Оформляємо відпустку до 6 років. Як отримати виплати при народженні дитини

07. Додатково:

Крім матері дитини скористатися правом на таку відпустку (повної або часткової тривалості) можуть також:

01) батько дитини, її бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядають дитину;

02) особа, яка усиновила або взяла під опіку дитину;

03) один із прийомних батьків або батьків-вихователів.

Для цих трьох категорій осіб (крім матері) підставою для надання такої відпустки є (згідно з частиною 4 статті 20 Закону про відпустки) довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну відпустки з догляду за дитиною та виплата їй допомоги по догляду за дитиною припинена (із зазначенням дати). Тобто лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини особи, зазначені у ст. 18 Закону про відпустки, мають право на отримання відпустки певної тривалості із збереженням на його період місця роботи (посади) і право на отримання відповідної допомоги (це підтверджується в листі Мінсоцполітики №438/13/116-16 від 05.08).

Відповідно до частини 5 статті 20 Закону про відпустки, відпустка по догляду за дитиноюдо 3 років не надається працівнику, якщо дитина знаходиться на державне забезпечення(крім прийомних дітей у прийомних сім'яхі вихованців у дитячих будинках сімейного типу).

Право на таку відпустку мають працівники не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом (практика цього підтверджується у листі Мінсоцполітики №164/13/116-11 від 18.05.2011).

02. Як оформляється відпустка

Відпустка після догляду за дитиною до 3 років може надаватися повністю або частково в межах 3 років за заявою робітниці.

Оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (відповідно до частини З статті 20 Закону про відпустки).

Дивіться приклади документів:

Запис про надання та переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до трудової книжки не вноситься, оскільки це не передбачено Інструкцією № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників.

03. Тривалість відпустки, можливість працювати в цей час або переривати її

Останнім можливим днем ​​відпустки по догляду за дитиною до виконання йому трьох років є день народження дитини. Жінка або інша особа, яка доглядає дитину, повинна приступити до роботи наступного дня після дня досягнення дитиною трьох років (це підтверджується в листі Мінсоцполітики №246/13/116-10 від 17.08.2010).

Відповідно до частини 4 статті 18 Закону про відпустки, за бажанням жінки або інших осіб, які доглядають дитину, в період перебування в відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому жінка може на свій розсуд у будь-який час перервати відпустку, що частково оплачується, а потім знову піти в таку відпустку або ж, перебуваючи в такій відпустці, приступити до роботи на умовах неповного робочого часу (це підтверджується листом Мінсоцполітики №153/13 12 від 16.05.2012).

Відповідно до ст. 18 Закону про відпустки, підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку і відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною більшої тривалості.

04. Чи можна звільнити робітницю під час відпустки після догляду за дитиною?

Працівницю (працівника) не можна звільнити з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП України).

05. Робота у відпустці, збереження робочого місця та інші трудові гарантії

На період перебування працівника у відпустці з догляду за дитиною роботодавець може прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. З новим тимчасовим працівником укладається терміновий трудовий договір (згідно зі ст. 23 КЗпП).

Якщо у працівниці закінчилася відпустка по догляду за дитиною або ж вона виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу (перебуваючи у відпустці після догляду), то вона вступає на посаду, яку обіймала до початку відпустки. Тимчасовий працівник, який на час перебування зазначеного працівника у відпустці працював на даній посаді за строковим трудовим договором, підлягає звільненню згідно з пунктом 2 статті 36 КЗпП (закінчення термінового трудового договору).

Працівниця (працівник), перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, має право перервати цю відпустку з метою отримання додаткової оплачуваної відпустки у зв'язку з навчанням (про це йдеться в листі Мінсоцполітики № 217/13/116-10 від 27.07.2010).

День подання заяви з проханням про переривання відпустки по догляду за дитиною і день виходу на роботу не можуть співпадати. Заява повинна бути подана принаймні на день, що передує дню виходу на роботу. Це дає можливість правильно звільнити працівника, прийнятого на роботу тимчасово на період перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною, оскільки тимчасовий робітник підлягає звільненню в останній день перед виходом основного співробітника.

Відповідно до статті 176 КЗпП, не допускається залучення до робіт у нічний час, до понаднормових робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження... жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Відповідно до статті 178 КЗпП, жінки, які мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною трирічного віку.

06. Окремі ситуації та питання

06.1. Якщо під час відпустки народилася ще одна дитина

Поширена ситуація: працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, надає листок тимчасової непрацездатності з цифрою 8 - вагітність та пологи.

Відпустка після догляду за першою дитиною при цьому не переривається.

Не потрібно видавати наказ про надання відпустки за вагітністю та пологами. Допомога по вагітності надається на основі лікарняного листа, а чи не наказу роботодавця.

Не потрібно після закінчення листка тимчасової непрацездатності видавати наказ про відпустку по догляду за другою дитиною до трьох років.

Коли закінчиться відпустка до 3 років першої дитини, з наступного дня після виконання першій дитині трьох років потрібно видати наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною. Для цього потрібна заява працівниці.

Це підтверджується у листі Мінсоцполітики №201/13/116-10 від 12.07.2010.

06.2. Відпустка до 6 років - які документи потрібні?

Пунктом 3 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" встановлено, що "відпустка без збереження заробітної плати надається в обов'язковому порядкуматері або іншим особам... у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку...".

Відповідь про те, які документи потрібно надати, надана у листі Держпраці N5605/4/4.7-ЗB-17 від 11.12.2017:

01) заяву на ім'я працівника або уповноваженої особи;

02) довідка за формою № 080-1/о (Форма №430);

03) свідоцтво народження дитини.

Довідка за формою № 080-1/о (Форма № 430) видається терміном від 6 місяців - враховуючи характер, хід захворювання дитини. Після закінчення терміну дії довідки, особа, яка бажає і в подальшому перебувати у відпустці для догляду за дитиною, повинна отримати нову довідку на новий термін.

Ця довідка може бути видана дитячими поліклініками, центрами первинної медико-санітарної допомоги, будинками дитини, закладами охорони здоров'я, які надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення, де перебуває на обліку дитина.

06.3. Працівниця вийшла на роботу після пологів, але через кілька місяців вирішила оформити відпустку по догляду за дитиною і працювати неповний час

Ситуація. Працівниця народила дитину і відразу ж після закінчення відпустки після вагітності і пологів вийшла на роботу. Через кілька місяців вона хоче оформити відпустку по догляду за дитиною і працювати півдня.

Законодавство (КЗпП і Закон про відпустки) не обмежує права жінки на оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років у будь-який час протягом трирічного періоду.

Відповідно до частини третьої ст. 179 KЗпП, «...за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку...». Відповідно до частини четвертої ст. 18 Закону про відпустки та частини восьмої ст. 179 КЗпП власник зобов'язаний за бажанням жінки надати її можливість в даний період працювати на умовах неповного робочого дня ( робочого тижня) або вдома.

Конкретний порядок роботи узгоджується між працівником і підприємством, залежно від можливостей працівниці та виробничої необхідності.

Для оформлення відпустки по догляду за дитиною та роботи в цей період на умовах неповного робочого дня працівниця повинна написати заяви:

01) про надання їй відпустки для догляду за дитиною ( приклад заяви наведено вище, у пункті ), доклавши до неї копію свідоцтва про народження дитини,

02) про вихід на роботу в режимі неповного робочого дня.

Роботодавцю потрібно видати два накази:

01) про оформлення відпустки працівниці після догляду дитину до досягнення нею трирічного віку ( приклад наказу дивіться вище у пункті ),

02) про її вихід на роботу в період відпустки догляду.

06.4. Чи дає робота у відпустці до 3 років право на щорічну відпустку?

Ситуація. Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. Вона вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу.

Пунктом 1 частини першої ст. 9 Закону про відпустки передбачено, що до стажу роботи, яка дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.

06.5. Як у звіті по ЄСВ враховуються декретниці у чисельності працівників

Співробітниці, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, входять до облікової кількості працівників (згідно з підпунктом 2.5.9 Інструкції за статистикою кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України № 286 від 28.09.05), але при цьому не враховуються розрахунки середньооблікової кількості штатних працівників (згідно з пп. 3.2.2 Інструкції № 286).

У реквізиті 21 шапки таблиці 1 Звіту по ЄСВ працівник, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною, враховується в показнику «Штатна чисельність працівників», але не враховується в показнику «Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Додатково дивіться збірку плюс.

06.6. Чи виплачуються лікарняні по догляду за дитиною під час відпустки до 3 років?

У разі хвороби дитини у віці до трьох років листок непрацездатності з догляду за ним у період відпустки після догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не видається (згідно з п. «б» пункту 3.15).

Тому в такому випадку відсутні підстави для нарахування особі, яка перебуває у відпустці після догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомоги з тимчасової непрацездатності.

Сирчин Сергій Юрійович(20.03.2017 о 14:54:32)

Деякі батьки, чия дитина майже досягла певного віку, починають замислюватися над тим, як продовжити декретна відпусткапісля 3 років. Варто зауважити, що досить тривалий час розглядалося питання про надання громадянам РФ, які доглядають дитину до 1,5 або 3 років, повноваження продовження декретної відпустки. Поправки схвалили наприкінці 2013 року і відпустку продовжили, а вже з 1 січня 2014 року нововведення набули чинності. З цього моменту всі громадяни, які не можуть вийти на роботу через догляд за маленькою дитиною, мають право продовжувати свою відпустку доти, доки малюк не досягне віку 4,5 роки.

Про цей закон чули багато молодих мам і тат, проте далеко не кожен обізнаний про те, як правильно діяти, щоб оформити собі більш тривалий декрет.

Необхідність продовження

Не можна сказати, що в Росії кожна мати прагне посидіти вдома якомога довше. Декому необхідно повертатися на роботу через брак грошових коштіві з інших причин. І все ж частина молодих мам не проти залишитися в декреті трохи довше, і тут постає питання про те, чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною на 1,5 роки.

Відразу варто зазначити, що доки жінка офіційно перебуває в декреті, хоч би скільки він тривав, за нею буде закріплено робоче місцеі ніхто не має права відібрати його. Проте деякі молоді мами намагаються якнайшвидше повернутися на роботу. Для більшості жінок на першому місці все ж таки перебуває сім'я, а не кар'єра. Вони намагаються максимум часу приділяти вихованню свого чада, і навіть не перекладати додаткові обов'язки на плечі свого чоловіка чи інших родичів, які б посидіти з дитиною, поки мама перебуває в роботі. Більше того, у деяких населених пунктах РФ чимало проблем із чергами до дитячих дошкільних закладів. Продовження декретного відпустки у разі є непоганим виходом.

Повернутися до змісту Періоди відпустки

Можливість продовження декретної відпустки є практично у кожної молодої мами, яка раніше була офіційно працевлаштована.

Головне - розібратися в тому, який вид відпустки покладено у тому чи іншому випадку, на які терміни можна розраховувати і на якій підставі буде продовжено декрет.

Через незнання тонкощів російського законодавства більшість жінок вважає, що декретна відпустка - це весь непрацездатний період, який пов'язаний з вагітністю, народженням дитини та доглядом за нею. Проте насправді існують певні періоди часу, протягом яких змінюється розмір виплат допомоги. Сам же декрет – це лише півтора роки, які відводяться одному з батьків для догляду за малюком.

Законний період починається з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю в 140 днів при нормальних пологах, 156 - при ускладненнях, а тим жінкам, у яких народилися в один день кілька дітей, належить 194 дні.

Після цього періоду починається безпосередньо декрет. Після того, як мамина лікарняна буде закрита, починається відлік 1,5 років. Його можна продовжити за потреби до трьох років, проте оплачуватиметься лише половина відпустки. З 1,5 років до 3-х мама отримуватиме державну компенсацію, розмір якої становить 50 рублів. У деяких випадках, наприклад, для незаможних сімей ця сума може бути збільшена до 2000 рублів на місяць.

Після досягнення дитиною трирічного віку мамі необхідно виходити працювати, ніж втратити своє робоче місце. Однак у законі є поправка, за якою можна бути застрахованим від звільнення ще на 1,5 роки. Таким чином, мама може зайняти своє робоче місце після того, як дитина досягне віку 4,5 роки. Можливості продовження цього періоду вже немає. Більше того, мама не отримуватиме ні відпускних, ні державної компенсації протягом свого використання.

Таким чином, додаткові 1,5 роки можна вважати відпусткою власним коштом. Цей період береться до уваги при вимірі матері. Він буде зарахований під час. Мамам, які народили більше однієї дитини, додаткова відпустка буде зарахована за кожного малюка. Наприклад, якщо народилася трійня, то стаж запишуть не 1,5 року, а 4,5. Сам відпустку в цьому випадку збільшити не можна, а ось більше днів позначиться на виплат у майбутньому.

Повернутись до змісту Процес продовження декретного періоду

Ще в 1992 році було визначено максимальну тривалість відпустки для одного з батьків. Період становив 3 роки. Наразі, після перегляду закону та доповнення декрету ще півтора роками, «паперовий процес» практично не змінився. Майбутній мамі доведеться зібрати невеликий набір документів, перш ніж піти на законний відпочинок:

1. Продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами передбачає надання роботодавцю заяви, а також медичної довідки, якщо необхідно раніше визначеного терміну залишити робоче місце. За законом у відпустку можна йти після 12 тижнів вагітності. Крім того, варто відразу подбати про те, щоб надати вільний період для догляду за дитиною до 1,5 років.
2. Наступним етапомпродовження декрету буде складання нагляду за малюком до 3 років. Сюди треба додати заяву про виплату п'ятдесятирублевої компенсації. На вимогу роботодавця може бути надана копія дитини.
3. Щодо останнього можливого півторарічного періоду, то тут особливих заяв писати не доведеться. За домовленістю з роботодавцем береться відпустка власним коштом. Мінімум, який може розраховувати жінка, становить 28 днів. У заяві варто вказати обставини, які змушують вас проводити додатковий часпоза роботою. У РФ йдеться про те, що поважними причинами для надання додаткової відпусткивласним коштом є сімейні обставини, тривала хвороба тощо.

Відпустка по догляду за дитиною до 6-ти років - це відмінний спосіб одночасно займатися вихованням дитини, і не переривати трудовий стаж. Однак отримання цієї відпустки вимагає належного документального оформлення. Розглянемо особливості та підстави отримання такої відпустки, а також які документи необхідно надати роботодавцю для цього.

Відповідно до ст. 179 у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної платитривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Така відпустка для догляду за дитиною може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом або іншими родичами, які фактично доглядають дитину.

За бажанням жінки або вищевказаних осіб, у період перебування їх у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу чи будинку.

Відповідно до ст. 181 КЗпП відпустка без збереження заробітної плати надається за заявоюжінки або осіб, які бажають скористатися такою відпусткою, повністю або частково в межах встановленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням)власника чи уповноваженого ним органу.

Відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, з виплатою допомоги згідно із законодавством, та відпустка без збереження заробітної плати з догляду за дитиною до шести років (ч. 3 та 6 ст. 179 КЗпП) зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи та до стажу роботи за спеціальністю. Час таких відпусток не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Оскільки право на отримання цієї відпустки безпосередньо пов'язане із потребою дитини в домашньому догляді, це має бути підтверджено відповідним медичним документом. Таким документом є довідка за формою № 080-1/о«Довідка про необхідність дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» (затверджена наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430). Таким чином, для отримання відпустки для догляду за дитиною до 6-ти років працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву та довідку за формою № 080-1/о.

Форма № 080-1/о надається закладами охорони здоров'я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії ( далі- ВКК) (п. 4 Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації№ 080-1/о «Довідка про необхідність дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», затверджену наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430, далі- Інструкція).

Зазначена довідка може бути видана медустановою, де дитина стоїть на обліку: дитячими поліклініками, центрами первинної медико-санітарної допомоги, будинками дитини, закладами охорони здоров'я, які надають амбулаторно-поліклінічну допомогу, у складі яких є дитячі відділення, на підставі форми № 112/о «Історія розвитку дитини» (п. 11 Інструкції).

Довідку підписують лікар, завідувач відділення, голова ВКК закладу охорони здоров'я (п. 14 Інструкції).

Термін дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів та становить не менше 6 місяців (п. 17 Інструкції). Відповідно, після закінчення терміну, на який було видано довідку, особа, яка бажає й надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, має отримати нову довідку на новий термін.

Тетяна Старцева

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років: 3 категорії осіб, які можуть розраховувати на цю допомогу + 6 нормативних актів, на які потрібно орієнтуватися.

Уряд РФ особливо не приховує, що з головних його завдань – підвищити народжуваність у країні. Керівництво рухається у правильному напрямку: збільшуючи соціальні гарантіїдля молодих батьків та підвищуючи розміри виплат.

Допомога з догляду за дитиною до 1,5 років сплачується кожному, хто дбає про малюка в період його особливої ​​вразливості, незалежно від статі, віку, професії та статусу «декретника».

Оформити грошову допомогу досить просто, документів потрібно зібрати небагато. Натомість державні гроші стануть гарною підмогою для сім'ї, що народила, яка має чималі витрати.

Що це за допомога така для догляду за дитиною до 1,5 років і кому вона виплачується?

Важко переоцінити важливість матеріальної допомогисім'ям, у яких підростає маленька дитина. Витрат так багато, що будь-яка грошова підтримка важлива.

Допомога, яка виплачується людині, що доглядає 1,5-річну дитину, хоч частково допоможе вам впоратися з матеріальними труднощами, тому не варто затягувати з її оформленням.

1) Що слід знати про допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років?

Вже з назви зрозуміло, про який вид посібника піде мова: про те, що виплачується матері, батькові чи будь-якій іншій людині, яка здійснює офіційну турботу за дитиною до 1,5 років.

Є низка нормативних актів, що регулюють оплату зазначеної матеріальної підтримки:

1.	Федеральний законвід 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей» (в ред. від 07.03.2011 № 27-ФЗ)
2.	Федеральний закон від 07.08.2000 № 122-ФЗ «Про порядок встановлення розмірів стипендій та соціальних виплатв Російської Федерації»
3.	Федеральний закон від 16.07.1999 № 165-ФЗ "Про основи обов'язкового соціального страхування"
4.	Постанова Уряду РФ від 16.07.2005 № 439 «Про правила виплати щомісячної допомогипо догляду за дитиною в подвійному розмірі до досягнення дитиною віку трьох років громадянам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильської АЕС»(змін. від 18.05.2010 № 353)
5.	Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23.12.2009 № 1012н «Про затвердження порядку та умов призначення та виплати державної допомоги громадянам, які мають дітей» (в ред. від 23.08.2010 № 709н)

Також слід ознайомитися із статтею 256 ТК РФ:

Як бачите, бажання людини, яка здійснює постійний контроль за немовлям, отримувати матеріальні бонуси – цілком законно і соромитися її не варто.

Незважаючи на те, що декретна відпустка дається до виконання дитині 3 років, гроші сплачуються лише до 1,5 років. Коли малюк досяг цього віку, ви можете продовжувати доглядати його, перебуваючи у відпустці, ось тільки єдина виплата, на яку можна розраховувати, - символічна сума в 50 рублів, її вам платитимуть щомісяця.

2) Кому належить виплата допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років?

На відміну від виплат у зв'язку з вагітністю та пологами, на які можуть претендувати тільки жінки, що народили, список людей, які отримують допомогу з догляду за немовлям до 1,5 років, виглядає досить значним:

Мати чи батько дитини, які й здійснюватимуть догляд за нею.

При цьому виплати їм здійснюватимуться незалежно від того, чи працював батько до відходу в декрет, отримував освіту або сидів на допомозі з безробіття.

Різниця буде лише в сумах, тому що люди, які платили більше у ФСС, більше отримають грошей на руки.

Інший родич, який підлягає обов'язковому страхуванню.

У відпустку з догляду за малюком до 1,5 років може піти будь-який близький родич, який офіційно працевлаштований або має статус безробітного.

Це необов'язково має бути тато чи мама.

Родичі малюка, які не підлягають обов'язковому страхуванню.

Якщо дитина сирота або її батьки були позбавлені прав, то догляд за нею мають здійснювати інші родичі/опікуни.

Вони можуть розраховувати на допомогу, навіть якщо належать до категорії, що не підлягає страхуванню.

Немає дискримінації щодо усиновлювачів, а не біологічних батьків. Пара, що усиновлює немовля, може розраховувати на ті ж соцгарантії та виплати, що й сім'я, яка самостійно народила малюка.

Потрібно розуміти, що гроші сплачуються тому, що конкретна людиназдійснює фактичний догляд за малюком до 1,5 років, а значить він позбавлений правапрацювати повний день, а відповідно – і заробляти.

Бажаєте повернутися на роботу до того, як дитині виповниться 1,5 роки? У цьому випадку ви втрачаєте право на матеріальну підтримку від держави. Виняток із цього правила – часткова зайнятість вдома.

Якщо кілька родичів одночасно можуть здійснювати догляд, доведеться обрати одного з них. Тут уже вирішуватиме вам, на кого оформляти виплати. Зазвичай працювати вирушає той, хто має більшу зарплату, тоді як у декрет йде батько, мати або якийсь інший родич з невеликим доходом.

На яку допомогу для догляду за дитиною до 1,5 років можна розраховувати?

Виплати на 1,5-річного малюка не будуть однаковими для працюючих та непрацюючих батьків. Перші можуть розраховувати на пристойні суми, особливо якщо їх заробітня платабула високою. Другим же доведеться задовольнятися мінімум, встановленим державою.

1. Розміри мінімальної допомоги для догляду за дитиною до 1,5 років.

Розміри мінімальних виплат, які належали непрацюючим особам, які доглядають 1,5-річного карапуза, постійно змінювалися, що видно з таблиці:

	За першою дитиною (у руб.)	За другою дитиною (у руб.)
2011 рік	2 194,34	4 388,67
2012 рік	2 326	4 651,99
2013 рік	2 454,93	4 907,85
2014	2 576,63	5 153,24
2015 рік	2 718,34	5 436,67
2016 рік	2 908,62	5 817,24

Згідно з даними, наведеними в таблиці, сума допомоги, яку отримував батько або опікун, постійно зростала.

Не став винятком і 2017 рік. Протягом року сума мінімальних декретних зростала тричі:

У січні 2018 року виплати залишаться колишніми, а ось, починаючи з 1 лютого сума на першу дитину зросте до 3 163,69 рублів, на другу – до 6 327,57 рублів.

Мінімальні виплати тому так і називаються, що не можуть покрити всі витрати, пов'язані з доглядом за немовлям. Ось чому декрет краще йти, будучи офіційно працевлаштованим, а не в статусі безробітного.

2. Як розраховується допомога для догляду за дитиною до 1,5 років для працюючих батьків?

Якщо мати дитини чи інша особа, яка здійснює догляд за нею, йшла у декрет, будучи офіційно працевлаштованою, то сума виплат безпосередньо залежатиме від заробітної плати за 2 роки, що передували народженню малюка.

Тут СЗ – сума заробітку за два попередні роки, а 731 – кількість робочих днів у 2015 та 2016 роках. Від цього числа потрібно відібрати кількість днів, коли ви не сплачували страхові внески, наприклад, хворіли.

Розрахунки не здійснюються самостійно декретником. Це справа бухгалтерії роботодавця та ФСС.

Але, якщо ви хочете переконатися, що вас не обдурили, можна скористатися ось такою готовою формою, розробленої Соцстрахом РФ: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

При цьому батькам слід пам'ятати, що існує ліміт максимальних виплат. Яку б величезну заробітну плату ви не отримували, 2017 року найбільша сума, на яку можна розраховувати, становить 23 120,66 рублів.

Саме стільки ФСС готова компенсувати роботодавцям, що виплачують декретні.

Допомога з догляду за дитиною до півтора року.

Хто має право одержувати щомісячні виплати?
Основні засади нарахування допомоги.

Як оформити допомогу для догляду за дитиною до 1,5 років?

Оформляти даний виддопомоги працюючим і непрацюючим доведеться в різних організаціях, оскільки той, хто пішов у декрет з основного місця роботи, отримуватиме грошову допомогу від свого роботодавця. Тоді як безробітному виплати робитимуть ОСЗН у пункті проживання.

Якщо за два роки, що передують відпустці для догляду за новонародженим, ви змінили кілька роботодавців, виберіть одного з них. Кращий критерій – сума зарплати: чим вона більша, тим більше грошей ви отримуватимете.

Роботодавець не має права відмовити вам у виплаті допомоги. Якщо він це робить, у вас з'являється привід написати заяву трудову інспекціючи прокуратуру.

Важливо вчасно звернутися по оформлення грошових бонусів. Вам дається цілих 6 місяців з дня отримання відповідної відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років.

Порушення термінів загрожує відмовою у матеріальній допомозі. Але, якщо причина, через яку ви затягли зі зверненням до ФСС, вагома, то вам підуть назустріч.

До вагомих причин прийнято відносити:

• стан здоров'я, підтверджений медичною довідкою;
• важка хвороба та смерть близької людини;
• зміна місця проживання тощо.

Незалежно від того, коли саме ви звернулися за допомогою, гроші виплатять за весь період декретної відпустки.

Пакет документів, які потрібно пред'явити роботодавцю чи ФСС, відрізнятиметься залежно від того, працевлаштована людина офіційно чи ні.

Список документів для непрацюючих громадян

Список документів для працевлаштованих громадян

- свідоцтво про народження дитини; - трудова книжка із записом про звільнення у зв'язку з ліквідацією організації у період вагітності, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років; - копія наказу про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років (для звільнених у період відпустки для догляду за дитиною до 1,5 років); - відомості про середній заробіток, з якого має бути обчислено зазначену допомогу; - довідка органу служби зайнятості про неотримання допомоги з безробіття;

- заяву про надання відпустки для догляду за дитиною; - Заява про призначення допомоги; - свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за якою здійснюється догляд, та її копію; - свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини(дітей) та його копію; - довідка з місця роботи (навчання) другого з батьків, про те, що вона (він) не використовує відпустку для догляду за дитиною та не отримує дану допомогу; - Паспорт громадянина РФ або документ, що його замінює.

Заява, яку потрібно подати до ФСС, має такий вигляд:

Як уже було сказано, роботодавець не має права відмовити у посібнику, якщо він не оголошений банкрутом, а ось ФСС має таке право, якщо:

• була неправильно оформлена заява;
• пред'явлено не весь потрібний пакет документів;
• було порушено терміни;
• у особи, яка претендує на допомогу, немає паспорта громадянина РФ або реєстрації тощо.

Заява на допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років, а також додані до неї документи вивчаються не більше 10 днів. Після цього людина отримує або гроші, або офіційну відмову з поясненням причин.

Які види декретних відпусток передбачені чинним російським законодавствомЯка їх тривалість і яким чином здійснюються виплати протягом строку відпустки з догляду за дитиною - про це йтиметься у сьогоднішній статті.

Декретним відпусткою нашій країні прийнято називати відпустку з догляду дитину - період, наданий матері, батькові чи опікуну дитини у зв'язку з її народженням. Протягом такої відпустки зберігається не лише робоче місце декретника, а й виробляються виплати відповідно до норм трудового законодавствата законодавства про соціальне забезпечення.

○ Терміни: декретна відпустка до та після пологів.

Поняття відпустки для догляду за дитиною слід відрізняти від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами. По-перше, лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами видається тільки матері дитини, яка перебуває у стані вагітності. Цей період ще називають декретною відпусткою до пологів - проте, це не що інше, як лікарняна, видана вагітною на певному терміні перед пологами.

за загальному правилу, Термін лікарняного листа обмежується 140 днями - 70 днів до пологів, і 70 днів після пологів. Вказаний періоднепрацездатність оплачується відповідно до законодавства, що регулює оплату лікарняного листа - тобто виходячи з загального трудового стажу жінки та її середньої заробітної плати.

Термін лікарняного може бути збільшений до 86 днів після пологів, якщо розродження відбувалося з ускладненнями, до яких можна віднести і кесарів розтин. Якщо вагітність багатоплідна, тобто на світ очікується поява двійні, трійні або ще більшої кількості дітей, то термін непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами становитиме 84 дні до дати пологів і 110 днів після.

Такий лікарняний лист видається у жіночій консультації, в якій перебуває на обліку вагітна жінка. Як правило, документ оформлюють на 28 або 30 тижні вагітності, після чого лист потрібно пред'явити роботодавцю за місцем роботи майбутньої мами. Звертаю Вашу увагу, що лікарняний має бути оформлений правильно – інакше є ризик неотримання виплати або затримки з оплатою лікарняного листа.

Відпустка по догляду за дитиною якраз може бути надана відразу після закінчення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.

○ Пільги вагітним до декрету.

Слід знати, що вагітна жінка не може бути звільнена з ініціативи роботодавця, має право на надання щорічної оплачуваної відпустки до декрету, не може бути направлена ​​у відрядження та бути залучена до роботи понаднормово.

○ До скільки оплачують декретну відпустку:

✔ До 1,5 років.

Отже, відпустку для догляду за дитиною до 1,5 років слід оформити за місцем роботи особи, яка претендує на таку відпустку.

До речі, право піти в декрет може бути реалізовано не лише мамою малюка, а й батьком та навіть бабусею.

Як правило, декретна відпустка до півтора року, у разі, якщо доглядати малюка буде мама, оформляється відразу після пред'явлення роботодавцю лікарняного листау зв'язку з вагітністю та пологами. Для надання відпустки необхідно буде написати на ім'я роботодавця відповідну заяву, а вже після надати кадровикам копію свідоцтва про народження малюка.

Протягом перших півтора року життя малюка батьки або опікуни, які перебувають у декреті, можуть претендувати на виплату в розмірі 40% від середньомісячного заробітку.

Середня зарплата за місяць розраховується за 2 роки або попередніх виходу в декрет або за інший аналогічний за тривалістю трудовий період. Заглиблюватися в порядок розрахунку я не буду - скажу лише про те, що мінімальний розмір такої виплати становить у поточному 2015 2718,35 рублів на місяць на першу дитину, і 5436,67 рублів на місяць - на другу і наступних дітей.

Якщо той, хто перебуває в декреті, не був працевлаштований на дату виходу у відпустку з догляду за дитиною, таку допомогу можна оформити і в органах соціального захисту. Для цього потрібно буде пред'явити копію трудовий книжки, відомості про доходи та інші документи, перелік яких можна уточнити у підрозділі соцзахисту за місцем проживання.

Слід обов'язково враховувати один важливий момент - виплата допомоги по догляду за дитиною віком до 1,5 років починається не з народження малюка, а з дати закінчення лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, виданого матері.

✔ До 3 років.

За бажанням того, хто перебуває в декреті, відпустка по догляду за дитиною може бути продовжено і до 3 років. Підставою для надання такої відпустки буде особиста заява декретника, написана роботодавцю або до органів соціального захисту, якщо основного місця роботи немає.

Після досягнення дитиною віку півтора року, виплата допомоги у розмірі 40% від середньомісячної заробітної плати припиняється.

Сума виплати протягом декретної відпустки від 1,5 до 3 років становитиме трохи більше 57 рублів на місяць - саме така сума встановлена ​​федеральним законодавством.

За загальним правилом, по досягненню дитиною 3 років особа, яка перебуває в декреті, повинна приступити до своїх трудових обов'язків. Передбачається, що дитина у такому віці вже має отримати місце у муніципальному чи державному дитячому дошкільному закладі – у дитячому садку.

Сирчин Сергій Юрійович (20.03.2017 о 14:54:32)

Деякі батьки, чия дитина майже досягла певного віку, починають замислюватися над тим, як продовжити декретну відпустку після 3 років. Варто зауважити, що досить тривалий час розглядалося питання про надання громадянам РФ, які доглядають дитину до 1,5 або 3 років, повноваження продовження декретної відпустки. Поправки схвалили наприкінці 2013 року і відпустку продовжили, а вже з 1 січня 2014 року нововведення набули чинності. З цього моменту всі громадяни, які не можуть вийти на роботу через догляд за маленькою дитиною, мають право продовжувати свою відпустку доти, доки малюк не досягне віку 4,5 роки.

Про цей закон чули багато молодих мам і тат, проте далеко не кожен обізнаний про те, як правильно діяти, щоб оформити собі більш тривалий декрет.

Необхідність продовження

Не можна сказати, що в Росії кожна мати прагне посидіти вдома якомога довше. Декому необхідно повертатися працювати через брак коштів і з інших причин. І все ж частина молодих мам не проти залишитися в декреті трохи довше, і тут постає питання про те, чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною на 1,5 роки.

Відразу варто зазначити, що поки жінка офіційно перебуває в декреті, хоч би скільки він тривав, за нею буде закріплено робоче місце і ніхто не має права відібрати його. Проте деякі молоді мами намагаються якнайшвидше повернутися на роботу. Для більшості жінок на першому місці все ж таки перебуває сім'я, а не кар'єра. Вони намагаються максимум часу приділяти вихованню свого чада, і навіть не перекладати додаткові обов'язки на плечі свого чоловіка чи інших родичів, які б посидіти з дитиною, поки мама перебуває в роботі. Більше того, у деяких населених пунктах РФ чимало проблем із чергами до дитячих дошкільних закладів. Продовження декретного відпустки у разі є непоганим виходом.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ

КзпПр – Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

Закон про відпустки – Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

Закон №2240 - Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та видатками, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III.

Закон № 1058 - Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 р. № 1058-IV.

Закон № 3723 - Закон України "Про державну службу" від 16.12.93 р. № 3723-XII.

Інструкція № 455 – Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ від 13.11.2001 р. №455.

Інструкція № 430 - Інструкція щодо заповнення форм первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді», затверджена наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430.

Порядок №283 - порядок обчислення стажу державної служби, затверджений постановою КМУ від 03.05.94 р. № 283

Постанова № 250 - постанову КМУ «Про порядок та умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядуваннядодаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.94 р. № 250.

Постанова №658 - Постанова КМУ «Про затвердження Положення про ранги державних службовців» від 19.06.96 р. № 658.

Постанова №212 - постанова КМУ «Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків» від 24.02.2003 р. № 212

Опис заповнення звітності щодо ЄСВ - лист ПФУ «Опис формату звіту щодо сум нарахованого єдиного внескуна загальнообов'язкове державне соціальне страхування органам Пенсійного фондуУкраїни відповідно до Порядку, затвердженою постановоюправління Пенсійного фонду України від 08.10.2010 № 22-2, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 01.11.2010 за № 1014/18309, враховуючи зміни постанови правління Пенсійного фонду № 18-1 від 23.06.2011 1 від 10.12.2012» від 07.02.2013 р.

Насамперед визначимося із законодавчими підставами надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шести років.

Так, ст. 179 КзпПрі п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки визначено, що у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці обов'язково надаєтьсявідпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку. Така відпустка може також надаватися повністю або частково батькові, бабці, дідові або іншим родичам, які фактично доглядають дитину (ч. 7 ст. 179 КзпПр ).

Згідно ст. 2 Закону про відпустки право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форми власності.

Таким чином, з вищевикладеного випливає, що така відпустка надається за місцем роботи за заявою жінки або інших осіб, які фактично доглядають дитину, повністю або частково в межах встановленого періоду, тобто на строк, зазначений у медичному висновку.

Більше того, відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку може надаватися особам, які фактично доглядають дитину, незалежно від того, чи є мати такої дитини в інших соціальних відпустках. Так, наприклад, якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за молодшою ​​дитиноюдо досягнення ним трирічного віку, батько має право оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за старшою дитиною на строк, визначений медичним висновкомале не більш ніж до досягнення дитиною шести років. Законодавство не обмежує права працівників у наданні відпустки без збереження заробітної плати. На це звертало увагу Мінсоцполітики улиста від 01.09.2011 р. № 252/13/133-11 .

Тривалість відпустки для догляду за дитиною

Жінка може оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичним висновком відразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

На практиці також трапляється, що після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку робітниця починає свої трудові обов'язки, але у зв'язку з частими хворобами дитини їй доводиться оформляти відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною на термін, визначений медичним висновком, але до досягнення дитиною шестирічного віку.

Оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною – це право, а не обов'язок жінки. Така працівниця може перервати цю відпустку і вийти на роботу, а потім знову її оформити, якщо в цьому є необхідність і цей факт підтверджується медичним висновком.

У загальному випадкувідпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку закінчується в день виконання дитині шести років або раніше, якщо це зазначено у медичному висновку.

Документальне оформлення відпустки для догляду за дитиною

Для того, щоб скористатися правом на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, жінка повинна подати роботодавцюЗаява про надання відпустки, в якійвона вказує дату, з якої йде у таку відпустку . До заяви слід додати, що є основою надання даної відпустки.

На підставі отриманих документів роботодавець видаєнаказ (розпорядження) про надання відпустки (ст. 181 КЗпП, ст. 25 Закону про відпустки ).

Важливою умовою оформлення цього виду відпустки ємедичний висновок про необхідність домашнього догляду за дитиною .

Так, при підтвердженні необхідності домашнього догляду за дитиною одному з батьків, бабці, діду чи іншим особам, які фактично доглядають її, видається довідка за формою № 080-1/о, затвердженоюнаказом МОЗ «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення» від 11.06.2012 р. № 430 для надання відпустки без збереження заробітної плати (п. 3 Інструкції № 430 ). Термін дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів таскладає не менше 6 місяців . Слід зазначити, що інформація, що міститься у довідці за формою № 080-1/о, є інформацією з обмеженим доступом та не підлягає розголошенню (п. 18 Інструкції № 430 ).

У разі необхідності продовження або поновлення відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичними показаннями, всю вищевикладену процедуру доведеться проходити заново. А саме: наново оформити у дитячій поліклініці довідку за формою № 080-1/о, написати роботодавцю заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. На підставі цих документів роботодавець видасть наказ (розпорядження) про надання відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною.

Стаж роботи

У період відпустки для догляду за дитиною за жінкоюзберігається її робоче місце та посада (ст. 2 Закону про відпустки ).

Стаж. Період перебування робітниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного вікузараховується в ( ч. 2 ст. 181 КЗпП ):

- загальний стаж роботи;

- безперервний стаж роботи;

- стаж роботи зі спеціальності .

Щодо включення до стажу роботи відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку хотілося б зазначити, що необхідно чітко знати, для яких цілей визначається стаж роботи та якими нормативно-правовими документами регламентується порядок визначення такого стажу.

Проілюструємо це з прикладу визначення стажу державної служби.

Так, згідно п. 3 Порядку № 283 до стажу державної служби включається, зокрема, період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитина потребує домашнього догляду, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком але не більш ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Обчислений відповідно доПорядком №283 стаж державної служби застосовується для встановлення державним службовцям надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки та призначення пенсії.

Щодо присвоєння чергового рангу, зазначимо таке. Згідноабзацу першому п. 4 постанови № 658 через два роки після присвоєння держслужбовцеві відповідного рангу розглядається питання щодо присвоєння йому чергового рангу. Позитивне рішення приймається за умовиуспішної роботи держслужбовця . Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох (шості) років не відноситься до періоду успішно відпрацьованих двох років, що дає підставу для присвоєння чергового рангу державного службовця, оскільки особа в цей час не виконує своїх обов'язків, передбачених посадовою інструкцією. Таким чином, час перебування ввідпустці для догляду за дитиною до шести років не дає право робітниці на присвоєння чергового рангу держслужбовця.

Те саме стосується і виплати грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків згіднопостановою № 212 . Важливою умовою для такої виплати є час безперервної роботи. Таким чином, період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до шести років не входить до стажу безперервної роботи (служби) і така працівниця не має права на виплату грошової винагороди згіднопостановою № 212 (Див. лист Мінпраці від 09.07.2008 р. № 6791/0/14-08/13 ).

Стаж роботи для визначення права на щорічну відпустку

У загальному випадку щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відраховується з дня укладання трудового договору.

Для визначення права працівника на щорічну основну та додаткову відпустки використовується таке поняття, як «стаж роботи».

Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, визначеност. 9 Закону про відпустки .

Згідно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки не включається до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Те саме стосується щорічної додаткової відпустки (ст. 7і 8 Закону про відпустки ). Оскільки не виконується умова фактичної роботи на роботах зі шкідливими, важкими умовами або особливим характеромпраці не менше половини тривалості робочого дня,період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку.

Яскравим прикладом такої відпустки є щорічна додаткова оплачувана відпустка державного службовця.

Зазначимо, що відповідно дост. 35 Закону № 3723 державним службовцям, які мають стаж роботи в державні органипонад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів. Як передбаченоп. 1 постанови №250 , посадовим особам, які мають стаж державної служби понад 10 років, посадовим особам місцевого самоврядування, які мають стаж служби у цих органах понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на 2 календарних днів за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Згідно п. 3 Порядку № 283 до стажу державної служби включається, зокрема, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичними показаннями.

Таким чином, для визначення тривалості щорічної відпустки державним службовцям необхідно враховувати період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

Водночас при визначенні права на таку відпустку слід керуватися загальними положеннямиЗакону про відпустки . Так, додаткова оплачувана відпустка, яка надається державним службовцям, відноситься до щорічних відпусток, передбаченихст. 4 Закону про відпустки (Спільне лист Мінпраці та Головного управління державної служби при КМУ від 27.01.99 р. № 13-294 ). Відповідно на нього поширюються і норми щодо визначення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку відповідност. 9 Закону про відпустки . Отже, не включається до стажу роботи, який дає право на додаткову відпустку держслужбовцям, період перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

Продемонструємо, як включається період відпустки для догляду за дитиною до шести років до стажу держслужби при наданні додаткової відпустки держслужбовцям на наступному прикладі.

приклад 1. Працівниця - державний службовець перебуває на державній службі з березня 2002 року та до сьогодні. У період з 15 травня 2011 року по 15 березня 2013 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичними показаннями, а з 16 березня 2013 року – вийшла на роботу. 19 травня 2013 року вона йде у щорічну основну відпустку.

Чи має право така працівниця на додаткову відпустку як держслужбовець і якщо так, то на який термін?

Як ми зазначили вище, додаткова відпустка держслужбовцям належить до щорічних та період відпустки для догляду за дитиною до шести років включається до стажу державної служби.

У цьому прикладі 10 років стажу державної служби у робітниці - державного службовця виповнилося у березні 2012 року під час перебування її у відпустці для догляду за дитиною до шести років. До стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування держслужбовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку не зараховується. Тому за стаж державної служби 10 років така працівниця не має права на отримання додаткової відпустки, бо вона у цей період не працювала.

На момент надання щорічної основної відпустки (19 травня 2013 року) робітниця-держслужбовець вже має 11 років стажу державної служби. Таким чином, вона має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів, яку може приєднати до основного щорічної відпусткиабо використовувати окремо від нього.

Необхідно також відзначити, як впливає відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку на право надання додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей.

Жінка, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, у період такої відпусткине має права на додаткову відпустку на дітей , встановлений ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки оскільки для отримання додаткової відпустки на дітей вона повинна працювати, тобто виконувати свої трудові обов'язки. Право на нього виникне у працівниці після її фактичного виходу на роботу (див.лист Мінсоцполітики від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11 // «ВІД», 2011, № 24, с. 3).

Страховий стаж для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності

Згідно Законом №2240 від страхового стажузалежить розмір оплати лікарняного листа.

Так, у загальному випадку відповідно дост. 37даного Закону залежно від страхового стажу застрахованої особи виплачується допомога з тимчасової втрати працездатності у таких розмірах:

60% середньої заробітної плати – для осіб зі страховим стажем до 5 років;

80% середньої заробітної плати – для осіб зі страховим стажем від 5 до 8 років;

100% середньої заробітної плати – для осіб зі страховим стажем понад 8 років.

Чинне законодавство щодо визначення страхового стажу неодноразово змінювалось, і відповідно по-різному зараховувалася до страхового стажу відпустка для догляду за дитиною до шести років.

Подаємо у вигляді таблиці, як включається період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку до страхового стажу для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності.

	Період відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років за медичними показаннями	Включається/не включається до страхового стажу для визначення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності
	До 28.02.2001 р.
	01.03.2001 р. – 31.12.2010 р.
	Після 01.01.2011 р.

Страховий стаж для призначення пенсії

Згідно ст. 26 Закону №1058 застраховані особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 60 років та за умовинаявності страхового стажу не менше 15 років .

Страховий стаж - це період (термін), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійного страхуваннята за який сплачено страхові внески у сумі, не меншій за мінімальний страхового внеску (ст. 24 Закону №1058 ).

Подаємо у вигляді таблиці, як включається період перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку у страховий стаж для призначення пенсії за віком.

Щодо пенсій за віком на пільгових умовах та за вислугу років, то необхідно керуватися нормами законодавства, що стосуються призначення таких пенсій. Так, наприклад, при призначенні пенсії державним службовцям слід керуватися такожЗаконом №3723 . На отримання пенсії державних службовців мають право чоловіки, які досягли віку 62 роки, та жінки, які досягли пенсійного віку, встановленогост. 26 Закону №1058 , за наявності страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком у мінімальному розмірі, а також стажу державної служби не менше 10 років, які на момент досягнення зазначеного віку працювали на посадах державних службовців або мають не менше ніж 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій державних службовців, незалежно від місця роботи на час досягнення вказаного віку (ст. 37 Закону № 3723 ).

Як ми вказували раніше, до стажу державної служби включається, у тому числі, період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитина потребує домашнього догляду, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше, ніж до досягнення дитиною шестирічного віку (п. 3 Порядку № 283 ).

Таким чином, період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох ( шести ) років включається до стажу державної служби, необхідної для призначення пенсії держслужбовцям , за одночасного виконання та інших умов, необхідних для призначення такої пенсії.

Право на допомогу з Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Допомога з тимчасової непрацездатності. Згідно п. 6 ст. 36 Закону № 2240 жінці, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати,допомога з тимчасової непрацездатності не надається . До таких відпусток відноситься також і відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного вікуза медичними показаннями.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. На практиці трапляються випадки, коли у жінки, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до шести років, виникає право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Згідноп. 3 ст. 38 Закону № 2240 у разі надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами в період простою не з вини застрахованої особи, щорічної відпустки,відпустки без збереження заробітної плати , додаткової відпустки у зв'язку з навчанням, творчої відпустки допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Таким чином, листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами в період відпустки для догляду за дитиною видається жінці на загальних підставах (п. 6.12 Інструкції №455 ) та підлягає оплаті за місцем її роботи.

Числові приклади розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у випадках, коли у розрахунковому періоді була відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шести років, дивіться в матеріалах спеціаліста Мінсоцполітики // «ВІД», 2013, № 8, с. 20; і нас. 18 цього номера).

Персоніфікований облік

Розглянемо порядок відображення інформації щодо працівників, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за медичними показаннями, у Звіті за формою № Д4.

Нагадаємо, що з 1 січня 2013 року відбулися зміни у заповненні такого звіту (див. «ВІД», 2013, № 2, с. 3, 12; № 3, с. 13; № 5, с. 14).

Таблиця 5 Звіту формою № Д4. У цій таблиці Звіту за формою № Д4 має бути відображена інформація про дату початку та дату закінчення відпустки для догляду за дитиною від трьох до шести років застрахованої особи. Тобто у таблиці 5 Звіту за формою № Д4 за відповідний звітний місяць, у якому працівниця пішла у відпустку для догляду за дитиною від трьох до шести років, має бути відображена дата початку такої відпустки, а у таблиці 5 Звіту за формою № Д4 за відповідний звітний місяць, у якому у робітниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною від трьох до шести років, має бути відображена дата закінчення такої відпустки.

При цьому слід врахувати, що в даному випадку категорія застрахованої особи, яка зазначається у графі 7 таблиці 5 Звіту за формою № Д4, – «4».

Таблиця 6 Звіту формою № Д4. При заповненні таблиці 6 Звіту формою № Д4 необхідно знати наступне. Якщо робітниця весь звітний місяць перебувала у відпустці для догляду за дитиною від трьох до шести років, дані на неї у таблиці 6 не заповнюються. Це випливає із положень , зокрема з п. 7.2.Так, відсутність даних про суми заробітної плати за звітний місяць (перебування повного місяця у відпустці: щорічному, без збереження заробітної плати тощо).не впливає обов'язковість заповнення реквізиту 15 «Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» таблиці 6 Звіту за формою № Д4,крім випадків перебування у відпустці для догляду за дитиною від трьох до шести років .

У тих випадках, коли жінка частина місяця працювала, а частина перебувала у відпустці для догляду за дитиною від трьох до шести років, дані про зарплату такій працівниці вносяться до таблиці 6 Звіту за формою № Д4. При цьому у графі 15 необхідно вказати кількість календарних днів звітного місяця до дати початку такої відпустки. У місяці, коли така відпустка закінчилася, у графі 15 необхідно проставити кількість календарних днів звітного місяця з дня, що настає за днем ​​закінчення відпустки, і до кінця звітного місяця.

Таблиця 7 Звіту формою № Д4. Таблиця 7 "Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства" заповнюється за наявності періодів, що зараховуються при визначенні права на відповідну пенсію. Згідноп. 8.1 Описи заповнення звітності по ЄСВ відомості про осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох та від трьох до шести років та мають підстави для обліку стажу для відповідної пенсії, як, наприклад, у разі державної служби, подаються на загальних підставах.

Розглянемо на прикладах порядок заповнення Звіту за формою № Д4 та відображення у ньому відомостей про робітницю, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до шести років.

приклад 2. Працівниця (Ковтун Ірина Юріївна) 15 квітня 2013 року йде у відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років на період з 15.04.2013 р. до 14.10.2013 р. (підстава - медичний висновок). Їй нараховано заробітну плату за відпрацьовані дні квітня у сумі 1600 грн.

Слід зазначити, що у таблиці 5 Звіту за формою № Д4 за квітень 2013 року необхідно відобразити дату початку відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку (15 квітня 2013 року), при цьому категорія особи у графі 7 – «4».

У таблиці 6 Звіту за формою № Д4 за квітень 2013 року необхідно зазначити дані про нараховану заробітну плату за відпрацьовані дні квітня. При цьому у графі 15 необхідно вказати кількість календарних днів перебування у трудових відносинах до дати початку відпустки для догляду за дитиною до шести років – «14» (з 01.04.2013 р. до 14.04.2013 р. включно).

Період такої відпустки (з травня до вересня 2013 року). у Звіті формою № Д4 ні таблиці 5, ні таблиці 6 не відображається. Тільки у звіті за жовтень 2013 року необхідно буде заповнити таблицю 5 із зазначенням дати закінчення такої відпустки – «14», при цьому категорія особи у графі 7 – «4», а також таблицю 6 із зазначенням заробітної плати за відпрацьований час (з 15.10). 2013 р. по 31.10.2013 р.) (припустимо, що сума заробітної плати у жовтні становитиме 1980 грн.) та проставлення у графі 15 - «17».

Порядок заповнення таблиць 5 та 6 Звіту № Д4 протягом перебування робітниці у відпустці для догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку див. на рис. 1 (с. 25 – 26).

Мал. 1. Вилучення з таблиць 5 та 6 (приклад 2)

приклад 3. Працівниця (Ковтун Ірина Юріївна) після відпустки для догляду за дитиною до трьох років йде у відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років на період з 15.04.2013 р. до 14.10.2013 р. (підстава - медичний висновок).

Як у цьому випадку заповнити Звіт за формою № Д4?

Необхідно зазначити, що у цьому випадку у квітні 2013 року потреби у заповненні таблиці 6 немає. Цього місяця роботодавець на таку робітницю заповнює лише таблицю 5 із зазначенням дати початку відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до шести років – «15» та коду категорії такої особи – «4».

У звітності за травень – вересень 2013 року даних щодо такої працівниці не буде.

Звіт за формою № Д4 у цьому випадку заповнюватиметься та подаватиметься до ПФУ починаючи з жовтня 2013 року за умови, що така працівниця не продовжить відпустку для догляду за дитиною до шести років.

Порядок заповнення таблиці 5 за умови, що працівник після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відразу йде у відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку, див. на рис. 2 нижче.

Мал. 2. Вилучення з таблиці 5 (приклад 3)

Звільнення жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до шести років

Звільнення жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною від трьох до шести років, зокрема, з ініціативи власника або уповноваженого нею органу, має суттєві відмінності.

Подамо в таблиці на с. 27 з яких найпоширеніших підстав можна припинити трудового договору з такою працівницею і які у своїй вимоги має виконати роботодавець.

Стаття КзпПр	Підстава звільнення	Особливості звільнення
	Припинення трудового договору з ініціативи власникаабо уповноваженого ним органу	Відповідно до ч. 3 ст. 184 КзпПр жінок, які мають дітей у віцідо трьох років ( до шести років, якщо дитина згідно з медичним висновком потребує домашнього догляду), забороняється звільняти з роботи з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Звільнення з ініціативи роботодавця таких жінок допускається лише у разі повної ліквідації підприємства, коли провадиться звільнення з обов'язковим працевлаштуванням ( п. 1 ст. 40 КзпПр). При звільненні у зв'язку з повною ліквідацією такій жінці має бути виплачено заробітну плату за фактично відпрацьований час (якщо жінка, яка має дитину до трьох (шості) років, працювала), компенсація за невикористані дні відпустки та вихідна допомогау розмірі не менше середнього місячного заробітку ( ст. 44 КзпПр)
	Угода сторін	Жінка, яка має дитину до шести років, має право звільнитися з цих підстав. Це пояснюється тим, що КзпПрне встановлено жодних заборон у цих випадках
	Припинення за ініціативою працівника трудового договору, укладеного на невизначений термін
	Припинення термінового трудового договору з ініціативи працівника
	Переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію чи перехід на виборну посаду
	Закінчення терміну трудового договору	Відповідно до ч. 3 ст. 184 КзпПрроботодавець зобов'язаний працевлаштувати жінок, які мають дітей, у разі їх звільнення у зв'язку із закінченням строкового трудового договору. На період працевлаштування за жінками зберігається середня заробітна плата, але не більше ніж 3 місяці з дня закінчення строкового трудового договору
	Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження працювати у зв'язку зі змінами істотних умовпраці	Звільнення робітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до шести років, цій підставіне є припиненням трудового договору з ініціативи роботодавця. Тобто гарантія, передбачена ч. 3 ст. 184 КзпПр, на цей випадок не поширюється, а отже, розірвання трудового договору у зв'язку зі змінами істотних умов праці або у зв'язку із відмовою від переведення в іншу місцевість з жінкою, яка має дитину до трьох років (до шести років, якщо дитина згідно з медичним висновком потребує домашньому догляді), можливо. На це вказувало Мінпраці у листа від 23.01.2007 р. № 13/13/116-07. Звертаємо увагу, що при звільненні жінки по п. 6 ст. 36 КзпПрїй має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку

Отже, у цій статті ми розглянули нюанси надання відпустки для догляду за дитиною віком до шести років. Як бачимо, чинним законодавством передбачено досить великий перелік трудових гарантій для жінок, які перебувають у такій відпустці, які мають знати та виконувати роботодавці. Впевнені, що запропонований матеріал допоможе роботодавцям їх дотриматися.

Життєві пріоритети сімей можуть бути різними – одні батьки з нетерпінням чекали на появу малюка, і з його народженням готові жертвувати всім заради проведення якомога більшої кількості часу з ним та догляду за ним. Інші мами та татусі прагнуть передати обов'язки щодо догляду за дитиною іншому члену сім'ї та швидше зайняти робоче місце та продовжувати виконувати посадові обов'язки, будувати кар'єру. А ще буває так, що або в населеному пунктіспостерігається нестача дитячих садків, або в дошкільному закладі не дісталося місця, і дитину залишити нема з ким. У статті розповімо про продовження декретної відпустки: до 3 та 4,5 років у 2020 році, дамо зразок заяви.

Першої категорії сімей швидше за все буде цікаво, до виконання якого віку дитини закон дозволяє одному з батьків не виходити на роботу, зберігаючи при цьому робоче місце та оклад, а також отримуючи допомогу від роботодавця чи держави.

Періоди декретної відпустки

Декретною відпусткою стало прийнято називати весь період, протягом якого жінка відсутня на робочому місці через вагітність та необхідність доглядати новонародженого. Але відпустка ділиться кілька періодів, оскільки перебування кожної стадії передбачає виплату різних за величиною посібників. А під поняттям “декрет” правильно мати на увазі лише півтора роки, відведені на здійснення догляду за немовлям мамою, татом чи близьким родичем.

Період непрацездатності починається з відпустки за БІР. Його тривалість залежить від перебігу вагітності та процесу пологів, а також від кількості одночасно народжених дітей:

• 140 днів, якщо період вагітності та розродження протікали без ускладнень, а вагітність була одноплідна,
• 156 днів, якщо під час розродження знадобилося проведення операції Кесаревого розтину, або відкрилася сильна кровотеча,
• 194 дні, якщо народилися двійнята, трійнята і т.д.

Є спосіб продовжити допологовий період – принести довідку з поліклініки про те, що вагітна спостерігає погане самопочуття, на підставі якої оформляється листок тимчасової непрацездатності. Приводом може бути збереження вагітності. Після зазначеної кількості днів настає безпосередньо декретна відпустка, тобто символізувати її початок буде останній день лікарняного листа матері дитини.

Наступні півтора року мати або інший член сім'ї, що доглядає за малюком, отримуватиме допомогу з догляду за дитиною у розмірі 40% від середньомісячного окладу або в мінімальному розмірі, якщо трудовий стаж жінки виявився меншим за 6 місяців, або вона взагалі не працевлаштована і зверталася за виплатою в органи соціального захисту населення.

А ось додаткові півтора роки (до виконання дитині 3 років), якщо батько проведе їхні будинки з дитиною, будуть оплачуватись державою у розмірі всього лише п'ятдесяти рублів на місяць, за винятком випадків із незаможними сім'ями, виплати яким можуть бути збільшені до 2 тисяч рублів у місяць.

Новий закон дозволяє не втратити робоче місце і в тому випадку, якщо жінка вирішить, що її дитина потребує більш довгострокового догляду (до виконання їй чотирьох з половиною років), і зможе підтвердити це документально.

Але в цей період вже не буде призначено жодного державна допомогані виплата від роботодавця. І далі продовжувати відпустку не можна буде, інакше співробітниця втратить роботу, і закон буде на боці роботодавця. Однак плюсом є той факт, що нові поправки до законодавства дозволяють включати періоди відпусток з догляду за дітьми до страхового стажу, причому при одночасному народженні кількох дітей термін подвоїться. Тобто, якщо народилися двійнята, до страхового стажу підуть не півтора, а 3 роки.

Чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною

Раніше закон дозволяв збільшувати відпустку задля здійснення догляду за малюком лише до досягнення ним 3 років, проте з 01.01.2014 набуло чинності нововведення, що дозволяє батькові залишитися з дитиною і не втратити при цьому роботу аж до досягнення малюка чотирьох з половиною років. Однак для цього мають бути підстави, які можна підтвердити документально.

Також новий законпередбачає включення в період страхового стажу відпусток з догляду за дітьми, причому цей період становитиме півтора роки за одного малюка, але не перевищуватиме чотири з половиною роки в цілому (по півтора за кожного з трьох перших дітей у сім'ї).

Взагалі кожен співробітник має право на надання йому позачергової неоплачуваної відпустки при виникненні складних сімейних обставин або інших поважних причин. Довжина такої відпустки може дорівнювати одному року, а потім може продовжуватися за необхідності. Якщо працівник перебуває у відпустці, звільнити його не можна.

Процедура продовження відпустки для догляду за дитиною до 3 років

Після завершення відпустки з нагляду за малюком до півтора року співробітниця підприємства має право піти в нову відпустку, тепер уже до того моменту, поки її синові чи дочці не виповниться 3 повні роки. Це абсолютно законно і не вимагає будь-яких особливих документівта доказів необхідності пропуску роботи.

Від жінки знадобиться:

• з'явитися в бухгалтерію компанії або безпосередньо до начальства після закінчення першої відпустки,
• написати заяву ( уніфікованої формині) на ім'я роботодавця про продовження їй декретної відпустки на зайвих 1,5 роки,
• залишити запит на виплату допомоги у розмірі п'ятдесяти рублів щомісяця (роботодавець не має права утримувати виплати, а тому доведеться залишити заяву на цю допомогу, нехай у ній часом і немає необхідності).

Є й інший варіант. При відході в перший декрет можна відразу ж повідомити наймача про те, що жінка не збирається залишати малюка, як тільки йому виповниться півтора роки, і що вона, напевно, залишиться у відпустці до досягнення її сином або дочкою 3 років. Тоді можна буде попросити розтягнути допомогу на 3 роки. Щомісячний платіж буде меншим, проте виплати триватимуть три роки, часом це буває корисніше.

Процедура продовження відпустки для догляду за дитиною до 4,5 років

Після поправок у законі жінки можуть продовжити декрет ще на півтора роки, а процедура його оформлення практично не відрізняється від отримання відпустки для догляду за дітьми до 3 років. Матері також потрібно з'явитись за місцем роботи, написати заяву у вільній формі.

Єдине, що змінюється комплект документів. Додалася необхідність надання роботодавцю довідки, яка б підтвердила необхідність продовження відпустки на півторарічний термін – це може бути довідка про стан здоров'я самої матері дитини або медичний висновок про незадовільний стан здоров'я малюка (має бути довідка лікарсько-консультаційної комісії).

Заява на продовження декрету, зразок заяви

Якоїсь уніфікованої, закріпленої положенням закону форми заяви про надання або збільшення відпустки для догляду за малюком немає. Воно складається у вільній формі на ім'я безпосереднього начальника та віддається безпосередньо йому, у бухгалтерію або у відділ кадрів.

Головне, грамотно роз'яснити, у чому полягає прохання співробітниці, вказати тривалість нового декрету, підписати документ та написати, хто його укладач, і коли він був написаний. Не буде помилкою позначити статті законодавчих актів, що підтверджують правоту співробітниці, проте наймач, напевно, і сам розуміється на трудових відносинах.

Список необхідних документів для продовження декрету

Для збільшення тривалості відпустки для догляду за малюком після його триріччя передбачає надання наступного набору паперів:

1. Заява у вільній формі з неодмінною вказівкою причини продовження відпустки.
2. Свідоцтво про народження дитини.
3. Документ, що доводить наявність підстав для продовження декрету:

• довідка з поліклініки про хворобу малюка,
• висновок імунологічної комісії про незадовільний стан здоров'я дитини,
• медична довідка про слабкий стан здоров'я матері дитини.

Довідка ВЛК для продовження відпустки

Закон дозволяє жінкам продовжити свою відпустку, щоб продовжувати доглядати дітей, проте у роботодавців найчастіше інша думка. Тому може статися так, що наймач відмовить у наданні додаткового часу відпустки і або звільнить співробітницю, або вимагатиме її негайної явки на робоче місце. І тоді вже й без того обтяженою турботою про дітей жінці доведеться відстоювати свою позицію у суді, щоб повернути свою посаду та оклад.

Однак за наявності у співробітниці вагомих причин для продовження перебування у відпустці, жоден начальник відмовити їй у продовженні відпустки не зможе, як і не зможе позбавити її роботи, доки вона не виконує посадових зобов'язань.

Таким підставою може бути погане самопочуття матері, підтверджене медичним висновком, або довідка про хронічну хворобу дитини або її схильність до різних захворювань через слабкий імунітет. Тоді стає ясно, що перебування з малюком матері необхідне, а відправлення його в дитячий садокнавпаки, протипоказана. Звичайного запису в медичної картибуде недостатньо – потрібно отримати висновок лікарсько-консультаційної комісії.

Варто зауважити, що продовженням декрету може скористатися як мати дитини, так і її батько чи близький родич.

Як отримати довідку лікарсько-консультаційної комісії для продовження декрету до виконання дитині 4,5 років

Довідка ВКК може містити інформацію про те, що дитина:

• має хронічне захворювання,
• є алергіком,
• схильний до частих хвороб через слабкий імунітет.

Однією із зазначених вище причин буде достатньо для визнання необхідності перебування батька разом з малюком і у відмові від відвідування дошкільного закладу.

За оформленням довідки необхідно звертатись:

• до районної дитячої лікарні,
• у комерційний медичний центр, акредитований на оформлення довідок та огляд дітей.

Схема відвідування фахівців виглядає так:

1. Відвідування педіатра – він видає напрямки іншим фахівцям.
2. Похід до всіх лікарів, до яких направить вашу дитину педіатр, і які спеціалізуються на виявленому у дитини захворюванні (їх висновки повинні неодмінно відображатися в медичній амбулаторній картідитини).
3. Здача аналізів сечі, калу та крові. Занесення результатів у медичний документ.
4. Відвідування імунолога, отримання від нього рекомендацій щодо режиму дня малюка, харчування, сну тощо.
5. Проходження обстеження лікарсько-консультаційною комісією, видача остаточного висновку.

Документ, отриманий від ВКК, є підставою для збільшення тривалості відпустки для догляду за дітьми до 6 років. Однак потрібно проходити описану вище процедуру кожні 6 місяців та надавати довідку ТКК роботодавцю.

Чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною до 6 років

Мало хто з батьків знає, що Трудовим кодексомРФ дозволяє продовжувати відпустку нагляду дитину до виконання їй 6 років, якщо те є підстави. При цьому посада співробітника та його оклад зберігаються за ним до виходу на роботу.

Існує 2 методи продовження декрету:

1. Через домовленість із начальником (або якщо це його ініціатива).Тоді і терміни, і умови перебування співробітника у декреті обумовлюються роботодавцем та підлеглим. Закон лише обмежує можливість продовжувати відпустку для догляду за малюком до 6 років. Рідко буває, що вдається досягти згоди таким чином, оскільки передбачається, що за працівником або частково зберігається заробітна плата, або роботодавець із власної кишені виплачує йому допомогу.
2. Через надання роботодавцю документального підтвердження ґрунтовності прохання про збільшення строку декретної відпустки до 6 років. Варто розуміти, що і в цьому випадку 6 років – це максимум, на що можна розраховувати, а після закінчення даного термінунаймач матиме законне правона звільнення працівника.

Одним із вагомих аргументів на користь продовження декрету є наявність довідки від акредитованого медичного закладу, що свідчить про те, що дитина потребує домашнього догляду і не може відвідувати дитячий садок.

Законодавчі акти на тему

Федеральний закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації"	Нововведення щодо можливості продовжити відпустку з догляду за дитиною до виконання їй 4,5 років та включення періоду даної відпустки до страхового стажу
ст. 128 ТК РФ	Про надання працівникові відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та іншими поважними причинами

Типові помилки при оформленні

Помилка №1.Жінка подає заяву на збільшення терміну декретної відпустки до виконання її дитині 6 років, хоча вона не отримала на те згоду роботодавця, і у неї немає підстав для продовження декрету.

Відпустку з догляду за дітьми дозволяється продовжувати доти, доки їм не виповниться шести років, але тільки якщо є документальне підтвердження такої необхідності, або якщо співробітниця домовилася з наймачем.

Помилка №2.Співробітниця після виходу на роботу з відпустки, взятої для догляду за малюком до 6 років, подає заяву на подальше перебування у декреті через хворобу її дитини.

Закон обмежує можливість батька перебувати у декреті із збереженням посади та окладу шістьма роками, далі роботодавець звільняє працівника у разі, якщо той не приступить до посадовим обов'язкам.

Відповіді на поширені запитання

Запитання №1.Чи може довідка про тяжкий стан здоров'я матері дитини є підставою для пролонгації декрету до досягнення дитиною 6-річного віку?

Так, хвороба матері є достатньою основою для подальшого перебування в декреті, проте він триватиме не більше 6 років. Також можна попросити позачергову неоплачувану відпустку за сімейними обставинами.

Запитання №2.Чи фінансуватиметься декретна відпустка, продовжена до виконання дитині 6-річного віку?

Лише у тому випадку, якщо роботодавець добровільно погоджується на виплати за власний кошт, оскільки допомоги від держави за декрет, продовжений після 3-річчя дитини, не передбачено.