складу комісії. Комісія розроблятиме проект договору
Термін з моменту отримання ініціатором переговорів відповіді, до моменту початку переговорів	Термін початку переговорів обчислюється з моменту отримання відповіді їх ініціатором
Термін з моменту початку переговорів до моменту їх закінчення, тобто до підписання договору	Не може бути довше трьох місяців

Термін дії колективного договору

Термін дії договору - це період часу, протягом якого він застосовується в обов'язковому порядку. Після того, як термін минув, виконувати вимоги договору немає необхідності, він більше не діє.

Розберемося, з якого моменту термін починає обчислюватися, в який момент завершує текти, і скільки триває.

Перебіг строку починається:

при підписанні договору сторонами;
або з дати, зазначеної в тексті договору.

Якщо в тексті договору не вказана дата початку його дії, то він завжди діє відразу після його підписання. Багато хто знає, що договір необхідно реєструвати, і задаються питанням, чи впливає це на момент набрання ним чинності? Ні, не впливає, договір починає діяти незалежно від того, зареєстрований він чи ні.

Договір завершує діяти по закінченню останньої доби терміну, на який його укладено. Наприклад, якщо договір був укладений 01 лютого 2017 року на 3 роки, то він буде не обов'язковий до застосування з 12 години ночі 02 лютого 2020 року.

Перейдемо до терміну, на який може укладатися договір. Максимальний термін, як уже згадувалося, становить 3 роки, але сторони можуть вказати і менший термін. Мінімальний період дії договору не обмежений законом, відповідно він може бути будь-яким - в межах від 1 дня до 3 років. Наскільки доцільно укладати угоду на незначні терміни вирішувати сторонам колективних переговорів.

Максимальний термін може бути. Граничний період продовження - 3 роки. Для продовження сторони повинні провести переговори в порядку, аналогічному порядку укладення договору і підписати додаткова згода, Або прийняти новий договір.

Таким чином, в статті ми відповіли на всі питання, щодо терміну укладання колективного договору, в тому числі на питання про те, на який термін укладається колективний договір.

Дана угода входить в систему актів, що містять норми трудового права, поряд з:

Трудовим кодексом РФ;
федеральними законами і законами суб'єктів РФ;
указами Президента РФ;
постановами та іншими актами виконавчих органів влади;
актами органів місцевого самоврядування;
локальними актами організації.

Договір між роботодавцем і працівниками вирішує питання, пов'язані безпосередньо з трудовою діяльністю в конкретній організації. При цьому умови договору не повинні суперечити ТК РФ. В іншому випадку вони не повинні застосовуватися. На який термін укладається колективний договір Стаття 43 ТК РФ встановлює, що колективний договір укладається на термін не більше 3 років. Цей термін починає обчислюватися з дня підписання договору або з дати набрання ним чинності, зазначеної в договорі.

Колективний договір скільки людина мінімум

Компенсація за невикористану відпустку: десять з половиною місяців йдуть за рік При звільненні працівника, який пропрацював в організації 11 місяців, компенсацію за невикористану відпустку йому потрібно виплатити як за повний робочий рік (п.28 Правил, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169) . Але іноді ці 11 місяців не такі вже й відпрацьовані.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсійний фонд нарешті поставив крапку в суперечках про необхідність представляти форму СЗВ-М щодо керівника-єдиного засновника.

Так ось, на таких осіб потрібно здавати і СЗВ-М, і СЗВ-СТАЖ!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Колективний договір

Увага

Онлайн-ККТ: кому можна не поспішати з покупкою каси Окремі представники бізнесу можуть не застосовувати онлайн-ККТ до 01.07.2019 року. Правда, для застосування цієї відстрочки є ряд умов (режим оподаткування, вид діяльності, наявність / відсутність працівників). Так хто ж має право працювати без каси до середини наступного року?< …

Відмова банку в проведенні операції можна оскаржити Банк Росії розробив вимоги до заяви, яке клієнт банку (організація, IP, фізособа) може направити в міжвідомчу комісію в разі, коли банк відмовляється проводити платіж або укладати договір банківського рахунку (вкладу).< … Главная → Бухгалтерские консультации → Кадрові документи Оновлення: 28 червня 2017 р Колективний договір є корисним інструментом правового регулювання, А також захисту прав та інтересів працівників.

Колективний договір - обов'язковий чи ні?

Що таке колективний договір? Сторони за колективним договором Позитивні моменти укладення договору Недоліки колективного договору обов'язковий колективний договір на підприємстві? Що таке колективний договір? Визначення колективного договору міститься в ст. 40 ТК РФ. Це нормативний акт, укладений між організацією і працівниками. Після підписання такого документа виконання його умов стає обов'язковим як для власника підприємства (його адміністрації), так і для всіх співробітників.
Термін, на який підписується цей договір, становить 3 роки. При цьому його масова частка не повинна обмежувати права і гарантії персоналу, що надаються згідно із законом. Сторони за колективним договором Сторонами за договором є працівники підприємства, а також його адміністрація або роботодавець.

Колективний договір: на який термін укладається

Колективний трудовий договір Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників. При укладенні колективного договору на підприємстві ведуться переговори між представниками сторін. Від імені роботодавця виступають особи, призначені наказом керівника, або уповноважені ним особи.

Від імені працівників виступають профспілки, якщо вони об'єднують більше половини від числа працівників. Якщо профспілок кілька, то пріоритетом ведення переговорів має профспілка, який один об'єднує більше половини працівників. Якщо профспілок кілька і ніхто не об'єднує більше половини, вони створюють єдиний представницький орган на пропорційній основі.

Колективні договори і угоди в питаннях і відповідях

За неузгодженим умов складається протокол розбіжностей. Неузгоджені умови можуть бути предметом додаткових переговорів. При цьому пільги і гарантії учасників переговорів визначаються за угодою з роботодавцем.

важливо

Звичайною практикою є узгодження проекту колективного договору з трудовим колективом і надання можливості висловити зауваження і пропозиції, які можуть бути враховані. Договір підписується повноважними представниками і діє з моменту підписання. Колективний договір направляється до відповідного органу по праці для повідомної реєстрації (в семиденний термін після підписання).

Колективний договір починає діяти з моменту підписання незалежно від факту повідомної реєстрації. Орган з праці покликаний виявити умови праці, що погіршують становище працівника порівняно з законодавством.

Колективний договір: право чи обов'язок?

Деяким категоріям працівників в колективному договорі можуть бути встановлені пільги і привілеї, які не передбачені чинним законодавством. Для колективного договору термін дії обмовляється в його тексті. Колективний договір може вступати в силу як з моменту підписання, так і з конкретної дати, обумовленої сторонами. За законодавством термін дії колективного договору не може перевищувати 3 роки. Після його закінчення, сторони можуть укласти новий колективний договір або пролонгувати діючий ще максимум на 3 роки. Потім, все одно доведеться підписати новий колективний договір. Зміна назви підприємства, його перетворення, а також зміна керівника не впливають на термін дії колективного договору. Разом з тим, особливий порядок дії колективного договору існує в разі зміни власника підприємства, а також при його реорганізації та ліквідації.

Закон України "Про колективні договори і угоди" встановив відповідальність особи, що представляє роботодавця, в формі штрафу за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди в розмірі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що накладається в судовому порядку (Ст. 25 закону). За порушення і невиконання колективного договору відповідно до ст. 26 закону винні особи, що представляють роботодавця, піддаються штрафу в розмірі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що накладається в судовому порядку. За ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю, винні особи, що представляють роботодавця, несуть дисциплінарну відповідальність або піддаються штрафу в розмірі до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що накладається в судовому порядку (ст.

27 закону).

На який термін укладається колективний договір

Порядок, терміни розробки проекту та укладення колективного договору, склад комісії, місце проведення та порядок денний переговорів визначаються сторонами і оформляються наказом по підприємству та рішенням профспілки, іншого уповноваженого представницького органу (ч. 1 ст. 12 Закону). Проект колективного договору підлягає обов'язковому обговоренню працівниками в підрозділах підприємства і допрацьовується з урахуванням зауважень, пропозицій, доповнень. Доопрацьований єдиний проект затверджується загальними зборами (Конференцією) трудового колективу і підписується з боку працівників усіма учасниками об'єднаного представницького органу і роботодавцем. Колективний договір укладається на термін від одного року до трьох років. Він вступає в силу з моменту підписання його сторонами або з дня, встановленого у колективному договорі, і діє протягом всього терміну.
В цьому випадку відповідальність за відсутність колективного трудового договору не передбачена (апеляційне визначення Хабаровського крайового суду від 28.01.2015 по справі № 33-418 / 2015 (33-8628 / 2014). Однак відповідь на запитання: «Колективний договір є обов'язковим чи ні» - змінюється, якщо профспілковий орган або інший представник працівників направив в адміністрацію роботодавця лист про початок колективних переговорів і необхідності підписання колективного договору. З моменту отримання такого документа у роботодавця вже виникає обов'язок щодо укладення відповідного договору. І якщо в цьому випадку трудовою інспекцією буде встановлений факт необґрунтованого ухилення від участі в переговорах, роботодавця можна притягнути до відповідальності за ст. 5.28 КоАП РФ (визначення Санкт-Петербурзького міського суду від 30.05.2011 № 33-8007 / 11).
Це дає привід регулярно перевіряти локальні нормативні акти організації на відповідність чинному законодавству. Недоліки колективного договору Укладення колективного договору може спричинити за собою ряд негативних моментів.

Такий договір складно прийняти на підприємстві, де кілька профспілкових об'єднань або 1 об'єднання, в яке входять всі працівники. Керуватися в подібній ситуації варто ст. 37 ТК РФ.

Виборні органи від профспілок можуть створити інший орган для участі в переговорах з питання укладення колективного договору, тільки якщо спочатку профспілки об'єднують в собі більше половини працівників. В інших випадках допускається затвердження однієї з наявних профспілкових організацій або проведення таємного голосування. Це досить складна процедура, особливо в масштабах великого підприємства, де чисельність працівників перевищує 1 000 осіб.

Якщо в договорі не будуть чітко прописані порядок і шлях фінансування додаткових виплат, роботодавець може виявитися в ситуації, коли коштів у нього немає, а обов'язок провести виплату є. Однак можна цей обов'язок поставити в залежність від фінансового стану організації (рішення Норильського міського суду Красноярського краю від 27.12.2011 по справі № 2-2721 / 2011).

нормативно-правовий акт