Позаплановий інструктаж на робочому місці. Позаплановий інструктаж

> "Позаплановий інструктаж з охорони праці" > Дата публікації: 2017-07-05 09:48:00

АНО ДПО "ЦПР Профі" проводить навчання за напрямами:

На відміну від інших, позаплановий інструктаж не має встановлених термінівта періодичності. Керівник може його призначити для окремих осіб, цехів та всього персоналу в цілому. Навіщо ж потрібен позаплановий інструктаж? Давайте розберемося разом.

Навіщо потрібен позаплановий інструктаж?

Позаплановий інструктаж із співробітниками підприємства проводять для того, щоб розповісти про важливих змінякі можуть вплинути на їх роботу.

Відповідно до пункту 8.9 ГОСТу 12.0.004-2015, який набуде чинності з 1 березня 2017 року, позаплановий інструктаж на робочому місці проводять, якщо:

для підприємства змінився технологічний процес виробництва;
відбулася заміна або модернізація обладнання, пристроїв, інструментів, що може вплинути на умови та безпеку праці працівників;
відбулися зміни законодавчих та інших нормативних правових актів, які містять вимоги охорони праці, порядку виконання робіт;
на підприємстві співробітники створили ситуацію, яка могла спричинити нещасний випадок чи нещасний випадок на виробництві вже стався;
це вимога посадових осіб органів державного наглядута контролю, громадського контролю;
у співробітника підприємства, який працює на шкідливому виробництві, була перерва у роботі понад 30 календарних днів, а для решти працівників – понад два місяці.

ПРИКЛАД:

Газозварювальник підприємства за сімейними обставинами змушений був взяти відпустку власним коштом на 4 місяці. Після того, як він вийшов на роботу, начальник зміни за наказом керівництва провів із ним позаплановий інструктаж на робочому місці.

ПРИКЛАД:

Співробітник підприємства під час очищення каналізації отруївся газом. Виконуючи роботи, він без коштів індивідуального захистуі не використовуючи належну страховку, спустився в каналізаційний колодязь, де і знепритомнів. Другий співробітник вчасно це помітив і встиг надати необхідну допомогу. Після розслідування нещасного випадку керівник видав указ про проведення позапланового інструктажу із співробітниками, які зайняті на аналогічній роботі. У програму інструктажу увійшла тема – застосування належних ЗІЗ та дії працівників в екстремальній ситуації.

Хто проводить позаплановий інструктаж?

Позаплановий інструктаж на робочому місці проводить безпосередній керівник співробітника, який пройшов навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Це може бути бригадир, начальник зміни чи дільниці, начальник відділу тощо.

ВАЖЛИВО:Позапланові інструктажі не скасовують проведення періодичних (повторних) інструктажів.

Список співробітників, котрим необхідно провести позаплановий інструктаж своїм наказом затверджує керівник підприємства.

У наказі «Про проведення позапланового інструктажу» слід зазначити такі відомості:

причини проведення позапланового інструктажу із посиланнями на законодавство чи інструкції;
дату, місце та час проведення інструктажу;
дані співробітника (ПІБ та посада), який призначений відповідальним за проведення позапланового інструктажу;
список співробітників, із якими потрібно провести позаплановий інструктаж.

Позаплановий інструктаж може бути груповим, наприклад, якщо стався нещасний випадок, або про зміни в законодавстві слід повідомити групу співробітників. Такий інструктаж можуть проводити і з одним співробітником, наприклад, якщо він періодично порушує правила охорони праці на своєму робочому місці.

За якими програмами потрібно проводити позаплановий інструктаж?

Позаплановий інструктаж потрібно проводити, використовуючи або готові програми, які розроблені та затверджені на підприємстві, або інструкції з охорони праці та безпечного виконання робіт на конкретному робочому місці. Якщо позаплановий інструктаж стосується зміни законодавства, слід використовувати тексти цих документів та інші локальні нормативні акти.

Наприклад:

На підприємстві замінили один із верстатів на більш сучасну модель. Роботодавець видав наказ провести із двома співробітниками, які на ньому працюють позаплановий інструктаж та супроводжувати його практичним показом безпечних прийомівроботи.

Як перевірити знання працівників, які вони здобули під час позапланового інструктажу?

Як і у випадку з первинним, повторним або цільовим інструктажами на робочому місці, після позапланового інструктажу керівник проводить усну перевіркунабутих працівниками знань та навичок безпечних прийомів роботи. Після цього інформацію про проведення позапланового інструктажу необхідно внести до журналу реєстрації інструктажу робочому місці. У ньому необхідно:

поставити дату проведення позапланового інструктажу;
поставити підписи двох сторін: перевіряючої особи та інструктованої;
у графі «Причина інструктажу» обов'язково коротко описати підстави для його проведення.

ВАЖЛИВО:Завжди слідкуйте за тим, щоб після проведення інструктажів співробітники та відповідальні особи ставили свої підписи в журналах інструктажів. Якщо на ваше підприємство з перевіркою прийде інспектор ГІТ, він обов'язково зверне увагу на відсутність підписів. На практиці інспектор таку ситуацію прирівнює до відсутності необхідних інструктажів та штрафує компанію.

Етапи проведення повторного інструктажу з охорони праці на підприємстві:

1 етап – визначте, хто проводить повторний інструктаж

Повторний інструктаж, як і первинний, проводить безпосередній керівник співробітника – майстер, виконроб, начальник зміни, який пройшов навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці.

2 етап – розробте та затвердіть програму проведення повторного інструктажу з охорони праці

Повторний інструктаж проводять за тими ж програмами та інструкціями, що й первинний. Нагадаємо, що програми та інструкції для первинного інструктажурозробляє безпосередній керівник співробітника за методичної підтримки спеціаліста з охорони праці. За основу документа беруть законодавчі та інші нормативні правові акти. У програмі обов'язково враховують специфіку діяльності організації. Зразковий перелік питань для програми первинного інструктажу наведено у Додатку Б до ГОСТ 12.0.004-2015.

3 етап – визначте співробітників, з якими необхідно провести повторний інструктаж

Повторний інструктаж проводять із тими самими співробітниками, як і первинний. А саме:

з усіма новоприйнятими працювати особами. До них відносяться співробітники, які виконують тимчасові роботи, сумісники та надомники;
із співробітниками, яким доручають виконання нової для них роботи;
з відрядженим працювати в організатора навчання персоналом інших організацій; з персоналом підрядників (субпідрядників), що виконує роботи на підконтрольних організатору навчання території та об'єктах;
з тими, хто проходить виробничу практикута іншими особами, які беруть участь у виробничої діяльностіпідприємства.

4 етап – проведіть повторний інструктаж та перевірте отримані знання

Проводити повторний інструктаж на робочому місці потрібно за затвердженою на підприємстві програмою не рідше ніж 1 раз на пів року. На деяких виробництвах – не рідше 1 разу на 3 місяці. Така періодичність зазначена у галузевих правилах. Також сам роботодавець у своєму локальному акті може затвердити частішу періодичність проведення повторного інструктажу, ніж визначено законом.

Після того як із співробітником провели повторний інструктаж, необхідно в усній форміперевірити засвоєні ним знання.

5 етап – зробіть запис про проведення повторного інструктажу

Після проведення повторного інструктажу робочому місці, потрібно зробити запис у журналі реєстрації інструктажу робочому місці. Вкажіть у журналі дату його проведення та проставте підписи інструктованого та інструктуючого.

У статті - у яких випадках проводиться позаплановий інструктаж, де він фіксується, хто його проводить, за якої перерви в роботах повинен проводитися покроковий алгоритмпроведення та зразок наказу.

Читайте у статті:

Позаплановий інструктаж з охорони праці – коли проводити

Позапланові інструктажі (ВІ) – важливий елемент системи ВІД на підприємстві. Подібні заходи дозволяють роботодавцю оперативно та гнучко реагувати на обстановку, що складається у конкретний момент. Завдяки цим заходам вдається уникнути небезпек, які можуть виникнути в процесі роботи, та запобігти заподіянню шкоди здоров'ю працівників.

Інструктування проводять індивідуально або з групою співробітників – це одна з форм навчання основ безпечного виконаннятрудових обов'язків та поведінки на робочому місці. Працівників знайомлять із новими умовами праці або, у разі тривалої перерви у роботі, допомагають згадати старі навички.

Особливо варто зазначити, що у разі переведення співробітника на нове робоче місцеінструктаж з ОП не вважається позаплановим. У цьому випадку повинен бути проведений первинний, як для осіб, які щойно прийняті на роботу. Переведення на нове робоче місце не можна плутати із модернізацією обладнання чи технологічного процесу.

Якщо працівники порушили вимоги охорони праці і це могло призвести до нещасного випадку на виробництві чи аварії, окрему увагу приділяють аналізу неправильних дій. Підбирають з архіву нещасні випадки і розбирають помилки, які стали причиною події.

Журнал позапланового інструктажу з охорони праці

Після закінчення ВІ слід зробити позначку у журналі реєстрації, із зазначенням дати проведення. Інструктуючий та інструктований повинні поставити свої підписи. При цьому обов'язково слід викласти причину проведення.

Згодом журнал можуть перевірити контролюючі органи або тому вести його треба акуратно і відповідно до вимог. Сторінки документа мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою. У ньому регулярно повинні робити позначки про наявність чи відсутність зауважень керівник підрозділу, керівник відділу охорони праці та голова усієї організації.

Крім того, відмітку про проведення необхідно зробити у випадку, якщо на підприємстві такі картки заведені.

Відповідно до законів Російської Федерації, що встановлює правила у сфері охорони праці, юридичні особи зобов'язані проводити інструктажі із забезпечення безпеки та охорони праці на виробничих підприємствах. До таких інструктажів відносяться вступні, первинні, повторні та позапланові. Найчастіше відповідальні за забезпечення охорони праці та техніки безпеки працівники забувають проведення позапланових інструктажів.

Навіщо проводити інструктажі поза планом?

Як би не дбав керівник підприємства про безпеку своїх співробітників, насамперед слід пам'ятати, що проведення позапланового інструктажу необхідне виконання законів у сфері охорони праціта безпеки та виключення штрафних санкцій з боку перевіряючих інстанцій. Навіть якщо на заводі будуть вжиті всі заходи щодо забезпечення безпеки праці працівників, але все ж таки стався нещасний випадок, і при цьому відсутні документально оформлені відомості про інструктажі, підприємству загрожує штраф!

Наступним стимулом для проведення інструктажу є отримання співробітником нових знань та правил щодо виконання техніки безпеки на робочому місці або оновлення наявних принципів безпечної роботи . Людині властиво розслаблятися у звичній обстановці та забувати про свою безпеку, що може призвести до настання нещасного випадку чи навіть надзвичайної ситуаціїна підприємстві.

Нижче перераховані обставини, коли позапланове навчання з охорони праці є обов'язковим:

зміна умов праці, ходу чи технологій роботи, запровадження нового устаткування чи устаткування після модернізації, які можуть спричинити безпеку;
наявність фактів порушення правил безпечної роботи чи відсутність заходів забезпечення безпеки;
співробітник мав перерву в роботі більш ніж на 30 днів (вихідні дні включаються до тривалості перерви);
зміна законодавчих вимог у галузі охорони праці, які стосуються конкретну областьробіт, а також затвердження нових інструкцій щодо виконання робіт, стандартів ведення робіт, правил чи інших документів усередині підприємства;
вимога проведення позапланового інструктажу з боку перевіряючих організацій.

Ці вимоги є обов'язковими всім підприємств, оскільки встановлюються законами про охорону праці та безпеки.

Хто може бути інструктором?

Обов'язковість проведення позапланового інструктажу для конкретного працівника визначається його керівником чи особою, призначеною відповідальною за забезпечення безпечних умовробіт.

На них покладається обов'язок із позапланового інструктування. Такими особами можуть бути:

начальник зміни, майстер, виконроб, бригадир;
головний інженер чи директор з виробництва;
спеціаліст у сфері охорони праці;
працівник, відповідальний за промислову безпеку.

Основна вимога до інструктора – наявність необхідних знаньіз забезпечення безпеки робітна робочому місці інструктованого співробітника. Зазвичай, інструктаж проводиться для одного співробітника безпосередньо на робочому місці.

У випадках, коли позапланове інструктування необхідне групи співробітників, може бути проведено окремої аудиторії із запрошенням кількох фахівців.

Позаплановий інструктаж проводиться в робочий часінструктованого співробітника.

Також для проведення позапланового інструктажу, як і будь-якого іншого, може бути укладено договір з організацією, що спеціалізується на наданні таких послуг, або залучено необхідного фахівця за договором аутсорсингу.

Інструктор повинен мати документ про проходження відповідного навчання за правилами у сфері охорони праці.

Які питання мають бути розглянуті під час проведення позапланового навчання?

№	Привід до позапланового інструктування	Матеріали для позапланового інструктування
1	Зміни в умовах праці, технологічних процесах, модернізація або введення нового обладнання	Опис умов праці, що змінилися, заходи з організації безпеки на робочому місці, оновлення інформації про роботу обладнання, вивчення інструкцій з роботи обладнання, вивчення оновлених технологічних карт, користування новими засобами індивідуального захисту, дії при нещасному випадку чи аварії
2	Порушення правил техніки безпеки працівниками, відсутність заходів забезпечення безпеки	Виявлення причин і наслідків недотримання техніки безпеки або нещасного випадку, затвердження коригувальних дій щодо недопущення подібних ситуацій у майбутньому, повторення вимог щодо забезпечення вимог охорони праці та безпеки на робочому місці, усунення виявлених причин, обговорення та затвердження заходів щодо організації безпеки праці
3	Перерва у роботі більш ніж на 30 календарних днів	Зміст позапланового інструктажу відповідає змісту первинного інструктажу на робочому місці (у разі відсутності будь-яких змін за період перерви в роботі): інформація про технологічні процеси та обладнання, способи роботи, вимоги до техніки безпеки, вивчення необхідних для роботи засобів індивідуального захисту та навичок користування цими засобами, дії при аваріях та нещасних випадках, заходи та способи надання першої допомоги, інструкції щодо безпечної зупинки робочих процесів
4	Зміна законодавства про охорону праці, запровадження нових внутрішніх документів щодо забезпечення охорони праці та безпеки робіт	Знайомство з новими вимогами, вивчення способів та принципів ведення робіт з урахуванням введених змін та нових правил
5	Розпорядження інспектора перевіряючої організації про проведення позапланового інструктажу	Зміст позапланового інструктажу залежить від причини, що спричинила вимогу інспектора, і може включати всі перераховані вище інформаційні матеріали

Як перевірити рівень засвоєння отриманих знань?

Після позапланового інструктування співробітника обов'язково здійснити контроль засвоєння співробітниками отриманих знань. Способи контролю можуть бути різними:

усне опитування;
письмове тестування;
тестування на спеціальних комп'ютерних програмах-тренажерах;
перевірка отриманих знань та навичок на практиці.

Для співробітників, зайнятих на небезпечних виробничих об'єктіврекомендується комісійна перевірка знань виробничих інструкцій та отриманих навичок. Склад комісії призначається та затверджується керівником підприємства. За наслідками перевірки оформляється протокол про проходження перевірки знань.

Якщо іспит пройшов задовільно, працівник допускається до подальшої роботи. В іншому випадку призначається додаткова перевірка знань.

Вимоги до документального оформленняпроведення та організація позапланового інструктажу повинні бути прописані у внутрішньому документіпідприємства – Програма (Положення) проведення інструктажів у галузі охорони праці та забезпечення заходів безпеки. Вона розробляється з метою створення безпечних умов роботи на підприємстві, враховує вимоги законів у галузі охорони праці та регламентує процедури проведення всіх інструктажів із зазначенням відповідальних осіб.

У розділі «позаплановий інструктаж» такої програми необхідно прописати всі вимоги до проведення інструктажу поза планом:

випадки проведення позапланового навчання;
перелік працівників, для яких необхідне проведення такого інструктажу;
способи проведення та перевірки засвоєння отриманих знань;
порядок визначення відповідальних за проведення позапланового інструктажу;
докласти зразки необхідних наказів та протоколів;
додати приклад заповнення журналу проведення позапланового інструктажу.

У разі затвердження необхідності позапланового навчання безпечним роботам відповідальною особою оформляється відповідний наказ, до якого вноситься така інформація:

мету видання наказу;
ПІБ та посада співробітника(ів), для якого(их) проводиться інструктаж;
дата або період для навчання;
ПІБ інструктора;
ПІБ особи, відповідальної за виконанням наказу.

Наказ підписується керівником організації чи відповідальною особою за наявності права підпису.

Після позапланового інструктування до журналу проведення (реєстрації) інструктажів з охорони праці вноситься запис. Такий журнал повинен бути прошитий і мати пронумеровані сторінки. До нього вносяться такі відомості:

дата проведення інструктажу;
дані співробітника, на якого спрямований інструктаж;
посада чи професія інструктованого;
вид інструктажу;
реквізити інструкції, чи причини проведення позапланового інструктажу;
дані інструктора та дані особи, яка проводила перевірку отриманих знань;
підписи осіб, які проводили позаплановий інструктаж;
відомості про результати перевірки знань або стажування.

Відео допоможе освіжити у пам'яті види інструктажів з охорони праці, які мають бути проведені на підприємстві.

Позаплановий інструктаж з охорони праці - це один із елементів процедури навчання у сфері ОП, яке в обов'язковому порядкуповинен пройти працівник установи, щоб уникнути нещасних випадків на виробництві. Розкажемо про позаплановий інструктаж з охорони праці: у яких випадках потрібно його проводити і як правильно оформити.

Співробітник може проходити різні видинавчання. Розглянемо докладніше існуючі його види, зокрема позаплановий, випадки, цілі здійснення, оформлення, а також санкції, що застосовуються до роботодавця за відсутності позапланового інструктажу.

Які інструктажі бувають

Інструктажы з охорони праці розрізняються за видами, цільовим призначенням та поділяються на:

вступний;
первинний та повторний на робочому місці;
позаплановий;
цільовий.

Всі нові співробітники в організації отримують знання з безпеки діяльності у роботодавця під час вступного навчання, проведення якого на роботі забезпечує фахівець з цієї теми.

Первинний інструктаж з охорони праці та повторний інструктаж — заходи, під час яких працівники ознайомлюються з вимогами локальних нормативних актів роботодавця, виданих з метою запобігання нещасним випадкам. Цю процедуру проводить безпосередній керівник працівника, який попередньо сам пройшов підготовку.

Позаплановий — заходи, під час яких працівники ознайомлюються із змінами до вимог безпеки роботи в установі.

Цільовий - заходи, які необхідно здійснювати з метою забезпечення безпеки під час проведення разових робіт, ліквідації наслідків різних аварій, природних лих, організації масових заходів.

Необхідність навчання працівників визначається нормативними актамиу сфері безпеки роботи з галузей.

Коли проводиться

Позапланове навчання — це заходи щодо оповіщення співробітників організації, які працюють на певному робочому місці, про зміни до вимог безпеки виконуваних завдань.

Позаплановий інструктаж проводиться у таких випадках:

в організації змінено технологічні процеси, оновлено обладнання, інструменти;
у співробітника, що працює в організації, перерва в роботі зі шкідливими та небезпечними умовами праці склала більше місяця, для інших видів робіт - більше двох місяців;
чинним законодавством змінено нормативні акти або інструкції у сфері безпеки за порядком виконання робіт;
співробітник порушив вимоги щодо безпеки, чим створив загрозу настання нещасного випадку, аварії;
посадова особанаглядового органу зажадав провести подібний захід;
по прийнятому роботодавцемрішенню.

Причини, що викликали необхідність проведення позапланового інструктажу з охорони праці, фіксуються у локальному розпорядчому акті, що видається на підприємстві (наказі). Саме від цих причин залежить зміст програми, тема та обсяг навчання, який необхідно проводити зі співробітниками.

Цю підготовку необхідно провести робочому місці співробітника. Для позапланового інструктажу використовуються затверджені програми чи нові інструкції.

При необхідності позапланового інструктажу перед учнями можуть бути такі завдання:

навчитися застосовувати нові ЗІЗ;
надати негайну медичну допомогу до прибуття лікарів;
правильно використовувати евакуаційні плани у разі надзвичайної ситуації;
застосовувати належним чином засоби гасіння вогню.

Ким проводиться

Позаплановий інструктаж на робочому місці з охорони праці здійснює керівник структурного підрозділуабо керівник, який безпосередньо координує виконання робіт. При цьому він має бути навчений та успішно пройти тестування за знаннями існуючих вимог як інструктор з охорони праці.

Хто проходить

Позаплановий інструктаж є як груповий, і індивідуальної процедурою. Керівник організації локальним актомвизначає перелік співробітників, яких потрібно навчити охороні праці.

Такими працівниками можуть стати:

що порушили правила техніки безпеки в процесі трудової діяльностіабо мають незадовільну оцінку за наслідками попередньої перевірки з охорони праці;
працівники підрозділу, де сталася аварія;
усі співробітники підприємства.

Хто звільняється

Список працівників, які підлягають цьому інструктажу, визначається розпорядчим документомпо організації, тому ті, хто не згадується, звільняються від інструктажу. Однак іноді необхідність пройти такий інструктаж стосується всього складу працівників установи, наприклад, під час оновлення правил пожежної безпеки.

Строки проведення

Термін проведення навчання знаходиться у прямій залежності від причини, що викликала його необхідність. Вичерпний перелік причин наведено раніше. Наприклад, якщо в організації встановлено факт порушення чинних вимог до безпеки роботи, надійшли відомості про порушення на виробництві аналогічного профілю, навчання проводиться протягом 3 календарних днів з моменту виявлення порушення або отримання інформації. А от якщо в установі вводяться нові технології, встановлюється нове обладнання, навчання слід провести до початку роботи в умовах, що змінилися.

Порядок проведення

Обсяги, теми, терміни інструктажу встановлюються наймачем. Програма коригується під кожний конкретний інструктаж.

Однак загальними вимогамидо будь-якої програми є:

наявність відомостей про існуючі фактори ризику;
вивчення вимог щодо охорони праці в установі;
вивчення документації технічного та експлуатаційного характеру до обладнання, що використовується;
безпечні методи та способи роботи.

Кожна установа має специфіку, відповідно, умови проведення інструктажу регулюються нормативними актами конкретної галузі. Однак є ряд положень, які застосовуються під час проведення інструктажу у будь-якій організації:

ідентифікація факторів ризику, які можуть бути небезпечними для здоров'я працівника та ознайомлення останнього з ними;
вивчення інструкції з ОП, розробленої для конкретного виду діяльності;
вивчення безпечних методів роботи на конкретній ділянці;
проведення опитування після закінчення інструктажу;
фіксація результатів у журналі встановленої форми;
допуск до роботи лише тих співробітників, які успішно пройшли перевірку знань з ОП.

Як оформляється та фіксується

Для проведення позачергового навчання працівників роботодавець видає розпорядчий акт необхідність його проведення.

Наказ має включати основні розділи, що інформують:

про причини, з яких проводиться позачергове навчання, у тому числі з посиланнями на зміни до законодавства, інструкцій, положень;
встановлених дати, місці та часу навчання;
визначеному для проведення навчання співробітника-інструктора;
переліку працівників, які мають пройти навчання (або переліку тих, хто від такого навчання звільнений).

З документом знайомляться всі згадані у ньому працівники.

Результат проведеного навчання вноситься до журналу реєстрації, форма якого встановлена відповідним ГОСТом.

До журналу вносяться відомості про працівника, якого інструктують, із зазначенням П.І.Б., дати народження, посади, виду навчання та причини його проведення, дати проведення.

Оформлення відбувається відповідно до таких правил:

обов'язкова наявність дати запису у журналі;
обов'язкове заповненняграфи про причини проведення навчання з коротким описомпідстав проведення;
встановлена форма передбачає необхідність наявності підписів обох сторін: обов'язково ставляться підписи інструктора та інструктованого.

Що буде, якщо не проводити

КоАП РФ у ст. 5.27.1 визначає заходи відповідальності, які застосовуються за порушення вимог щодо ОП. Роботодавець має передбачити не лише проведення навчання з охорони праці, яке є обов'язковим для проведення, а й наявність в організації документів, що підтверджують проведення навчання (журнал).

В іншому випадку застосовуються такі заходи у вигляді штрафу:

для юрособи - у сумі від 100 000 рублів до 130 000 рублів;
для посадового - у сумі від 15 000 рублів до 25 000 рублів.

Такі значні цифри — переконливий аргумент на користь проведення навчання, так і правильної його фіксації.

Однак порушення встановлених вимог щодо ОП може спричинити кримінальну відповідальність. Відповідно до ст. 143 КК РФ, якщо порушення щодо ОП викликало тяжка шкодаздоров'ю, смерть людини, як заходи відповідальності передбачені вже не лише штрафи, а й дискваліфікація, роботи примусового характеру, а за найсерйозніших варіантів — позбавлення волі.

Ставте запитання, і ми доповнимо статтю відповідями та поясненнями!

Відповідно до п. 2.1.2, 2.1.3 Постанови Мінпраці України, Міносвіти України від 13.01.2003 N 1/29 первинний, повторний, позаплановий та цільової інструктажіз охорони праці проводить безпосередній керівник. 1) Хто розуміється під безпосереднім керівником? 2) Чи можна призначити безпосереднім керівником всіх працівників підрозділи однієї людини? 2) Чи можна покласти обов'язок проведення зазначених інструктажів на одну людину в кожному підрозділі організації (призначивши його безпосереднім керівником кожного з працівників структурного підрозділу)? 3) Яка відповідальність настане і хто буде притягнутий до такої відповідальності у разі, якщо інструктажі буде проведено не безпосереднім керівником кожного працівника, а одним уповноваженою особою?

Відповідь

Гість, знайомтеся -!

1. Безпосередній керівник - це особа, з якою підлеглий безпосередньо контактує і підпорядковується безпосередньо йому, тобто. керівник керує роботою підлеглого дома.

2. Можна, якщо це так.

2. Так, можна.

Відповідальність настає за непроведення інструктажу за КпАП.

Як провести інструктаж з охорони праці

«Інструктаж з охорони праці роботодавець проводить для всіх співробітників, які приймаються та переводяться на іншу роботу. Це зазначено у Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого (далі – Порядок навчання).

Роботодавець повинен проводити такі види інструктажів:

вступний . Проводять з усіма працівниками чи іншими особами, що у виробничої діяльності організації, досі їх допуску робоче місце;
первинний інструктаж на робочому місці . Проводять на робочому місці після проходження вступного інструктажу, але до допуску працівника або іншої особи, яка бере участь у виробничій діяльності організації, самостійної роботи;
повторний інструктаж . Проводять із усіма працівниками, які проходили первинний інструктаж;
позаплановий та цільовий інструктажі . Проводять із працівниками при настанні певних обставин.

Види інструктажів з охорони праці

Вигляд інструктажу	Коли і з ким проводити	Хто і де проводить	За якою програмою проводити	Як перевірити знання та задокументувати
вступний	З усіма працівниками до моменту їхнього допуску на робоче місце	Фахівець з охорони праці або працівник, призначений наказом роботодавця	Програма вступного інструктажу	Провести усну перевірку набутих працівником знань та навичок безпечної роботи. Зробити запис про проведення інструктажу, вказати дату його проведення та проставити підписи інструктованого та інструктуючого
Первинний	Після вступного інструктажу та перед допуском працівника до самостійної роботи
Повторний	Не рідше одного разу на шість місяців з усіма, хто пройшов первинний інструктаж. За виконання робіт підвищеної небезпеки- не рідше одного разу на три місяці	Безпосередній керівник робіт, який пройшов навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Проводять на робочому місці співробітника	Програма первинного інструктажу
Позаплановий	 зміни у законодавстві;  зміна факторів, що впливають на безпеку праці;  тяжкі порушення працівниками вимог охорони праці;  вимога органів держнагляду та контролю;  тривалі перерви у роботі;  рішення роботодавця	Безпосередній керівник робіт, який пройшов навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці. Проводять на робочому місці співробітника
Цільовий	З працівниками, яких стосуються такі обставини:  виконання разових робіт;  виконання робіт з ліквідації наслідків аварій, стихійних лих;  виконання робіт, на які оформляється вбрання, дозвіл або інші спеціальні документи;  проведення в організації масових заходів	Безпосередній керівник робіт на конкретному робочому місці	Обсяг та зміст визначають залежно від причин та обставин, що викликали необхідність проведення інструктажу

Покрокова інструкція. Порядок проведення первинного інструктажу з охорони праці

« Крок 1. Визначте, хто проводитиме первинний інструктаж з охорони праці

Первинний інструктаж проводить безпосередній керівник робіт (майстер, виконроб, викладач тощо), який пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці.

Крок 2. Розробте та затвердіть програму проведення первинного інструктажу з охорони праці

Програму опрацюйте з урахуванням специфіки діяльності організації. Приблизний перелік питань для складання програми первинного інструктажу наведено у ст.

Крок 3. Визначте контингент тих, з ким проводитиме первинний інструктаж

Первинний інструктаж проводять:

з усіма новоприйнятими працівниками (в т.ч. терміново трудового договору, сумісниками);
із працівниками, переведеними з іншого структурного підрозділу:
з працівниками, яким доручається виконання нової їм роботи;
з відрядженими працівниками сторонніх організацій, які навчаються освітніх установ, що проходять виробничу практику, та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.».

Яка відповідальність загрожує керівнику підприємства за порушення охорони праці

«Керівника підприємства за порушення норм та вимог охорони праці можуть притягнути до адміністративної та кримінальної відповідальності.

До адміністративної відповідальностікерівника залучать, якщо ГІТ виявить порушення норм та вимог охорони праці, які не спричинили тяжких наслідків. Інспектор може притягнути до адміністративної відповідальності за те саме порушення одночасно кілька винних осіб - юридична особата посадових осіб. Це означає, що штрафів за правопорушення може бути два і більше. Це випливає із статті 2.1 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Розмір штрафу на юридичну та посадову особу див. у таблиці >>>.

Якщо інспектор ГІТ протягом року після того, як оштрафує підприємство та посадову особу, знову виявить аналогічне порушення, то діяльність підприємства можуть призупинити до 90 діб, а керівника дискваліфікувати на строк до трьох років. Це визначено у